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事业单位人员自动离职怎么处理
事业单位福利待遇好、工资好，休假也多，在事业单位工作的人是很少会自动离职的，但也不排除有些人会这样做。一旦员工自己自动离职的话，就需要去承担相应的责任。那么，事业单位人员自动离职怎么处理?事业单位人员自动离职怎么处理?自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。事业单位人员自动离职怎么处理?事业单位的工作来之不易，有自动离职想法的人一定要能够好好想清楚，不要一时冲动做让自己后悔的事情。工作中遇到任何的法律纠纷都是有可能，这时可以先来咨询专业律师得到处理意见。延伸阅读：
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事业单位自动离职档案怎么办
事业单位虽然是“铁饭碗”，进去不容易，但在现实生活中依然有人会放弃这一铁饭碗。在事业单位工作里面不开心或有其他的事情而自动离职的话档案的处理就是很多人在关心的。那么，事业单位自动离职档案怎么办?事业单位自动离职档案怎么办?劳动者自动离职，而且不与用人单位协商事宜，那么就无法办理离职手续，也就不能拿到解除劳动合同证明，最后，导致无法转移劳动者个人档案。建议劳动者与单位协商解除劳动合同事宜，按单位规定办理离职手续，那么拿到解除劳动合同证明，进而才能办理转移劳动者个人档案手续的。档案调动需要去迁入地人才中心或者有“人事权”的单位开调档函调档即可。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)和人事部关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知(人调发(1991)14号)：1、当单位同意当事人辞职时，就直接将档案放在当地人事部门所属的人才交流中心。2、当事人将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议。3、如果当事人不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。4、辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的合并计算。5、如果当事人拒绝到人才流动服务机构办理相关手续，以后被其他单位录用，工龄将从新计算。档案管理首先我们要明确的是,社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司,社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险,其他的三险一金不能办理转移接续手续的,住房部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续,之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。关于档案的办理,是这样的:假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的,我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后,拿着和新的公司的签订的到劳动市场,重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的,那就更简单了,找到新单位就把档案转到新单位即可。事业单位自动离职档案怎么办?在事业单位离职之前必须要考虑到档案的归属，不能够弃档案不理，这样对你今后的职工工龄计算会产生影响。自动离职发生纠纷申请法律援助是比较难通过，如你不符合法律援助的申请又需要律师帮助，可以来找律师。延伸阅读：
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事业单位职工未办理自动离职手续而单位以自动离职处理怎么办
我是一所大学的教工，04-09被学校无故停发工资，09年学校安排上班但从未办理过自动离职手续，现单位以自动离职为由，说我不在编制。停发了我部分工资。我该怎么办？以何种说法提请仲裁？
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事业单位辞职不批怎么办？
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朋友是市区事业单位，因故辞职，单位已经同意，但是主管局迟迟没有批准，无法办理新单位相关手续，听说上交辞职报告已经超过3月，请问怎么办？谢谢！
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这个还能不批？
不再沉默中爆发，就在沉默中死亡，这，这是莎士比亚说的，怎，怎么的！
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sh121网友您好：
& && &首先感谢您对淮安市事业单位人事管理工作的关注，对您反映的问题现答复如下：
& && &根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》（国办发〔2002〕35号）和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（苏政办发〔号）等文件规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
& && &如仍有疑问，您可来电咨询，电话13。再次感谢您对淮安市事业单位人事管理工作的关心与支持！
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && & 淮安市人社局
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&&日
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