提交辞职报告，想马上走，公司不让走怎么办？-百谷歌怀孕了马上辞职可以马上走人吗_百度宝宝知道提出离职想下个月走但是公司要求立马就走该怎么办？
据小编了解一般来讲，所有的规则都是相互的。公司会在员工入职的时候告知员工：如果要离职，请提前15天（或者30天告知），公司好找人来接替你的工作。同理，如果员工按照公司的规定，提前15天（或者30天）提出离职申请，如果员工没有打算马上要走，那么公司也是无权要求员工马上走人的。这就是规则对等的意义所在。
&可能有的公司没有这样的入职规定，不需要员工提前多少天提出离职申请，那么与之对等的规则，一方面员工提出就可以马上走人，不受公司约束，另一方面，按照劳动法的要求，员工亦可以在15天后走人。而不是必须马上走人。所以，你公司的这个要求是不合理的，你可以提出异议。如果情节严重，你可以到劳动仲裁部门提出仲裁！
1、首先，在你提离职的时候，你就应该有这个心理准备的，公司要么挽留，要么按常规流程办手续，要么即刻走人，这三种情况都有可能发生。
我们公司对于总监级别的都是采用第三种办法，甚至是一点风声不漏的情况下，通知你去总部出差，到了之后，立刻谈解聘，然后没收电脑。毕竟总监级别的知道公司重要数据比较多，如果跑到竞争对手那里，还是比较麻烦的。
还有一种情况就是你刚好撞上某个时机了，而你并不知道，但公司这个时候需要这么做，有可能是怒了，有可能是杀鸡儆猴，更有可能正嫌人多呢！
2、其次，既然都这样了，那就干脆一点，痛痛快快的走人，一个月的薪水比起心情感受和颜面，也就是次要的了。
在递交辞职报告时，本身从情感方面来说，双方就有了裂痕，这对于职场人士也是个经验，不要将事情想的太完美，毕竟是你先提出的离职。
3、最后，至于有没有违背劳动法之类的，看你自己的诉求了，是投入精力到下一份工作，还是就要争这一个月的工资，自己去取舍。推荐阅读：
搜小编温馨提示：当你提出离职的时候就应该充分考虑可能会发生的情况避免遇到问题时不知所措，毕竟很多事情的发生不是你能左右的，多一份准备少一份担忧
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。员工提出辞职可以立刻走吗
现在的年轻人，虽然工作不是太容易找，但90后一言不合就辞职的情况很普通，如果到了不顺心的公司，很多年轻人辞职的毕竟很大。
但有一个法律方面的知识：员工提出辞职可以立刻走吗？
试用期员工可以随时提出辞职，并且可以马上走人，这是劳动法的规定，至于你说的提出辞职后一个月才能走，那是针对转正后的正式员工的，所以，你尽管放心的走就是啦。
当然，有极多的公司都不正规，就算是正式员工，公司也没有给员工签合同，也没帮员工缴五险一金，理论上这种也是可以辞职后马上走人。
当然，对于公司正式员工，已经签定了合并，那就不能立刻走人了。
根据劳动合同法，劳动者解除劳动合同的，必须提前三十天以书面形式告知单位。未提前三十天告知、擅自离职给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，提出辞职到底能不能立马走，要看你是不是正式有合同的员工。
有合同，如果不公司不允许立马走，那就需要等三十天以后才能走，对于没有合同的员工，就可以立即走人了。
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请问我想辞职，立马走人，用什么理由可以呢
请问我想辞职，立马走人，用什么理由可以呢
律师回答地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：7348 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，如果你想要求相应的赔偿或者补偿，则必须是单位存在违法行为，比如克扣拖延发工资，没有买社保，或者没有依法给你劳动条件或者劳动保护如调岗调薪等。 14:21地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：647 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人直接说即可
14:24地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：39007 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人如果用工单位违法，你可以单方解除合同，比如没有给你缴纳保险等 14:38地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：34769 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人您好，那要看单位有没有违法之处，有还可以要求经济补偿金的。 11:38地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：52653 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人需要看公司是否存在违法行为，如有不懂可以来电咨询 22:11
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