我想知道深圳劳动法辞急工怎么扣工资 回答越详细越好,最好是把深圳劳动法搬上来更有依据 辞急工不是一个法律概念，按照我的理解，应属即辞即走的情况。 劳动法律法规没有对即辞即走进行相关规定，法律事务中，一般由劳资双方协商解决或按照企业规定处理 如果你们公司未对即辞即走作出任何规定 根据劳动合同法、劳动法、工资支付条例等相关规定，企业不得克扣劳动者工资 但劳动者给公司造成损失的，需要赔偿损失，但剩余部分，不得低于最低工资 简单的说，如果你们公司没有明文规定辞急工怎么扣工资，那就不能扣！ 扣了，可以申请仲裁，要求支付扣除的工资和25%的经济补偿金。 辞工很简单的扣百分之三十就够了今天辞工明天就接工资了有前提的你要没做满一个月试用期的一个月内劳资双方都可以解除合同的满一个月后就是正式的了这时就不好辞工了基本上很难通过的一般都不给签最快的基本上做满一个月后的在辞工都要等一个月后才能离开现在是你可以随时走 没签合同可以问老板要双倍工资，那半个月就让他扣吧；如果不给双倍也可以，那就全额支付工资让你走人。 1.做了4个月都没有签定劳动合同，这已经违反劳动法了，你现在可以提出离职，且公司应从你入职起付给你两倍工资， 依据劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.试用期内，提前3天提出辞职，试用期满后，应提前30天。由于你们没有合同，无法界定，所以公司没有理由要求扣你的工资。 急辞工很简单的扣百分之三十就够了今天辞工明天就接工资了有前提的你要没做满一个月试用期的一个月内劳资双方都可以解除合同的满一个月后就是正式的了这时就不好辞工了基本上很难通过的一般都不给签最快的基本上做满一个月后的在辞工都要等一个月后才能离开现在是你可以随时走 没签合同可以问老板要双倍工资，那半个月就让他扣吧；如果不给双倍也可以，那就全额支付工资让你走人。 1.做了4个月都没有签定劳动合同，这已经违反劳动法了，你现在可以提出离职，且公司应从你入职起付给你两倍工资， 依据劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.试用期内，提前3天提出辞职，试用期满后，应提前30天。由于你们没有合同，无法界定，所以公司没有理由要求扣你的工资。 那我要是提前一个月辞工了他还是没让我走呢、 下页更精彩：1 本文已影响人深圳劳动法关于：辞工可以扣工资？ 如题，深圳劳动法关于：辞工可以扣工资？ 第一个肯定不符合劳动法！
第二个：请问你有有签劳动合同吗？如果没有，肯定不合法！
还有“要扣除我剩余工资的百分之五十”是两个月的还是一个月的？
不过这样的工厂是绝对不符合劳动法的！
记得保存你的工卡，厂牌，反正是在此厂的出勤记录！到劳动局去告吧！ 不合法！严重违法！！

去劳动局的劳动监察大队投诉。

然后去劳动局写诉状告他们！请求支付4个月的全额工资！并支付另加1个月的经济补偿！

如果没跟你签合同，上面这些经济补偿是双倍！

去劳动局吧，打劳动官司很效率的，而且成本就5元！ 【未缴纳社会保险经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，（未依法为劳动者缴纳社会保险（第三十八条第三项）的）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【未签订劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自(初次)用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【拖欠工资经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的（第三十八条第二项规定的未及时足额支付劳动报酬的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 真是悲哀啊！

新劳动法实施两年多了，中国为什么还会有那么多这些个情况啊！

高官都去哪了啊？！ 下页更精彩：1 本文已影响人免费发布咨询，坐等律师在线服务 需求发布后 10分钟内收到律师在线回复 平均有多个律师参与回复 得到了圆满解决 您的位置： & 公司空白合同上班不按劳动法乱扣钱家里有急事辞急工不批能告他们吗 公司空白合同上班不按劳动法乱扣钱家里有急事辞急工不批能告他们吗 律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：4683 次点赞人数：