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我是今年6月26号进的新公司，3个月试用期合同上签的9月26号转正。转正的时候交社保才知道以前的社
我是今年6月26号进的新公司，3个月试用期合同上签的9月26号转正。转正的时候交社保才知道以前的社保都是个人的名义交的 而且还欠费，于是去补交了&&后来因为各种问题导致11月份才补交齐。所以公司一直也没交进去。但是公司直到现在还没正式跟我们签转正合同，请问9月份到11月份的社保该由谁交？
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：72169 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未为劳动者购买社保，那么劳动者可以要求用人单位补缴社保。 10:50地区：四川-成都咨询电话：18980***帮助网友：1855 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，转证后由公司缴纳，协商不成，可以和社保部门投诉。 11:37你好，单位给员工交社保是应该从转正之后吗_问吧_向日葵保险网
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& 这个问题您要和公司协商，您可以拨打12333社保办咨询一下~！
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用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。
首先，依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
其实从您进入公司的当月就应该交社保，您可以找劳动局投诉。
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您好，公司是应该在转正后给你交社保的。如果是因为手续不全耽搁了，后来也应该补交。
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你好，社保是从转正以后开始交的，同时，你应该将以前停保后的补交一下，不然用人单位是不愿意为你补交你未交的那部分的，所以人事才会说“按资料交齐之日开始购买”。建议个人先补交，然后由公司续交以后的。详细的你可以询问当地的社保局
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&&&&& 这个社保交的时间请查看劳动法的规定。实际单位为个人交的时间，看你进单位怎么谈的，如果是单位急需人才，单位会急着给你上保险招揽人才的。你都停了这久赶快补上吧，连续两月未交医保，就会重新算交费时间的，如果交费时间不足六个月，住院是不能用医保的。
祝万事如意！
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