CHINA HRKEY发布《中国中小企业人力资源管理白皮书》-美通社PR-Newswire
CHINA HRKEY发布《中国中小企业人力资源管理白皮书》
1158万个中小企业，平均从业规模仅为13人。
中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7～8年。
“先生存，再发展”的观念正在改变，新经济时代的快速成长的中小企业的发展战略是：“先壮大，再盈利”。
近50%的被访企业中人力资源的地位仍处于财务部之后。
过半企业的关键人员仍为技术类人才，彰显出科技人才在中小企业的重要性，而核心人才招聘难依旧困扰中小企业。
七成以上中小企业会按照岗位说明书的要求来招聘新员工，但仍有超过三成中小企业的过半部门没有实效性的工作流程，反映出中小企业管理的系统性仍显薄弱。
北京日电 /美通社/ -- 根据研究中心的调查，目前我国注册登记的中小企业已超过1000万家，占全部注册企业数的9成；中小企业工业总产值和实现利税分别占全国企业总数的60%和40%左右。中小企业提供了75%的城镇就业机会。近几年来，在全国每年1500亿美元左右的出口总额中，中小企业占60%左右。中小企业如今已成为我国经济的主要层面。
中小企业代表了知识经济时代最有活力、成长最快的企业群体，应给予更多的关注与支持。
CHINA HRKEY的调研数据显示：
1158万个中小企业，平均从业规模仅为13人。与发达国家的数据相比，反映出三个特点，一是中国在党政社团、事业单位等非企业单位就业的劳动力过多；二是中小企业发展不足，本应是最大的就业渠道显得狭窄，就业问题极为突出；三是未来转移农村剩余劳动力和解决城镇新增就业及再就业的主要渠道是从数量上大规模发展中小企业。
近8成中小企业主年龄在20~40岁之间。
50%的企业主拥有专科以上学历，并对企业管理和核心人才的重要性有了较高的认识。
中国企业平均寿命较短，据统计，中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7～8年，与欧美企业平均寿命40年相比相距甚远。中国企业数量众多，但企业的生命周期短，重复走着“一年发家，二年发财，三年倒闭”之路，能做强做大的企业更是寥寥无几。企业做不长、做不大的原因有很多，我们认为根源只有一个 -- 缺乏一支能引领企业永续前进、随环境变化而变化的核心人才队伍。
我国中小企业的总体分布较为合理，主要分布在中低进入壁垒行业.
珠三角、长三角占到中小企业的数量的30%，其他地区约占40%，体现出经济发达地区也是中小企业最活跃的区域。
成长性分为高成长性、渐进成长性和缓慢成长性。总体而言，我国小企业主要为缓慢成长性企业。高成长性和渐进成长性较高的为高科技企业、食品制造业、连锁商贸业等。
“先生存,再发展”的观念正在转变
随着我国政府对中小企业的逐渐关注，自2003年起中央和各地方政府陆续出台了多项针对中小企业扶持的政策法规（如2003年的中小企业法），金融机构也针对中小企业的贷款难、融资难推出了多项定制化的服务措施。与此同时，众多国内风投、私募机构众、小额贷款公司、担保公司等民间金融机构的出现，也将更多目光投向具有高成长性的新兴中小企业，令新兴中小企业的资金紧张得以缓解。令更多中小企业的发展资金来源不再只是华山一条路。
解除了快速盈利这个千百年来中小企业发展初期的紧箍咒，令新兴中小企业能全力以赴去投身于客户需求、产品体验和市场拓展，互联网企业在诞生之初就能不断更新产品、迅速扩大客户群，正是基于这点。当然在赢得客户之后，新兴中小企业必须逐渐将产品由免费变为收费，大部分新兴企业在度过这一关口后，都发展得很好。因此新经济时代的快速成长的中小企业的发展战略是，“先壮大，再赢利”。
CHINA HRKEY《中国中小企业人力资源管理白皮书》的总结和思考
中小企业在我国国民经济中具有极为重要的地位，尤其是高成长性中小企业，它代表了知识经济时代最有活力、成长最快的企业群体，应给予更多的关注与支持。
中小企业不应照搬大企业的管理模式，而应以中小企业业务战略的视角去探求、创建适合本企业经营特征的组织形式和管理手段，只有如此，才能令中小企业与生俱来的优势充分发挥。
中小企业应当采用更为开放的组织结构，充分利用社会化分工、突出核心优势，只有专注和扩大自身在新产品、新业务上核心竞争力，才能更好地成长和壮大。
在研究过程中，我们发现国内关于中小企业人力资源管理的研究文献和报告远较中小企业经营环境、生存发展、融资、政策研究要少，在以“人才“为核心经营要素的21世纪，CHINA HRKEY对中小企业人力资源管理的研究将不会止步于这份报告，我们希望与其他关心中小企业的同仁一道，将中小企业人力资源管理的相关研究逐渐深化，让关心中小企业成长的各界同仁和中小企业本身，都能获得一些有价值的管理思考和启发，并能在实际工作中受益。
消息来源: CHINA HRKEY
扫描二维码分享到微信
多媒体新闻&|&&|&&|&&|&&|&&|&
中国中小企业平均寿命不足三年
在昨日举行的“中国企业金融论坛”上，主办方永安信基金表示，中国的中小企业平均寿命不足三年，而资金不足是造成这一现象的重要原因。
永安信表示，根据国家工商总局的统计，截至去年6月底，全国工商登记注册企业数为1089.8万户，其中中小企业达8.9万户，几乎占总数的99%。虽然数量庞大，但这些中小企业平均寿命仅为2.9年，很多企业不是被国外资本控股或并购，就是尚未成熟就早早夭折。该机构称，“企业金融力”的缺失是造成这一现象的重要原因，不懂投资、不会融资困扰了中小企业的发展。
北京市证监局副局长孙才仁在论坛上表示，“金融化”将成为中国企业未来30年新的增长点。他认为有三大金融市场值得企业关注，分别是资本市场、期货市场和以私募基金、对冲基金、新型金融风险管理机构为代表的新金融产业链条。
记者沈玮青(来源：　)
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
&&&&热点推荐：
········
频道头条 Big News
ArpAdPro_Date_End -->
ArpAdPro_Date_End -->
中医药科技成果推广
凤凰网财经
今日热图昨日热图
最热万象VIP中小企业平均寿命不足三年_网易新闻
中小企业平均寿命不足三年
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
本报讯 （记者沈玮青）在昨日举行的“中国企业金融高峰论坛”上，主办方永安信基金表示，中国的中小企业平均寿命不足三年，而资金不足是造成这一现象的重要原因。
永安信表示，根据国家工商总局的统计，截至去年6月底，全国工商登记注册企业数为1089.8万户，其中中小企业达1078.9万户，几乎占总数的99%。虽然数量庞大，但这些中小企业平均寿命仅为2.9年，很多企业不是被国外资本控股或并购，就是尚未成熟就早早夭折。该机构称，“企业金融力”的缺失是造成这一现象的重要原因，不懂投资、不会融资困扰了中小企业的发展。
北京市证监局副局长孙才仁在论坛上表示，“金融化”将成为中国企业未来30年新的增长点。他认为有三大金融市场值得企业关注，分别是资本市场、期货市场和以私募基金、对冲基金、新型金融风险管理机构为代表的新金融产业链条。
作者：沈玮青
本文来源：新京报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈中国企业平均寿命为什么短|企业|中小企业|中国企业_新浪财经_新浪网
　　 在百年老店方面，中国的企业数量远远落后于发达国家。搞清楚企业生命周期背后的原因，总结企业发展经验教训，才能更好引导当前创新创业、提升创新创业绩效、推动宏观经济企稳回升
　　 与欧美国家相比，中国企业的平均寿命要短得多。有抽样调查显示，中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年；而在美国与日本，中小企业的平均寿命分别为8.2年、12.5年。中国大公司的平均寿命是7到9年，欧美大企业平均寿命长达40年，日本大企业平均寿命有58年。在百年老店方面，中国的企业数量更是落后于发达国家。
　　 搞清楚企业生命周期背后的原因，总结企业发展经验教训，对更好引导当前创新创业、提升创新创业绩效、推动宏观经济企稳回升，具有重要意义。
　　 从企业内部看，来自企业和创业者层面的主观性因素，决定了我国企业难以跨越成长瓶颈，实现持续发展。
　　 一方面，与欧美国家相比，我国创业者存在先天的劣势与不足：欧美国家高等教育普及程度明显高于我国，创业者文化素质总体上高于我国，而且欧美国家创业教育体系发达，大学普遍开设创业教育课程，而我国近年来才开始重视创业教育；欧美国家应用型大学占比高达80%，致力于培养具有实践能力的技术型人才，而我国大学教育普遍盲目追求学术型人才培养，多数大学毕业生既不精通学术也不善于应用，难以有效将所学知识与创业实践相结合；企业家应该是一群风险爱好者，能通过不断创新来应对不确定性，但我国创业者中很大一部分人并不尊崇企业家精神，而是心浮气躁，妄图一夜暴富，很难指望他们带领企业实现持续发展。
　　 另一方面，我国新创企业自我成长能力欠缺，不足以支撑企业持续发展：我国新创企业大量集中于餐饮、批发与零售服务、低端消费品制造领域，这些领域门槛低、竞争激烈、需求变化快，创业者难以打造差异化优势以实现长期发展；持续创新是当前企业竞争的必然要求，但我国中小企业普遍缺乏创新意识，不愿意进行创新与设备改造投入，企业产品与服务附加价值低，盈利空间有限，难以通过自我积累实现持续发展；受创业者素质影响，新创企业管理水平偏下，大量中小企业内部管理混乱，风险管控能力缺乏；大量创业行为是出于短期盈利动机，机会驱动与逐利特征显著，企业缺乏长远发展谋划，不关注人员培训与生产、服务能力提升，不重视产品、服务品质以及客户关系管理，品牌建设与社会责任更是无从谈起。
　　 从企业外部看，不完善的企业发展环境，是阻碍我国新创企业持续成长的外因。改革开放30多年来，我国政治经济体制改革取得了突出成就，企业发展的外部环境比过去有了较大改善，但与成熟市场经济的要求仍有一定差距。
　　 融资难、融资贵，是我国中小企业面临的一大难题，只有少数中小企业能够顺利从银行获得信贷支持，而且融资成本明显高于银行基准利率，部分小微企业的综合融资成本甚至在20%以上。有一大批中小企业不是死于惨烈的竞争，而是死于高融资成本的拖累，“过桥”成本与互联互保风险的爆发，更进一步推高了中小企业的死亡率。一些快速扩张的新创企业，由于不能及时得到融资支持，因资金链断裂而意外死亡的事件也时有发生。
　　 近些年，我国规范市场秩序的法律体系逐步完善，不规范竞争行为大幅减少，但受执法不严与违法成本偏低等因素影响，市场秩序仍待进一步改善。激烈无序的竞争，诱使企业谋求通过不正当手段取胜，而不是致力于管理提升与创新；极少数企业通过不公平竞争手段实现了快速发展，但更多新创企业则倒在了不公平竞争环境之中，这一状况亟待改变。
　　 （作者系中国企业联合会研究部研究员）
作为全球第二大经济体，中国中等收入群体也在不断扩大和发展。但是从整体来看，即使按照较低的标准，我国的中等收入群体所占比重也仅有30%左右。而在1980年代的社会调查中，在美国就有66.7%的居民认为自己属于“中产阶级”，在瑞典这一比例是75%。
大家并没足够重视英国离开欧盟在地缘政治方面所带来的后果。欧盟是每个成员国政府在各个层面相互沟通的平台。这样一个关系网到底有多重要无需赘言。
农民是想让自己的土地流转出去的。但是，由于对流转收益的担忧，对土地流转后土地归属的担忧，对土地流转后是否被改变的担忧，以及对经营大户甚至地方政府的不信任，让他们会对土地流转产生思想上本能的抵触。
建议食药监总局尽快组织复原乳监测，加大全国各地复原乳的检查力度。各大企业也不要犹抱琵琶半遮面，该标注的一定要标注，否则就是欺骗消费者，最终也会被消费者唾弃。调查显示中国中小企业平均寿命仅2.5年
　平均寿命2.5年 小企业难乐观
　　中小企业是国内最活跃的经济体之一，但其存在的平均寿命却不长。近日，据《中国中小企业人力资源白皮书》调查显示，我国中小企业平均寿命仅2.5年。
　　平均寿命仅2.5年
　　根据CHINA
HRKEY研究中心的调查，目前我国注册登记的中小企业已超过1000万家，占全部注册企业数的9成；中小企业工业总产值和实现利税分别占全国企业总数的60%和40%左右。中小企业提供了75%的城镇就业机会。近几年来，在全国每年1500亿左右的出口总额中，中小企业占60%左右。中小企业如今已成为我国经济的主要层面。
　　中国企业平均寿命较短，据统计，中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7至8年，与欧美企业平均寿命40年相比相距甚远。中国企业数量众多，但企业的生命周期短，重复走着“一年发家，二年发财，三年倒闭”之路，能做强做大的企业更是寥寥无几。
　　平均就业人数13人
　　1158万个中小企业，平均从业规模仅为13人。近8成中小企业主年龄在20至40岁之间，50%的企业主拥有专科以上学历。调查报告指出，从业人员的稀少反映出中小企业发展不足，本应是最大的就业渠道显得狭窄，就业问题极为突出。未来转移农村剩余劳动力和解决城镇新增就业及再就业的主要渠道是从数量上大规模发展中小企业。
　　珠三角、长三角占到中小企业的数量的30%，其他地区约占40%，体现出经济发达地区也是中小企业最活跃的区域。主要行业为加工业、招商代理、经销批发和服务业，多数属于缓慢成长性企业。
　　薪酬难具竞争力
　　调查显示，过半企业的关键人员均为技术类人才，显示出科技人才在中小企业的重要地位，这与当今中国知识经济日趋高涨的大环境不谋而合。然而企业最难招聘的人员也是“技术人才”，这从一个侧面反映出核心技术人才在中小企业普遍匮乏的现状。与大企业高管难招有所不同，中小企业招聘的第二难点在中层管理者，反映出中小企业对有经验的职业经理人的吸引力不足。
　　在薪酬上，中小企业也显得底气不足，虽然高成长性中小企业可以获得风投支持，但在工资水平位居行业前列的企业不足位于行业下游的企业数量一半。工资增长对公司的经营成本构成较大压力，一方面反映出中小企业成本压力较大，另一方面则由于中小企业人工成本占运营总成本的比例较高。
目前中国注册的中小企业大约有4000万家，平均寿命仅2.9岁。是什么原因导致中国中小企业平均寿命相比欧美等国家要短得多？
中国目前注册的4000万家左右的中小企业，&其平均寿命不到三年这一信息是中国工业和信息化部中小企业司副司长王建翔日前在北京召开的一次相关研讨会上对外透露的。王建翔列出的几个主要原因包括大部分中小企业员工素质不高，创新能力弱和开拓市场手段不足。在北京从事民营企业咨询工作的温元凯教授说，中国中小企业幼年夭折率高是中小企业家自身素质有待提高和中国社会的经营环境有待完善两大方面的原因造成：“因为中国大部分可以这样说，做生意的人过去都是凭勇气、凭胆略、敢做、敢下海。那么这个在早期短期社会里还可以。在现在越来越规范的社会呢这个就越来越成问题；第二点呢就是我们对政府和社会的呼吁，就是说要鼓励这些企业家，鼓励他们，而且宽容他们，另外呢支持帮助他们。就是融资啊各种各样包括社会啊，有些企业家要犯错误的嘛，犯了错误不要对他们很苛求。”
温教授表示，政府在有关支持和扶持中小企业发展方面起着非常重要的作用。在北京办有中国行业网，&并在近日分析中国中小企业网站现状的张忠武表示，中小企业要想做大做强必须注重创新能力的提高和实施：“一个企业无论是运作什么项目，如果说一个新的项目没有不断地去创新的话，一直是原来的状态这不可能是能长期存活的。因为它只能是不断地去创新，不断地去开拓市场，因为这个市场不是说随便搞一个项目就是一个市场。这个市场在大陆来讲的话，这个市场占有率是多少？有多少人去做这件事儿？然后其中就是说我们需不需要这个东西？”
张忠武还表示，中小企业的企业发展规划和营销手段的提高也十分重要，&越来多的中小企业开始认识到自己企业网站的重要性：“如果说两年之前的话，中小企业还没有意识到这个问题。基本上现在今年来讲的话，今年很多企业已经意识到通过互联网的很多手段，比如说最简单的通过QQ群，通过论谈，通过很多方式，通过互联网的手段去做营销，去做它的一个推广。”
中国中小企业就像欧美一样是经济发展中最具活力的部分。例如，中国中小企业大约提供了75％的城镇就业机会。
那中国中小企业如何做才能提高存活率，发展壮大？温元凯教授总结认为，中小企业家首先要根治“八种常见病”，医治“四种疑难病”：“八种常见病就是缺乏战略思维；第二是老板本身素质的提升；第三个叫管理难要突破；第四个是用人难，因为你有很多老板他在用人上其实他仍然也不是妙计非常多；第五呢是融资难，就是怎么样解决资本短缺的问题；然后呢就是国际化的问题；还有好像品牌的问题；这四种疑难病就是个性方面的。一个就是叫变得狂妄，因为很多老板他有点钱就不得了了，就很容易栽下来了；第二个就是不良嗜好，有的赚到点儿钱就吃喝嫖赌，找小姐什么这些乱七八糟；第三个就是为情所累，就是家族企业，个人情绪化；第四个是狂妄、野心。”
然而，中国中小企业家下工夫根治“八种常见病”和医治“四种疑难病”只能解决的是中小企业内部的问题，&即所谓中国中小企业寿命不长的内因，但要让中国的中小企业发展壮大，中共政府还必须为中小企业的发展营造健康的发展环境；&否则即使没有“幼年夭折”的中小企业不久也会“英年早逝”。有统计显示，,中国内地企业集团的平均寿命只有七到八年。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。}