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误用童工发生工伤应该如何处理？
案情简介： 我是一名私营企业主，自已开办了一个纸箱厂，前段时间，我厂因生产需要招收了一批新工人，其中有一个姓李的小伙子，个子很高，看起来已经成年，我就录用了他，当时由于大意也没有看他的身份证明，就和他签订了为期两年的劳动合同，经过一个月的上岗培训后，
案情简介：我是一名私营企业主，自已开办了一个纸箱厂，前段时间，我厂因生产需要招收了一批新工人，其中有一个姓李的小伙子，个子很高，看起来已经成年，我就录用了他，当时由于大意也没有看他的身份证明，就和他签订了为期两年的，经过一个月的上岗培训后，他负责管理一台轧纸机，他工作很认真，一直也没有出什么差错，不料前两天在切纸的过程中不慎将右手中指切断，在治疗期间，他的父母也来到医院，他们告诉我他儿子刚刚15周岁，由于学习不好，偷偷从家里跑出来，并说我这是非法使用童工，要求我除了支付外，还要赔偿他们伍万元钱，如果不赔就要到法院告我，后来我看他了户口本他果然刚满15周岁。案例评析：国务院颁布的《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、等任何都被禁止招用不满16周岁的未成年人。用人单位招用人员时必须核查应聘者的身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人。该私营企业主未核查应聘者的有关证件。导致录用童工，应当按照每名童工每月5000元罚款的标准给予处罚。童工的工伤不属于《》调整的范围，因为相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都做了明确的规定，而不满16周岁的童工并不具备这些“劳动者的条件”。“童工的工伤”应当按照人身损害赔偿的有关规定处理。
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服装之都倒卖童工，老板不付工资还对童工施暴，有评论人称，江苏常熟倒卖童工是法治社会之耻!但小编更关心，这些童工的工资能否拿到手，相关违法人员是否会被追究责任!
轻工业需要大量的劳动力才能得以维继，服装厂更是如此。尽管轻工业产业转型升级正在进行中，但现实为，对于服装之都江苏常熟来说，服装行业的用工矛盾或许还处于古代水准!
服装之都倒卖童工一事被曝光后引发众怒，网络上还曝出了工厂管理人员殴打童工的视频，画面有点残暴和毫无人性，生活在法治之下的民众，无法想象童工们在工厂里都有哪些不公平待遇。
据悉，常熟的服装厂招收了大量的童工，有些童工在十二三岁时就被骗了到了常熟，因他们都是未成年人，工厂老板并未与他们签订劳工合同，而所谓的合同都是口头的，并不具备法律法律效力。
有些童工十三岁进厂，至今已在场内上班3年，他们有干不完的活，还有挨不完的打。有童工表示，刚到服装厂上班时还觉得工作很轻松，不用晒太阳，晚上8点半就下班了，可当老板不断增加计件数后，他们开始尝到生活和工作的艰辛。
计件数从350件增加到720件，他们没日没夜地干活，每个月最少上班28天，早上7点半起床上班，晚上10点半下班，如果工作没做完的话还得继续加班，且都是无偿加班。
当童工们不听话时，老板还会对他们施暴，&打一顿，干活快得很&!有童工受不了后选择离开，但老板会找借口不发工资。有童工表示，不工作到年底不能领工资，只工作一两个月走人的话还要赔偿老板路费，就算工作到离过年只有一两个月也领不到工资&&
对于想逃跑的童工，老板会没收他们的身份证、银行卡、手机等重要物件，即便想要逃跑也没办法走，而拿不到钱的童工只有继续留下来工作，可即便工作满了一年，他们或许还拿不到工资，好的话可以拿到回家的路费。
这些童工都是被中介从云南骗到常熟的!常熟的服饰类企业多达上千家，年产值多达一百三十亿元人民币，众多国内外知名品牌的工厂和代工厂都在那里，对于做服装的老板来说，时间就是金钱，而童工劳动成本低廉，又没有相关部门的监督，中介瞄准了这个市场，专门到云南骗孩子去常熟进厂打工挣钱。
据悉，有的中介一次性从云南带了6000个童工到常熟，其中一个童工的中介费可以收一千多元，高一点的可以要到两千多元，这一趟交易之后，中介赚得盆满钵满。
尽管中国法律明确禁止使用童工，可在国内一些城市中还是存在这种利欲熏心的事情，厂商老板无视法律，录用童工对他们进行体力压榨，未成年童工拿着与工作时长成反比的微薄工资，还要承受老板的暴力行为，这种知法犯法的行为就该得到彻底曝光!
另外，中介在其中起到很大的作用，如果没有这些中介给童工们洗脑，或许他们也就不会远离家乡饱受老板剥削，成为人家手中一头随意任人宰割的羔羊!
真希望国内的法律可以发挥真正的作用，为童工们讨回公道!
本文来源前瞻网，转载请注明来源！（图片来源互联网，版权归原作者所有）
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