休产假期间上班工资可按加班算吗？
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　　●本期关注
　　“二孩”政策全面实施后，产妇数量显著增加，休产假成了不少职业女性面临的问题。在现实生活中，一些职业女性因工作性质或单位需要等原因，产假期间上了一定天数的班。休假期间上班算不算加班？工资该怎么算？近日，不少市民拨打本报热线，希望记者帮忙了解相关政策。
　　●听您倾诉
　　今年29岁、家住洛龙区的陈女士是我市一家私企的职工，在公司从事带有销售性质的工作。去年年底，她顺利产下一名男婴，按政策目前仍属休产假阶段。不过，最近，她接到单位通知，因部门任务繁重、人手紧张，希望她能回单位上几天班。
　　陈女士说，碍于领导情面，她最终接受了单位的安排，回公司上了四五天班，不过工作这几天算额外加班还是正常上班，公司并未明确告知。
　　“其实，身边像我这样的产妇不少，产假没休完就得提前上班。”陈女士说，在她看来，产假期间上班应该算加班，工资应比平时多一些。
　　●所跑单位
　　市人力资源和社会保障局
　　●跑腿经历
　　昨日，市人力资源和社会保障局劳动保障监察科一名工作人员说，按照相关规定，职业女性在休产假期间，用人单位是不能降低其工资的，其间可享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴，没有参加生育保险的，则由用人单位承担。
　　对于职业女性休产假期间上班算不算加班的问题，他说，我国现行的相关法律、法规并没有对此做出明确规定，但可以确定的是，产假并非国家法定节假日，希望单位支付三倍工资没有法律依据。
　　“从原则上讲，职业女性在产假期间上班不算加班，算正常上班，上班期间除可正常领取生育津贴外，单位还要按照相关标准为其支付相应天数的工资，同时未休产假可在日后顺延补休。”市人社局劳动人事争议仲裁委员会办公室相关负责人说。
　　该负责人说，一般来说，产妇在产假期间或提前结束产假上班，都是工作单位与其协商并达成一致意见的结果，如果违背自身意愿则有权拒绝。
　　“双方口头协商是建立在诚信的基础上的，我们建议休产假的职业女性最好与单位拟一份书面协议，包括工作天数、工资计算标准和日后的补休问题。”该负责人说，这一政策对于休陪产假的职业男性来说同样适用。
　　●办事结果
　　昨日，记者将了解到的政策告诉了陈女士，她说会与单位人事部门沟通此事，并将这一政策转告身边正在休产假的朋友。
　　●诉求人评价
　　感谢《洛阳晚报》记者的帮助。（洛阳晚报记者 张庆旭）
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本站法律顾问 河南中冶律师事务所 张彦立 不良信息举报电话：（05【导读】在工人阶级占主体的社会中，工人的工资水平历来是大家关注的焦点。很多电视剧中都有这样的画面，女性由于怀孕，领导就找各种理由架空你的职位，还有很多准妈妈由于休产假，工资水平也得不到保证。事实上，国家对于产假工资是有一系列相关规定的。关注妈妈网百科，了解产假工资的计算方法、产假工资的发放方法等相关知识，运用法律知识维权。敬请关注。
大多数的准妈妈都是年纪较轻，刚刚结婚，对于怀孕的一切有关事物都不了解，所有的知识都来自于长辈。产假的相关规定有什么？什么是产假工资呢？产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。
对于什么是产假工资，准妈妈们应该有所了解，但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲，毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么，准妈妈休产假时，工资是如何结算的呢？生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。举个例子：张三，2013年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴 (=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
产假工资怎么发放？这是一个大家关心的问题，是直接给产假期间工资的全部现金，还是照常打到职工的工资卡里。看妈妈网百科，分分钟知道这些小讯息。产假期间发放工资一般有两种方法:1、女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。
对于产假工资的结算制度、结算标准，准妈妈们都心里有数，那么什么时候能拿到这份工资呢？是所有的地方发放产假工资的方式和时间都一样的么？产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。3、公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。
都说女士生宝宝，因此要休产假。但你知道男士也有陪产假吗？男士需要陪准妈妈度过最焦虑、最艰难的一段时期，不断的疏导、调节妈妈的情绪。男人自古以来是赚钱养家的，那么，在他休陪产假的时候还有工资吗？法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。值得一提的是，很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。
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发表时间： 09:37:54 文章来源:
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　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　产假及其生育津贴相关规定如下：　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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      休产假正好赶上合同到期、涨工资 怎么办好呢？？
来自妈妈帮社区：
应该不会不给你涨工资吧 你最好先问问人事
应该不会不给你涨工资吧 你最好先问问人事
我是外资企业，总部在上海，我是在重庆分公司上班的，所有分公司工资都是上海总部管理部部长跟老总一起定的，人事部的无权干涩。我们是管理部下面分了很多，财务部、人事部这些都是属于管理部的呢！
就算休了产假，合同到期，MM也是还在哺乳期的啊，应该不会有太大影响吧，最好问问你们公司人事的，还有要问一下你们当地社保和劳动局的意见~
就算休了产假，合同到期，MM也是还在哺乳期的啊，应该不会有太大影响吧，最好问问你们公司人事的，还有要问一下你们当地社保和劳动局的意见~
我们这边是规定了 不能解除劳动合同，降低工资这些，没有提到合同刚好到期的问题，我们公司是外资企业，管事的大领导都是外国人，所以不好先问这些问题。
我们这边是规定了 不能解除劳动合同，降低工资这些，没有提到合同刚好到期的问题，我们公司是外资企业，管事的大领导都是外国人，所以不好先问这些问题。
那你看看你们这个是归当地社保中心管的还是劳动局管的，他们应该可以给个靠谱儿的答案。我们也是外资的，领导也是外国人，有些事确实不太好说。不过既然是在中国境内，就有中国的法律限制，问问相关的部门看看吧。如果能找到对自己有利的法律依据，公司没有给相应的待遇，你又不想辞职，就试着跟公司提一下。有些公司是明明知道相关规定，只是觉得没人找就假装不知道了。
那你看看你们这个是归当地社保中心管的还是劳动局管的，他们应该可以给个靠谱儿的答案。我们也是外资的，领导也是外国人，有些事确实不太好说。不过既然是在中国境内，就有中国的法律限制，问问相关的部门看看吧。如果能找到对自己有利的法律依据，公司没有给相应的待遇，你又不想辞职，就试着跟公司提一下。有些公司是明明知道相关规定，只是觉得没人找就假装不知道了。
哦。。。好的，现在开始我得多多学习这方面的知识了，免得到时候被公司欺负，O(&_&)O~
哦。。。好的，现在开始我得多多学习这方面的知识了，免得到时候被公司欺负，O(&_&)O~
呵呵，加油~~祝你好运！
应该不会的，正规的公司，更加不敢对孕妇不公平。你不要多想。顺其自然！该休假的时候就休假！
如果能提前将合同续签了，当然就更放心些！
三期之内不能开除滴。
如果公司不要你，一般采取延期合同到你哺乳期结束(小孩1周岁）的方式，然后你拿个N离职呗。
哦。。。好的，现在开始我得多多学习这方面的知识了，免得到时候被公司欺负，O(&_&)O~
打12333咨询，答案最准确和全面。按照法律来说，不管你的合同是否到期，公司都不能辞退你或者降低你的基本工资，直到哺乳期结束。
打12333咨询，答案最准确和全面。按照法律来说，不管你的合同是否到期，公司都不能辞退你或者降低你的基本工资，直到哺乳期结束。
这个我也知道，我就是担心等我休完产假回来上班的时候，已经是合同期满了，那个时候他们就不跟我签合同我怎么办？我不想丢这份工作哦~
三期之内不能开除滴。
如果公司不要你，一般采取延期合同到你哺乳期结束(小孩1周岁）的方式，然后你拿个N离职呗。
我担心的就是这个哦~ 产假、哺乳期结束后，我回来上班公司就不跟我续签合同，我就丢了这份工作了呀！
应该不会的，正规的公司，更加不敢对孕妇不公平。你不要多想。顺其自然！该休假的时候就休假！
如果能提前将合同续签了，当然就更放心些！
我得提前两个星期休产假才可以哦~ 那样我们3月初会签工资协议的。
这个我也知道，我就是担心等我休完产假回来上班的时候，已经是合同期满了，那个时候他们就不跟我签合同我怎么办？我不想丢这份工作哦~
还是打12333问吧，我个人理解是就算合同到期，只要在孕期产期哺乳期内，公司都要无条件续签，也就是不能辞退你
我担心的就是这个哦~ 产假、哺乳期结束后，我回来上班公司就不跟我续签合同，我就丢了这份工作了呀！
这个就没办法掌控了，如果你很在乎这份工作，那劝你还是不要休哺乳假了，产假休完就回来上班吧，公司是否继续聘用你，跟你的工作态度和工作能力有关的。
我也正在烦恼这个呢，我的预产期在1月23日，可是产假正好赶上公司年底12月份的大调薪&&&来了公司一年多了好不容易熬到可以提升薪资了，结果这个时候休产假，真担心公司会直接忽略我&&&&
有女职工保护条例的。
我跟你是一个情况，合同是不会解除的，但涨工资就不知道会怎么处理了。你有没有问问人事部同事？
我跟你是一个情况，合同是不会解除的，但涨工资就不知道会怎么处理了。你有没有问问人事部同事？
我们人事部不管工资的，管理部部长和老总两个人决定的，都是外国人，不好问现在。。。
我也正在烦恼这个呢，我的预产期在1月23日，可是产假正好赶上公司年底12月份的大调薪&&&来了公司一年多了好不容易熬到可以提升薪资了，结果这个时候休产假，真担心公司会直接忽略我&&&&
我们是12月份人事考核，根据评分来决定工资的，有些人涨还有些人会减薪呢。。。具体是3月25日发工资的时候才能知道结果，我本来打算3月份开始休的，只能到时候看情况了。。。
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