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非全日制职工不享受年休假来源： 中工网——《山东工人报》分享到：　　非全日制劳动者能否像全日制劳动者一样享受带薪年休假呢？
　　2013年，李某应聘进入某机械公司工作，双方签订了非全日制劳动合同，合同期限为日至日。合同约定，李某的工作岗位为勤杂工；工作时间每天不超过4小时，每周不超过24小时；每15天结算一次工资。今年5月31日，李某提出解除劳动关系。事后，李某向当地劳动争议仲裁院提起申诉，要求机械公司支付带薪年休假工资。
　　机械公司辩称，双方是非全日制劳动合同关系，李某的请求不符合法律规定。
　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[ 号)中明确，企业职工带薪年休假实施办法》第4条中的 “累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。据此，带薪年休假制度适用的是全日制用工的劳动者，李某与机械公司之间是非全日制用工关系，故不符合享受带薪年休假的条件。最终，仲裁院裁决李某的仲裁请求缺乏依据，不予支持。（张艺）
编辑：王砚
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非全日制员工可以有带薪年假吗？
[标签： ]　作者：sisi　浏览量：2442　更新日期：
　　核心提示：非全日制员工可以有带薪年假吗？原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。下面由法律快车编辑为您具体介绍。
　　非全日制员工可以有带薪年假吗？
　　原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。
　　相关法律知识
　　根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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