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1 人才的特点
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1 人才的特点
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- 老板身边的红人具备的特点 - 正文老板身边的红人具备的特点来源：，编辑：安然人才网客户部
& & 在国内，经常可以看到老板身边都有一个红人，就像古代皇帝身边的红人一样。工作中老板身边也有红人，但是红人不是每个人都能当的，是要具备一定能力的，下面小编就来给说说要成为老板身边的红人要具备哪些特征，想知道的就进来看看吧。
　　如何成为老板身边的红人
　　1、低调忠诚
　　老板身边的亲信往往需要长期跟随他，而要做到这点就需要赢得老板的信任，凡事对外很低调，很少给老板惹来不必要的麻烦。对公司忠诚，为人守信这些都会使你在上司或老板面前得到更多的信任。
　　2、积极主动
　　在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作的积极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。
　　3、人脉网络充沛高度自我管理
　　专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。
　　充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。
& &4、懂得如何服从老板决策
　　有人脉网络、懂得自我管理还不够。要知道老板是需要别人认同的，很多时候你即使认为老板的决定不合理也要去服从决策，做一个优秀的跟随者。
　　5、良好组织悟性 善于表达沟通
　　明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。
安然人才网 www.dzjob.net 成立于2003年，德州本土一流的人资平台缔造者！“找人才，上安然”已成为一句深入人心的标语。服务热线：&&社会人才_百度百科
当今社会人才结构：1.干才群体：在社会中占有大部分群体，他们比较务实，能干，有一定工作经验和实务操作能力2.将干群体：在社会中占有比例较小，他们通常担任部门领导和管理人员3.帅干群体：在社会中占有比例更小，他们是领袖型4.通才群体：复合式人才，比较稀有，具备丰富的知识，具备全面的工作经验
社会人才人才
人才是具有能力者。在我看来，每个人都有天赋，因而每个人都可能是人才。
但是，大多数人因为没有发现自己的天分，同时周围的环境也没有提供尝试、施展的机会，他们的天赋并未转化为能力，只能称做潜在的人才。对这些潜在人才的有效激励，往往成本较低、效果显著，而且还能得到有力臂膀。人才还需伯乐识，说的就是潜在人才需要受到有效激励、促成和发现。
我认为，人才的真正特点是具有更大的发展空间。比如说编程人才，不是说他程序编得多好，而是看他将来是不是有发展潜力，是不是能不断提高自己的编程水平，甚至自成体系，超越前人。
一般教科书和研究资料所说的人才，是指已经显露出能力的各行各业具有真才实学的优秀人物。或者是知识渊博的学者，或者是具有经验的实干家，或者是具有一技之长的专家等。他们的人才概念其实是显性的人才。
社会人才显性的人才具有以下特点
社会人才有才能
具有超过他人的才干和能力。至少在某一方面独具专长，胜过别人。
社会人才有远见
至少在专长方面有远见卓识，对问题的了解比一般人深入；有较强的分析和判断能力，善于透过现象看本质，善于抓住事物的变化规律和发展趋势。
社会人才有开拓精神和创新能力
有所发现，有所发明，有所创造，独具一格。
美国密西根大学行为科学家丹尼逊把人才分为七个层次：
①第一等具有高度的创造性和想象力，经常想出机智的方法解决问题，被认为是该部门最有创造性的人；
②第二等善于用新的首创方法来解决问题，并能提出很多好意见；
③第三等比一般人有较多的新意见，能提出一些费思索的问题，并思考用不同的方法加以解决，偶尔也提出有想象力的建议；
④第四等能发挥别人的见解，但他自己的见解却大多是陈旧和众所周知的；
⑤第五等在搞一项新工作时经常向同事讨教，并依靠别人的建议；
⑥第六等无明显的首创性，很少提供新见解，习惯于老一套的工作方法。
⑦第七等满足于让干什么就干什么，工作方法老一套，不适时宜也不想修改。
其实，在每一个人的身上都存在着发展需求，都有创造毁灭欲，事物的发展就是去旧迎新的过程，人也不例外。真正出色的领导者，不在于他自身有多大的能力，而在于他是否善于用人，调用和协调下级的能力，使组织的力量达到最大.管理的竞争，就是人才优势的竞争。人才开发具有极为重要的意义。
我们面临的问题是，如何界定人才，如何使下属成为优秀人才，如何让显性人才的能力充分发挥，如何让潜在人才在显性人才面前仍保持自信，等等。我们也可以从这些问题的解决看出一个领导者的领导水平和领导艺术。
社会人才怎样成为人才
大学时代是人生中最关键、最美好的时期，是世界观、人生观、价值观形成的重要时期，那么大学生怎样才能全面发展，度过有意义的大学生活，将来成为国家的栋梁之才呢？
社会人才培养三种素质
即思想道德素质、科学文化素质和健康素质。
在人的素质结构中，思想道德素质是核心，是做人的根本，是人生的动力因素和导向因素,它包括政治觉悟、思想观点、道德品质和人格特征等因素。培养思想道德素质要加强“三个代表”重要思想的学习，用“三个代表”重要思想武装头脑，努力成为“三个代表”重要思想的实践者；要加强道德修养，努力做个有着高尚品德的人；要牢牢树立爱国主义、集体主义、社会主义思想。
科学文化素质是一个人的知识、智能、学习方法和创新精神，是一个人发挥社会作用，实现人生价值的本领。科学文化素质是形成思想道德素质的重要前提。大学生最基本的文化素质培养应达到：第一，建立合理的知识智能结构。第二，了解中华民族优秀传统文化。第三，学习世界优秀文化成果。培养科学文化素质就要自觉学习经济、科技、文化和法律等方面知识，拓宽知识面，为将来走上社会打牢基础。
健康素质是指人的身体健康和心理健康。健康是大学生学习和生活的前提，是赖以生存和发展的物质基础，是成才和成功的基本条件，是载知识之车，密道德之合。大学生的身体健康很重要，心理健康尤为重要。在大学里一定要加强修养和锻炼，努力做到身心健康，德才兼备。
社会人才要提升三种能力
即学习能力、实践能力和创新能力。
提升学习能力要做到主动学习、探索性学习，使学习成为一种习惯和生活方式，以适应当今时代知识不断更新的要求。
提升实践能力要学以致用，积极参加“三下乡”等社会实践活动，不断提高自身的实践能力。
创新能力包括思想创新、行为方式创新等，大学生科技文化月等课外科技作品竞赛为大学生提供了提高创新能力的平台，同学们要积极参与，不断提高自身的创新能力。
社会人才要塑造三种精神
即敬业奉献精神、团结协作精神和诚实守信精神。
大学生从迈进大学校门的第一天起就要培养敬业奉献精神，走上工作岗位后，才能干一行爱一行，在本职岗位上做出成绩。
要有团队精神，英国著名的作家萧伯纳曾说过，两个人交流思想与交换苹果不同，交换苹果以后，每个人手里还是一个苹果，而交流思想后，每个人都有了两个思想。只有善于与别人合作，善于整合资源，才能发挥自己的能力，才能把事情做好。
诚实守信主要是指做人做事要讲诚心、讲信誉，人无信不立，尤其是在现代社会中，诚信二字尤为重要。
大学生只要不断挑战自我，尽自己所能，真诚做人，努力做事，就一定会在社会上找到自己的位置，在投身建设社会的实践中成为全面发展的人才。
本文章由首先祝贺你即将大学毕业，就要迈上人生新的台阶。对于你的问题，我这样认识：
一、由于当今社会大学生越来越多.而社会经济的发展对人才的需求并不平衡，所以在某些地方就业的确是很大的难题。
二、高职院校的学生具有较多的操作技能，专业设置也比较接近社会的需要，故在很多方面可能比纯理论的大学生更易找到工作。
三、即使就业普遍较难，但也不是绝对的，还要看自己的实力如何，心态如何，适应性如何，甚至是社会关系如何。只要有真才实学，是金子总要发光的。
社会人才成功的人与普通人的三个差别
世界上：成功的人占3%，普通人占97%
3%的成功者和97%的普通人，最大的3个差别：
1、他们拥有强烈的动机、强烈的动机就是拥有充分足够的理由。
2、他们拥有坚定的信念。他们相信过去不等于未来。他们相信没有失败，只有暂时停止成功。他们相信只要他们没有得到他们要的，他们即将得到更好的。
3、 他们相信，成功者愿意做别人不愿意做的事，别人不敢做的事，别人做不到的事。}