发挥工会作用　构建和谐企业--理论--中国共产党新闻-人民网
发挥工会作用　构建和谐企业
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　　工会是党联系群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工人阶级是构建和谐社会的主导力量。在构建和谐社会、和谐企业中充分发挥工会组织的作用，必须突出一个重点，把握两项原则，实现三个目标。　　突出一个重点。要始终把维护员工的合法权益这一基本职责作为工会组织的突出任务。从某种意义上来说，工会是劳动关系矛盾的产物，维权是工会组织产生和发展的客观需要和依据。各级工会组织如果脱离了这一基本职责，也就失去了存在的必要。企业工会就是要牢固树立“员工利益无小事”的思想，始终把维权职能作为工作重点，贯穿到工会工作的各个方面，将倾听员工呼声、维护员工权益作为突出任务。做好企业工会的维权工作，要经常深入基层调查、了解情况，广泛听取广大员工对工会工作的意见和建议，满腔热情地关心职工群众，充分发挥工会贴近职工、了解职工的优势。要围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来开展工作，进一步畅通职工意愿的表达渠道，完善职工代表大会制度、民主接待日制度，使其形成长效机制。还要与有关部门紧密配合，及时解决劳动纠纷和劳动争议，避免和减少职工与企业之间的不和谐因素。　　把握两项原则。首先要把握“以人为本”的原则。工会组织要敢于为维护职工合法权益说话、办事，一切工作围绕职工做文章。要因势利导，引导职工提高道德素质，树立新观念，使职工认识到，正处于改革发展中的企业，会出现诸多新问题，群众的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解决，应共同努力寻求解决问题的途径。其次要把握服务为本的原则。企业的工会工作要始终坚持为促进企业工作的大局服务，为职工服务的原则，围绕服务开展工作。工会要成为职工群众的贴心人，竭尽所能地为职工群众提供服务。　　实现三个目标。一是团结、带领和引导广大职工积极投身企业的生产和发展。工会组织在企业的改革发展中起着不可替代的重要作用，工会的首要任务就是通过各种形式，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的工作积极性和创造性，动员和组织全体职工为完成各项工作任务充分发挥主力军作用。并在民主管理、民主监督、民主决策的基础上，努力支持各级行政领导推进企业发展的各项举措和决策，协助党政领导做好职工的思想政治工作，创造上下同心、共谋发展的良好局面。二要积极为职工办实事、做好事、解难事。各级工会要从全心全意为职工服务的要求出发，心系大局，情系基层，尤其要为困难职工送温暖、办实事，真心实意地为他们解决实际问题，让他们感受到企业的温暖、社会的和谐、人间的真情。三要努力加强工会组织的自身建设。工会要承担表达和维护职工利益的重任，就必须抓好自身各方面建设，切实解决好工作中存在的薄弱环节，不断增强工会组织的凝聚力、创造力和战斗力。
（责任编辑：赵晶）
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by .cn. all rights reserved工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考 和田邮政局
构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。胡锦涛总书记在全国政协十届五次会议上指出：在关心群众生产生活，解决好民生问题方面有大量工作可做，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥服务群众的作用。对邮政企业工会组织来说，做好员工基础工作，推动和谐企业建设，离不开更好地为员工服务。而如何把工会工作做得有血有肉，有一定的质感，让工会组织在构建和谐社会中更好的发挥工会职能，起到主导作用，这给新时期工会工作提出了更高要求，值得工会干部深思。在构建和谐企业进程中，工会组织应如何发挥作用，笔者粗谈一些看法。 一、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须加强工会组织建设。 开展创建和谐企业，是工会促进和谐社会构建、服务于经济社会发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。新形势下，工会组织在创建和谐邮政企业能否充分发挥作用，很重要的一个因素就是基层工会组织建设是否牢固？是否充满活力？要坚决按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，大力推进工会组建工作，把包括劳务、聘用工在内的广大员工最大限度地组织到工会中来。一是要依法规范建设，推动工会组建的持续健康发展。把组建工会与依法规范工作紧密结合起来，处理好建会和发挥已建工会的作用的关系，把重点放在发挥基层工会作用上，探索完善企业工会发挥作用的机制和手段。按照“八有”标准，不断完善工会工作台帐，建立职代会、局务公开等制度，让员工参与民主管理，杜绝或避免“空壳”工会。继续广泛开展“建职工之家，创星级工会”活动，力争有更多的基层工会，成为五星级工会。二是要发挥工会优势，增强工会组织活力。组织员工开展富有时代气息的文体活动，是增强基层工会活力的重要抓手，在组织工会活动中坚持推陈出新，做到常规活动不间断，特色活动出精彩，不断扩大职工群众的参与面。三是工会组织应充分发挥牵头协调作用。工会需要在开展创建活动中要当好参谋，做好牵头协调工作，最大限度地发挥好工会的职能作用。要将创建活动的各项任务分解到相关部门，再通过相关部门执法检查等形式来实现创建活动各项任务的落实，形成统一领导，各司其职、上下联动、齐抓共管的创建局面。 二、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须开展好群众性经济技术创新活动。 推进改革,发展生产力,增强企业实力,不断改善员工的生产生活条件，是构建和谐企业的现实需要。企业的各项工作都要围绕这个中心来思考、来展开，脱离这个中心,构建和谐邮政企业只能是无本之木、无源之水。实现企业的发展目标，离不开员工的积极性、创造性。而大力开展员工经济技术创新工作，恰好是实现企业改革发展的有效载体。作为企业工会组织要按照突出重点、创新模式、完善机构、注重实效的工作思路，进一步健全员工经济技术创新工作机制，采取灵活多样的活动形式，坚持以市场为导向，以提高效益为核心，以全员参与为基础，广泛组织员工学习新业务、运用新技术、积极开展技术攻关、技术革新、技术协作等活动，从组织建设、管理运行、资金保障、检查考核、评比表彰、总结推广等方面精心设计、精心组织、精心实施，确保活动顺利进行。要以安全生产、工程质量、强化管理、技术改革、节约降耗为重点，抓住各环节的难点、关键点和薄弱环节，确定“创新工程”的主攻方向，采取得力措施，发动员工出主意、想办法、提建议。要通过开展岗位练兵、技术比武、 “创建学习型组织、争做知识型职工”和“精一招、会两招、学三招”活动，努力引导和帮助职工掌握更多的新知识、新技能，推进职工知识转化进程。大力营造学习、关爱、崇尚、尊重劳动的浓厚氛围，发挥劳动模范、能工巧匠和科技带头人的示范引领作用，深入推进企业技术进步和改革发展进程，促进企业和谐发展。工会组织要积极配合党群部部门，积极做好“企业发展我受益”的形势任务教育活动，形成企业与员工共同发展的努力方向和奋斗目标，激发邮政员工“热爱邮政、奉献邮政”的工作激情，进一步增强企业的向心力和凝聚力，树立信心，激发斗志，奋勇争先，共谋发展，构建和谐邮政企业做贡献。
三、发挥工会在创建和谐企业中的作用，必须提高维权机制运行质量。 企业好比一颗大树，员工是土壤，企业的发展只有深深扎根于员工心中，邮政事业才能兴旺发达、基业长青。因此，正确处理好员工利益是企业最为敏感的问题之一。企业工会组织要坚持把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。构建和谐企业必须尊重员工的主导地位,重视员工最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。保护员工利益，首先要保护员工的政治权利。要全面落实职工（代表）大会职权，坚持民主评议干部制度，凡是企业重大决策、有关员工薪酬、福利的重大事项，必须由职工（代表）大会审议通过或决定，确保职工（代表）大会的五项职权落到实处。工会组织要通过建立完善平等协商、局务公开工作机制，将集体合同不折不扣地贯彻到基层，惠及到全体员工。以员工关注的焦点、热点、难点问题为重点，针对容易出现漏洞、职工疑虑较多的物资设备采购、工程分包、劳务使用、工资奖金分配和领导收入、保险待遇等问题，切实做到真公开、出成效，促进企业管理过程的和谐。 其次，基层工会要保护广大员工的劳动权力，注重解决好劳动关系的热点问题，督促企业行政按期支付职工工资。劳动权是员工生存的基本权利，也是构建和谐劳动关系的重要基础。按时、足额支付员工待岗生活费、社会保险金，是保证员工及家庭成员生存、劳动力再生产的基本条件，是各级领导义不容辞的法定职责。各级工会应从员工最关注的热点、难点问题入手，把矛盾预防在源头，解决在基层，化解在萌芽状态，真正做到以维护企业员工队伍的和谐与稳定，促进整个社会的和谐与稳定。 四、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须加强工会干部自身建设。 作为工会组织，在构建和谐企业中，要不断适应新形势的要求，就必须用改革的精神加强自身能力建设。要站在提高党的执政能力的高度，充分认识工会工作在企业工作大局中的重要位置和重要作用，进一步加强做好工会工作的光荣感、责任感、使命感。要着眼于市场经济的变化和企业的改革发展，强化工会促进发展的手段、机制和载体，全面落实以人为本的科学发展观，不断提高服从服务企业、组织员工、动员员工、依靠员工和服务员工的能力；着眼于建立健全表达维护机制，拓宽维权渠道，增强维权手段，不断提高表达和维护员工合法权益的能力；着眼于建立稳定协调劳动关系，及时反映员工愿望和呼声，妥善处理员工群体事件，积极调整改革过程中的利益关系，不断提高构建和谐稳定社会主义新型劳动关系的能力；着眼于加强自身改革和建设，努力在继承中发展，在创新中前进，不断提高工会理论创新、体制创新和工作创新的能力。要做到：“有为有位、有声有色、有规有矩”，增强新形势下工会工作的能力与本领，始浅议工会在构建和谐企业中的作用_网易新闻
浅议工会在构建和谐企业中的作用
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构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和保证。工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，是构建和谐社会的重要参与者和实践者，在构建和谐社会中有着不可或缺的作用。
一、准确把握影响企业和谐的主要矛盾和问题，找准化解矛盾的着力点
企业工会要使其在构建和谐企业中能够有效地发挥好作用，就必须紧密联系实际，做到有的放矢。当前影响企业和谐的因素还很多，但主要有以下四个方面：一是利益矛盾。主要是关系到职工群众切身利益的具体问题，也是职工群众最关心、最敏感的问题。可以说企业劳动关系中的矛盾本质上是一种利益之间的矛盾,这种矛盾有时候表现得十分突出。因此，关系到物质(经济)利益的分配是否公平正义就成为矛盾产生的焦点。二是安全生产问题。安全生产是一个企业文明发展进步的重要标志，不管这个企业的生产水平和经济效益有多高，如果不断发生安全生产事故，连职工的生命安全和健康都不能保障，可以肯定地说这是一个不和谐的企业，这在煤炭企业显得尤为重要。三是制度问题。制度是构建和谐企业的有力保证。是构建和谐的主体与客体相互作用的结合点，一方面，制度是规范构建和谐企业目标、任务、措施等一系列的运作机制；另一方面，制度本身是否合理，制度的执行是否公平正义等都将直接影响着企业的和谐建设,尤其是关系到职工切身利益的政策、制度等。如按劳分配制度是否合理，执行是否公平，以及对职工诉求的维护处理是否及时到位等，都有可能产生不和谐的因素。四是职工素质。它包括职工的文化知识，技术技能等。在构建和谐企业的过程中，广大职工包括管理者具有着主体和客体的双重身份。职工素质的高低、世界观、人生观、价值观正确与否，对构建和谐企业的认知程度，对政策的理解水平，在制度执行、遵守的坚定性和自觉性方面，都有着明显的差异。
二、找准位置，彰显工会优势，积极发挥作用
构建和谐企业是一个系统性工程，需要企业党政工团等组织的共同努力和广大职工群众的积极参与。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中有着不可替代的作用。第一，工会组织有着最广泛的群众基础。构建和谐企业必须要有广大职工群众的参与，职工群众既是构建和谐企业的客体，也是构建和谐社会的主体。企业工会作为企业最广泛最直接的群众性组织，与职工群众有着天然的联系，最了解职工群众的所思所想、所需所要、所忧所难，也正是由于其得天独厚的群众基础条件，在构建和谐企业的实践中，能够准确地把握矛盾和问题的焦点及其产生的原因，做到有的放矢，第二，企业工会是职工群众合法权益的代表者和维护者，这不仅是由于工会的性质所决定的，也是法律所赋予的权力和职责，具有法律依据和保证，是广大职工群众值得信赖和依靠的“家”。因此，在“家”事的处理上，工会就比其它组织或部门得心应手，有着不可替代的先决条件和优势。第三，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。构建和谐企业的重点就是处理好职工与企业、管理者与职工、职工与职工的关系。一方面，企业党组织可以通过工会组织及时、准确、真实地了解和掌握职工群众的呼声和意愿，为党制定方针、政策提供可靠的依据。做好群众工作，解决好职工群众的生产生活等实际问题的目的。另一方面，党的政策精神可以通过工会组织贯彻到群众中去，把党的意志变为广大职工群众的行动，促进和谐企业建设。第四，工会掌握和管理着企业各类宣传、教育、文化、体育等阵地和媒体，有着组织、宣传、教育职工的优良传统和经验，可以通过开展各类丰富多彩的文化体育等活动，营造和谐氛围，提升职工人生理念、文化修养、思想觉悟、技能素质的目的。第五，煤矿企业拥有一支业务素质较高，工作作风过硬、勤劳务实、乐于奉献的工会干部队伍，在长期的工作实践中，广大工会干部，特别是基层工会干部深深地根植于广大职工群众之中，积累了丰富的工作经验，在自己的岗位上，以大局为重，恪尽职守，认真履行职责，切实维护职工的合法权益，帮助职工排忧解难，赢得了职工的信赖，成为构建和谐企业的骨干力量。
三、抓住关键环节，积极推进和谐企业建设
1.以协调好劳动关系为突破口，切实处理好职工的利益矛盾。企业要发展壮大就必须要依靠职工，理解职工，关心职工，爱护职工，如果片面地追求利润最大化，分配不公，压低职工的收入，增大职工的劳动强度，不注重改善员工的工作生活环境，甚至在基本福利、劳动保护和职工的民主权利上侵犯职工的利益，不仅影响企业的形象，不利于和谐企业的建设，而且还会影响企业核心竞争力的提升，要把职工作为企业发展的重要资源，推动落实好全心全意依靠职工办企业的方针，广泛听取、采纳职工和职工代表的意见。同时要监督企业行政切实履行好《劳动法》和相关法律法规及各项规章制度，维护其执行的严肃性和公平、正义。2.进一步增强政治责任感，大力提高职工队伍素质，激发职工的创造力。要深刻认识构建和谐企业的重要意义，坚持在党组织的领导下发挥好工会自身优势，围绕企业又好又快地发展目标，有计划、有针对性地开展突出岗位特点的各类培训，不断提高职工整体素质，努力使劳动者人人有知识、个个有技能。调动职工群众在构建和谐企业中的积极性和创造力。为平安和谐企业的建设发展发挥重要作用，做出应有的贡献。3.切实为职工群众办实事办好事，为职工排忧解难。一是要多渠道深入开展好“送亲情”、“送温暖”、“扶贫解困”等活动，使困难职工特别是工病亡职工及家庭不仅在经济上得到帮助，而且也要在精神上得到抚慰，并逐步建立起帮扶解困的长效机制；二是工会组织要把对职工生命、健康权益的维护作为最根本、最长远的维护。积极主动地依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，加强对危害职工生命安全和健康的劳动环境、作业现场的监督检查，切实维护好职工的合法权益。三是要积极促进企业经济发展。企业要和谐，首先要发展，企业和谐在很大程度上，取决于企业的经济效益水平，要不断为企业和谐创造雄厚的物质基础。4.不断改进工作作风，牢固树立服务意识。工会干部要自觉地树立服务意识，要敢于并善于维护职工的合法权益，要经常深入基层，深入一线注意倾听职工群众的意见，及时反映职工群众的呼声，要千方百计为职工解决实际问题和困难，要讲求工作方式方法、注意工作态度，把矛盾化解在萌芽状态，加强职工凝聚力，共同推进和谐企业的建设。(作者单位：靖煤集团工会)
作者：作者单位：靖煤集团工会
本文来源：每日甘肃网-甘肃经济日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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浅谈工会组织在构建和谐企业中的重要作用
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& && && && && && &&&　　摘 要：工会作为企业职工的组织依靠，其地位和职责要求我们必须加强工 会能力建设，在共同建设、共享和谐中充分发挥工会组织的作用。文章以胜利油田分公司油 气集输总厂为例，对充分发挥工会组织的重要作用进行了论述。
　　关键词：工会组织 和谐企业 重要作用
　　中图分类号：D412.6文献标识码：A
　　文章编号：08)02-288-03
　　构建和谐企业是实现企业和谐发展的前提条件。在构建和谐企业过程中，职工与企业劳动关 系的和谐应该是最常态的和谐，是实现其他和谐的基础。工会作为企业职工的组织依靠，其 地位和职责都迫切要求我们必须加强工会能力建设，充分发挥自身职能，切实做好组织群众 、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的工作，在为共同建设、共享和谐中充分发挥工 会组织的作用，为企业发展做出更大贡献。
　　一、履行好服务职能，密切联系群众，充分发挥工会组织的“连心桥”作用
　　在当前职工需求扩大化、思想复杂化、劳动关系多元化的情况下,增强工会组织的凝聚力,当
　　好职工群众的“连心桥”，对于协调劳动关系，妥善处理各种矛盾，促进全面协调可持续发 展具有十分重要的意义。因此，工会组织应从“共谋发展大计，共享发展成果”的高度，努 力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，扎扎实实为职工群众办实事、办好事 ，体现工会组织的桥梁好纽带作用。
　　要排忧解难，当好职工群众的贴心人。实施“送温暖工程”是工会组织为维护特困职工利益 而采取的一项保障措施，在企业改制的新形势下，贫困职工对工会组织表现出较强的依附性 ，工会必须以他们的实际困难为出发点，代表和维护他们的经济利益，切实担当贫困职工第 一责任人的职责。长期以来，我们胜利油田分公司油气集输总厂围绕扶贫帮困，逐步建立和完善了“四必知”、“四必帮 ”的工作措施。即职工生活状况必知、困难原因必知、思想状况必知、意见和呼声必知；对 因病、灾造成生活困难的职工必帮，对脱贫能力差的困难职工必帮，对困难职工家庭子女考 取大中专院校的必帮，对老弱病残和长期生活困难的职工必帮。为职工建立起第二道生活保 障线——职工互助保险，建立了上下贯通、为职工家属排忧解难的组织网络体系、工作体系 、 贫困职工家属户档案和送温暖救助金。同时，积极开展“访、谈、帮”和“三联系”活动， 做到“零距离知情、群体化维护、针对性帮扶”，真心实意地为职工排忧解难。这些措施有 力地保障了特殊职工群体的经济利益，促进了职工队伍的稳定。
　　要答疑解惑，当好形势任务教育的宣传者。近年来，企业深化改革的力度不断加大，既涉及 到企业的经济发展，又牵扯到职工群众的切身利益，使企业出现了新情况、新问题，给职工 的思想带来了一些新变化，部分职工产生了畏惧和恐慌的心理。因此，工会要及时了解职工 的情绪，掌握职工的思想动态，发挥好“预警器”的作用，要教育引导职工正确对待改革与 发展的关系，正确处理国家、企业、个人三者利益的关系，正确处理眼前利益和长远利益的 关系，自觉成为改革的支持者和参与者。同时，还要最大限度地维护职工群众的利益，特别 是转变企业内部机制，劳动用工、工资制度、住房分配、医疗保险等各项政策措施陆续出台 以后，工会组织通过自身这种优势，为职工群众答疑解惑，为职工争取利益，从而得到广大 职工群众的信任。
　　二、 开展好群众性的劳动竞赛，促进职工技术素质整体提高，充分发挥工会组织“ 推进器”的作用
　　最大限度地组织广大职工，投身企业的改革发展，在构建和谐企业中建功立业，是共建共享 和谐企业的必然要求，工会组织要充分发挥推进器的作用，通过各种形式掀起劳动竞赛和学 劳模、学先进的热潮，引导职工转变观念、学习技能、提高素质、激发劳动热情、增强革新 意识，努力在自己的岗位上创造一流业绩。
　　大力实施了观念更新工程，组织广大职工深入开展了“咱们工人有技术才能更有力量”大讨 论，引导职工树立不懈学习就能不断提高，技术过硬才会大有作为的观念，引导职工牢固树 立“创业、创新、竞争、发展”的观念，以更加积极主动的态度看待改革、参与改革，以更 加饱满的精神状态投入到学习实践当中去，为提高技术素质奠定思想基础。大力实施了职工 素质提升工程，以“创建学习型组织、争当知识型职工”和“向全国高技能人才学习”活动 为载体，大力加强职工的技术教育和技能培训，通过“学技术、练绝活、解难题、创一流” 和“送技术、下基层、到现场”传经送宝等活动的开展，进一步提高了职工队伍的业务技能 。大力实施了群众性经济技术创新工程，着眼于企业生产发展的重点、难点和新的经济增长 点，广泛开展了“掌握新技能、攻克新难题、创造新纪录”为主要内容的群众性创新创效活 动，通过深入开展“IMSS创新体系”竞赛、常规性劳动竞赛和“为民技术创新奖”评选等活 动，激发了广大职工革新发明的积极性、创造性，推广了一批有影响、有特色、技术含量高 ，智力贡献大的精品成果、精品项目和精品工程。大力实施了典型带头引路工程，在一线职 工、技术人员以及管理人员等不同层次的职工队伍中，有针对性地培养一批技能人才典型， 并加大对典型的培养力度、宣传力度和奖励力度，切实把先进典型的工作热情和积极性发挥 好、保护好，让职工学有劲头、干有奔头。
　　三、坚持以职工为本，主动依法科学维权，充分发挥工会组织的“代言人”作用
　　坚持以职工为本，主动、依法、科学地维护职工合法权益，是确保职工共享改革发展成果的 重要手段，也是工会在实现共建共享过程中义不容辞的职责。工会作为协调劳动关系的重要 载体，决定了必将进一步强化维护这一基本职能建设，突出维护职工的合法权益。
　　要维护好职工的政治权益，保证职工群众的知情权、参与权和监督权落到实处，就要进一步 完善职工代表大会制度，凡是企业的重大改革事项和关系到职工切身利益的重大问题，都要 经过职工代表大会讨论决定，进一步加强厂务公开和民主监督，把那些职工最关心，反映最 强烈，与其利益关系最密切，最容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题作为厂务公开的主要内 容，将企业和企业领导者的行为置于广大职工群众的监督之下。要维护好职工的经济利益， 工会要紧贴企业改革和发展的实际，切实维护职工的经济利益，依法进行平等协商和签订集 体合同，并根据形势的发展和职工群众的需求，适时调整、充实平等协商和集体合同的具体 内容；工会要代表职工群众参与企业决策和各项改革方案的制定，用科学合理的政策、法规 构筑起保障职工经济利益的主体防线。要提高职工群众的自我保护能力，工会组织要依 照《 劳动法》、《企业法》、《工会法》等法律法规，理直气壮地为职工说话办事，又要积极参 与企业内部的建章立制活动，保证职工的劳动权利、政治权利和经济权利不受侵犯，更要积 极引导职工学法懂法用法，强化职工的自我保护意识，提高职工应用法律处理问题的能力。
　　我们油气集输总厂在维权工作中，实施了《油气集输总厂职工代表大会制度实施办法》、《 油气集输总厂 厂务公开民主管理制度》、《油气集输总厂厂务质询制度》、《油气集输总厂民主管理、民 主监督考核细则》、《油气集输总厂厂务公开控制程序》等多项制度；逐步建立健全了总厂 、三级、基层队厂务公开网络体系，厂务公开推行面达100%，职工群众对总厂厂务公开工作 的满意率和基本满意率达95%以上；完善了平等协商、签订集体合同制度，坚持就职工培训 、职工健康疗养、体检、劳动保护、职工福利等关系到职工切身利益的
的多方面内容与行政达 成一致意见，并逐一得到落实解决，从源头上维护了职工的具体利益；建立了职工“维权快 车”信息通道，对职工代表的来信，均由总厂领导和有关科室给予及时答复和解决。
　　四、突出和谐文化建设，不断凝聚职工力量，充分发挥工会组织的“导航仪”作用
　　加强工会文化建设，通过组织和吸引职工参加各种群众性的文化、娱乐、体育活动，把职工 的思想和精神引导凝聚在一起，寓教于文、寓教于乐，促进职工的身心健康与全面发展，使 其以饱满的精神和热情投入到生产经营建设当中去。
　　要坚持以人为本，以“三贴近”为突破口建设和谐文化。贴近实际、贴近生活、贴近群众， 通过开展喜闻乐见的群众文化活动、创作优秀的文学作品来培育和谐精神，弘扬和谐风尚， 用和谐之美陶冶人们的情操，让和谐文化建设成为广大职工群众共同去为之努力、为之奋斗 的目标，从而进一步推动和谐社会、和谐企业、和谐文化的建设。总厂工会通过组织“三亲 情文化下基层进社区”、“消夏文化晚会”、“群众文化广场专场演出”等文化活动，活跃 基层文化生活，促进了基层单位“家文化”建设；在建党、建国、五一、春节等一些重大节 日里，举办元宵灯展、社火表演和焰火晚会一系列的群众文化演出活动；在一些具有重要纪 念意义的日子里，举办美术、书法、摄影、集邮展览，激励广大职工构建和谐社会的工作热 情；充分发挥文联优势，营造好文学协会、书法协会、美术协会、摄影协会等平台，组织文 艺爱好者开展好各种文学艺术活动，对于倡导和谐理念，培育和谐精神，弘扬和谐风尚，构 建和谐企业创造了良好的人文环境和文化支撑。
　　近几年，油气集输总厂工会先后多次组队参加了“胜利杯”职工小合唱、大众广播体操和油 田第五届职工体育运动会，两次获得一等奖、三次获得二等奖。特别是在2006年企业第五届 职工运动会上，取得了5金、5银、3铜历史最好成绩，为总厂争得了荣誉；先后为基层配备了健身 器材、篮球架、台球桌、扑克桌、乒乓球台、图书、电视等文体娱乐设施，为职工群众集中 、数量多的三级单位和总厂驻地铺设了塑胶球场，为总厂文体活动的开展创造了条件；充分 发挥群众文化广场、全民健身、文艺作品展示和职工业余活动“四个平台”的作用，努力使 总厂文化体育活动由室内延伸到室外、由机关驻地延伸到边远基层、由“专业化”延伸到大 众化、由八小时以内延伸到八小时以外，坚持寓教于文，寓教于乐，吸引职工，感染职工， 在强身健体、满足职工兴趣爱好的同时，陶冶职工情操，传播先进文化，弘扬新时期集输精 神，为丰富职工群众的精神生活提供更加广泛的空间和舞台，从而带动和促进文化体育事业 的健康发展。
　　总之，在构建和谐企业的进程中，工会具有独特的优势和条件，是一支不可替代的重要力量 ，如何加强工会能力建设，充分发挥好工会作用，是摆在我们基层工会组织面前的一个重要 课题。只有找准在构建和谐企业中的切入点和突破口，最大限度地组织好职工积极投身改革 发展，履行好维护职责，当好职工群众的贴心人，才能真正在推进和谐企业的建设中发挥应 有的作用。
　　（作者单位：中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司油气集输总厂山东东营25 7000）
　　(责编：若佳)
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