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个人看法（12）
&在自己第一个工作的期间，曾经在公交车上听到两位的谈话，他们的主题是关于不离职的理由。一个人总结的理由是，好的上司，优厚的待遇，好的工作氛围。其实，当时自己并没有想太多，因为当时自己并没有跳槽的愿望。后来几次跳槽的经历，自己开始慢慢思索并积累关于跳槽的经验了。所以下文也都以自己所经历的来阐述离职的原因。
&第一个工作始于大连东软嵌入式事业部。毕业的当时，不想离开大连，又不想换行，而大连好的软件企业也不是太多，东软当时作为大连最大的软件公司，业务也是蒸蒸日上的。最终也就选择了东软嵌入式事业部。当时的目标就是不做外包业务。至今，还让我庆幸的是，我进入了嵌入式研发部。单从“研发”两个字，大连就是少之又少。可以说，当时的研发部，汇集大连最顶级的研发力量，不论是硬件人员还是软件人员。自己也深深感谢当时的那些人，比如卢君，王君等等，从他们身上学到了很多东西。当时的项目也都是大连最前沿的技术，在这个熔炉里，确确实实把自己历练出来了。没有那两年半的工作经验，我也不能进步如此快速。“外包”是伤人的，面对很多比自己能力好的师兄，现在还沉浸在代码中，实在不知道该怎么评价大连的IT行业了。话说多了，单从自己经历来说，给很多应届毕业生一个建议：第一个工作是最重要的，不一定要有非常多的工资，但一定要有非常好的学习环境。第一个工作不仅决定了你今后的工作领域和发展方向，更决定了你的进步速度和进步空间。待遇和工资在以后每次跳槽都会飞涨的，重要的在于你是否有能力。
&第一个工作持续了2.5年，离职发生在2010年4月。经济危机后，事业部的环境急剧恶劣，毫不尴尬的说，从入职开始到离职，我一直拿着入职时的3800元，期间没有涨过1分钱。曾经令自己自豪的研发部也在自己离职之后，改变业务性质，做了外包。这就好比一艘大船，将要沉没的时候，会游泳的人都主动跳船，不会游泳的人被公司推下船。公司当时的离职平均下来每天一个人毫不夸张。
&从第一段工作的经历，总结的离职原因是：公司发展前景不明朗，毫无升职加薪机会。工作领域转变，脱离自己坚持的发展方向。“树倒猢狲散”，各寻出路。
&第二段工作始于丰田通商电子。在2010.6，我来到了丰田。这段工作持续了1年时间。其实日企也非常有意思，跟我的合同只签了1年，过了一年时间，刚刚合同到期，又有合适工作机会，自然的离职了。很多从国企和民企跳到丰田的人，刚开始都很不习惯那里的气氛。一个词---“压抑”，做什么事都有“规矩”，什么事都要看leader脸色，最主要是看日本人的脸色。这里最让自己受不了的是leader对自己的压制。这里的leader基本是纯管理的，技术毫不客气的“烂”。自己的思维一向是比较活跃，做事也是有些不合leader的意思，但工作都是优秀的完成。所以每次基本都是不谈结果，而是说你的过程怎么怎么有问题，不合日本人的思维等等。统计了一下，每周都被骂10多次。这种对思维的限制和对人身尊严的侮辱，让我每次都想翻脸离职。这里的leader不是去提拔你赏识你，而是管制，把你“刻成奴隶”。同时，因为公司没有技术达人，公司也不以技术作为主导，没有技术岗位，这让我对整个公司是否能够真的做大做好产生很大怀疑。
&总结起来，这次的离职原因。公司体制不适合技术员工发展，leader对开发项目毫无技术背景而且故步自封，过分依赖规矩和日本人，丧失发展活力。缺少企业文化和认同感，多数员工心灰意懒。
&从2011.6月，进入新公司，工作至今。作为一个高薪技术者进入的公司，在很多方面对新公司充满期望。以下只谈现阶段可能导致自己离职的原因：1.长时间无项目可作，或被外派。2.外围巨大的物质诱惑。3.公司业务下滑严重或脱离自己的发展方向。4.公司无法满足自己的职业发展需求。5.自己选择创业。
&根据自己的经历，总结的大部分离职原因如下：
&&1.物质诱惑，薪资和福利
&&2.职业发展方向受阻，对职位或其他的需求
&&4.对企业文化不认可，心灰意冷
&&5.跟领导和同事有矛盾
&&6.公司经营滑坡，破产或重组
&&7.个人琐事和意外
参考知识库
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跳槽面试，千万不能说的7大离职理由！
　　是人才不一定有口才，有口才一定是人才。学习口才技巧，说打动人的话(微信号：vkoucai )
　　面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天我们给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由，大家一定要注意力集中，记好面试千万不能犯的口误。
　　1、收入太低
& & 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把&如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽&的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
　　2、工作压力太大
& & &现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。
　　3、上司有毛病
& & 既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
　　4、分配不公平
& & 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
　　5、人际关系复杂
& & 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
　　6、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
　　7、竞争过于激烈
& & 随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
　　小指导：
　　尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
　　曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等，因此不建议采用此类原因。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、求学充电、休长假、生病等。
　　究竟如何回答，HR会比较满意？
　　1、正面回答直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
　　2、原因要真实你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
　　3、原因不要过多因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
　　4、原因主次分明类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，&主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。&主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
　　5、希望与失望的刚好结合失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
　　6、要三个匹配相结合第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
　　7、思维积极，把握情绪数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
　　8、特别不太光彩的离职原因怎么讲讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
　　(来源：豆瓣)
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说出的离职原因容易被误解，应该这样补救！
更新日期：
& 作者：吴江人才网
& 来源：吴江人才网
提及离职，在职场总看似是一个很正常的现象。其实只要我们不学会一些离职原因技巧以及补救的话，那么将来可能就会为自己惹来各种各样的麻烦。都说离职原因是个坎，新人如此，老人亦是如此。然而，既然选择了跳槽，不可避免地会被问到离职原因，回答时稍有不慎，到手的工作就飞了。不过，一些看似会被误解的离职原因其实稍做解释还是可以被HR所认同的。日前，某吴江人才网网站论坛就“最容易被HR不认可的离职原因”这个话题做了一个调查，调查数据显示“上份工作不适合我”是最容易被误解的离职原因，此外，寻求更大发展空间、人际关系、老板出尔反尔、怀才不遇分列2—5位。No.1 上份工作不适合我被嫌弃指数：★★★★★求职者：这种奇葩工作谁忍得了！事多钱少离家远，还没发展前途，又无聊，什么东西都学不到，上班简直是在浪费我的生命！HR吐槽：那你为什么要投简历？为什么要来面试？为什么发offer的时候表现得欢天喜地，信誓旦旦地表示很荣幸为公司效劳？这不是“图样图森破”，这分明是推脱责任、对自己不负责！酷评：这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划，不清楚自己的优劣势，甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是：盲目、不稳定，上个工作不适合，这个工作没准还是不适合。自己对自己都可以不负责任，何谈公司对其负责呢？NO.2 寻求更大发展空间被嫌弃指数：★★★★求职者：公司的规模就那么一点，做来做去我还是那个级别，上面就是老板。我总不能为了加薪，把老板的位子给顶了吧？HR吐槽：公司规模不大你就跳了？你做好你自己该做的了吗？你的绩效完成了吗？真以为自己和老板平起平坐了？没见你站在管理层上思考问题嘛！你真有自己认为得那么重要，老板会不涨你工资、舍得放你走？酷评：只用一句“寻求更大发展空间”表示离职原因，听上去未免有些官方发言，让HR疑惑你的“隐藏真相”，毕竟有不少跳槽者的公司、行业、岗位发展前景都不错，天空那么广、池子那么大，还不够搭起你进步的阶梯？求职者说出这个理由后，应该在与HR的交流中着重描述自己在原公司的职责和业绩，表明因晋升通道、业务转变合并或是部门重要性造成了发展受阻，空口无凭地说“寻求更大发展空间”很难成为说服HR录用你的理由。一说出口就被误解的离职原因，这样补救！NO.3 人际关系被嫌弃指数：★★★求职者：我每天在卖力地干活，同事却在勾心斗角、奉承老板，最后同事都升职加薪了，就我还拿着原来的钱，这样的工作让我怎么接受？HR吐槽：“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说公司风气有问题，还是想说你身边的同事有问题？是你自己没本事升职找的借口吧？为什么别人不觉得复杂，就你事多？酷评：你把自己看作是超能英雄，别人都羡慕嫉妒恨你，其实在别人眼中你情商堪忧，不合作不合群。“有人的地方就有江湖”，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都一样。缺乏团队合作精神，没有适应能力和协作能力的人，很可能影响到整个团队乃至工作氛围，难道就你是真理，别人都是阻碍？NO.4 老板出尔反尔被嫌弃指数：★★求职者：说好的加薪，一到年底又没了；说好的升职，一到年底又吹了；说好的年假，一到要请就不批了；说好的任务，一等提交又变了……要求越提越多，待遇能不给就不给，谁还给你卖命啊！HR吐槽：你那么说老板真的好吗？今天你能这样说你的前雇主，明天你离职了是不是也要黑你的现东家？酷评：老板出尔反尔确实是个现实问题，但是说得太直接，难免会给自己留下不好的印象。HR是招聘者同时也是个打工者，在表述这个理由的时候，可以说自己生活压力大，生活成本上涨这些现实的问题，同时再表明自己做了很多工作作出了不少业绩，但因为公司种种原因，没能兑现之前的承诺。在表明自身困难的同时，陈述离职原因，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。NO.5 怀才不遇被嫌弃指数：★求职者：论专业背景、论能力，哪个比我强？凭什么每次加薪升职都轮不到我？！累死累活那么辛苦还拿这么点钱，不走就是对不起我自己！HR吐槽：有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到；或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情！酷评：怀才不遇看似是跳槽人群中最为尴尬的一个族群，实际上却是最容易被认为“消极工作，推卸责任”的人。想要跳出这个圈子，首先要明确，你有什么才？你是如何体现你的才的？你的业绩考核中有没有体现你的才？一般公司都会有绩效考核，如果你真的是怀才不遇，为什么没能从绩效中体现呢？真正的有才之人一定会通过其他方式和工作内容将它展现出来的。
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