沈阳2015年在岗职工月平均工资公布啦！
沈阳2015年在岗职工月平均工资公布啦！
暂定为5152元！ 与2014年的4715.83元相比，突破了5000元大关，上涨达436.42元。
平均工资出台，意味着什么呢？你的养老保险要交的更多啦！
部分人群养老保险缴费基数变化
在岗职工月平均工资跟部分人群的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金的缴费基数有着巨大的关联。
在岗职工缴纳保险是按照本人工资作为缴费基数的，就是说如果你有工作且单位负责交保险，那么根据你的工资数和相应的比例缴纳保险即可。
在岗职工月平均工资影响最大的是沈阳市的灵活就业人员，在岗平均工资决定了他们的缴费基数。
沈阳灵活就业人员,养老保险缴费基数上调！
7月6日，沈阳市养老保险管理局下发了沈阳市灵活就业人员选择2016年度养老保险缴费基数和缴费档次的通告，调整后的缴费基数为5152.25元。可选择60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%的缴费档次。
需要注意的是，如果灵活就业人员想要重新选择缴费档次，需要在7月1日至7月15日期间登陆沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站（）或到户籍所在社区填写《2016年度缴纳养老保险基数和档次选择申请表》进行选择，重复选择的以网上选择为准。缴费档次选定后，在一个社保年度内不再调整。
沈阳在岗平均工资是咋算的？
在职职工的统计样本包括沈阳市非私营单位、非个体单位在岗人员，单位是私营还是非私营以工商登记注册时的为准，如国有企业、股份制公司都包含在统计范围内。
除了企业外，公务员、事业单位工作人员的收入也包含在其中，不包括返聘和兼职人群。不过，个体户、乡镇企业的从业人员不在统计数据的范围内。
每个月5152.25的在岗职工平均工资是指税前应发的所有收入，包括单位代扣缴纳的五险一金、个人所得税以及年终分红和奖金等。
粗略的计算，忽略年终奖和个人所得税部分，仅五险一金就将扣到工资总额的20%左右。所以别单纯看到手的月工资，把五险一金、年终奖和个人所得税加起来，再看看有没有达标！
按照目前沈阳五险的缴纳比例以及今年的工资,你可以算一下需要多缴纳多少钱吧！
& & & & &（不同单位的缴纳比例或不相同）
不过，到手的工资变少也不见得是坏事
首先，社保缴费基数多了，个人养老金账户中的钱也会变多，我们退休后领取的养老金也会变多；其次，社保基数上调，个人及单位缴纳的公积金都会变多，而公积金账户中的钱全部归个人所有，买房、租房、装修都是可以提取出来的。
一句话，表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少，但实际上你是给自己交钱，对以后的生活是件好事。
关于社会保险的问题，再给你讲讲公积金的事儿！
公积金职工缴存基数及比例调整
从7月1日起，沈阳市实行新的公积金缴存标准最高为月工资的12%，最低为月工资的5%。同时，职工缴存住房公积金的月收入基数，不得超过沈阳市上一年度职工月平均工资的3倍。
调整后对我们的影响有多少？
?假如2015年你的月平均工资为5000元/月，此前的公积金缴纳比例是15%，那单位和个人每月分别要缴0元，你的月公积金等于有1500元。
?调整后缴纳比例降低到12%，那单位和个人要缴纳0元，月公积金则为1200元，比以前少了300元。但是，到手的工资多了150元。
这对企业来说是降低了成本，同时也缩小了沈阳市民公积金的收入差距。
沈阳市阶段性开展住房公积金贴息贷款
从7月4日开始，沈阳市阶段性开展住房公积金贴息贷款。
什么是公积金贴息贷款？这个业务对咱老百姓有啥好处呢？
公积金贴息贷款
此项业务通俗的讲，就是商业银行向购房者提供贷款，公积金管理中心补贴商业贷款和公积金贷款之间的利息差。
目前，沈阳市住房公积金贷款已经使用了96%，为了不影响沈阳市民继续使用住房公积金贷款，沈阳市将阶段性开展住房公积金贴息贷款。
1、贷款方式：
本次贴息贷款的申请条件、类型、额度、期限以及本息偿还方式等与现行职工住房公积金贷款完全相同。对于贷款职工而言，排队等待放款的情况将得到缓解，申请组合贷款的办理流程变得相对简单。&
2、都哪些银行能够办理这项业务呢？
中国农业银行辽宁省分行营业部
中国建设银行辽宁省分行
中国工商银行辽宁省分行营业部
3、怎么办理贴息贷款？
申请人首先到公积金窗口提交申请，审批合格后，由公积金管理中心转给银行，在放款时，申请人还需去公积金管理中心进行签字。
公积金怎么用？
公积金政策不断地在发生着变动但是仍有许多人虽缴纳公积金却并不了解公积金!
公积金能做什么？能在何时使用？
不知道公积金的这些用途，你就亏大了！
用法一：购房
1.不贷款购房可一次性提取
2.商业贷款购房可提取用于首付
3.商业贷款购房可提取偿还本息
4.公积金(组合)贷款购房可提取偿还本息
用法二：建造、翻建、大修住房
在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且未使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取建修房被批准当月之前(含当月)的住房公积金金额，且提取金额合计不超过建修房的费用。
用法三：租房
日，沈阳住房公积金管理中心下发了《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的意见》，无论是公租房、廉租房，还是商品房都可以提取公积金支付房租。房屋地址在沈阳市区的，提取限额为每月1200元；房屋坐落地址在4个县（市）的，提取限额为每月800元，但职工本人及配偶均在4个县（市）缴存住房公积金的，提取限额为每月800元。
用法四：提取父母住房公积金购房
在主借款人占所购房屋的权属比重符合条件的情况下，主借款人缴存住房公积金的，可与其父母或子女互用住房公积金进行贷款、还贷；主借款人未缴存住房公积金的，在购房时可以申请以其父母或子女的住房公积金进行贷款、还贷。
用法五：销户提取全部余额
用法六：纳入低保或特困范围的提取使用
职工被纳入城镇居民最低生活保障或特困救助范围，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，提取金额不超过被纳入最低生活保障范围或特困救助范围期间以前的住房公积金金额。&
用法七：治疗重大疾病
家庭成员（包括职工本人、配偶及未成年子女）患重大疾病或重大手术住院治疗的，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，申请日期应在出院之日起1年内，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分。&
用法八：省直机关用户符合条件的缴纳职工可提取公积金1.5万元用于支付2015年&2020年度自住房物业费。&
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建立最低工资标准的正常调整机制，最低工资标准两年至少调整一次，争取在几年之内推动全国绝大多数省、自治区、直辖市最低工资达到当地社会平均工资40%-60%的水平”部分地区最低工资标准调整不及时，少数地区没有制定小时最低工资标准。多数省份未超全国平均水平国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。纵览20个省份的平均工资，多数省份未超过全国平均水平。其中，在城镇非私营单位中，同全国平均工资水平56339元相比，北京、浙江、广东、青海这4个省份超过了全国平均水平。在城镇私营单位中，同全国平均工资水平36390元相比，也是仅北京、广东、重庆、浙江这4个省份超过了全国平均水平。看看你的工资拖后腿了吗?每逢公布平均工资数据的时候，会有很多人都感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹“拖了平均工资的后腿”。对于许多人感觉自己“被平均”的问题，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好。看看你的工资达标了吗?每逢公布平均工资数据的时候，会有很多人都感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹“拖了平均工资的后腿”。对于许多人感觉自己“被平均”的问题，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。“2014年，我们将改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构，建立艰苦边远地区津贴增长机制。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，还将“规范国有企业负责人薪酬管理，合理确定薪酬水平;完善最低工资制度，健全最低工资标准评价和调整机制。”尹蔚民透露，2013年，人社部门进行了公务员和企业相当人员工资试调查。研究拟定了中央其他事业单位实施绩效工资的意见，开展了中央义务教育学校和中央公共卫生事业单位绩效工资总量核定工作。同时，全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。据了解，我国连续9年调整企业退休人员基本养老金，调整后月人均基本养老金近1900元。《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》实施中期评估报告指出，目前我国居民收入差距依然较大，不同群体间利益矛盾加大，低收入群体和农业转移人口享受的基本公共服务水平偏低。社科院昨日发布《2014社会蓝皮书》数据，收入分配与收入差距已经成为当前最受关注的社会问题。中国之声《央广新闻》称，今年的这份蓝皮书中，收入分配与贫富分化已经成为最受关注的社会问题，取代了往年的物价、房价等问题。中国劳动学会副会长兼薪酬委员会会长苏海南昨日在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，27个地区调整最低工资标准，最大意义是保障低薪劳动者及其赡养人口的基本生活，“提低”有利于缩小收入差距、改善民生。“合理提高最低工资标准，对于保证低工薪劳动者，特别是对非公企业员工能够‘有尊严地劳动’具有重要意义。”苏海南认为，最低工资标准主要是为了保障低薪劳动者的生活。各地依据当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况，制定最低工资标准。按照《最低工资规定》，目前我国各地区每两年至少调整一次最低工资标准。在确定和调整最低工资标准时，不能“一刀切”，应根据各地的实际情况，结合各地的经济发展水平和消费水平等因素，把握好“上限”和“下限”。其中，“上限”以原则上不能高于当地二、三产业年度人均GDP增长幅度来确定;“下限”则可以考虑按照各地低收入户人均可支配收入乘以低收入户赡养人口系数，并考虑当地CPI上涨幅度计算确定，也就是至少要确保低工薪劳动者及其赡养人口的基本生活水平不下降。随着浙江自8月1日上调最低工资标准，截至目前，今年以来上调最低工资标准的地区已有17个。其中，上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。值得注意的是，今年最低工资标准的平均涨幅较往年出现下降。17地区上调最低工资标准8月1日起，浙江调整该省最低工资标准，调整后的月最低工资标准为1650元、1470元、1350元、1220元四档，小时最低工资标准为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。与此前最低工资标准相比，平均增长幅度达到12.5%。随着浙江最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2014年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江等17个地区上调了最低工资标准。大型律所，一流团队！　　权威咨询，高效代理！　　可胜诉后支付律师费！　　电话：　　
2015年辽宁省朝阳市历年职工平均工资及最低工资标准
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辽宁省朝阳市（双塔区、龙城区、朝阳县、建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、凌源市），2015年辽宁省朝阳市历年职工平均工资及最低工资标准：
一．辽宁省职工平均工资数据
2010年全省在岗职工年平均工资为35057元，月平均工资为2921.42元。
2010年全省职工年平均工资为30814元，月平均工资为2567.84元。
2011年全省在岗职工年平均工资为38713元，月平均工资为3226.08元。
2011年全省职工年平均工资为38154元，月平均工资为3179.5元。
2012年全省在岗职工年平均工资为42503元，月平均工资为3541.92元。
2012年全省职工年平均工资为41858元，月平均工资为3488.17元。
2013年全省在岗职工年平均工资为46310元，月平均工资为3859.17元。
2013年全省职工年平均工资为45505元，月平均工资为3792.08元。
二．日起，辽宁省第八次上调最低工资标准
(一)调整后，月最低工资标准：
一类地区由1100元调整为1300元；
二类地区由900元调整为1050元；
三类地区由780元调整为900元。
(二)小时最低工资标准：
一类地区由11元调整为13元；
二类地区由8.5元调整为9.8元；
三类地区由7.5元调整为8.6元。
此次调整幅度比较大，上调幅度达到15%以上。以沈阳市为例，沈阳市城区的最低工资标准由原来的1100元/月调为1300元/月，上调幅度超过18%。新民市、辽中县、法库县、康平县最低工资标准由900元/月调整为1050元/月。
通常情况下，辽宁省最低工资标准每两年至少调整一次。
相关内容：
1、最低工资标准里包括个人缴纳的社保费吗？
最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。假如，你的应发工资为1300元，扣除150元社保费，你领到的实发工资是1150元。这也是符合规定的。
2、算上加班费工资才超过1300元，这样是合法的吗？
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的劳动者福利待遇等。
三．分行业城镇单位在干职工平均工资
行业 平均工资
农、林、牧、渔业 13195元 每日36.15元采矿业 56807元 每日155.64元
制造业 45372元 每日124.31元
电力、热力、燃气及水生产和供应业 56246元 每日154.10元
建筑业 39621元 每日108.55元
批发和零售业 41011元 每日112.36元
交通运输、仓储和邮政业 56132元 每日153.79元
住宿和餐饮业 33169元 每日90.87元
信息传输、软件和信息技术服务业 74059元 每日202.90元
金融业 83404元 每日228.50元
房地产业 45946元 每日125.88元
租赁和商务服务业 35564元 每日97.44元
科学研究、技术服务业 60182元 每日164.88元
水利、环境和公共设施管理业 31194元 每日85.46元
居民服务、修理和其它服务业 34995元 每日95.88元
教育 50771元 每日139.10元
卫生和社会工作 49340元 每日135.18元
文化、体育和娱乐业 47401元 每日129.87元
公共管理、社会保障和社会组织 42985元 每日117.77元
辽宁省高级人民法院办公室印发 日
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