公务员面试一定要报培训班吗，看完你就明白了
关于报培训班的几点意见：
1.不是所有人都适合报培训班，比如你与对手的分差在10分以上，那么不管你是攻擂还是守擂，都没有必要去报，人品爆发的概率太小了，当然作为攻擂方你还是需要搏一把的，但是作为守擂方，也不可掉以轻心。
2.选择培训机构也有技巧，就像选择高中的时候，你也会有省重点高中与普通高中的思考，重点高中凭的是师资与实力，重点高中考上大学的明显远远大于普通高中，普通高中只能祈求运气与人品了，所以怎么选择，相信大家心中都有衡量的尺度。
3.选择培训的时间也有技巧，并不是离面试越近参加培训的效果就越好，凡事预则立不预则废，准备得越充分，你的机会才越大，就像吃东西，你只有先吃到了苹果，才有更多的时间与机会去吃葡萄和香蕉。
4.不要相信那些“先过关后付费”的宣传，要记得这个世界根本就没有免费的午餐，打这个口号的机构绝对不是为学员的通过率，面试的机会就这一次，抱着侥幸心理，把自己的命运交给这些师资与实力毫无保障的小机构，那是对自己的不负责任，结果早已经注定。
5.作为成年人，有些时候就不要有那些逆反心理了，那是跟自己过不去，并不是每一次你都能进入面试，所以，既然有这么一个机会摆在你面前的话，那么就好好把握住吧，机会永远留给有准备足够的人。
6.公务员笔试考查的是各位的智商，而公务员面试考查的就是各位的情商了，能够通过笔试，说明你的智商是无与伦比的，但是并不能说明你的情商很高，你知道的并不一定都能说出来，所以千万千万不要认为自己的情商很高，那样你会输的很惨的。
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首先，恭喜您顺利通过笔试入围面试，同时也欢迎您加入展鸿2017年国考通关面试课程。“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”，相信在经过了笔试的那一番厮杀后，您已经鼓起了必胜的勇气去迎接面试，要知道，您即将面临的是更加严苛的考验。但无论怎样，请相信您自己的选择。人生之路，往往正确的方向比努力更加重要。
为了让您更加坚信自己的选择，请允许我们回顾一下历年的战绩！我们成立于2001年，是浙江省乃至全国最早开展公务员考试培训的专业机构之一。十五年精华沉淀，作为浙江省内第一家专注于公务员考试辅导、书籍研发的本土机构，自成立以来，展鸿凭借强大的教研师资团队、创新实效的课程体系以及深入人心的服务理念，向省内外各大机关单位成功输送数以万计的优秀人才，是业界、考生所公认的浙江省公务员考试辅导的“先驱”和“领头雁”。
2016年，展鸿共计培训浙江省公务员面试学员918人，国考面试学生67人，其中在笔试领先的学员只有400多人的情况下，745人顺利通过面试，面试通过率达到了惊人的81.15%。国考面试更是67人通过52人。其中杭州总部面试第2期第4组学员更是创下了12人全部通过的傲人战绩，更有丽水面试第3组12人过11人，兰溪面试第1组10过9的出色表现。另外，展鸿的口碑还在于学员逆袭的翻盘成绩，2015年浙江省考面试，展鸿永康学员陈*璐，面试顺利反超对手12分，成功逆袭；宁波学员方*佳在笔试分差落后9.8分的情况下顺利逆袭到面试第一，秒杀对手。以上成绩得益于展鸿历年精准的本土押题、分类专项的培训体系、小班名师的教学模式、考官点评状元陪练的实战指导。
2017年，展鸿人重磅打造浙江省公务员笔试培训“三高品牌”（高端长训实验班、高复模式重点班，高阶梯强化班），精彩纷呈，深受学员好评，“三高品牌”（其中高复模式重点班29天28晚杭州共开设4期，高阶梯强化班全省市区开课。高端长训实验班60天59晚开设1期）共计培训学员682人，全省共计培训学员3225人（不含网络课程）
展鸿的口碑源于老学员的推荐，展鸿的成长必将成为更多新伙伴顺利上岸的强大后盾。2017年国考面试通关计划已全面开启，我们竭诚欢迎您的加入。
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一、作业：领导让你策划一次贫困儿童捐款活动，你怎么做？
樱桃：层次清楚内容也很新颖
我的回答：公开、透明、监督的点没有提到。
重点：宣传、捐款方式、募捐款项的全程监督
二、国税小知识
（一）税收法制化
王军，带头尊法、褒奖守法、打击违法。
（二）征信互认、银税互动
银行机构与税务总局对纳税守信的小微企业发放贷款，盘活企业信用资产，以信授信，以信促信，助力发展。
三、人际关系
高分关键：反省、理解、包容、坚持
找到题目的矛盾点
题目一：领导安排你一项专业性很强的工作，让小王协助你，但是小王和你之前有过节，工作不配和你，你怎么办？
天天：产生矛盾正常，情绪不带工作中。第一时间告知具体内容，含有专业性，希望得到协助；工作中及时找小王和他讨论，并把自己的部分给他看。
欧欧：专业性很强→找到资料（档案、网络），尽快上手；主要工作个人完成；可能是他手头工作多，给予理解；其他同事寻求意见；确实因为过节，过节是因为工作上的不同，相信是为了工作。最后，都应该积极解决，当成学习的机会，提升自己。
黑板：与小王说明，让他知道领导对他的认可度很高，心理觉得更加舒坦；表明立场，存在过节全抛开，承认自己做的不对的地方，冲动，道歉，请求多指导；说明工作的重要性，一个部门协作应该同心协力，圆满完成也是对自己的鼓励。
点评：这类题相对来说简单。通过人际关系看矛盾点，解决矛盾点是关键――你跟小王的矛盾点是主要，解决，让他配合。
两种思路：
思路一：（天天）工作情绪分开。但要注意不配合依然需要解决。
表态：我会尽全力做，第一，先处理我跟小王之间的问题，工作之间对事情不同看法有分歧很正常，小情绪化，应该把情绪工作分开，我会耐心跟他沟通交流，说明重要性，作为专业技术人才，我们有责任将其完成；第二，工作中认真负责，做好规划，听其意见，虚心请教做好配合，避免之前的问题，通过多沟通多探讨来商议，本意都想把工作做好，只要有了更多的沟通，能够配合完成；第三，自己的反思，是不是工作中只关注业务，是不是言语表达不够好，今后多多努力，促进更好的氛围的形成。
思路二：先把过节和矛盾解决。一般可以先做合理的假设和说明，然后解决。
假设：第一，消除误会和过节，自己反思想如何产生，问题导致的后果，进行总结和梳理，给予诚恳道歉，希望他能够理解；若是因为做错事连累了他，
也会道歉，正在努力学习提高
业务能力；沟通，对专业问题攻坚克难，做好规划，认真听取大家的意见，以出色的专业能力和业务能力得到他的信任，并相互信任做好工作。最后，工作是团队的工作，我会在今后中更好的提高自己的团队意识，提高沟通能力。
另（推荐答法，比较完善，分了情况）：反思改成道歉；尊重理解沟通他，若配合，可以，若不配合，会指出，毕竟我是工作负责人，希望他配合，若仍不配合，向领导说明，保证工作的顺利开展。
题目二：你是一项工作的负责人，然后你安排新员工小李一项工作，小李觉得工作很难，最后没有做好，被领导批评，小李觉得是你在做小人，你怎么办？
点评：第一点和第二点都需要补充更详细。
分析：三个人――领导、你、小李；两个矛盾――你是小人，工作没做好
目的仍然是工作要做好。
第一，（与领导）工作没做好要道歉，要向领导道歉，工作没有分配好，承担责任，并迅速找到原因，将工作迅速完成。
第二，首先反省，自己是否做到公平公正，员工特点，与水平是否匹配；其次，查找小李没有完成的原因，是因为自己没有认真学习、不重视、马虎等。
第三，当面沟通，到底出于什么原因没有完成，带着他从头到尾完善，如何面对，如何处理，使业务能力迅速提高。希望他理解工作分配的公平、平等，理解和支持，以后有问题尽快反应。
题目三：上级交代了一个任务，要求尽快完成，下级认为时间紧任务重完不成，你怎么办？ 问题：时间紧任务重，夹层负责人，自己心里没有标准是不行的，每个人的意见都不一样。
第一步，以经验进行权衡来了解是否能够完成。
如果人力、物力统筹，合理规划可以完成，制定相关计划，与同事进行沟通探讨，是否需要有改进修改地方，改进以后按时完成。
若权衡以后完不成，与上级说明，希望延期；若还是不行，请求增配人手，保质保量完成工作。
最后，做好反思，是业务能力还是积极性的问题。
题目四：你作为一名新入的公务员，你可是只有三个人，处长、你和老同志，老同志总是把工作任务交给你完成，导致你自己的工作完成不了，处长总是批评你，对此你怎么办？
矛盾点：你跟领导、你跟老同志
将层面说清楚
第一，向领导承认错误；
第二，自我反思，为什么没完成，业务不足、态度不好、跟老同志的配合；
第三，仍无法完成，跟老同志沟通，量太多了没办法完成；既不利于整体完善也不利于部门争光；希望他能多多指导和帮助；
第四，自己的总结，作为新人要提高效率；难题问题要积极沟通
题目五：工作繁重，压力大，熬夜，同事懈怠，抱怨，你是组长怎么办？
任务重压力大经常熬夜，同事懈怠抱怨
暂停手头的工作，休息一天；
看看目前处于什么状态；
主要原因是什么；
登山、趣味运动会、工间操；尽可能进行工作调配和规划，少占用休息时间，使分配更加合理，按照日程来安排；
大家的热情、积极性的提高
四、情景模拟
身份、场合、高度口语化、尊重考官、语言行为与实际情景相符，允许符合常理地虚构 题目一：社区开展养老院护理老人活动，邀请我们参与。作为医学护理的班长，你怎么动员大家参加？请现场模拟。
注意：身份和感情的代入感，打动他啊打动他，open。（听录课感受，第163min） 现场的感觉，内容合理科学打动人心。亲密亲近，内容意义，受众参与
检验实践；就业资本；社会实践分……
题目二：春节期间，一些地方流行性感冒较多，某医院对一名患病儿童进行隔离治疗，亲属对此不理解，并在医院现场吵闹，发生了政治。如果你是负责人，给如何处理？请进行现场模拟。
点可以再深入。
先平复，然后讲道理（189min）。
各位家属，请大家冷静一下，孩子还在里面治疗，这样的吵闹可以说对孩子非常不利。您的心情我们非常理解。……在外面容易被感染，家长也容易被干扰；第二，举个别的例子-别人家孩子；第三，孩子的护理到位；第四，用药问题
题目三：小区禁止养小猫小狗，可是你们社区居民还是强制要养着，让你劝说你如何去劝说？请现场模拟（224）。
（藻类）：叫声；粪便；健康；小姑娘被咬；可以多参加社区活动
从不同的点入手进行说明，有理有据有说服力。
上级部门来检查小区建设成绩，和大家的努力分不开。同时也提醒我们养狗养猫特别多的……下班的年轻人踩到粪便；掉毛，过敏性鼻炎，社区医院好几例；高档小区，上班族比较辛苦，猫狗晚上叫；去年签过社区公约，征求大家意见，细细琢磨投票通过，我们居委会确实遵守了公约（垃圾桶），您当时也签约了不养猫养狗；可以送到宠物福利机构，可以抽出时间去探望他们，陪他们玩儿；申请了文化资金，增加了设施，组织文体团队。
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二、先试听后选择，试听途径：网络+现场
1、网上试听，试听地点：YY教室，时间2月8日-15日每晚7：30-10：30时，联系方式：加陈建军团队国考面试QQ群，在群里与海角、天涯老师联系。
2、现场试听：时间：2月12日-14日，试听地点：博大教育教室-成都市高新区中航城市广场17楼。联系方式：博大国考面试交流群：，　电话预约：028-(杨老师)在线qq咨询：(杨老师)
三、全程配套服务，凡是已经预报博大教育协议班同学，在现场开课前和结课均由陈建军面试工作室安排团队老师组织网上学习，学习时间：每晚：7：30-10：30时，学习到面试前一天。
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四、信不信看考生评价：
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