悬赏5积分我来回答 提问者:&&AMi&|[湖南 益阳];& 11:55:00 全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！ 回答者专区 咨询时说明来自中顾网 好评指数:0 回复时间: 11:50:00 找用工单位协助。 咨询时说明来自中顾网 好评指数:54 回复时间: 12:18:00 您好，关于您的问题，为了全面了解案情对您有所帮助的进行全面分析，请拨打团队热线电话：8，qq:.值班：黄主任。请保留此咨询电话和qq，长期可咨询。另，我们由北京几家专业律师所和法律咨询中心组成团队，本团队“立足京津冀，服务全国”。 【请注意】本团队对全国审理的【遗产继承】类案件和【交通事故】类案件，以及北京地区审理的劳动者的【劳动争议】案件根据情况实行风险代理，即实行先打官司后收费，不胜诉不收费，胜诉后执行不到钱不收费措施。 【同时】法律咨询中心推出低成本诉讼措施，即详细咨询并附带法条，一件300元（含免费代写一份文书，诉状、答辩状等），一年600元（含免费代写二份文书），终身咨询会员999元（含免费代写三份文书），999是永久朋友之意，欢迎加入以法会友！希望对您有所帮助，谢谢！ 咨询时说明来自中顾网 好评指数:1 回复时间: 14:58:00 当地社区证明。 系统自动回复 尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。 等待您来回答 请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字) 注：请选择事情发生的地区 专业律师推荐 专业知识产权律师咨询 中顾法律网版权所有 Copyright 国家信息产业部备案 鲁ICP备开离职证明 原单位百般刁难_网易新闻 开离职证明 原单位百般刁难 用微信扫码二维码 分享至好友和朋友圈 （原标题：开离职证明 原单位百般刁难） 华商报讯（记者 王斌 实习生 钱欣欣）2015年3月，市民张女士入职安康某证券公司工作，14个月她提交辞职申请批准后，要求为其开具离职证明，原单位却以各种方式刁难。对此，律师表示，开具离职证明是用人单位应当出具的，若拒开可申请劳动仲裁。　　事件：刁难拒开只能求助劳动监察部门　　 8月19日，张女士向华商报记者诉说了自己的烦心事。“为了找工作，7月初我到原单位开离职证明，单位却拒绝，还声称不管以后她是否从事证劵方面的工作，按照规定必须6个月后才能开具离职证明。”沟通未果后，张小姐只好向原单位西北分公司反映，但仍未解决。无奈之下，张小姐只好向该公司北京总部说明情况，这时原单位终于松口，并通知给其办理离职证明，但离职证明写的内容却让张小姐无论如何都不能接受。　　 “他们称不能按正规流程办理，要以 因2016年上半年业绩未达标，经与本人沟通同意，将其劝退。 为由开具离职证明。”张女士气愤地说：“为尽快拿到盖有原单位印章的离职证明，我只好同意了。材料递交总部后，总部以材料不合规定及措辞不当为由，不予以办理，并要求其按照正规流程给员工办理离职。”无奈下张女士将相关材料递交给了安康市人社局劳动监察部门。　　 22日上午，华商报记者和张女士一同来到位于汉滨区解放路的这家证券公司，该公司一位负责人承认在此事处理有欠妥的地方，并承诺一定会按正规流程为张女士开具离职证明。　　律师：开具离职证明是单位的义务　　 华商报记者查阅网上公开报道发现，有着张女士类似经历的人不在少数。随后，华商报记者就此事联系了陕西众邦律师事务所李小东律师，他表示，按照法律规定用人单位向员工开具离职证明是没有任何附带条件的，出具离职证明是用人单位的法定义务。用人单位无法提出正当理由，拒绝出其离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。　　 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 此外，《劳动合同法》第八十九条还规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，遇到原单位拒绝开具离职证明的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，如果因此事未及时拿到离职证明，造成的损失也可依法向原单位要求赔偿。 (原标题：开离职证明 原单位百般刁难) 本文来源：华商网-华商报 责任编辑：王晓易_NE0011 用微信扫码二维码 分享至好友和朋友圈 加载更多新闻 热门产品:　　　 :　　　　　　　　 :　　　　　　　　　 热门影院： 阅读下一篇 用微信扫描二维码 分享至好友和朋友圈离职证明如何开_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 离职证明如何开 上传于||文档简介 &&离​职​证​明​如​何​开 阅读已结束，如果下载本文需要使用5下载券 想免费下载本文？ 定制HR最喜欢的简历 你可能喜欢新单位要我出示前一个公司的离职证明，急！咋办 这么说一下吧，我的上一家公司是个小公司，就10多个人，一天因为一个事情我和老板吵架了，弄得很不愉快，就走人了。总共干了不过一个月。社保，公积金都没有给我办。我和老板都不想见面。
因为公司小，也不正规，没有办离职手续，工资也是后来打到我卡上的。
最近面试到了一家新企业，要我办入职手续，但是要提供前一家公司的离职证明，我也不想去那找那个老板了。现在很急。我在想办个假的离职证明或者直接放弃这个企业，很急啊！咋办。。。 这个太简单了写个证明然后找个公司的章盖上去就完了 孟宪江法律热线回答你的法律问题：
一、与你所问问题有关的法律规定是这样描述的：
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、解读以上法律规定孟宪江法律热线的观点是：
前单位应该为你出具解除或者终止劳动合同的证明，在这种情况下，建议不要太爱面子，以免将矛盾激化，而导致前单位始终不给开离职证明，最后弄得自己因为这无关紧要的事情使自己失去这来之不易的工作机会。
以上解答请仅供参考，具体办理和决策尚需慎重。孟宪江法律热线是一家专业从事互联网上法律服务与现实生活中法律服务的团体机构。“孟宪江法律热线，排忧解难天天在线”-----创立中国法律服务第一品牌我们一直在尽职尽责。官方网站：“孟宪江法律热线网”，联系电话及在线球球，从百度中搜索。 第一，你是去原来公司去开这份证明；
第二，写一份情况原因说明给现任公司，讲明原因~ 下页更精彩：1 本文已影响人}