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私企用工年龄六十岁以上应该怎样签订劳动合同
我们是一家民营企业，用工年龄比较特殊，大多数是年龄较大的农民工，近日发生一件事引起了我们的注重，一个职工在上班途中突然莫明其妙从自行车上栽倒当即死亡，死都家属向单位索取了近三万元钱，还不罢休，这让企业很为难，因此，想请律师出招，面对以后企业里的这么多年龄大的职工有什么好的办法来规避类似情况的发生。
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：13810***帮助网友：86681 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人不是劳动者了，签劳务合同。这种情况不是工伤，也不属于雇主赔偿范围。 10:14 10:44华律网用户如果不陪他们会不会说我们非法用工呢，因为超过60岁了，以后真对我们单位60岁以上的员工如何处理好呢地区：安徽-淮北咨询电话：18605***帮助网友：1897 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好!按照我国最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》的意见，即，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作期间、因工作的原因伤亡的，应该适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。从上面规定可以看出农民工务工的即使其超过法定退休年龄，也是属于《劳动法》和《劳动合同法》以及相关条例调整的，建议你们和他们签订正规的劳动合同，另外，也按照国家规定办理工伤保险，这样对他们能更好的受到保障，对你们企业来说可以降低企业经营中的风险。 21:17我三十六岁了、人生中经历了一些特别的事、想找个工作、重新开始、有什么工作适合我呢？
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