&【劳动纠纷】用人单位在哪些情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金?
　　①试用期被证明不符合录用条件的;
　　②严重违反用人单位的规章制度的;
　　③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，致使劳动合同无效;
　　⑥被依法追究刑事责任的。
　　以上几种情况用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金
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经营性网站公司在什么情况下需要支付经济补偿金_经济_补偿金_中金网公司在什么情况下需要支付经济补偿金导读根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　其中，第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第二十六条第一款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第四十四条第一项为：劳动合同期满的，劳动合同终止。
　　第四十四条第四项、第五项分别为用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
　　综上，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形为因用人单位发起的解除劳动合同关系，或因用人单位违规或违法等致使劳动者权益受损害时劳动者发起的解除劳动合同。
　　因办理病退或退职而解除或终止劳动关系，用人单位是否应支付经济补偿金呢?
　　首先要对病退或退职的性质进行界定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)第1条第3款规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。第5条规定，不具备退休条件，但由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，应该退职。但是无论是病退还是退职，国家都从养老保险基金中按月向劳动者支付相公司在什么情况下需要支付经济补偿金日10:05字体:大|中|小经济日报摘要:2015国家...国家赔偿法规定的,其中“侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工.....汇市新闻金市新闻分析师金评您的位置:首页&资讯频道&国内新闻...1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标...什么是收入补偿的需求曲线什么是补偿性差异工龄对经济补偿金的影响买断工龄补偿标准征地补偿新标准2016征地补偿新标准农村征地补...导致经济活动减少,迫使央行更大程度的宽松政策——大量企业裁员、倒闭或...外地人上海买房限制条件工龄对经济补偿金的影响未来纸黄金的走...经济 补偿金(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。责任编辑责任编辑:苹果苹果文章关键词:自杀员工...增强投资信心,他们还采用了更改企业注册金等方式...但这是经济方面因素,牵涉到国内、国外甚至是一些...对于投资补偿不要有过高期待。就历...调查发现,此案共有61名受害人,直接经济损失共...杨某家共有家庭成员5人,尚未建成的拆迁补偿住房...2016养老金上调最新消...&2016-05...摘要:据中金社消息,中宇金业贵金属经营有限公司...公司)原业务员李某诉至法院,要求赔偿其经济损失...否认给王某黄金工艺品作为补偿的事实...公司在什么情况下需要支付经济补偿金的相关资讯相关专题相关推荐 |
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中金网 .cn 沪ICP备号-1版权所有 复制必究用人单位应当支付经济补偿金的情形；依据《劳动合同法》规定，在下列情形下，用人单位应；一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；；1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使
用人单位应当支付经济补偿金的情形
依据《劳动合同法》规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；即
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；包括：（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；即
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即
1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
六、《劳动合同法实施条例》二十二条还规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
七、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；即
1.用人单位被依法宣告破产的；
2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
八、法律、行政法规规定的其他情形。比如，
《劳动合同法实施条例》第六条后半段规定：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位不需要支付经济赔偿金的情形
一、依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同可以不用支付经济补偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、双方协商一致解除劳动合同，但是由劳动者提出解除动议的，用人单位不用支付经济补偿；
三、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
四、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，《劳动合同法实施条例》第25条说，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
五、《劳动合同法实施条例》第十二条还规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
附相关法律法规：
《劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者
人民法院确认。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
包含各类专业文献、高等教育、应用写作文书、幼儿教育、小学教育、专业论文、中学教育、文学作品欣赏、用人单位应当支付经济补偿金及不需要支付经济补偿金的情形18等内容。　
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用人单位在哪些情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金？
用人单位即使是在与劳动者协商一致的情况下也是需要支付补偿金的，那么，公司在哪些情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金？
　　协商一致，单位还支付经济补偿吗？
　　与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。
　　用人单位在哪些情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金？
　　1、规定下列情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿金：
　　2、被证明不符合录用条件的；l严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，致使劳动合同无效；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？
　　用人单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给与经济补偿时，其标准为：
　　1、按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算；l不满六个月的，支付半个月工资。
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（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动合同解除的情形及赔偿一览表
3、赔偿金的法律依据
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算
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