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提问者:&&Y&|[河北 石家庄];& 18:03:00
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产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
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产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备　　休产假期间公司有给个人发基本工资，现在生育险报销下来了，钱还在公司没发到我个人卡上，我不知道公司会不会把我休产假期间发的基本工资扣除？
楼主发言：6次 发图：0张 | 更多
　　这个单位决定。　　
　　没有沙子硬性的规定吗？知道的朋友来说哈。
　　享受生育保险期间不再享受单位报酬，因为你期间并未劳动，详见生育保险条例　　
　　不会　　
　　好烦，报销下来了公司居然不把生育津贴的差价补给我，说我休假期间公司发了工资给我的，生育津贴报销高于公司支付的的工资部分也不补给我了。
　　女工产假分为两种：　　1、女工怀孕7个月以上至分娩期间，视为产前假，由女工本人与单位协商请假，按一般病假处理。　　2、女工分娩开始后的100多天（具体天数记不清了），视为生育假，期间女工工资为本人前12个月的平均工资为基数，按生育假的实际天数发放，由社保支付，单位无权进行扣减。　　不晓得你到底请的是哪种假，单位还要克扣
　　作者：豁达的心态 时间： 12:16:00 　　女工产假分为两种：　　1、女工怀孕7个月以上至分娩期间，视为产前假，由女工本人与单位协商请假，按一般病假处理。　　2、女工分娩开始后的100多天（具体天数记不清了），视为生育假，期间女工工资为本人前12个月的平均工资为基数，按生育假的实际天数发放，由社保支付，单位无权进行扣减。　　不晓得你到底请的是哪种假，单位还要克扣　　就是休的生产假晒，社保的生育津贴报销下来有1万1千多，但是我在休产假期间单位只发放了4000多的基本工资，中间产生的6000多的差价公司人事部的人就不不发给我了。
　　我们单位是这样的。　　社保生育险8千多。这个是由社保直接打到公司账户里头。另外，我单位的社保基数是1767，我单位女的，好像是晚育还是啥的。就打了三个半月好像，。　　她的资 是2500。　　然后她来上班，我们头发给她的工资一共是：生育险8千多+社保工资补替：+（）*4个月的产假　　一共是近两万多块钱。
　　那个是单位给的，产假其间没有发工资给她
　　会　　...........
　　就是休的生产假晒，社保的生育津贴报销下来有1万1千多，但是我在休产假期间单位只发放了4000多的基本工资，中间产生的6000多的差价公司人事部的人就不不发给我了。　　单位应该补足社保差额部分6000多，否则是违法，可以告他，不过这种单位也是嘿锤子哈。这种钱都要打来吃了呀？？
　　作者：豁达的心态 时间： 16:07:00 　　单位应该补足社保差额部分6000多，否则是违法，可以告他，不过这种单位也是嘿锤子哈。这种钱都要打来吃了呀？？　　是晒，我去社保咨询人家都说我们公司是奇葩，如此说来，公司的女员工生孩子还能给公司赚钱。　　关键我不晓得去哪个部门告？那天去咨询一伙，这些职能部门都是踢皮球，这个指那个那个又指回去。　　知道的朋友能不能告诉我，去哪个部门告，才能管到公司。
　　u_　　我的钱拿回来了，都1年多了，13年10月份就拿到了，我也离开公司一年多了，你的钱被扣了这么多，建议你跟公司交涉哈，不可能扣这么多的，报了好多钱把休产假期间的所发工资和缴纳的社保养老保险的费用扣除，余下的钱是应该发到生育者手上的，这个有明文规定的，我也是运气好，单位还有个同事也生孩子，她的亲戚正好在人社局上班，然后把内部文件拿给我们看，我们跟公司交涉才最终得到这个钱的。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)单位迟交导致职工生育保险待遇不能报销-保险案例-金投保险网-金投网
单位迟交导致职工生育保险待遇不能报销
来源：齐鲁晚报编辑：
摘要：生育保险，对于大部分市民而言，一生只能用一到两次，而有一些市民却因为各种各样的原因，导致一次都无法正常使用。近日，市民岳女士向本报反映，她就因为单位的小疏忽而吃了亏。
，对于大部分市民而言，一生只能用一到两次，而有一些市民却因为各种各样的原因，导致一次都无法正常使用。近日，市民岳女士向本报反映，她就因为单位的小疏忽而吃了亏。
今年3月，市民岳女士生了宝宝，住院一共花了14000多块钱。&我公司为我缴纳了，其中就包括&。岳女士说。但是到济南市管理办公室办理生育报销时，&工作人员说我的保险因为有两个月没有及时缴纳，虽然补交了但超过了付款期限，属于断交，因此无法给办理报销。&
岳女士表示，之所以出现这样的情况，是因为自己2014年11月和2015年1月这两个月因为余额不足生育险没有在网上扣款成功，&一直是公司人事部负责的，人事部后来也去柜台补交了，我看了记录之后，去问过人事部会不会影响报销，人事部说没有影响，但现在看来，14000元的生产费用全都得我自己掏了。&岳女士说。
济南市人力资源和工作人员告诉记者，只要孩子出生前12个月正常连续交费，没有补交和断交的情况，可以在生完孩子之后的任一工作日到市医疗办申请报销，报销没有时间限制。
但也有很多市民因为种种原因没有交够12个月的生育保险，导致无法报销。工作人员还给记者举了个例子:&有一位女士，她是3月30日生的孩子，但她到4月份才能享受报销政策，孩子早产一天没有凑够12个月，就没有办法报销。&
此外，该工作人员表示，目前报销资金的发放由之前的一次性发放改成了按月发放，在发放报销资金期间也需要正常交费不能中断，不然会影响报销。而且，生育险男女都要交，单位依法交费，个人不需要承担任何费用。已经生育的也要交，因为五险合一，只要是在职人员，单位都要为其交纳生育保险。
岳女士之所以无法享受生育险，是因为单位在她生育前的12个月内没有及时为她缴纳。像这种情况，济南市人力资源和社会保障局的工作人员表示，岳女士可以和单位进行协商，必要时可以找单位问责。
济南舜翔律师事务所王建华律师也给岳女士支了招。王建华称，由于是单位迟交导致的无法进行，岳女士可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
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