本人于5月25日递交辞职申请，公司已格式不合格为由不批准。8月31日向公司提出离职，扣发我当月工资。 破解 - 谷普下载┆┆┆┆┆站内软件文章
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→ 本人于5月25日递交辞职申请，公司已格式不合格为由不批准。8月31日向公司提出离职，扣发我当月工资。作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 16:45:00与好友分享： 更多网友提问：本人于5月25日递交辞职申请，公司已格式不合格为由不批准。8月31日向公司提出离职，扣发我当月工资。
参考答案：1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你付出劳动就应当得到报酬。
2、 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 从这条看用人不得任意向劳动者收取财物。
3、单位说你旷工需有相关的证据。不合理。合同未到期，你只需要提前30日通知单位即可，不需要单位的同意。其次，培训需要单位提供证据。你8月份付出了劳动，当然要获得工资啦你们有没有签培训协议，照你说的不需要支付培训费。如果你的申请上批注了 格式不符合要求不予准许，就说明对方收到了。格式不符合要求不是法定理由。中国诉求网：
不合理。你只需要提前30日通知单位即可，但需要跟单位同意，如单位提出不合理要求而不让你辞职扣你工资，那公司是触犯了劳动合同法规。。其次，培训需要单位提供证据。这个单位太不讲里了~
看来是挖苦员工吗~
去仲裁告他吧~
让他明白自己说的算还是法律说的算~
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