应届生辞职后工作怎么找？
　　我是在西北工业大学应聘的一个国有公司，招聘那个人给我说的是天花乱坠，也怪当时自己不小心，没去公司看看。等我7月份去公司报到时，我才发现自己上了个天大的当。那个公司在山沟沟里面，环境差的不能说，没有食堂自己给自己买锅炉做饭，外面有卖饭的小摊，但是很不卫生，随便搭个帐篷，就是一个饭馆。公司离镇子有40分钟的车，而且车一天只要两趟，错过了就去不了。买衣服被子的话，公司就没有。基本就封闭在那个偏僻的小厂子。公司刚开给我们说的承诺去问他，就不承认，现在才知道社会的冷酷。宿舍就是民房，那个门一脚就踹开了，里面就一个说龙头，两张床。当时承诺我们的标准间，二人一室都是骗话。　　我尽力去快慰自己，说刚出来环境就很差，自己的学会适应。可是当我问了07届公司的学长，我再也不能坐住了。他说他在公司做了两年了，也就是混了两年，公司改制从他门来就说裁员，到现在还没裁下去，我们来了，他们给我们说公司开始裁员了；而且公司在市里建新厂。从他们来就已经开始了，到现在只是打了个地基。公司当初说的五险一金，就只要住房公积金和医疗保险。他说他在这两年，基本上没学到什么东西，车间烂的很，破的玻璃窗到处见到。他本来打算走了，但考虑到自己四级没过，而且今年的金融危机，就先呆着，他们一块来14个人，现在就剩下3个了。我的心拔凉拔凉的，我还想着在这干一年，有点技术，出去好找工作，听他这么一说。尽量早走，我提前行李，坐车直接来到深圳。　　但是现在的我，跟应届毕业生一样，没经验，而且公司扣住了我的档案（问我要3000的违约金，我根本就没跟他签合同，而且我的协议书上根本就没写违约金那回事，我找公司人理论，那家伙就不承认，总是说即来到公司，就得按公司的规程，你糊弄鬼了，我有没跟你写违约金，但是没办法，档案在人家手上，他不给我也没什么办法，而且我还想尽快找工作了，我就直接走了），像我这样的条件，我该怎么找工作啊？那位学长学姐给我出出建议？　　兄弟在这谢了！愿天下所有的应届生工作节节高升！
档案很重要，尤其是以后进国企或者考公务员或者是事业单位，都要提供档案的，所以我觉得不管咋样，花钱买个教训吧，还是把档案要过来再说吧，以后留心点就行，找个好工作。
5# 小胖子 呵呵，我现在没那么多钱啊，我还没挣钱了，就交钱，放在公司也不是大问题。深圳这边工作好难找啊，机械方面的就没多少，更别提应届生，压力好大啊！
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本文已影响人工资并不低 为什么90后一言不合就辞职
来源：融360
　　“实习期不满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走&&现在的这些90后一言不合就闪辞”某企业HR张先生这样评价90后员工，而这似乎已经成为职场上一个普遍现象。
　　近日，麦可思研究院发布的数据显示，有40%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职，近九成离职者是主动辞职，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。
　　工作都是坑：“期望”与“所得”不匹配
　　1990年出生的丽丽是贵州某大学资源与环境工程专业的一名应届硕士毕业生，还没毕业就被一家环境检测机构看中，从事环境检测工作。然而工作一段时间后，丽丽开始怀疑自己的选择：“公司规模小，制度也不完善，经常需要熬夜写检测报告。”最让她难以接受的是，上司有时还会暗示她造假。
　　上司是一位40多岁的中年男人，没什么工作激情，他带领的整个团队慵懒散漫。“大家每天上班除了讲段子，就是逛淘宝吗？”团队的氛围太差了。跟着上司参加过几次应酬，感觉他对客户偷奸耍滑，这让丽丽很受不了，坚定了辞职的决心。丽丽开始悄悄地在网上投简历，没过多久另一家用人单位就向她发出邀约。丽丽打算先去考察一下，担心万一又是个“坑”。
　　私人企业问题多，却别把责任推到从业者上，有招聘平台的调查数据显示：因为工资低、待遇差而辞职的人数占比最大达30.53%；学不到东西，无法提高自身能力而辞职的人占22.57%；大家都说90后特别爱辞职，职业忠诚度低，然而现实情况并没那么任性。
　　如果不在意薪水、不提加薪、不抱怨、多加班、听话、不休假，甚至劳动法规定的权利都没有时，真的能换来一个有前景的、能锻炼的岗位和工作吗？然并卵！现实工作中话语权在领导手里，刚毕业的学生除了辞职，没有别的话语权了，有些时候并不是90后矫情，而是企业太作。
　　“我不是来适应这个岗位的，我是来改变这个社会的”
　　技术岗位还好，像码农这些，同事都相对来说比较单纯，大家都是靠能力吃饭的，各做各的！然而一些销售岗位，勾心斗角，拉帮结派，尔虞我诈，多少企业公司不是无情的坟墓，没能力不要你，没业绩不要你，不讨好上级不要你，90后本来就纯，不想在一个太复杂的公司工作，也不想改变自己！
　　北京某高校法学院毕业的贵州姑娘婷婷也有类似的经历。本科毕业前夕，她进入了贵阳一家私企，在办公室当文秘。入职没多久，她就发现自己和顶头上司“气场不合”。入职不到5个月，她毅然决定辞职。婷婷说，工资不高不是自己辞职的主要原因，毕竟自己刚毕业还不指望能够领取高薪，但看不惯上司所作所为，也不想让自己去改变。
　　每一代职场新人都经历过苦楚，但是90后再物质上压力没那么大，对公平、自我、率性的追求更加明显，应届生喜欢辞职，并非因为他们是90后，而是因为他们是应届生，70后、80后会受制于自身条件和竞争压力，他们选择一直在一家公司工作，往往是因为别无选择。但是作为一股清流，很多90后劳动者给80后前辈长了志气：他们曾经想争取的权利受困于社会评价、家庭条件而不敢做，但是90后才不想玩命陪你们呢。现在人都看开了，企业大部分不像以前，反正融360小编在互联网公司，基本都是3到5年的一签，双向选择而已。
　　国外是如何看待90后闪辞的
　　美国人和中国人一样，也喜欢把人按照出生年代划分开来，然后年纪大的一代就开始对新一代指指点点，稍有差异的是，由于中国发展速度快，每十年就是一代，所以有了“70后”“80后”“90后”。而美国的社会变迁相对平缓，于是以20年为一代，至今已有6代。
　　第一代大名鼎鼎的失落的一代(lost generation)，这一代人是第一次世界大战的主力军。
　　第二代人出生在1901年被称为最伟大的一代(greatest generation)直接承受了大萧条和二战。
　　第三代人叫安静的一代(sllent genertation)出生于大萧条的困境中，又不曾接受二战洗礼。
　　接下来的20年属于婴儿潮一代(baby boomers)这一代的物质生活极大丰富，精神上具有强烈的个人意识。
　　婴儿潮结束后，X一代(X generation)登上历史舞台，出生在1980年代的这代人首次接触电脑，网络，x“指的是”无法命名因为社会巨变第一次超出流量人们的认知。
　　最后来到了1990年代和21世纪，也就是目前美国被称为令人头大的Y一代(Y generation)，又称千禧年一代。千禧年一代无论是思维模式或生活方式都与前几代人差异巨大，他们学历更高，再有就是要自由开放的多，最后也是最重要的一点，这代人成长与数字爆炸时代，个人生活深受网络、社交的影响。
　　美国千禧年一代也就和中国的90后一样，除了迟迟无法立业外，很多“千禧年一代”都认为可以等到30岁才开始找份稳定工作，35岁左右买房成家，然而这个年龄大大晚于他们的父辈。那么，30岁之前的大把时间，千禧年是如何计划的呢，一部分来自于自主创业、周游世界、打零工。
　　2012年的《商业战略》杂志从事“代沟”研究显示，90后这一代年轻人只是不愿意从事无聊枯燥的稳定工作而已，他们宁愿多冒点风险，去做更有创造性更自由的事情，而且他们更环保、愿意做义工，很多公益组织的成员都是20多岁的年轻人。美国向来有崇尚努力工作的传统，无论哪代人都是把工作和生活融为一体，但这新的一代人不愿意再将生活重心放到工作上，他们要放松，要娱乐，要享受。也许摘掉“工作狂”的帽子，对美国来说也不失为一件好事。
　　最后，看看网友怎么说：
　　网友落笔余晖表示：一言不合就辞职是好事，打破就业工作圈里那些冗长厚黑的官场文化，就靠这些生力军了，我不爽，爷不伺候了！
　　“为什么我觉得，毕业后一直不换工作是可耻的呢？”网友zq 阿清表示，毕业一年了，前几天离职的。
　　网友CH-cy表示：辞职不是不工作，当社会的寄生虫，而是趁着年轻找一份自己喜欢的，干的带劲的工作，难道真的要对一个不喜欢的工作一辈子就是好事吗？
　　网友Da芙表示：工作量和薪资待遇不成正比，谁受的了？我们公司月薪，进去才发现除了一个老板家亲戚是一万，其他都是两千，我特么不辞职留着过中秋？
　　网友小兔白白表示：这个黑锅我们90后不背，每个人都有自己的选择，第一份工作就满意的能有多少人？有选择才知道自己适合什么喜欢什么
　　网友老二哈留言：90后以独生为主，追求个性化的一代，他们辞职确实只考虑自己的想法，说炒老板就炒，但背后不正说明他们有向往和追求吗？关键在于引导和使用！国家、社会、企业等能否多理解、关心、帮助？栓心才能留人！
(责任编辑：曹萌)
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客服邮箱：第一份java工作 做的不是我喜欢的类型 我是应届生 很想辞职
过得一点都不开心
想转行不在it界混了
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&无详细内容&
共有15个评论
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follow your heart
--- 共有 1 条评论 ---
life is short
(6个月前)&nbsp&
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我毕业一年了，感觉这一年过的挺充实！也挺辛苦，好几次都有去工地搬砖的冲动，还是坚持下来了little by little,step by step
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/ 你放心，没有一份工作是你完全喜欢的。
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作为开源中国的员工，每天审查这些问题是我的工作之一 。最近经常看到一个ID在问跳槽的事情，点进去看了一下足有10条之多，没错，就是你的ID。
对于此，我有几点要说 ：
1. 如果一个程序员不愿意学习新东西，不想成为终身学习者，他是很难成为一个好的程序员的。
1. 工作，没有你完全喜欢的，再喜欢的工作都有麻烦和问题，需要解决。
3. 我希望你跳槽是因为林子小，关不住你了，而不是说你不喜欢，hold不住，落荒而逃。
4. 任何一项工作的初期都需要学习新的东西，如果不能适应这个，在哪里都干不下去。
--- 共有 4 条评论 ---
: http://job.oschina.net/position/_23868
(6个月前)&nbsp&
怎么样才能成为开源中国的员工？
(6个月前)&nbsp&
要么干下去
要么另谋出路
抱怨没有任何意义
(6个月前)&nbsp&
(6个月前)&nbsp&
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哈哈，转行也是一样
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你到底发了几个贴、、、天天看到你
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不行就多换几家公司试试，找到适合自己性格的；如果换了几家还不行，可以考虑趁早改行。记得我第一年工作时，感觉学不到东西，口才又不球行，差点辞职回家养鸡。
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我本来在学校时候是个很活跃的人，爱说话，工作之后就默默不说话了，有时候一天下来不说十句话，憋死人
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: 人在魔都，每个月生活成本有三千块，不干不行啊，要交房租的
(6个月前)&nbsp&
对对。。。
那你现在还在干吗
(6个月前)&nbsp&
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放心吧 哪个公司都不是你想干的 你想干的工资低 两难全啊……！ 还有就是你要根据你喜欢的技术去发展。
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你要是很外向，可以试试其他岗位，程序员接触人的机会少，话也就少了，久了怕你憋出毛病
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