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遭遇奇葩同事，财务新鲜人如何正确“撕逼”？
发布时间： 16:08
来源：高顿网校
小编导读：
对于很多年轻财会人来说，虽然你已经尽力不去掺和那些乱七八糟的职场人际关系了，但依旧会有各种各样的麻烦找上你。再和平的职场也会遇见一两个奇葩同事，该如何是好？
现在很多年轻人都抱着&我上班就是为了赚钱&的主旨每天认真工作着，为了让自己更加值钱，以赚到更多的钱而学习着。对于周围的一些人际关系、社交往来并不太上心。
但是再和平的职场也难免会遇见一两个奇葩的同事，打搅你的赚钱大计之外，甚至还会拖累你贬值。遇到这种情况，除了与其好好&撕逼&一场，大概也没有其它解决之道了。
奇葩1：什么事情都交给你去做
表现：&数据录入好麻烦，不然你帮我做了吧？&&你刚好要去倒水，不如帮我去楼上把票据收了吧？&&这里五份文件要签名，你年轻，你去跑一下几位领导的办公室。&
那些有职场经验的&老人&们总是会指挥你做这个、做那个，而自己什么都不做，唯一积极的就是抢功劳了。她既不是你的领导、也不是你的带教师傅，真没有必要理会太多，参考QQ自带表情，摆出&微笑+挥手再见&动作，是再合适不过的了。你可以明确表示自己还有很多工作要做，领导和师傅正在等着，自己没有时间替她做那么多事，尤其还是根本学不到什么的琐事。
奇葩2：明明不专业却什么都要抢着做
表现：这类奇葩同事往往和你一个等级，做的事情也都差不多。当领导安排下了小到贴凭证、录数据、收票据；大到各种预算、合并、审核项目等工作之后，都忍不住想要抢过来自己完成。但是一到截止日期就各种拖延说自己做不出来将锅直接甩给了你。
霸气侧漏又无疾而终的奇葩，想要对付他们只有实力碾压。在一开始分配工作的时候就开始纠对方的错，比如对方明明没什么专业知识技能却想要参与到一个国际的项目中去，那不如直接抖出他对国际会计准则不了解的bug，顺便还能展示出自己的专业性，取而代之。
而如果是在你并不知情的情况下发现被抢了工作又不得不面对担责任的风险，那不如直接与他分配工作，让自己也忙碌起来，届时他想要将锅甩给你，你也有理由不背了。
当然，想要达成完美的&撕逼&效果，应该先学习起来，让自己变得更加专业，才能达成上述技能。
奇葩3：秒速自来熟
表现：和谁都能立刻成为好朋友，或者只是自己单方面的热情也无所谓。硬拉着别人说这说那，对每个人都要品评一番，转身又对别人说这些都是你的原话。
工作了一阵子之后，同事们都接纳了你，自然交流也就多了起来。但是面对这一类的奇葩，最好还是敬而远之的好，除了工作上的内容之外不要再有太多的沟通，如果对方来找你，赶紧找借口走开是不错的选择。
而如果你实在走不开，可以试试&鸡同鸭讲&的方法。对方和你说某某同事今天的裙子不好看，你就立马翻出一道专业题，最好是诸如或之类纯英文、难度不低的证书考题向她求解答；对方说工作有多么麻烦、辛苦，你就与她说各种专业相关的案例，让她再也没有和你&交心&的心情与想法。
奇葩4：忆苦思甜爱好者
表现：&当初我们用算盘，还不是一点错都没有？&&当初我们记账手写，各个格子都要对齐。&&会计就是要经验，你经验都没有去读什么书？&
财会行业注重经验累积是众所周知的事情，但是目前也有越来越多的财务人在积累经验的同时抓紧时间学习更多新的、国际化的财会类专业知识，甚至会去考一些比较有含金量的证书，高顿财经这类培训机构每天都接到许多财务人的咨询或报名正体现了这一趋势。
但是在职场里也不乏那些倚老卖老又热衷于忆苦思甜的&前辈&们，对于新的内容丝毫不感兴趣，一心一意抓着旧的技能不肯放。从他们身上，财会新人虽然可以学得不少扎实的工作经验，但是也很容易变得墨守成规，过于拘泥那些具体的技能水平，很容易被自动化办公淘汰。
面对这类奇葩&前辈&，你需要的是一副耳塞，他说他的，你管你的，甚至连撕都不用撕。等到有一天你实力和经验够了，得到更好的发展，自然可以摆脱这类人的唠叨和旧观念。
奇葩5：傻白甜的小公举
表现：这个不会、那个不会，搬资料太累，贴凭证手酸，去找领导签文件又怕脚疼而不肯动。
这类奇葩同事认为公司就是你自己的家、同事就是她爹妈亲戚，人人都该宠着她、护着她。然而工作又不是谈恋爱，何必花时间看人撒娇。对于这种小公举，最好的方式就是翻个白眼，然后绕道而行，让她自顾自在办公室里发嗲直到被开除。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号&高顿网校&(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了如何与同事撕逼 - 简书
如何与同事撕逼
今天下午公司负责竞价的同事对我说，好似乎我的文案没什么用，没带来什么转化。当时听她这么说我心里很难受还夹杂着羞愧，我感觉自己受到了攻击，感觉自己是个低价值、没有用的人。但是我是一个主动回避冲突的人，就算当时自己再愤怒再委屈也不会当面反驳更不会和别人对着干，我会用自己的忍辱负重来换取表面的和平。这次也一样，虽然我表面上没说什么，其实内心已翻江倒海般，就像暴风雨即将来临的前兆。于是回家后，我把心里的真实想法写了下来，用微信发给了她。以下是我发给她的原文。虽然你说的不完全是事实（至少这个星期微博就有两个有效资源），我仍然深刻地反省了自己。你说我们的微博跟同行相比，无论是评论还是转发的数量都跟同行有很大的差距。的确，这个是事实，我们的微博不像同行有那么多评论跟转发，但是我觉得评论和转发的数量多并不表示有效的转化就多。反观同行的微博，既然评论转发数量那么高，为什么微博上的真实案例却寥寥无几呢？这说明什么？相信大家都看到昨天的那个新闻了，由于刷量工具瘫痪很多营销号的阅读量只有平时的1/10都不到，这说明很多所谓的高转发量跟评论其实都是用刷量软件刷出来的虚假数据。我们微博的评论与转发数量跟同行相比的确是有点少，也许还不够出彩，但是我们的微博有一个最突出、与同行最不相同的特点，就是我们的微博是百分之百真实的，无论是案例还是文字以及数量。如果客户他进了我们的微博，认真地看了我们微博发布的内容，他就会发现，美极天使绝对是一个真实的、客观的、值得托付的、讲承诺的、值得信任的企业，我们不玩虚的。公司这个月的业绩连续破记录，一方面说明领导制订的战略是正确的、领导有方；公司的销售人员是优秀的、勤奋的，另一方面，也从侧面证明公司其他同事的工作也应该都还不错吧！是的，文案没有直接促成销售业务的成交，但是客户没来公司签约之前，谁能说客户他没看过我们的网站，没看过微博的内容，没在网上看过我们的新闻？说实话，下午我一直都在思考你说的话，思考自己所做的工作，到底对公司有没有价值，对公司业绩有没有帮助，谁都不希望自己所做的工作是无用功，那她的存在还有什么意义呢！如果真如你所说的那样，那公司完全可以把这个岗位取消，更不需要安排两个文案的岗位。当然我也知道你这样说并不是针对我，你只是站在工作的角度，为公司考虑。本来想和你当面聊一下的，由于我一说话就紧张舌头打结，所以只好用写的方式，如果有什么得罪冒犯之处，还请谅解。我会在你的鞭策下，不断改进自己的工作，努力为公司创造更大的价值，谢谢！PS:今天看到写作营的一个姐姐给我的评语，说我是一个有点忧伤的人，啊，原来我给人的感觉是这样啊！为什么我的所思所想我写出来的东西会给人一种沉重、压抑、忧郁的感觉呢，不像别人写的东西自带光环，充满正能量，给人带来轻松愉悦的感受呢?于是，我回头把这段时间写的文章都看了一下，发现我写的不是吵架就是撕逼，的确给人的不是那种积极向上、充满阳光的感觉。为什么会这样？我觉得一方面，的确是我的心态有问题，关注点老是对准那些负面的东西，我的心态需要调整一下；另外一方面，可能是因为我现在正处于人生中的爬坡阶段吧，需要跟自己较劲，跟周围的环境较劲，需要用很大的劲去拼搏。那些跟我同龄的人，可能他们已经到达了山顶，现在正处于人生的收获阶段，可以轻轻松松地喝喝茶、聊聊天。我也想写些轻松的、愉快的、给别人带来积极影响的正能量，而不是写这些灰扑扑的、难以下咽的、负能量爆棚的东东。我很羡慕这种岁月静好、现世安稳的生活，无奈我现在还没有到达人生的收获阶段，我感觉我现在的生活是问题连着问题，难题接着难题，我必须不断的升级打怪，才能毕业。再PS:就在刚才她看了我发给她的内容之后，向我解释了一大堆，也表示了歉意，说她并不是针对我，而是各自考虑问题的角度不同，都是为了工作。其实我写出来后心里的不快就没了98%，再加上她说的这些话就完全没有不快了。看样子以后不能再做个活哑吧了，话不说不透，理不说不明，如果我不把这些话说出来，整个国庆假期我都会想着这件事，这下子无事一身轻，可以开开心心去玩耍了。
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