试用期公司是否可以无条件开除我？ 试用期公司是否可以无条件开除我？ 我在一个学校做招生接待，做了接近两个月了，5月31日的时候在外出差的校长给我打电话叫我从明天开始就可以休息了。我问他休息是什么意思，是不是就是不来了，他说是的。 我去问财务工资的事情，因为除了基本工资还有一部分提成没有给我。财务说要我自己写一个离职报告。但是我认为是他们不要我的，所以我不肯写离职报告。我要求他们给我出一个开除我的证明，但是校长不同意。他说我是在试用期内，可以随时无条件的不要我。然后他给了我一份文件，说的是我在其位不能谋其职，领导安排的事情不做，有消极情绪，给同事带来不好的影响。 但是这些都不是事实，全校所有的员工都有三个名额招生任务，只有我一个人在短时间内就招了两个学生，其他的同事一个都没招到。而且在我上班的这近两个月时间内，我从未迟到早退过。我说他们这个理由不成立，不是事实，其中一个贱人就举了一个列子，说某个周末叫我去加班，我没有去。但是事实是那周我每天都下乡，很累，每天六点就起床，十一二点才睡，那周本就不该我值班，他早上八点二十几给我打电话问我在做什么，我说在睡觉，他说有学生来，叫我过去一下，我就说会不会太过分了，我才下乡了一周，然后他就说如果我觉得过分了就继续睡觉，就把电话挂了（不是我不礼貌，是之前开会的时候也说过，员工有不好的情绪和意见要及时的反应）但是我还是在九点一十的时候就赶过去了，因为有段距离。我赶过去以后他就说没什么事情了，叫我可以走了，我本来想在那里多呆一会，但是他却一再的催我走。这个事情已经过了很久了。今天他就拿那件事情说事，我说我又不是风火轮，接了电话就赶来了。是他自己叫我走的。今天他说事情已经忙完了当然叫我走了，我觉得他完全是无理取闹，这个事情都过了快一个月了他才拿这个事情来说事，很明显的不成立，而且这个事情我认为我没有错，本来他又没有提前给我说，我坐车也的确需要那么长的时间。 而且我的同事都为我打抱不平，都知道我是没有任何错的，其实大家都还知道一个原因，就是校长很色，屡次要求我们出去吃饭喝酒，应酬，我都拒绝了，并且态度很强硬，甚至要求如果应酬至少要两个女生一起我才会去。这一点他对我非常不满，大家都是知道的。 今天他们说我在试用期，所以不会给我开离职证明，还说餐馆的服务员难道被开除了了也要开证明吗？请问他们说的对吗？还有听说这种可以补偿一个月的工资是吗？按规定是8号发工资，我是否可以要求离职的时候就给我结算清楚工资？ 按照劳动合同法的规定,企业应当在员工入职1个月内签订劳动合同,否则,在第二个月起就应当向员工支付双倍工资. 试用期间,企业可以辞退员工,但必须有证据证明员工有违反企业制度规定或给企业造成严重经济后果,或者有证据证明员工不符合岗位要求.否则,解除劳动合同就是一种违反劳动法规,侵犯劳动者权益的行为,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,或申请劳动仲裁以维护自身合法权益. 请遵守网上公德，勿发布广告信息 相关问答： 职工无论在何时都有自己辞职的权力若没有违反公司和劳动合同规定都可以拿到应得的报酬公司没有权力对职工在没有违反规定的情况下开除职工只有在考虑职工能力或健康等因素下进行辞退 首先给您看一下相关法条： 一、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）……。 因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。 三、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 看看上面的法规，我想您应该就明白了。 首先看您和那个学校是否签订了劳动合同，您应该是签订了劳动合同，然后，学校无理开除你显然是违法的，所以你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院直接起诉那个学校。 同意以上仁兄的意见，建议你拿起法律的武器去维护自己的合法权益。但是时间不要太长，提起仲裁的实效是一年。免费找律师：400-888-8340 吉安法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 公司以完不成业绩为由辞退员工合理吗 公司事先以公司制度为由请未完成业绩任务的员工签记过处理单，累记签名三次后再无条件辞退员工是否可以不用给补偿 　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 09:42　咨询人：m707y0614vb34 我是律师，我来解答！ 法律快车律师回复共9条回复 你好，不可以；员工不能胜任工作，如经过培训或者调整工作岗位，此后仍不能胜任工作的，方可辞退，且应当支付经济补偿金。 回复时间： 10:16 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 这充其量属于不胜任工作，应当支付补偿。 回复时间： 10:17 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 应当支付补偿 回复时间： 19:52 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 不可以，可以要求公司支付经济补偿金。。 如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。 回复时间： 20:12 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 这充其量属于不胜任工作，应当支付补偿 回复时间： 01:21 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 [VIP+版主] 员工不能胜任工作 回复时间： 06:49 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 这个制度估计不合法的，这个要工会职代会通过才有效。请去劳动局仲裁。 回复时间： 10:32 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 劳动局投诉。。 回复时间： 10:39 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 你好，你的问题回复如下：不可以，可以要求公司支付经济补偿金。 回复时间： 10:54 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 民事法律-合同法 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒当前位置： > 用人单位能否以业绩不好辞退员工?　来源：中国劳动保障新闻网　作者：许小军　日期：&&& 【案情】 　　今年26岁的胡小姐在衡阳市某企业工作了4年。可在日下午接到公司人力资源部的电话称，自己在2012年的第三、四季度销售业绩都考核为不及格，不能继续胜任公司工作职位。按照公司的管理制度要将其辞退，同时公司还将按照工作年限补偿其2个月的工资。限于胡小姐日之前公司人力资源办理相关手续。胡小姐不服，想询问该公司能否以自己的业绩不好为由辞退自己?该怎么维护自己的合法权益? 　　【解析】 　　首先，可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反劳动合同法的。胡小姐完全可以依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果胡小姐不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。月工资是指其在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于该公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额确定。同时《劳动法》第26条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。本案中，该公司辞退胡小姐，是不符合法律规定：首先，胡小姐的业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，胡小姐即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，胡小姐还是不能胜任，才能辞退。 　　最后，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然公司制定管理制度也必须是依法、合法进行方能有效。(文/许小军)读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：] Copyright & 2000-.cn　All Rights Reserved 本站所刊登的各类新闻信息,均为中国劳动保障报社版权所有，未经协议授权，禁止转载　　 国家人力资源和社会保障部 主管　国务院新闻办公室 批准　中国劳动保障报社 主办 | 互联网新闻信息服务许可证 | 京公网安备号 《》投稿信箱:.cn &&综合办公室：010- &&广告部：010- 网站投稿请点击：　主编信箱：（勿投稿）　网站服务热线：010- 产业报行业报新闻道德委员会举报投诉电话：010- 举报投诉邮箱：公司在离发年终奖前两天无条件辞退员工这年终奖应该有吗？ 如题，公司在离发年终奖前两天无条件辞退员工这年终奖应该有吗？ 如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。

无条件辞退的，公司要支付两倍的经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 直接打电话问劳动部门咨询吧，他们给的答案有权威性，虽然办事不利，回答个问题还是可以的。 下页更精彩：1 本文已影响人}