公司银行部产品经理
职位发布者信息
从业年限：4年
已于通过审核
公司名称：某大型商业银行
所属行业：金融/银行/投资/基金/证券/期货
公司性质：上市公司
公司规模：10000人以上
职位类别：银行
所属部门：公司银行部
工作地点：
发布时间：
汇报对象：公司银行部领导
招聘人数：5人
年薪范围：
岗位职责：（1）根据业务规划，针对客户需求，按客户分层、分类，设计定制化的产品组合方案，为客户针对性提供跨领域、多产品、高效益综合金融服务方案；（2）根据地区业务需求和商业模式创新，开展公司业务产品研发、创新，开发或引入区域业务特色金融产品；（3）组织制定分行公司业务产品管理规范及操作流程，并负责辖内各类公司业务产品的组织推动工作；（4）进行业务产品信息收集，开展市场调研和行业分析，统计客户的反馈意见、需求，提出产品需求及优化建议；（5）制定营销策划方案，提交资源配置建议，并指导、监督规划的执行情况。任职资格：任职要求：（1）35周岁（含）以下，金融、经济等相关专业本科及以上学历毕业；（2）具有3年（含）以上商业银行从业经验，1年（含）以上相关专业工作经验；（3）熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求；熟悉公司业务产品知识和操作流程；（4）具备较好的服务意识、市场洞察能力和心理承压能力，具有一定的创新能力；具备较强的协调沟通、语言文字表达能力。
工作经验：
学历要求：本科
年龄：从 25 岁到 35 岁
是否统招全日制：是
专业要求：
语言要求：
补充说明：
还需网络金融产品经理 此职位很急
银行荣获了“最佳供应链金融服务银行”、“最佳中小企业银行”、“卓越竞争力财富管理银行”、“最具创新意识银行”、“年度股份制商业银行”、“最佳企业社会责任奖”、“中国最受尊敬中资银行”等荣誉。未来，银行将坚定地沿着“五年规划”的战略方向，综合金融平台，以为客户提供一个客户、一个账户、多个产品、一站式服务的全方位综合金融服务体验为目标，打造综合金融的核心优势，顺应互联网时代的发展趋势，积极创新产品和业务模式，以差异化服务、稳健的经营、出色的绩效，为客户、员工、股东以及社会创造更大的价值！
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目前公司：
中原文化有限公司
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银行都有什么岗位_银行什么岗位比较好
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考银行的童鞋们，知道 银行都有什么岗位 吗？又知道 银行什么岗位比较好 吗？本期乔布简历的小编为大家简单介绍一下。
关键词： 银行都有什么岗位 ， 银行什么岗位比较好
银行的岗位主要可以分为以下几类：1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等3、消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理；4、办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。5、科长以上的：各部室主任，副主任6、处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。
看了上面的内容，童鞋们是不是觉得岗位很多呢?有没有眼花缭乱了呀！接下来小编为大家说些适合应届毕业生的好岗位。
1、一线岗位：柜员、结算、客服等，主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较低，较稳定。适合喜欢简单稳定工作的童鞋。2、后台岗位：计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位，工作需要具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。适合学过这方面知识的童鞋。3、市场型的岗位：客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理。直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，具有很大挑战性。这类工作适合又拼劲的童鞋。
童鞋们可以综合考虑自己的情况，选择适合自己的工作
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【王团结的回答(47票)】:
需要做的有三方面，了解自己、了解客户、了解同业
1、了解自己，就是懂得本行产品的知识和流程。
（1）看文件。如果刚做客户经理，必须找出所有的贷款办法、制度流程来学一遍，一字一句地读，反复地读。有时看过一遍了，过上半年再看一遍还有收获，原来贷款办法规定还可以这么做。有的产品，就是看着文件一步步学会的。只有懂得了制度，才知道自己的产品有什么规定，才能和客户说清楚，才能在工作中保护自己。对于贷款我金额、期限、利率、还款方式等等基本的内容，必须倒背如流，什么贷款最长可以贷多少年、能贷多少比例、需要什么担保方式，必须张口就来。
（2）看材料。如果要切入实践，一个最好的办法就是看以前的业务卷，如果允许的话，跑到档案至里看上半个月，把什么样的客户、怎么批的、准备哪些材料都理清，这样下来，你就能成半个专家了。还有一个方面，找出原来的优秀调查报告，一字一句地话，一段一段地分析，看看人家是是怎么调查的，有什么重点，又能看出哪些风险点，怎么规避这些风险，设计了什么 方案，给客户配置了哪些产品。
（3）看法条。有几个法条是必须学会的，是吃饭的家伙。一是《公司法》，公司的股东会、董事会是干什么的，有什么组织方式，公司的法定代表人、股东、总经理都是干什么的。公司章程有什么用。二是《担保法》，要分清抵押、质押、保证三种主要担保方式的区别，怎样才能生效。三是《票据法》，票据的法律关系比较专业，在业务中必须是专业术语，支票、汇票、本票各有什么用处，什么是出票人、收款人、承兑人、担保人、前手、后手，背书、承兑、公示催告等一些票据行为是什么意思。
2、了解客户。行行有门道，隔行如隔山。信贷的本质，就是了为消除信息的不对称，就是穷尽一切渠道了解客户信息。如果信贷真能实现大数据，贷款决策不用人工判断了，那么审批经理也就没有必要存在了。客户经理掌握第一手信息，应该说对风险的判断能力要大于审批经理。
了解客户的哪些信息？首先应该先做行业分析。大风起来的时候，猪都能上天。碰上行业景气的时候，谁都会赚钱，贷款绝对没风险。到了下行阶段，那么不健康的就纷纷倒下了。第二，分析企业的管理能力。在充分竞争的情况下，企业盈利情况怎么样，主要看管理。看老板的经营思路、管理能力。第三，分析企业的财务情况。有多少资产，有多少负债，有多少销售收入，有多少利润。这方面我们做的最多，但是也最不准确。还需要以第二项来佐证。
3、了解同业。客户经理凭什么闯天下？靠关系？能拼爹拼娘的没必要来知乎了。靠拼抢？从别人嘴里抠食吃容易吗？靠硬碰硬？僵持战是最难受的，杀敌一千，自损八百，伤亡很大，还不一定拿下阵地，拿到了也可能得而复失。
打市场要靠战略。毛泽东第一眼就认识到城市武装斗争是走不通的，他创造性地提出了“农村包围城市、工农武装割据”的战略，在敌人最薄弱的地方站住脚跟。做业务打市场也是一样的，就得看准对方的弱点，以己之长，攻彼之短，集中优势兵力，各个击破。你是家小银行，非要和工商银行比网点，算了吧，累死你也追不上；非和中国银行去抢外汇业务，中国银行可是干了100多年了；非要和农行去抢县城？农行扎根三农也不是一天两天了。了解同业的产品和作战方案，相应的确定自己的战略。
【李悦凡的回答(2票)】:
找本基础会计，看懂财务报表，然后知道授信、贷款、银行承兑汇票、商业承兑汇票、信用证是什么东西。
剩下的就在工作中学了，包括部门能做那些业务，各种业务的流程，票据、合同的填写，抵押物的要求，担保的要求，手续费，利率之类的，还有很多细节的东西，多记一记。这些都是基础，尽快掌握。如果有时间多学一学银行的新业务。有不懂的多问问。
下面是重点：
1、客户经理关键是有关系拉来客户，客户是基础。没有客户就和上司搞好关系，勤快点，站对队，这样上司会把一些客户给你做。
2、客户经理30%的精力在跑客户，70%的精力来处理行内部的人际关系，主要有风险信审部门和放款部门当然其他部门也要搞好但这两个最重要，这两个部门主要负责授信的审批和授信批下来之后放款的审批，搞好关系事半功倍。自己部门内要有几个比较好的同事，因为不管是跑业务还是批业务，很多时候有也是需要别人帮忙的，有几个人互相帮助，很多事就好办了。
【拐咚咚的回答(1票)】:
首先，看你去的是哪类银行。现在像大银行个贷部很难进去，就是进去没有过硬的关系及能力，很有可能变成劳务派遣工，所有的补贴奖金都和你无关系，但你干最累的最多的事儿的那个。如果去小银行的话，你要拉存款，办信用卡，其次才是信贷业务，当然客户坏账逾期也与你挂钩。
其次据我所知，大银行一年基本上资深信贷员一年要放一个亿以上的贷款目标，刚进去的六千万起，看支行这一年的业务计划。不要以为钱多好放没有问题啊，很轻松嘛。更多的时候我们求着大企业贷款，小企业不能贷，日子也难过，不是不做，实在是资质不符合要求没有办法。还有些银行看你拉多少存款，我就让你放多少额度，你没钱放，谁找你做贷款？
我说个他们日常工作后你觉得你还想去，那么:
1，多去考些金融专业的资格证书，越多越好，有一技傍身总不会让人小看你。
2，自己清算下自己身边的资源，这些人能在关键时刻可以帮助你，或是工作中有业务往来。
3，最好自己有过买房按揭或是个人消费贷款有和银行打过经验，知道最基本的征信报告，财务报表，个人流水等等怎么看。银行一般你去上班基本上没有人教你这些，除非你是特别漂亮，还会有男信贷员教你。如果是男的，就和他们多吸烟多泡吧吧，我认识的每个信贷员都是烟酒不离的。
4，最好从小银行入手，虽然累的点，但是学习的会最多，因为你本身没有任何金融从业经验，那么只能拼勤奋与态度了。还有，心里有点准备，很多面试官会问你家里有人从事这方面，或是在政府工作的吗？还有，一定坚持自己做个贷部，目标明确。银行很难做岗位调动，如果让你先理财经理实习下，然后再帮你调职信贷经理，很有可能性你离职后都是理财经理。银行调职有吗？有，可能性1%不到。
5，进了银行后，行长会让你熟悉环境一段时间，这段时间很关键，一般为三个月的保护期，如果过不了会被淘汰。多问多听多跑，处理好人际关系，关键时刻即使不指望有人帮你，但是不踩你都是万幸。银行是小社会，很多一家子几口都在里面，关系复杂，所以千万不要和人论是非，小心自己成炮灰。
6，多跑渠道，没有渠道你业务很难做的。外面金融机构很多，可以去跑跑，太大的金融机构跑起来很累，毕竟人家渠道合作很稳定，太小的意义不大，有可能半年没有一单给你。所以跑中型的，他们渠道可能还不完善。还有，有机会认识开发商最好不过，那样你的业务压力就不大了。
7，如果你做了一段时间后，为人勤奋，做事认真，和行长关系好，可能行长会把他的业务给你做。过考核没有问题，但是不赚钱。你得自己手上有二三十个渠道撑着你，至于合作怎么合规又赚钱自己钻研吧。
最后，如果在银行工作下来了，建议你一家银行待个三年以上再打算跳不跳槽。
【陈阳的回答(1票)】:
胆大，心细，运气好！其他都是扯淡
【李银河的回答(0票)】:
了解业务知识是一方面，在熟悉本行业的相关业务之外，就是要努力提高自己的个人业绩，掌握有效的展业方法。前面我回答过一个信贷经理的问题，关于如何开展业务的，你也可以参考以下。
一般来说，传统的展业方法主要有下面几种：
1、电话销售。100个电话没效果，那就每天坚持打200个电话，坚持一个月肯定有效果。没有电话号码怎么办？去市场买可不可以，比如与4S店合作，有买车需求的客户；或者和装修公司联系，市场上需求这么多，总有你想要的。
2、展业。常见如发传单、插车、贴小广告等，还有就是到各种小区门口摆台。如果500张没效果，那么就发1000张，辛苦是辛苦点，但只要坚持就一定会由量变引发质变。
3、陌生人拜访。即出门约见客户，只要发现客户有一点点的意向，就一定不能错过这个机会，约出来聊一聊有时候比电话里效果要号一万倍。当然前提是你要对业务非常了解，并且尽量锻炼自己的口才，站在对方的立场上说服他。
4、商业合作。一个成功的信贷经理，要善于与各方面搞好关系，最好能够掌握你所在城市的4S店、物业小区的联系方式，在需要的时候自然有人给你“通风报信”。至于具体怎么操作，比如如何分成等等，还得开动你的大脑。
5、业内合作。业内合作要做得好，人脉要广。俗话说朋友多了路好走，很多客户并不满足于在同一家贷款机构贷款，会向多家申请，而这种也往往容易出现大客户。
目前，信贷市场已经从线下逐渐往线上转移，互联网渠道不可小觑，学会使用各种工具很重要，也能让你尽可能的少走弯路。网络上的展业方式各位也要尽可能的多尝试。
1、论坛、贴吧、问答平台。比如百度、360问答，大批量的发布自己的业务消息和联系方式，总有人会自动找上门来。不过被删帖的可能性也比较大，建议多注册一些小号，只要坚持就会有效果。
2、QQ、微信平台。在个人签名标明自己的身份和业务，大量的加好友，增加自己的曝光频次。虽然贷款需求不是每个人都有，但是100个中有一个来咨询就够了。
3、社交平台。QQ空间、微信朋友圈、微博现在已经成为重要的营销阵地，尤以微商最为猖獗。不过微商做得好的，一年内买房买车的大有人在。所以只要功夫深，不怕做不成事。
每天发业务消息是一种方法，如果想用比较专业的工具，给你推荐一下信贷圈，看到很多人通过它分享自己的个人主页，相当于在淘宝上开个自己的店铺。据说有同行使用之后，一天能带来80多个贷款用户，不知道是真是假。另外，想要免费的单子的话，可以关注下信贷圈的整点推送，每天都会有一些免费或者打折的单子，抢不抢得到就要看运气了。
说了这么多，关键还是要靠自己的努力，信贷经理就是一个前期苦逼的岗位，趁年轻多拼搏一点吧，以后不会后悔的，好好干吧骚年~！
【棒约翰的回答(0票)】:
1.脸皮厚，2.听领导的话
【纯情宝贝的回答(0票)】:
没有专业知识那都是扯淡
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产品经理/主管
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
岗位职责:1、 负责移动端产品（APP，微信）功能流程策划、界面设计、交互设计；2、 持续关注客户的需求，定期做用户需求调研，通过收集、整理、分析，总结，归纳用户的核心需求；3、 提供产品设计方案、需求分析、功能描述等文档；制定产品规范、设计功能、使用流程，性能要求等。4、 协同并组织设计、开发、运营、推广人员推动产品上线发布，为产品转化率负责；任职要求：1、 全日制本科及以上学历；2、 5年以上移动互联网产品工作经验；3、 优秀的逻辑和表达能力，良好的沟通能力和责任心；较强的推动能力；4、 有团队管理经验者优先，有金融行业背景者优先；
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
岗位职责:一、主要职责：（一）负责产品的包装、宣传、活动策划等，并制定产品销售策略；（二）负责以客户生命周期管理为基础，在合适的场景下，将客户需要的服务提供给客户；（三）负责基于信用卡业务及功能，从客户体验出发，对于现有产品功能进行优化，如：一表两卡客户申请、激活、还款、借记卡存款余额等。 任职资格:二、岗位要求：（一）统招全日制本科以上学历；（二）5年以上市场营销/互联网公司工作经验，有互联网营销从业经验者优先；（三）良好的客户经营管理经验，了解产品开发流程经验者优先；（四）对互联网传播有敏感度，能独立承担产品的活动策划、管理工作；（五）逻辑思维能力强，善于内部及外部的人际沟通与合作。三、薪酬福利：（一）提供具有市场竞争力的薪资待遇，目标年薪根据实际情况确定具体待遇；（二）依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加缴纳补充公积金和补充商业医疗保险；（三）提供上、下班交通补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问；（四）根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利；（五）提供免费早、中工作餐；（六）依法提供独生子女奖励和入托费用报销；（七）提供年度健康体检和工作行服；（八）优于法定休假规定的带薪休假制度。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作职责负责彩票业务相关客户端的产品规划、需求分析； 独立输出PRD、客户端设计原型、产品需求文档并组织评审； 执行协同推进产品开发工作，并根据产品开发进度及时进行调整和优化； 分析竞品，掌握市场动态，用户数据分析，调整产品策略。职位需求任职资格本科以上学历，3年以上移动互联网策划经验； 熟悉了解彩票行业，了解彩民的需求和行为习惯优先 熟悉了解电子市场，了解各电子市场开发者注册、应用上架等流程优先； 擅长用户需求的产品理解和表达，对数据敏感，有较强的数据和用户行为分析能力； 具有良好的沟通能力与团队合作精神。项目关键点1、知名APP产品，且了解或者熟悉彩票行业。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
工作内容1、研究市场及用户的需求，完成产品需求文档、市场分析文档、竞争分析、产品策划和产品规划； 2、负责产品的需求文档、原型设计及交互设计等； 3、负责与研发、设计、运营等部门有效沟通、协调公司资源，快速高效推动产品开发； 4、参与制定产品运营分析和统计数据指标； 5、根据用户的需求及竞品发展，持续推动产品功能的创新迭代。 任职要求1、熟悉主流手机客户端软件及平台特性，掌握各种手机操作系统特性及移动产品应用设计流程； 2、熟悉互联网产品，熟练使用产品设计类软件（AxureRP/OmniGraffle/Illustrator），对技术研发环节有了解者优先； 3、有较强的沟通能力和协作能力； 4、有B2B、B2C产品经理经验者优先。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
任职要求：1、热爱交易，对金融经济知识感兴趣；2、大专以上学历，专业不限（含应届毕业生），金融专业以及具有操作经验者优先考虑；3、有较强的学习能力，公司提供完善免费的交易培训；4、有较强的数据运算能力和较强的宏观经济数据分析能力。可以正确解读国际基本面消息，强大的市场心理面做为支撑；薪资待遇岗位职责：初级交易员：1、能够冷静分析金融市场并判断出行情走势；2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的资金，独立交易；4、配合公司给客户制定参考性的策略；5、成绩优异者有机会晋升成为公司的，中高级交易员；中级交易员：1、能够冷静的分析金融市场并判断行情走势：2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的大资金账户；4、以稳定盈利为最高目标；5、成绩优异者晋升为高级交易员；高级交易员：1、负责公司制定客户的账号资金运作；2、分析行情、做出每日交易计划及策略；3、把握市场机会，及时交易，在保证稳定的情况下达到利润最大化:初级：底薪6000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助+ 年终奖；中级：底薪12000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200交补、餐补、住房补助 + 年终奖高级：底薪20000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助 + 年终奖以上职位不提供视频或者电话面试，只能到公司参加一对一面试，无复试，无笔试。联系人：石经理 电话：
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
岗位职责:一、岗位职责： （一）根据公司的战略目标，负责互联网金融产品整体规划和设计； （二）制定产品需求计划，进行可行性分析及设计，撰写产品功能需求说明书； （三）管理产品设计、开发、上线、运营的全过程，协调各条线资源完成开发目标； （四）负责产品的市场定位，用户体验流程的定位和设计，为运营推广提供方案； （五）汇总分析用户需求及相关数据，根据数据迭代优化产品，改进产品体验。 任职资格:二、岗位要求： （一）统招全日制本科以上学历； （二）信用卡行业3年以上从业背景 对信用卡业务有深入的了解。 （三）对金融产品在互联网领域的发展有深入的了解和正确的理解。 （四）具有互联网产品经营和规划的相关经验。 （五）对网络产品的客户体验设计有一定了解。 （六）具有丰富的金融行业产品设计和项目管理的经验。 （七）良好的文字功底和表达、沟通能力以及数据分析能力。 （八）有责任心，执行力强，具有创新意识。三、薪酬福利：（一）提供具有市场竞争力的薪资待遇，目标年薪根据实际情况确定具体待遇；（二）依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加缴纳补充公积金和补充商业医疗保险；（三）提供上、下班交通补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问；（四）根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利；（五）提供免费早、中工作餐；（六）依法提供独生子女奖励和入托费用报销；（七）提供年度健康体检和工作行服；（八）优于法定休假规定的带薪休假制度。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
任职要求：1、热爱交易，对金融经济知识感兴趣；2、大专以上学历，专业不限（含应届毕业生），金融专业以及具有操作经验者优先考虑；3、有较强的学习能力，公司提供完善免费的交易培训；4、有较强的数据运算能力和较强的宏观经济数据分析能力。可以正确解读国际基本面消息，强大的市场心理面做为支撑；薪资待遇岗位职责：初级交易员：1、能够冷静分析金融市场并判断出行情走势；2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的资金，独立交易；4、配合公司给客户制定参考性的策略；5、成绩优异者有机会晋升成为公司的，中高级交易员；中级交易员：1、能够冷静的分析金融市场并判断行情走势：2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的大资金账户；4、以稳定盈利为最高目标；5、成绩优异者晋升为高级交易员；高级交易员：1、负责公司制定客户的账号资金运作；2、分析行情、做出每日交易计划及策略；3、把握市场机会，及时交易，在保证稳定的情况下达到利润最大化:初级：底薪6000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助+ 年终奖；中级：底薪12000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200交补、餐补、住房补助 + 年终奖高级：底薪20000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助 + 年终奖以上职位不提供视频或者电话面试，只能到公司参加一对一面试，无复试，无笔试。联系人：石经理 电话：
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
职位描述公司介绍收藏任职资格:1、专业不限，国际金融专业及有实际操作经验者优先考虑。2、有很强的数据运算能力及宏观经济数据分析能力。可以正确解读全球基本面消息，强大的市场心理面作为支撑。3、对金融市场有浓厚的兴趣，立志在金融领域长期发展并有一番建树的有志之士。4、人品端正谦虚好学富有团队精神，性格果断、自信、接受新鲜事物能力强。具有良好的职业操守，有强烈的责任感，敢于面对挑战可承受较大心理压力。5、善于分析、能够保持冷静的交易思路和制定合理的交易策略。6、熟悉国内外金融市场，对市场有独特的见解。年龄20至50之间，大专以上学历，有经验者优先，培训期间成绩优秀者，可直接进入公司交易团队。 岗位职责:1、正式成为公司的高级员工之后，负责公司指定客户账户或配资账户的资金运作，在稳定盈利的基础之上会逐步增加操作资金。2、以稳定且合理的交易方式为前提，及时交易，每月必须完成公司规定的盈利目标，并在此基础上创造更多的盈利3、能够冷静分析金融市场并判断行情走势，配合公司给客户制定参考性的日常策略。4、配合培训讲师完成新员工的实盘交易辅导。5、把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到收益成绩优秀者将逐步向中级、高级晋升，自主独立操作公司理财资金并管理交易团队。 薪资福利：薪资待遇：底薪6000元/月+高额提成20%福利保障：五险；享受免费健康检查多重奖励：交易大赛奖、新人奖、品质奖、价值范、支持个人及团队、职能嘉奖、个人破纪录奖、团队月度奖等等众多奖励 ……年度海内外旅游（泰山、青岛、杭州、海南、云南、韩国、马尔代夫等世界这么大，你应该出去走走！！！）重磅奖励：员工父母――北京、上海、青岛、杭州等城市旅游，员工也放假呦！快速的晋升，广阔的发展平台发展规划：见习交易员-培训讲师-交易经理-交易总监-分公司管理人我们为您提供优秀的工作平台，无限的发展空间，上不封顶的薪酬制度，还犹豫什么？年轻就是资本，年轻没有失败！马上加入我们，选择自己的人生道路，开启新的人生轨迹！ 【联系方式】直接投递简历，公司会当天审核，审核通过后会通知面试。人事经理：王经理联系电话：微信同步公司地址：北京市通州区北苑万达广场A座13层1303公司名称 :
北京亿盛嘉德投资管理有限公司乘车路线：地铁八通线通州北苑站下车即到！公司集团总部网址：
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
任职要求：1、热爱交易，对金融经济知识感兴趣；2、大专以上学历，专业不限（含应届毕业生），金融专业以及具有操作经验者优先考虑；3、有较强的学习能力，公司提供完善免费的交易培训；4、有较强的数据运算能力和较强的宏观经济数据分析能力。可以正确解读国际基本面消息，强大的市场心理面做为支撑；薪资待遇岗位职责：初级交易员：1、能够冷静分析金融市场并判断出行情走势；2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的资金，独立交易；4、配合公司给客户制定参考性的策略；5、成绩优异者有机会晋升成为公司的，中高级交易员；中级交易员：1、能够冷静的分析金融市场并判断行情走势：2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的大资金账户；4、以稳定盈利为最高目标；5、成绩优异者晋升为高级交易员；高级交易员：1、负责公司制定客户的账号资金运作；2、分析行情、做出每日交易计划及策略；3、把握市场机会，及时交易，在保证稳定的情况下达到利润最大化:初级：底薪6000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助+ 年终奖；中级：底薪12000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200交补、餐补、住房补助 + 年终奖高级：底薪20000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助 + 年终奖以上职位不提供视频或者电话面试，只能到公司参加一对一面试，无复试，无笔试。联系人：石经理 电话：
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任职要求：1、热爱交易，对金融经济知识感兴趣；2、大专以上学历，专业不限（含应届毕业生），金融专业以及具有操作经验者优先考虑；3、有较强的学习能力，公司提供完善免费的交易培训；4、有较强的数据运算能力和较强的宏观经济数据分析能力。可以正确解读国际基本面消息，强大的市场心理面做为支撑；薪资待遇岗位职责：初级交易员：1、能够冷静分析金融市场并判断出行情走势；2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的资金，独立交易；4、配合公司给客户制定参考性的策略；5、成绩优异者有机会晋升成为公司的，中高级交易员；中级交易员：1、能够冷静的分析金融市场并判断行情走势：2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的大资金账户；4、以稳定盈利为最高目标；5、成绩优异者晋升为高级交易员；高级交易员：1、负责公司制定客户的账号资金运作；2、分析行情、做出每日交易计划及策略；3、把握市场机会，及时交易，在保证稳定的情况下达到利润最大化:初级：底薪6000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助+ 年终奖；中级：底薪12000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200交补、餐补、住房补助 + 年终奖高级：底薪20000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助 + 年终奖以上职位不提供视频或者电话面试，只能到公司参加一对一面试，无复试，无笔试。联系人：石经理 电话：
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北京亿盛嘉德投资有限公司招聘一、招聘岗位及薪资：初级交易员：底薪6000+20%提成+双休+奖金+公司福利（月收入）中级交易员：底薪10000+20%提成+五险+双休+旅游+奖金+福利（月收入）高级交易员：底薪20000+20%提成+五险+双休+旅游+奖金+福利（月收入）二、晋升空间：1.初级交易员―中级交易员―高级交易员―专业交易员―首席分析师/首席风管师2.交易讲师助理―交易顾问―高级交易顾问―交易经理―交易总监3.培训优秀者可直接晋升成中高级交易员 4.对于没有交易经验、却对金融交易职位感趣者，公司提供免费系统性培训，公司专业讲师团队助你走进交易市场，并找到自己的立足点，成为优秀交易员三、岗位须知：1、请各位求职者仔细、详细的阅读您投递的职位要求，公司将统一进行审核、通知，谢绝重复投递和未经预约的来访。2、凡应聘成功的人员，公司将统一、全面的给予员工提供为期五天的零基础免费岗前培训.3、培训期间补助是（100元/天），并在正式入职后的第一个月薪资里统一发放。（如没有正式入职，补助不予发放）4、正式入职之后交易资金均由公司提供。四、岗位简介及岗位要求：主要工作是在网上给公司操作账户资金，买卖贵金属、外汇等。本工作不一定需要很高的学历，主要看个人素质，有一定的抗压能力，成熟稳重最好。具体的工作内容公司会有零基础的系统培训。培训和工作初期都会有专业的老师指导。公司的培训是免费提供的，只要是对金融行业感兴趣人士公司欢迎学习成长，不会收取任何费用。联系方式：公司地址：北京市通州区万达广场A座1303
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任职要求：1、热爱交易，对金融经济知识感兴趣；2、大专以上学历，专业不限（含应届毕业生），金融专业以及具有操作经验者优先考虑；3、有较强的学习能力，公司提供完善免费的交易培训；4、有较强的数据运算能力和较强的宏观经济数据分析能力。可以正确解读国际基本面消息，强大的市场心理面做为支撑；薪资待遇岗位职责：初级交易员：1、能够冷静分析金融市场并判断出行情走势；2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的资金，独立交易；4、配合公司给客户制定参考性的策略；5、成绩优异者有机会晋升成为公司的，中高级交易员；中级交易员：1、能够冷静的分析金融市场并判断行情走势：2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的大资金账户；4、以稳定盈利为最高目标；5、成绩优异者晋升为高级交易员；高级交易员：1、负责公司制定客户的账号资金运作；2、分析行情、做出每日交易计划及策略；3、把握市场机会，及时交易，在保证稳定的情况下达到利润最大化:初级：底薪6000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助+ 年终奖；中级：底薪12000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200交补、餐补、住房补助 + 年终奖高级：底薪20000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助 + 年终奖以上职位不提供视频或者电话面试，只能到公司参加一对一面试，无复试，无笔试。联系人：石经理 电话：
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当今世界已经进入了金融时代，理财成为了人们必须掌握的一项基本技能。作为金融届的新宠儿外汇 因为可以进行T+0的24小时双向不间断交易，投入小，收益大，越来越受到了人们的喜爱和关注，炒汇也成了人们口中的时髦词。外汇是世界上最大的金融市场，每天有4万亿的交易量，外汇交易员也成了一个热门的行业。因为外汇交易平台交易品种多，投入低，交易员工作时间地点灵活自由，可***的特点被称为“黄金自由职业者”吸引了越来越多的人投身其中。而且由于中国加入SDR，外汇行业越来越受到政策的支撑。外汇交易员的职业越来越受到国家的重视，外汇交易员资格也纳入了资格证考核体系。顺应时代的需要公司现在将把大量资金投入汇市，需要招聘培养一批外汇交易员和操盘手。我们要求您--初级交易员：1、对金融行业有较强的兴趣。2、有较强的学习能力、风险控制能力。3、对数字及图形有较强的反应。4、有较强的执行力和责任心。5、学历不限，但有乐于学习的心态。中级交易员：1、对金融市场交易有一定的认识和操作经验，能够分析市场价格整体趋势。2、有很强的分析能力，擅长并酷爱操盘工作，有意愿成为交易高手。3、对公司资金高度负责，严格执行风险控制，把握时机及时进行交易。4、对市场走势准确判断，对待市场价格变化能够冷静、自信的分析。5、敢于迎接挑战、能独立承受压力、完成公司交赋的业绩。6、学历不限，对金融行业感兴趣，成熟稳重，有乐于学习的心态。高级交易员：1、操作公司大金额账户，有强烈的责任心和风险意识。2、分析市场行情，每日制定交易计划。3、配合培训讲师辅导新员工共同进步。4、较强的理解盘面，合理运用账户资源达到盈利最大化。5、有过金融交易（股票、期货、现货、贵金属、外汇）三年经验以上，双边交易2年经验以上。6、对世界整体金融动向有较强的分析能力，可以较好的分析运用基本面、技术面，对市场价格变化反应快。我们给您的--初级操盘手:底薪6000RMB+提成20%中级操盘手:底薪12000RMB+提成20%高级操盘手:底薪20000RMB+提成20%本职位无工作时间、地点限制,能做网上交易即可，可在家操盘。灵活的晋升体系和广阔的发展空间，可***。收到您的简历后，公司会当天审核，审核通过后会通知面试联系人：王现瑞联系电话：
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任职要求：1、热爱交易，对金融经济知识感兴趣；2、大专以上学历，专业不限（含应届毕业生），金融专业以及具有操作经验者优先考虑；3、有较强的学习能力，公司提供完善免费的交易培训；4、有较强的数据运算能力和较强的宏观经济数据分析能力。可以正确解读国际基本面消息，强大的市场心理面做为支撑；薪资待遇岗位职责：初级交易员：1、能够冷静分析金融市场并判断出行情走势；2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的资金，独立交易；4、配合公司给客户制定参考性的策略；5、成绩优异者有机会晋升成为公司的，中高级交易员；中级交易员：1、能够冷静的分析金融市场并判断行情走势：2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的大资金账户；4、以稳定盈利为最高目标；5、成绩优异者晋升为高级交易员；高级交易员：1、负责公司制定客户的账号资金运作；2、分析行情、做出每日交易计划及策略；3、把握市场机会，及时交易，在保证稳定的情况下达到利润最大化:初级：底薪6000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助+ 年终奖；中级：底薪12000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200交补、餐补、住房补助 + 年终奖高级：底薪20000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助 + 年终奖以上职位不提供视频或者电话面试，只能到公司参加一对一面试，无复试，无笔试。联系人：石经理 电话：
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任职要求：1、热爱交易，对金融经济知识感兴趣；2、大专以上学历，专业不限（含应届毕业生），金融专业以及具有操作经验者优先考虑；3、有较强的学习能力，公司提供完善免费的交易培训；4、有较强的数据运算能力和较强的宏观经济数据分析能力。可以正确解读国际基本面消息，强大的市场心理面做为支撑；薪资待遇岗位职责：初级交易员：1、能够冷静分析金融市场并判断出行情走势；2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的资金，独立交易；4、配合公司给客户制定参考性的策略；5、成绩优异者有机会晋升成为公司的，中高级交易员；中级交易员：1、能够冷静的分析金融市场并判断行情走势：2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的大资金账户；4、以稳定盈利为最高目标；5、成绩优异者晋升为高级交易员；高级交易员：1、负责公司制定客户的账号资金运作；2、分析行情、做出每日交易计划及策略；3、把握市场机会，及时交易，在保证稳定的情况下达到利润最大化:初级：底薪6000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助+ 年终奖；中级：底薪12000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200交补、餐补、住房补助 + 年终奖高级：底薪20000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助 + 年终奖以上职位不提供视频或者电话面试，只能到公司参加一对一面试，无复试，无笔试。联系人：石经理 电话：
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
职位描述公司介绍收藏任职资格:1、专业不限，国际金融专业及有实际操作经验者优先考虑。2、有很强的数据运算能力及宏观经济数据分析能力。可以正确解读全球基本面消息，强大的市场心理面作为支撑。3、对金融市场有浓厚的兴趣，立志在金融领域长期发展并有一番建树的有志之士。4、人品端正谦虚好学富有团队精神，性格果断、自信、接受新鲜事物能力强。具有良好的职业操守，有强烈的责任感，敢于面对挑战可承受较大心理压力。5、善于分析、能够保持冷静的交易思路和制定合理的交易策略。6、熟悉国内外金融市场，对市场有独特的见解。年龄20至50之间，大专以上学历，有经验者优先，培训期间成绩优秀者，可直接进入公司交易团队。 岗位职责:1、正式成为公司的高级员工之后，负责公司指定客户账户或配资账户的资金运作，在稳定盈利的基础之上会逐步增加操作资金。2、以稳定且合理的交易方式为前提，及时交易，每月必须完成公司规定的盈利目标，并在此基础上创造更多的盈利3、能够冷静分析金融市场并判断行情走势，配合公司给客户制定参考性的日常策略。4、配合培训讲师完成新员工的实盘交易辅导。5、把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到收益成绩优秀者将逐步向中级、高级晋升，自主独立操作公司理财资金并管理交易团队。 薪资福利：薪资待遇：底薪6000元/月+高额提成20%福利保障：五险；享受免费健康检查多重奖励：交易大赛奖、新人奖、品质奖、价值范、支持个人及团队、职能嘉奖、个人破纪录奖、团队月度奖等等众多奖励 ……年度海内外旅游（泰山、青岛、杭州、海南、云南、韩国、马尔代夫等世界这么大，你应该出去走走！！！）重磅奖励：员工父母――北京、上海、青岛、杭州等城市旅游，员工也放假呦！快速的晋升，广阔的发展平台发展规划：见习交易员-培训讲师-交易经理-交易总监-分公司管理人我们为您提供优秀的工作平台，无限的发展空间，上不封顶的薪酬制度，还犹豫什么？年轻就是资本，年轻没有失败！马上加入我们，选择自己的人生道路，开启新的人生轨迹！ 【联系方式】直接投递简历，公司会当天审核，审核通过后会通知面试。人事经理：王经理联系电话：微信同步公司地址：北京市通州区北苑万达广场A座13层1303公司名称 :
北京亿盛嘉德投资管理有限公司乘车路线：地铁八通线通州北苑站下车即到！公司集团总部网址：
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
任职要求：1、热爱交易，对金融经济知识感兴趣；2、大专以上学历，专业不限（含应届毕业生），金融专业以及具有操作经验者优先考虑；3、有较强的学习能力，公司提供完善免费的交易培训；4、有较强的数据运算能力和较强的宏观经济数据分析能力。可以正确解读国际基本面消息，强大的市场心理面做为支撑；薪资待遇岗位职责：初级交易员：1、能够冷静分析金融市场并判断出行情走势；2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的资金，独立交易；4、配合公司给客户制定参考性的策略；5、成绩优异者有机会晋升成为公司的，中高级交易员；中级交易员：1、能够冷静的分析金融市场并判断行情走势：2、把握市场机会及时发出操作指示；3、能独立的操作客户及公司的大资金账户；4、以稳定盈利为最高目标；5、成绩优异者晋升为高级交易员；高级交易员：1、负责公司制定客户的账号资金运作；2、分析行情、做出每日交易计划及策略；3、把握市场机会，及时交易，在保证稳定的情况下达到利润最大化:初级：底薪6000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助+ 年终奖；中级：底薪12000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200交补、餐补、住房补助 + 年终奖高级：底薪20000 + 20%-50%提成 + 奖金 + 节假日双休 + 200元交补、餐补、住房补助 + 年终奖以上职位不提供视频或者电话面试，只能到公司参加一对一面试，无复试，无笔试。联系人：石经理 电话：
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
北京亿盛嘉德投资有限公司招聘 一、招聘岗位及薪资： 初级交易员：底薪6000+20%提成 中级交易员：底薪10000+20%提成 高级交易员：底薪20000+20%提成 二、晋升空间：1.初级交易员―中级交易员―高级交易员―专业交易员―首席分析师/首席风管师2.交易讲师助理―交易顾问―高级交易顾问―交易经理―交易总监3.培训优秀者可直接晋升成中高级交易员4.对于没有交易经验、却对金融交易职位感趣者，公司提供免费系统性培训，公司专业讲师团队助你走进交易市场，并找到自己的立足点，成为优秀交易员 三、岗位须知：1、请各位求职者仔细、详细的阅读您投递的职位要求，公司将统一进行审核、通知，谢绝重复投递和未经预约的来访。2、凡应聘成功的人员，公司将统一、全面的给予员工提供为期五天的零基础免费岗前培训.3、培训期间补助是（100元/天），并在正式入职后的第一个月薪资里统一发放。（如没有正式入职，补助不予发放）4、正式入职之后交易资金均由公司提供。 四、岗位简介及岗位要求： 主要工作是在网上给公司操作账户资金，买卖贵金属、外汇等。本工作不一定需要很高的学历，主要看个人素质，有一定的抗压能力，成熟稳重最好。具体的工作内容公司会有零基础的系统培训。培训和工作初期都会有专业的老师指导。公司的培训是免费提供的，只要是对金融行业感兴趣人士公司欢迎学习成长，不会收取任何费用。 公司地址：北京市通州区万达广场A座1303联系方式：王经理
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