原单位欠社保费 进不了新单位怎么办？
&&您当前的位置 > 首页 > > 正文
原单位欠社保费 进不了新单位怎么办？
（壹今-南国今报）
&&&&已经从原单位离职，进入新单位后却因社保关系衔接不好而无法入职。最近，柳州市民小王遇到烦心事，因原单位拖欠社保费，自己的社保关系还在原单位出不来，眼看着办不了入职手续，不知该如何是好。
&&&&据了解，小王2015年毕业后就职于柳州一家投资公司，入职后发现该工作与期望不符，于当年底离职。今年5月，他应聘进入新单位，新单位却告知由于他原来的单位还拖欠几十万社保费，他的社保关系无法停保出来，新单位也就不能帮他续保，从而无法办理入职手续。
&&&&记者从柳州市社保局了解到，目前有很多单位由于种种原因无法按时缴纳社会保险费用，造成单位员工社会保险欠费，无法享受应有社保待遇，离职后也无法正常办理停保手续。碰上这样的情况该怎么办？社保局工作人员为参保人员支招：
&&&&假如原单位仍正常经营，只是由于资金周转困难等原因造成欠费的，可由原单位进行个人清欠后，办理停保手续，即可进入新单位续保。
&&&&假如原单位工商营业执照尚未注销（或吊销），但已关门倒闭或者名存实亡的，可分两种情形来处理：1.有正式离职证明的，携带本人身份证到社保局，原单位所属城区管理部提出申请，个人清缴离职之前的欠费（包括单位应缴部分和个人应缴部分），缴清欠费后就能从原单位停保进入新单位参保；2.没有离职证明的，携带本人身份证到社保局原单位所属城区管理部提出申请，由所属城区管理部提请稽核科实地稽核，待确定单位参保情况和员工离职时间后，再进行清欠。
&&&&假如原单位已经注销工商营业执照，则需要提供由工商局出具的单位注销证明，在社保局所属城区管理部进行个人欠费清算后，方可从原单位停保。个人无能力进行欠费清算的，可由个人书面申请，填写个人欠费停保申请，经社保局经办机构核实后，保留欠费数据，做停保处理。
&&&&同时，社保局也提醒，作为参保单位，在员工离职后应及时帮员工办理停保手续，避免生成多余费用，增加企业负担；作为员工，从原单位离职以后，应及时掌握自己的社保动态，避免单位社保费用的转嫁，承担不应该承担的费用。
&&&&参保职工除了可携带本人身份证到社保局2楼各城区管理部（高新一路北一巷7号，军博园对面）查询自己社保缴费情况外，还可以登录柳州市人力资源和社会保障网（www.gxlz.）进行查询。
&&作者：谢永辉 汪陈
&&【打印】
&广西网视&&&柳州广播电视网&柳州二手网&&&&&玉林新闻网&&&
&&&来宾在线&&&&广西校园网&桂林生活网&灵兔网&&&中国西藏网
&柳州看房网转过路角忽然发现，3岁的儿子已在路口等着自己回来。
在0℃的江苏无锡街头，环卫工用双手疏通下水道。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　“此文为（西城社保志愿者）原创内容，转载请注明出处，特此声明！”
　　投稿或合作请联系
　　事情是这样的，我们志愿者团队之前发出了一篇社保扫盲贴《一句话戳穿：为了不给你上社保，黑心老板都是怎么忽悠你的？》，指出了很多用人单位故意不为职工交社保的情况，提醒职工注意保护自己的合法权益，得到了很多亲们的肯定。
　　文章第一条就指出，即便是双方协商一致的情况下，也不能不给员工缴纳社保。
　　很多职工看完之后，都是大呼，我的天，原来是这样，还好没听老板的忽悠。
　　然而，很多HR委婉的表示不服，他们认为在实际工作中，有很多职工明确表示不要社保要现金，或者说老家有社保不想交等等，就是态度强硬，不交社保，公司也没有办法呀。
　　还有一些人员流动比较大的行业的HR们更是向我哭诉，说老是碰到这样的人：昨天刚跟我说要入职，今天就离职，这边刚说要给他上社保，人都找不到了，这种情况怎么给他交？
　　对于有这种想法的HR们，我只想说，你们还能这么想，说明你们还年轻，还有很多道理没明白。
　　等我举完下面两个例子，你就知道能麻烦一点去给员工上社保是多么幸福的事情了。
　　嗯，顺便说一句，年轻真是好呀。
　　先举一个小栗子，开开胃：
　　这个案例告诉我们，缴纳社保是建立在劳动关系基础上的法定义务，只要存在劳动关系，社保就必须交。如果员工不同意，千万不要录用！
　　可能有的亲不以为然，以为大不了给点赔偿就好了。那么，我只能说，请继续往看，年轻人！
　　第二个栗子比较大，请好好消化：
　　嗯，HR们不知道悟到了么？嗯，没悟到也没事，据说被坑几次总会明白的。
　　好了，今天就聊到这里，更多社保相关知识请关注我们志愿者团队微信号“西城社保志愿者”，据说关注之后的HR们被坑的次数明显下降，也不知道是不是真的？
　　更多社保相关有用、有趣、有深度的资讯，请关注微信公众号：西城社保志愿者。
　　投稿或合作请联系
　　如果你也有自己的看法，请在文尾留言亮明观点。
　　感谢您关注我们，我们是一群活泼的小伙伴。我们希望利用业余时间宣传社保相关知识，为您提供便利。
　　本微信号的内容主要用于知识交流，仅供参考，业务办理相关规定以官方规定为准，为您带来的不便敬请谅解。
　　咨询社保问题，请点击下方“阅读原文”。
　　咨询社保问题，请点击下方“阅读原文”。
　　咨询社保问题，请点击下方“阅读原文”。
　　咨询社保问题，请点击下方“阅读原文”。
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
利用业余时间宣传社保知识
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
员工不愿意缴纳社保如何处理
本话题来自：
　　经常遇到社保问题，但这一次却反过来了。　　公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为：不看好现有国家养老保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人（摘一牛人语："您那别费那劲儿了，把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。"）；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。　　这个问题是我从业多年来从未遇到过的，却又不得不拿出解决方案来的。请教大家：你有没有遇到过这种情况呢？这种矛盾应该如何解决呢？
我，经历过类似的情况。
案例解读：
1、高端时尚品牌公司
2、员工都是高学历人才
3、老板要求足额给员工上社保
4、员工拒绝参保，或是五险不全部参加
目的：让员工自愿参保
案例解析：
一、依法购买社保
案例中的公司正常购买社保的合法的，是应该的，老板的明智的，有觉悟的。作为这种老板旗下的HR不必纠结不必受良心的折磨，真好！
楼主之前也碰到过这样的老板，死活不愿意给员工买社保，能省就省，买社保简直是割肉啊。他给的理由就是社保没有用，他自己都没有买。公司因为社保问题发生几起劳动仲裁时间，甚至走上法庭。老板宁愿给律师费，也不愿意给员工买社保。
老板的思维是：这种突发事件一年也就一起，顶多我赔给员工社保，钱也不多，如果我给员工买社保，一年的前就多了去了。不要笑啊！很多老板都是这样想的，他的钱可以直接挥霍，可以嫖娼、买奢侈品、养小3、撕了玩等等，也不愿意花在员工身上。
二、员工不愿参保的原因
大部分情况下都是老板不愿意买社保，还有一小部分情况是因为员工不想购买社保，员工不愿意购买社保的原因如下：
1、仲裁专业户
有这样一群人，他们懂《劳动合同法》，知道公司不签订劳动合同，不买社保是可以仲裁的，所以故意不签订劳动合同，为了双倍工资，故意不签订劳动合同，就是为了仲裁。
前段时间还有新闻，一个人是跳楼专业户，过段时间换一个地方假装跳楼，警察过去劝阻的时候就趁机要钱，哭诉自己的悲惨经历，很多民警证件掏腰包给他钱，就这样维持生计。虽然这样的人少，但是还是有的。
我还记得一个案例，有一个普工，进厂几个月就开始做各种行为让公司开除他，就是为了混赔偿，很多工厂被骗过。
当然，这些都是极端案例，不过还是要警惕这些人员的出现。
2、不了解社保
大部分员工都是这种情况，不了解社保是做什么的，为什么要购买社保？很多人只知道社保是要扣他的钱，扣钱了能有什么作用就不知道了。
再加上周围的人对社保的不看好，舆论对社保的贬低，很多人都误解了社保的最终目的，觉得就是国家用来圈钱的。
案例：楼主弟弟刚刚毕业工作的时候，就是这样认为的，他学历高，智商也高，还不是被舆论影响了，还以为社保就是不好的，跟公司的人资据理力争，就是不愿意买社保，人资没有理会他，告知必须买社保。他觉得不服气，想到做人资的姐姐，就给我打电话了，让我帮忙想办法解决这个问题，让我拿出法律证据证明公司的不合理。
我理所当然让他失望了，我告知他社保是必须买的，不买社保才是不合法的。公司购买社保的义务，不给你买才是违法的。他消了一部分气，但是还是愤愤不平，买社保就是要扣我工资，又没有什么作用，不爽！
3、薪资低买不起社保
有一部分不是不愿意买社保，是买不起，一个月1800块钱的工资，按照最低社保基数购买社保还要扣除300块钱，到手估计就1500块钱，如何养家？
三、如何解决员工不愿意购买社保的问题？
刚才分析了几个原因，一一对应处理就好了，整体原则，不购买社保不予录用：
1、背景调查，做好专业
对于那种仲裁专业户，背景调查很重要。当然，对于普工来说，背景调查难了点，但是可以通过面试过程中的一些细节询问，还是可以发现苗头的。
如果没有发现，或者不好发现，那就建议你做好相应的工作，不给他们可趁之机。尤其是发现那些各种原因延迟签订劳动合同的人，立即下发书面通知单通知其签订劳动合同，到达规定时限，赶紧让其走人。
2、沟通社保政策
我直接用我给我弟弟的沟通内容来回答吧：
1）退休了可以领取退休金
咱不管什么时候退休，什么时候可以领取这部分钱，但是不管怎么样，最后是跑不掉的。
2）工伤的预防
上下班路上发生意外交通事故，工作时间在工作地点因工作原因发生意外伤害，这种情况下，社保局是会给你认定工伤，工伤被认定成功，你因工伤产生的各种费用社保局会依法支付，你的后续都能得到保障。假设万一不小心发生工伤，你又没有购买社保，你指望公司给你出这部分钱吗？不要过高指望民营企业家的良心，相比较之下还是国家靠谱一些吧！
3）医疗保险
谁也不能保证自己不生病吧？人食五谷杂粮，身体会出现各种各样的状况，尤其是现在社会空气污染、水污染、光污染、食品安全等等一系列问题，很多重大疾病都慢慢找上年轻人。你也知道医院看病有多贵，感冒发烧就要花去几百大洋，更别提那些重大疾病。
有了医疗保险，很多费用就可以直接减免，医疗费可以省去不少，起码我们不再担心有病没有钱治疗，只能慢慢等死。
4）生育保险
好吧，你是男孩子你不在乎，对于女员工就非常重要了，在她生孩子期间可以报销医疗费，产假期间的工资国家都包了，不必担心一怀孕公司就辞退她，因为公司不想支付产假期间不工作的工资，现在社保已经支付了，公司会让女员工在自己公司生子，更多的为公司服务。
好吧，即使你是男孩子，你还可以在配偶生产的时候有几天陪产假，带薪的哦。
对于有些男职工配偶无工作无医保，还是可以用男职工的医保，虽然只是部分地区，相信以后会慢慢改善的。
5）失业保险
我们不能保证你会不会突然失业，说不定哪天老板心情不好就把你开了呢？这个时候可以到社保局领取失业金，虽然不多，但是可以保障最低生活标准，不至于流落街头。
好吧，最后一点很重要，公司付的钱比你多，你支付300块钱的社保费用，公司就要支付将近800块钱的费用，既然不能不交，想想公司比你交的多，是不是觉得很愉快呢？（很多人被我这样劝服的，开始他们以为就他们自己交钱，公司不出钱，一听说公司出钱还多一些，立马愉快的决定购买了，必须坑公司一把啊！）
3、提高工资待遇
如果因为工资低，无法养活家人，公司未按照市场价格支付工资，是低于市场水平的，就建议提高薪资水平。如果公司给的薪资合理，就建议不录用。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
专家最新作品
秉骏哥李志勇
白玫瑰小姐赵暄
Vivian莫离}