年薪级工资对照表,事业单位公职人员工资套改政策
年薪级工资对照表,事业单位公职人员工资套改政策
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　　由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织被称为事业单位，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。接下来，大家可以从小编整理的《年薪级工资对照表,事业单位公职人员工资套改政策》内容里学习到亚洲城关于事业单位的知识。因新政策尚未颁布，故沿用往年政策，如有变动，请以官网公布为准。　　年薪级工资对照表,事业单位公职人员工资套改政策　　薪级工资标准由相应的“薪级”确定，主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资的划定严格参照“薪级”的级别。下面为大家带来薪级工资对照表，仅供参考!　　岗位工资　　1什么是岗位工资?　　岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。　　2岗位工资怎么算?　　事业单位的岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗和管理岗。　　专业技术岗有13级，分为“正高、副高、中级、初级”四个等级。　　其中，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。　　管理岗位有10级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。　　不同的岗位级别对应不同的岗位工资，如果你的级别由初级变为中级，由科级晋升为处级，那么你的岗位工资也会相应地“水涨船高”。　　薪级工资　　1什么是薪级工资?　　薪级工资标准由相应的“薪级”确定，主要体现工作人员的工作表现和资历。　　2薪级工资怎么算?　　薪级工资的划定严格参照“薪级”的级别。　　通常对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。　　任职年限，指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。　　套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间。　　在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。　　一般来说，学历越高学习时间越长，工龄越长，所定的薪级工资也就越高。　　绩效工资　　1什么是绩效工资?　　绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。　　简单来说，就是以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。　　2绩效工资怎么算?　　绩效工资的考核标准在各个企事业单位并不一致。一般来说，绩效工资的分配有这几种形式：　　仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配　　员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数.　　在个人绩效的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩　　员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数　　在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩　　在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行　　薪级工资对照表　　附表一：事业单位专业技术人员基本工资标准表　　单位：元/月岗位工资&薪&级&工&资岗位工资标准&薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级2800&1801427327613401064531720二级1900&2911529528643411109541785三级1630&31021631729673421154551850四级1420&41131734130703431199561920五级1180&51251836531735441244571990六级1040&61371939132767451289582060七级930&71512041733799461334592130八级780&81652144334834471384602200九级730&91812247135869481434612280十级680&101972349936904491484622360十一级620&112152452737944501534632440十二级590&122332555538984511590642520十三级550&1325326583391024521655652600　　说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。　　附表二：事业单位管理人员基本工资标准表　　单位：元/月岗位工资&薪&级&工&资岗位工资标准&薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级2750&1801427327613401064531720二级2130&2911529528643411109541785三级1640&31021631729673421154551850四级1305&41131734130703431199561920五级1045&51251836531735441244571990六级850&61371939132767451289582060七级720&71512041733799461334592130八级640&81652144334834471384602200&91812247135869481434612280九级590&101972349936904491484622360&112152452737944501534632440十级550&122332555538984511590642520&1325326583391024521655652600　　说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。　　附表三：事业单位工人基本工资标准表　　单位：元/月岗位工资&薪&级&工&资岗位工资标准&薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准技术工一级830&170111882136331614技术工二级690&280122022238632643技术工三级615&390132172340933675&&&4101142322443234707技术工四级575&5112152482545535739&6124162642647836774技术工五级545&7136172822750437809&8148183002853038844普通工540&9161193202955639879&10174203403058540915相关资讯：　　人社部公布《关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见》(下称《意见》)，对贫困地区劳动力的就业社保、贫困地区工作的机关事业单位大中专毕业生等提出一系列政策。其中明确，艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县等地区机关事业单位工作的大中专毕业生，要高定级别工资或薪级工资。这是自去年机关事业单位工资调整以来，人社部首次明确特定人群的工资政策。　　此外，人社部还明确，将定期调整艰苦边远地区津贴标准，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的贫困地区机关事业单位工作人员工资收入水平。指导地方对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。　　人社部表示，国家要根据经济发展、物价变动、财政收入等情况，适时调整全国城乡居民基础养老金最低标准，支持和鼓励有条件的地方提高贫困地区基础养老金标准。　　边远地区正科级可直接定19级　　在去年我国调整机关事业单位工作人员工资时，人社部曾明确表示，调整将向基层和艰苦边远地区倾斜。此次也是人社部首次明确调整的细化内容。　　《意见》指出，艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县等地区机关事业单位工作的大中专毕业生，要定高级别工资或薪级工资。什么是级别工资和薪级工资?中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南介绍，公务员的工资由职务工资和级别工资组成;事业单位工作人员的工资由岗位工资和薪级工资组成，级别工资和薪级工资分别对应一定职级的职务工资和岗位工资。　　“公务员的级别工资和事业单位工作人员的薪级工资既与他们所任的职级对应，更重要的是与工作的年限挂钩。公务员的每一档职务工资里对应若干级别工资。”苏海南介绍。　　记者查阅我国现行的公务员职务工资和级别工资对照表，正科级的级别工资为19级和20级，这两级的起步工资分别为657元和593元。按照人社部此次文件的要求，艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县等地区的正科级公务员在定级别工资的时候则可以跳过20级，直接定级为19级。　　苏海南说，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下的公务员，尤其是艰苦边远地区的公务员，工资水平较低。“有的在乡镇工作了三四十年，工资才两千块左右。这跟公务员的人力资本和承担的工作是不匹配的。”
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2017事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
学习啦【劳动法规】 编辑：敏敏
　　薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历。每个薪级对应一个工资标准，下面学习啦小编为大家推荐一些事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法，希望大家有用哦。
　　事业单位薪级工资基本政策
　　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
　　岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
　　薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
　　薪级工资的套改政策
　　1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
　　(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个套)
　　2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
　　例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
　　事业单位套改年限和任职年限计算
　　套改年限和任职年限计算的截止时间是日。
　　(一)套改年限计算
　　套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度不计考核等次或不合格的年限。
　　套改年限相关政策主要有：
　　(1)工作年限的计算办法为年&年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家1年的，就要扣除1年)
　　(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
　　(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年&年
　　举例：某人90年9月起读本科，94年7月，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
　　注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
　　(4)(境)并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)
　　(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。
　　(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
　　(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
　　(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
　　不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)
　　(二)任职年限计算
　　任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年&年+1。
　　相关政策：
　　1.工作人员所聘岗位是指日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)
　　2.任职年限计算截止至日。
　　3.工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按&去中间，接两头&的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
　　4.技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。
　　5.工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
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【劳动法规】图文推荐2017事业单位薪级工资对照表
2017事业单位薪级工资对照表
编辑:东兰&
　　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。今天小编就为大家分享2017事业单位薪级工资对照表，仅供参考!
　　2017事业单位薪级工资对照表
薪级工资标准
　　(数据来源于网络，请以官网为主)
　　公务员事业单位工资的构成
　　一、基本工资：
　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
　　二、绩效工资：
　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
　　三、津贴补贴：
　　1、艰苦边远地区津贴：
　　主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
　　2、特殊岗位津贴补贴：
　　对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
　　四 其它工资
　　事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
　　2017事业单位工资调整最新消息
　　哪些省份首先完成调薪工作
　　改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。
　　离退休人员每月增加离退休费的标准
　　从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。
　　事业单位和公务员的工资比重将是&一增一减&
　　依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分&&基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
　　此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是&一增一减&，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
　　各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准
　　这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准;同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。
　　具体来看，本次基本工资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
　　基本工资占比高了，缴纳的也就多了。值得关注的是，由于基本工资实行全国统一标准，而个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
　　加快机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐
　　国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了&完善机关事业单位工作人员工资制度&等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：2016年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
　　&需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。&日，人社部的业内人士表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
　　今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次
　　据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
　　在2015年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调 整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
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