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“只招男性”受损的不仅是女性
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“被招聘的40个岗位中只有个别岗位没有注明性别限制，其他岗位均明确标明只限男性。”据本报报道，日前，兰州高新技术产业开发区管理委员会的一则公开选调工作人员的公告引起了女性求职者和社会人士的强烈愤慨。
消息中的公开选调方是兰州高新技术产业开发区管委会，但在公众看来，它一点都不“高新”：劳动法、妇女权益保护法都规定了用人单位不得歧视女性， 女性享受平等就业的机会。在依法治国成为主旋律的今天，居然还有违反男女平等基本国策的行为如此“显赫”登场。
也许以其“高新”的眼光看来，当今的择业还应当固守在严格的性别隔离模式之中。比如，个别服务及计划生育管理等职位可以有女性，所以没有注明性别限制，其他绝大部分岗位则务必是男性专属了，均标明只限男性。在其观念中，一个高新区的管理机构也不过是一个大的旧式家庭，其所录用工作人员的性别角色也俨然要遵从旧式家庭中的性别角色分工模式：服务、生育等相关角色可以归女性，其他社会性事务则非男性莫属。可是，这是21世纪的现代职场公开选调现场，遵守相关法律法规是必要前提。依旧用旧式的性别分工模式来指导、开展今天职场的人力资源工作，这样的做法又“高新”在哪里？
而其所谓的“女性职工比较多，加之招聘职位大都工作在一线，工作辛苦”也只是一种托词与借口。身为一级管委会，理应在依法行政、依法管理上做出表率。自身如此高调地涉嫌就业歧视，又如何去依法行政、依法管理辖区内的各项事务呢？
女性是人力资源的半边天，当她们遭遇家庭和事业的冲突时，我们的一些用人机构还走在陈旧思维的老路上，变着花样在求职阶段就将女性拒之于门外。一半人口之中的有才之士被“先天”地拒斥于生产力与创造力充分涌动的机会与平台之外，如此一来，受损的不仅仅是女性，它拉大的还有我们与真正高新之间的距离。得人才者得天下，而人才并不天然由性别决定。高新产业吸引的当是人才，不论其是男是女。而作为管理部门，也当具有同等的高新管理水平才能名实相符，其中包括在社会性别意识、观念、做法上也不能落后。而赤裸裸的性别歧视为公众舆论所不容，更不应当成为执法履职的盲区。
(责编：闫妍、秦华)
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&&&时政资料北京招聘会禁止“只招男不招女”列入招聘条件
今天上午，超大规模招聘会现场火爆，因为没找到地儿，馆内地上成了求职者临时的桌子本报讯 今天上午，北京地区首场超大规模招聘会“火爆”开锣，800余家企业带来2.5万个“饭碗”。北京市人才开发中心主任张秋建上午介绍，招聘单位列出的招聘条件不允许含任何性别、民族等歧视信息，包括“只招男不招女”这样的条件。今后，还将发展网络招聘会。据了解，这次招聘会今明两天在中国国际展览中心（老馆）拉开帷幕。张秋建介绍，招聘会首次特别细化了招聘企业的行业，按用人单位所属行业设立了行业专馆。“按照控制大型招聘会的要求，今后我们将探索不同方式的招聘会，比如小型化、专业化、行业专场等方式是将来的发展方向。”据介绍，这次招聘会所有参展企业的招聘信息不能含有歧视内容，不能提供虚假信息。按照《就业促进法》的要求，招聘信息不能含有性别、户籍等歧视内容，比如说“只招男不招女”就不能提出，“在招聘会之前，我们就对所有招聘企业的招聘信息进行了审查，凡有歧视内容的均会被删除。”张秋建表示。从参展单位所属行业来看，建筑、物业、房地产类单位比较多，占了24.15%。经过统计，本次招聘会排名前五位的热门专业分别是市场营销类专业、管理类专业、计算机类专业、财务金融类专业、机械仪器仪表类专业。设立行业专馆2号馆为制造业专馆，包括北京市六一仪器厂、北京市多元电器集团、北京市燃气集团有限责任公司、江中集团等3号馆为文化创意与信息技术产业专馆，包括用友软件股份有限公司、《首都医药》杂志社、北京歌华有线电视网络股份有限公司等4号馆为现代服务业专馆，包括北京万达索菲特大饭店、北京燕莎中心有限公司凯宾斯基饭店、北京金隅喜来登酒店、中复电讯、北京居然之家投资控股集团有限公司等5号馆为建筑业专馆，包括中城建第五工程局有限公司、东易日盛家居装饰集团股份有限公司、建工集团四建分公司等上午现场两个多小时2.5万人入馆上午9点刚开馆，在会刊发放处已经排起了长长的领取队伍。据张秋建说，这次采取免费发放门票的方式，不到10点，已经发放了1.5万张门票。截至11点50分，已有2.5万人入馆。记者看到，相较于以往招聘会，安检都是在各馆前进行，此次所有安检都在一进入国展就开始进行。因为此次招聘会按专业进行分类，许多人犯了迷糊。“太多了，有些晕，所以先看看。”不少求职者还未进馆前就拿着招聘会刊查找自己想找的岗位在哪些馆。记者看到，馆内的地上及馆内停的私家车，都成了求职者临时的桌子。同时，记者看到，航天单位依然受求职者们热捧，中国运载火箭技术研究院的展台被围得水泄不通。虽然招聘岗位只需本科学历，但是却吸引了不少硕士研究生前来应聘。此外，因为进场人数多，现场卖水的商家生意很火。据一个卖水的摊主告诉记者，1个多小时卖了3箱水。记者算了一下，只算最便宜的3元一瓶的矿泉水，3箱共72瓶，一个多小时就入账216元。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved有些女人为何不招男人喜欢
10:16&&&&来源：太平洋时尚&&&&责任编辑：实习林秋丽
本文导读：当一个女生到了二十几岁还没有交男朋友，那么你是否会觉得他没有女人味，女人该如何对待自己？
　　接连好几位女性朋友来信诉苦：为什么自己就成不了抢手的女人呢?为什么周围的男人们愿意跟自己成为好朋友、好哥儿们、甚至是无话不谈的知己，但就是拒绝和自己成为男女朋友关系?
　　不可否认，世界上其实就是有许多这样的女孩子，样子不丑，脾气不坏，条件不错，但就是命里的桃花总不开，男人把她们当成绝缘体，永远不来电。眼看着周围一个个相貌学历不如自己的女人纷纷成了幸福的小主妇，忍不住哀叹：我的春天什么时候才到来啊?!
　　急也急不来，有些女人天生就是没有男人缘，再漂亮也逗引不起男人的荷尔蒙，当然，男人们会说她们没有女人味。什么叫没有女人味?也许是看恐怖片的时候两只眼睛冒出兴奋的绿光;也许是外出游玩时从不喊累，一个劲儿地往前冲;也许是一起吃饭时拼酒把同桌的男人拼到了桌子底下。总之，&野蛮女友&登陆中国以来，数以万计的女孩子找到了人生理想，誓把野蛮进行到底。人家野蛮是假，撒娇才是真。要学，不光要学会皮毛，还得学会内瓤。
　　更多的女孩子缺乏男人缘，不是因为&野蛮行为&，而是因为一些性格上的问题。开朗的女孩子讨人喜欢，但只有也开朗也娇羞的女孩子才让男人迷恋。举个很简单的例子，《红楼梦》中的林黛玉毛病忒多，任性多疑又刻薄，可照样迷死贾宝玉。薛宝钗样样出色，宽容大度博学广识，可就是没有男人缘。看得出来了吧?男人喜欢什么样的女人?
　　可以自私一点，但一定真实一点;可以任性一点，但一定可爱一点。在恋爱对象上，幼稚的女人比成熟的女人抢手，善于表露自己情感的女人比善于隐藏自己情感的女人受欢迎。因为男人其实也不是那么自信的。
　　做男人的妹妹，别当男人的大姐姐，对于有压力的对象，谁都会敬而远之，男人更是如此。
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评论：招男不招女 用人单位或被罚？
　　天津网讯每日新报评论员陈庆璞今后，发布“招男不招女”的招聘信息，用人单位或将面临最高3万元的罚款。北京市法制办近日公布《北京市人力资源市场条例(草案送审稿)》，公开征求意见。草案明确规定，用人单位不得因性别等因素歧视求职者，发布的招聘信息不得包含歧视性内容。即日起至2月27日，社会各界可通过市法制办网站和“首都之窗”提出意见。
　　——《北京晨报》
　　-女性在找工作中确实有很多劣势，整体来讲机会不如男性多，这样的规定挺好，是对男女平等的倡导。
　　-还得以工作性质来定吧，如果笼统地作出规定，也不具有可操作性。只能这么说！
　　-如果是男子篮球队招人怎么办？
　　-会有月子中心因招奶妈只要女不要男遭到处罚。
　　-这不是抬杠吗？
　　-哥毕业了就一直做程序员，工作了八年了，从来没看到过女人写程序，现在我面试别人，收到的简历也没看到过女的。
　　-有些工作确实不适合女性来做，像消耗体力的、逻辑思维能力要求比较强的IT业，还有那些夜班的什么的，出于安全考虑也不太适合女性求职者。
　　-又有多少男生进不了电子厂、纺织厂？
　　-所以说这规定还应该细化一些。
　　-一细化就面临界定标准问题，争议也不会少。
　　-到了当今这个时代，不应该再如此重男轻女，女性在各个岗位上大放异彩的事迹也比比皆是。
　　-很多用人单位单纯是为逃避责任，比如女的有产假什么的，公司利益会受损。干脆不招女的。
　　-这从企业逐利角度来讲是很正常的，但考虑到社会公平正义，就不太合理了。
　　-还有罚3万，怎么执行？一些小公司本就利润微薄，经得住罚吗？
　　-女人更能学习，男人更能工作？这是不是现实？
　　-那只招女不招男的，该罚多少呢？
　　-只是草案送审稿，还不是最终定稿，这么激动干吗。
稿源： 天津网
编辑： 张麒麟
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