试用期单位该不该给我交社保_社保_中金网试用期单位该不该给我交社保导读　　参加招聘会的大部分求职者都要面临试用期，试用期单位是否应该给交社保是求职者最关心的问题。尹学林说，不少询问这个问题的求职者，试用阶段都没与单位签订劳动合同，还有人称签订的是试用期合同。单位的这种做法是不对的，按照《劳动合同法》的要求，并没有“试用期合同”一说。用人单位与劳动者必须签订正规的劳动合同，双方可以在合同中约定试用期时间以及试用期后是否留用的条件。一般来说，签订一年期劳动合同的，试用期最长不超过1个月；合同期一年到三年的，试用期最长不超过2个月；签订三年以上劳动合同的，试用期最长不超过6个月。签订了劳动合同，不管是不是试用期，单位都必须给员工缴纳社会保险，包括缴纳公积金，也是法律规定单位应履行的法定义务。“只要有工资，就必须给交社保和公积金。”尹学林说。　　最低工资不包括社会保险　　对于最低工资标准，不少求职者还是有疑虑，到底含不含保险和公积金？尹学林解释，最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。“《劳动法》第48条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这是我国第一次以法律的形式把最低工资制度规定下来。根据劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用等。因此，大部分地区都没把个人缴纳的社会保险费纳入最低工资标准。　　另外，第54条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。　　遇到“竞业限制”要遵从协议约定　　记者现场采访时，还碰到一位从山东过来的求职者小张，他刚从山东一家医药公司辞职，准备在大连找工作。小张表示，目前，自己虽然已经提出辞职，但相关手续并未办理。以往离职的同事反映，辞职时，单位要收取5000元的保密费。小张问说，他所在的岗位虽然不属于涉密岗位，但也能接触到单位的一些秘密，因此单位就要求他们交这些押金，小张感到很不合理。　　尹学林说，有不少求职者询问了这个问题。有一位求职者王女士是单位的财务主管，当初单位特别出资4万余元，作为培训费，让其参加专业培训，双方签订了协议，要求王女士必须工作满3年，否则算违约。如今，此人工作不满一年就想跳槽，她不知道自己该不该退还这笔培训费。　　尹学林解释，这种情况属于竞业限制协议，如果员工与用人单位签订了这样的协议，在离职的时候就要按照协议约定办。像小张并未与单位签订这方面协议，就不用交保密费。而王女士如果去意已决，就应该按照与单位签订的协议，按比例退还培训费。试用期单位该不该给我交社保“社保”“断了”怎么补交社保断了怎么办社保断了有什么“影响”二社保断了有什么影响其他的保险断了倒没有太大影响,失业保险生育保险住房...交满15年社保退休能领多少钱的计算公式:养老金=基础养老金 个人账户养老金退休年龄最新规定2016:人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上...“社保”与“商业保险”有什么区别?社保和商业保险的区别有哪些?社保与商业保险有什么区别?商业保险涵盖多种意外类型,社保保与不保的项目...文章原标题:重磅!“社保”将有这些新“变化”与你息息相关社保是非常重要的,所以我们一定要弄明白社保的用处,社保问题与每个人的生活都有...社保文章原标题:个人如何上“社保”个体户社保怎么办理2016年个体户社保怎么办理:个体户社保办理所需材料。由于个体户不供职于任何单位或公司...2016年最新“社保”政策:个人社保能在“网店”代缴吗?网上代缴社保逐渐火热,每个月只要缴纳几十元代办费用,就是可以能帮你在网上缴纳社保...文章原标题:重磅!“社保”将有这些新“变化”与你息息相关社保是非常重要的,所以我们一定要弄明白社保的用处,社保问题与每个人的生活都有...摘要:2016延迟退休年龄最新消息:退休参加社保或缴费2016延迟退休年龄规定最新消息,2015延迟退休年龄规定最新消息。2016年第一期《求是》杂...试用期单位该不该给我交社保的相关资讯相关专题相关推荐 |
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中金网 .cn 沪ICP备号-1版权所有 复制必究试用期内单位要给员工交社保吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
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试用期就要缴纳保险按照劳动合同法要求,员工在试用期期间必须为员工缴纳社会保险,所以企业要准时缴纳,未缴纳的就是违法行为。根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内,为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳,通过提起仲裁保障自己的福利。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理！无法协商的可以提起仲裁处理。平泉县人事劳动和社会保障局全国统一热线：12333太平洋保险在线商城（.cn）期待您的光临！
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员工在试用期间不缴社保隐患多
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　员工在试用期间不缴社保隐患多
　　23岁的小孙于2011年1月份应聘到寿光市某超市工作，负责前台收银。超市与小孙签订了一份3年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，期满后转为超市正式员工，享受全额福利待遇并缴纳费。小孙对此提出质疑，认为时间太长，但超市方面解释说：现在社会上其他单位招聘人员也都是如此规定的，因为在试用期间，员工和单位还在磨合阶段，到期后能否在单位工作还不确定，况且是否缴纳社会保险费对员工本身影响不大。超市的做法是否合法?
　　《劳动合同法》第18条规定：试用期包含在劳动合同期限内。从小孙到超市工作之日起，双方已经建立了劳动关系，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果违反将承担相应的法律责任。实践中，有的用人单位在试用期间内未给劳动者缴纳社会保险费，理由不一，并成为某些用人单位的&潜规则&，但该行为已严重侵害了劳动者的合法权益，存在着极大的法律风险及隐患。就此违法行为：1.劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;2.社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;3.劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;4.如果劳动者在试用期间发生、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，单位只能自咽苦果。用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。
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我们了解到，现如今的社会保障系统越来越完善，公司内部都为其职员交纳社保，而在试用期间的员工，也是享有这项权利的，公司必须为试用期间的员工交纳社保，赋予员工基本利益，这是国家的相关法律明确规定的。
由于我国经济的发展，社会的保障条例的愈来愈完善，公民所享有的社会权利越来越多，也受到了社会的许多方便照顾。公司在正式入职之后，公司都会按照要求为员工交纳的诸如三险一金等，公司之间的制度不一样，员工收到的福利待遇自然也不一样，但是，最基本的为员工交纳保险，是每个公司都应该遵守的。有的求职者会存在这样的心理误区，认为在试用期的员工，由于不是正式入职，公司便不需要为其交社保。这种想法是错误的，直接损害了员工的基本利益。
公司在员工入职的时候，便会有一系列的相关要求予以说明，包括一系列公司的规定和规章制度，员工需要履行的义务，和员工享有的法定权利。试用期的员工不必担心公司部代交社保，一般来说，正规的、法律手续齐全的公司都明白这一点。公司最重要的是人和，保证好员工的权利，带给员工更多的福利，员工才能更加负责的为公司服务，给公司带来更多的利益。试用期的员工要在入职前时首先要了解公司是否已经切实的履行了这项义务，如果遇到不能保障的公司，要及时的上报有关部门，或者通过法律途径来解决。
有些员工在试用期间，由于自己的能力不能继续，或是有其他不能避免的因素，需要辞职，而公司已经为试用期的员工交了社保，这时候，员工要尽量的与用人单位进行协商，每个公司的制度不同，有的员工选择放弃保险，有的是公司在进行后续出息，总之，要妥善的处理好自己离职后的问题，与公司达成良好可靠的协议。
最后，告诫大家，新人就职，试用期间，一定要确保公司已经为自己交了社保，只有这样，才能放心的留在公司，才能没有后顾之忧，放心的做自己的工作，更好的为公司服务，给公司带来更多的利益，与公司产生良好的合作关系。
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