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2013辞旧迎新
& &上次一家公司在面试的时候因为问到我在原公司还没有正式办理离职手续的时候就中止了面试， 后来我又面试了一家小公司，做非标设备的，刚刚成立正在招兵买马， 面试的都是技术人员，没有看到行政和人事工作人员，到让我上班那天都没有说要什么离职证明（第一天老板还是觉得我缺乏项目经验，也暂时不需要售后，所以让我回家“等待”）。回家后又有一家通知我面试，面试我的是一个小老板，公司虽然小，让我兼职的事情比较多，但是看到他们公司设备很少，而且都是小型的，也很干净，加上以前没有搞设备的人也一样的在生产， 我相信我还是能做下来，我相信设备在我的维护下故障率会非常低，什么机修、电修、设备管理、自己买配件，写什么操作规程，贯什么标，什么电脑维护，空调一般故障处理，甚至新产品研发也让我兼一部分（说是有可能有些电子产品需要写程序，外委公司开发，他们会教我怎么写），我都觉得比我原来专门做电修而且是在电气主管领导安排下的电修要更锻炼人， 我有把握我肯定能做好。 只要待遇不比我原来低，我就干了。 然后就是体检， 然后就带着我的证书和复印件，去人事部报到，人事部给我安排了桌子和电脑（这个待遇就比我原来好），给我发了一个本子和一支笔。我就在想怎么开始工作，怎么做好， 没人安排我干活怎么办？ &其实关于离职这件事我在和老板面试时我也说过，离职手续还在办，老板说关于人事方面的问题他也不清楚，最好是尽快办理好。 这时我就看到管人事的正在接待另外一个入职的， 什么证什么证，原来公司在哪里，离职手续办了没有，有没有离职证明， 突然又叫我的名字， 过来问，我的离职证明什么时候能办好？ 我说不是有2个月试用期吗？ 2个月之内保证办好，她说那不行， 没有离职不能在这里入职的， 我说万一试用期过不了怎么办？ 她说只要我在努力工作，一般都会过的， 然以说了好多话，说他们公司老板很好，也很有前景，我尽管放心，还说她不知道我和原来公司有什么纠纷没有，没有离职证明是不能入职的。 然后她又去找了老板说了，然后又出来，让我先去办理离职手续。
& &我很矛盾了，本来我想找个小单位不要离职证明的干几个月，收入多少都没关系，即能学点东西，又能拿到失业保险，不能如愿啊，我也不想在去别的公司去试了， 马上赶回原公司，写辞职报告， 底层领导很快就签字了，并且告诉我，主动辞职很吃亏的，什么补偿都拿不到还要交违约金， 但是我还是想进那个公司啊， 到了人事部， 让我把报告放那里，领导不在， 下个星期再来（当时星期二），我晕，等这么久。
不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河；九层之台，始于垒土。 & 好好学习，天天向
上。
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感觉楼主有侥幸心理，去另一家公司上班是一定要把之前公司的离职手续办好的，换做是你是老板，你会咋想，要换位思考。
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以下是引用在 9:08:19的发言：
感觉楼主有侥幸心理，去另一家公司上班是一定要把之前公司的离职手续办好的，换做是你是老板，你会咋想，要换位思考。
我就奇怪， 那些停薪留职的，那些50来岁内退的， 除了自己创业外不是也有好多打工的吗？ 还有兼职的。
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LZ你抱怨太多了，或者说过于纠结，该干嘛干嘛，要认清现实，在我们这个大社会，如果你没人（关系），没财（才），你不一步步走，还想跳着跑，可能么！
对于找工作，我是这样想的，先辞职走人，再找工作，找个半个月到一个月，基本差不多了吧，如果你急急忙忙的找，又没找到好工作，就急着入职什么的，那就是悲剧，然后不要找什么增加工作经验的，找你擅长哪方面的或者工资高的，你工作的最终目的不就是为了工资，以上个人经验！
cadmeister
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小单位不要那么多手续
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工控人谈电商
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回复 #2楼 step1
你没聘兼职呀，人家也是为了自保，不会不懂吧
爱抬杠，爱较真，爱琢磨，爱新，爱你
& & 大脑缺氧，爱进水
& & 纵然真理在手，只要..........就闪------谁撑着都没用
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09工控人生征文
正规的，是诚心招人用工的单位，不会接受前单位还没有离职的人，一个是规则不允许，劳动法或者是社保等等问题，更重要的是觉得此人不诚心不靠谱，而不敢用。
如果有单位接收，那这个单位倒是不诚心的，别有动机的，你会去吗？
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寻找英威腾（三）
我换工作，都是先辞职，离开上一家公司；才开始找工作的。
总有一天我不再做枝头上夜莺的哀吟
像沙翁中的云雀，我会一翅冲天
为泱泱大国的中华唱出我赞美的诗章；
工控学堂推荐视频：免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
没有离职证明怎么入职新公司？
想换一个待遇好点的公司，但是前一个公司不给办离职手续，会影响下一个公司的入职么？社保什么的会有影响么？
律师回答地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：174402 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人与前一公司协商不下，应提前30日书面通知单位解除劳动合同 08:50地区：福建-福州咨询电话：13358***帮助网友：36116 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你可以要求前一公司出具离职证明，那是前一公司的法定义务。如果前一公司拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉。如果没有离职证明，多少会影响你的再次求职 08:56去新单位入职，是否需要入职当天提供前一个单位的离职证明
去新公司入职必须要有离职证明吗
来源：网络
关键字： 当天 离职
更新时间：
延伸：本文除了聚合《去新单位入职，是否需要入职当天提供前一个单位的离职证明》，免费提供的有关当天 离职和去新公司入职必须要有离职证明吗的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！
网友1的回答
劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明。公民到新的单位上班时候,是否需要提供上一家单网友2的回答
一个正规公司,一般会要求新入职的人拿来离职证明,以便规避对你上家的法律风险。 你的这种情况,正常是不网友3的回答
新公司不会承担法律责任。现行法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位。先原单位已网友4的回答
用人单位为了避免重复用工的法律风险,通常需要劳动者提供离职证明,劳动者如果无法提供,一般不会予以录用网友5的回答
可以联系之前的公司,麻烦人家重新补出一份,或者在现在的新公司,自己写一个劳动关系声明,证明自己与上家网友6的回答
　　能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除网友7的回答
不需要,只需提供上家的网友8的回答
　　一般不会退还的。离职证明书,新单位会保存。为了避免双重劳动关系争议造成损失,新的用人单位都会要求网友9的回答
1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并网友10的回答
常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明，需要支付双倍工资,但是如果你要求一个星期内走人，按照劳动合同法规定，则你可以要求11个月的双倍工资，是有点困难的,你可以象公司提出不要求赔偿但是要在一个星期内办好离职手续,开具离职证明,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝.你的离职证明是原单位需要要开具给你的:你的优势是原公司未与你签定劳动合同,如果你已经在这个公司工作一年以上，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的，我觉得你目前的情况应该与公司协商解决,通常国企都会要求的网友7的回答
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相关关键词请问如果离职了，没有公司离职证明可不可以_问吧_向日葵保险网
共15个回答
一个月前在线
您好：您可以打社保中心电话咨询，他的回答是最权威的。
一个月前在线
您好！您的问题属于社保，您可以拨打社保中心热线1进行咨询.
一个月前在线
您好！您的问题属于社保，您可以拨打社保中心热线1进行咨询，以权威的回答为准！
一个月前在线
&&&&&& 您好，换了单位可以接着上的，不过新单位要的离职证明是前单位开的，如果需要你可以找前单位嘛！希望可以帮到您！
一个月前在线
您好：首先这见是和社保没有关系，要看你现在的公司是否因为你没有上一个单位的离职证明就能聘用你，如果聘用就没有问题社保自然就上了。& 一般公司要离职证明就是要看你是否有兼职情况。
一个月前在线
买商业保险就不会出现这种问题了
一个月前在线
你好，朋友！
社保关系需要转到新单位。从原单位转出，转入新单位。
Ta的精选方案
一个月前在线
您好：您可以打社保中心电话咨询，他的回答是最权威的社保关系需要转到新单位。从原单位转出，转入新单位。
一个月前在线
先买一份商业保险吧
一个月前在线
您好！只要新公司聘用你就可以自动接续上社保，以前上的都不会白上，现在的公司查得到的。新公司要您的离职证明是出于要了解您是否有兼职、是否有工作经验等工作上的需要要求这份手续的，您可以回原公司开这个证明的，公事公办，您有什么顾虑呢？
一个月前在线
请拨打12333咨询.
一个月前在线
您好！离职证明只是新单位的要求，跟社保没有直接关系，新单位给上保险，旧的自然转过来了，个人账户是可以查询的！
Ta的精选方案
一个月前在线
您好！找原来的公司要一下离职证明，～～，有的公司入职后需要提供，但不是绝对的
Ta的精选方案
一个月前在线
您好，关于您问的问题：
新单位要是必须要的话 只能到原单位去开，看您的简历最后的工作单位是哪个，就去哪个公司开离职证明。断交对新社保没有任何影响。只要已经入职了，新单位一般不会去查的，但是如果去查的话都能查到，想好理由去解释一下就可以了，一般情况下只要入职了就不会存在你担心的这些问题了。
Ta的精选方案
一个月前在线
找个理财规划师好好聊聊吧，希望我们能帮到您。
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好评成功！求职者无法提供离职证明 怎么办？
发布时间：
　来源：中国人力资源管理网
　　HR在引进新的员工进来时，如果是有工作经验的人，需要其提供离职证明，若应聘人员无法提供离职证明，该怎么解决？看下面的案例分析。
　　某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做？
　　知识点解析：
　　报到管理，是指员工接受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的管理。在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历，员工信息表，离职证明，社保卡，公积金卡，工资卡、相片等相关证件，并做验证。报到管理，主要关注员工相关证件（学历、专业资质）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。
　　案例分析：
　　本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。
　　没有离职证明，用工会存在风险，应聘者可能还与其他公司存在劳动关系。如果有其他方式可以证明其与其他公司并无劳动关系，也是可以的。总之，HR在遵守规则的同时，也要灵活变通。
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