助理人力资源管理师考试
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正确答案：
(1)朗讯科技公司薪酬机制的特点
& &①薪酬结构完善。朗讯的薪酬结构包括：a．工资。工资体系共有十个级别，每个级别都有A、B两个等级，最低工资和最高工资差距很大，允分调动了员工的积极性。朗讯始终保持其薪酬水平高出同行很多，以增加其薪酬的竞争性；b．奖金。一类是常规半年奖、年底奖，其考核依据非常合理。另一类是非常规季节奖、随机奖，其充分发挥了奖金的激励作用；c．福利。朗讯的员工福利设计非常全面；d．长期奖励。有股权认购和股权奖励，既起到了提高员工忠诚度的效果，又提高了员工的工作热情。
& &②薪酬调整合理。为保持竞争优势，朗讯每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较。其考查因素全面，细致，既包括企业内部因素，宏观经济发展情况又包括同行企业因素，市场上人才的供需，流动情况。
& &③新员工定薪科学，老员工晋升增薪合理。朗讯招聘新员工定薪的因素有学历、经验、专长、经历，针对不同的员工各方面的差异制定合理有效的薪酬水平，而且及时发现能人志士，并大胆提用；另外通过员工的业绩考核，对员工进行科学的晋升提薪。
& &④在发放年终奖金时，根据考评结果把员工分为五个等级。从而使优秀员工得到了认可，使表现较差的员工面临危机，激发其潜能。
& &(2)朗讯科技公司薪酬机制与市场竞争力的关系
& &保持薪酬的市场竞争力是薪酬管理的基本原则。企业支付的薪酬，是员工最主要的经济来源，是他们生存的重要保证，根据马斯洛的需要层级理论，员工工作的动机是为了基本需要的满足。而根据赫兹伯格的双因素理论，平均水平的工资只能保证员工正常的工作，没有不满意。激励因素才能给员工以较高的激励，调动其积极性，提高其劳动生产效率。良好的薪酬机制能提供激励因素，这种薪酬机制应该包括具有竞争力的薪酬水平、完善的福利待遇和奖励制度。
& &朗讯的薪酬水平高出同行平均水平很多，并辅助了全面的福利和奖励计划。所以朗讯的薪酬机制是极具市场竞争力的，它能吸引行业最优秀的人才，产生激励因素。使最优秀的人在高效率下进行工作，提高朗讯的核心竞争力，从而使朗讯进入一种薪酬、产品都极具市场竞争力的良性循环。
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第&1&题：填空题:
工资发放表的设计：
&某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴，企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
答案解析：第&2&题：填空题:
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。
& &业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。 &
&结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。
答案解析：
做了该试卷的考友还做了
······我们公司给交的生育津贴，所以休产假的这几个月，公司不给发工资了，前天去问了下行政部，休产假的这几个月五险一金还继续给交吧，行政人员说交的，公司先把个人交的那部分给代缴掉，等休完产假回来后第一个月的工资给扣掉，公司不发工资就算了，我还要倒贴钱进去呢，这合理么
这肯定是不合理的，是违反规定的哦！
#1 贝贝亲亲
这肯定是不合理的，是违反规定的哦！
那怎么整？一想这事我就想跟公司急，什么规定啊
生育津贴有给你吗？我们公司的情况完全一样哦！都不知到时会怎么样&
我们公司规定正式员工满2年才有资格休产假，休产假期间得基本工资，五险当然是公司帮交了。我在想，如果不满2年的员工，应该会挨自己交也不得基本工资吧！
如果享受生育津贴的话，公司就不给发工资了，因为社保给，产假期间的五险一金公司正常给交，但是个人那部分要自己交，等修完产假回来一次性从工资里面扣。规定就这样的啊。这不是和你正常上班一样么？只不过是社保开支，保险单位交，你个人的还是个人交啊。
#3 echo9806
生育津贴有给你吗？我们公司的情况完全一样哦！都不知到时会怎么样&
生育津贴给的呢，
生育津贴给你了应该公司就不发工资了，而且五险一金你产假期间公司帮你个人交了，然后上班了要扣除你个人应缴的那部分也算合理，因为你平时上班的时候公司也是只负责公司的部分，个人的还是得在自己工资里面扣的~~
#4 2012欣雨
我们公司规定正式员工满2年才有资格休产假，休产假期间得基本工资，五险当然是公司帮交了。我在想，如果不满2年的员工，应该会挨自己交也不得基本工资吧！
这样是不合法的吧~~
可以到劳动局举报
我就是这样啊，休产假期间，没有工资，保险什么的，个人部分公司代缴，上班回来从工资里扣掉。公司给交了生育保险，领了生育津贴，算下来还赚了点儿呢。
工资照给的，生育津贴是社保的事，跟公司发工资一点关系都没有，国家有规定的，我是人事部所以比较清楚这些
特意看了下公司的薪資管理辦法，產假期間工資照常發。
#9 素颜—朵朵
这样是不合法的吧~~
不合法就是这样的规定，有什么办法呢？不过我也不担心，反正正式满了2年了
我咨询过我公司已育的妈妈
他们说的跟宝妈你说的一样的
休产假不但没有工资 连休产假的五险要全部自己交（单位代缴的部分都要个人全缴）
宝妈，休产假公司是不发工资的哦，你有交生育津贴，休产假的工资社保那边会给你四个月的工资+3000，且休产假的这几月的五险一金自己交的部分是要自己交的哦！
购买了生育保险的单位，女职工在休产假期间单位不发工资，到时按生育保险报销，报销基数为单位缴医疗费的基数乘以休假月份，我们单位休5个月。所以自己要缴的那部分还是自己掏腰包，没办法！我到时也要交好多呢。
产假期间工资是应该照常发的，因为公司是会收到社保局的生育基金拨的生育津贴的，这么那么黑心啊
内蒙古 阿拉善
我就是那样的，个人部分自己交，公司部分他们交，不过生育险报的挺多的
首先，按照法律规定，(一般要入司满一年，如果入司前已怀孕未告知公司，自己就没有理由了)休产假是3个月，若是晚生晚育(年满24周岁)的延长半个月，多胞胎的，每多一胎延长半个月。其次，工资是按基本工资发，没有其他奖金发放，五险公司必须继续交。另外，如果你连续买社保满一年，没断过，那么就有生育险，产检这些有很大的优惠之外，公司还会额外发放生育津贴。最后，如果你的单位没有按照规定执行，那么你也要考虑清楚是不是要去劳动部门告公司，因为一旦你去告公司，劳动部门就有你的一份黑名单，下一家公司就会考虑用不用你。
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沪B2- 沪ICP备号保险资管行业协会成立 第三方争夺战一触即发|保险资产管理公司|保险资金运用_凤凰财经
保险资管行业协会成立 第三方争夺战一触即发
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其中，中国人寿保险（集团）公司总裁缪建民当选为保险资管协会会长，中国保监会办公厅副巡视员曹德云当选为执行副会长兼秘书长，中国平安保险（集团）公司总经理任汇川当选为监事长。
泛资管时代，各行业资管公司正以抱团的形式聚在一起成为新的力量。继中国证券投资基金业协会成立后，日前，中国保险业资产管理协会也在北京宣布成立。 根据中国保监会网站披露的信息，中国保监会主席项俊波出席会议并讲话。项俊波指出，保险资管协会是保险业市场化改革的重要成果，是保险资产管理监管方式转变的重要体制创新。而其任务则包括&加快业务创新，完善专业化管理体制，提升管理能力和服务能力，探索保险投资管理产品化、投资者机构多元化等新模式和新途径，提升行业竞争力&。 值得一提的是，在目前的资管环境中中国证监会属于主要的监管机构。中国证券投资基金业协会的会员范围涵盖基金管理公司、银行、保险、信托、QFII、资产管理类私募公司等类型。 资料显示，中基会于2010年10月开始筹建，2012年7月获得成立登记批复。而根据最新披露的数据，截至今年6月12日，在私募方面已经有4503家私募基金管理机构提交登记申请，办结登记3491家，管理基金5220只，管理规模1.96万亿。随着保险资管协会的成立，资管行业在各自部委的领导下或将面临更加激烈的竞争。 20万亿险资运用空间 作为资管市场的重要力量，保险业资管协会的成立也是云集了各方机构。国家发改委、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、中国人民银行、、证监会等部门代表，北京、上海等政府办公室代表，保监会机关、部分保监局代表，以及中国保险行业协会、中国保险学会、中国精算师协会、间市场交易商协会等金融自律组织代表，上交所、深交所、中金所、中债登、中证登、中国铁路总公司等机构代表，部分媒体代表，协会全体会员代表等共计200余人参加了会议。 其中，保险（集团）公司总裁缪建民当选为保险资管协会会长，中国保监会办公厅副巡视员曹德云当选为执行副会长兼秘书长，保险（集团）公司总经理任汇川当选为监事长。 项俊波指出，成立保险资管协会是保险业贯彻落实《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》（以下简称《若干意见》）的重要举措，保险业改革发展正站在新的历史起点上，保险资产管理面临难得的机遇和广阔的空间。 他进一步表示，保险资管协会是保险业市场化改革的重要成果，是保险资产管理监管方式转变的重要体制创新。保险资管协会要具有国际化视野，坚持市场化理念，提高专业化能力，建立高效服务机制。要做好保险资产管理产品的发行注册工作，建立保险资产管理信息交流渠道，探索保险资产管理产品实现流动性的有效路径，推动、引领、规范市场创新。要通过不断加强自身建设，发挥好维权、服务、创新和自律的功能作用，积极维护市场秩序，促进行业规范发展。 &按照《若干意见》确定的目标，2020年全国保费收入将达到5.1万亿元。年，7年间保险资金可运用规模预计将超过20万亿元。保险资产管理行业要主动作为，加快业务创新，完善专业化管理体制，提升管理能力和服务能力，探索保险投资管理产品化、投资者机构多元化等新模式和新途径，提升行业竞争力。同时，要时刻绷紧风险防范这根弦，采取综合措施，加强风险监测，健全风控机制，标本兼治，守住不发生系统性区域性风险的底线。&项俊波说。 此外，项俊波还表示，保监会以简政放权为切入点，积极推进保险资产管理市场化改革，拓宽投资渠道，简化投资比例，支持业务创新。通过转变监管方式，推行保险资产管理产品注册制，扩大了保险资产的配置空间，激发了市场活力，提高了投资效益。2013年，全行业实现投资收益3658.45亿元，同比增加75.45%，平均投资收益率达到5.04%，是近四年来最好水平。十年来，保险资金运用已累计实现投资收益17967亿元。 第三方资管争夺战 华宝证券胡立刚表示，截至2013 年底，已经获批的保险资产管理公司（不包括香港）有18 家，可以开展保险资金委托的有17 家，已经获批在香港设立资产管理公司的有4 家，在目前资本项下尚未完全开放的情况下，在香港设立子公司，为险资投资配置的全球化，实现安全性前提下的最大盈利打下基础。 &同样是资管机构，我们与证券公司、公募基金、信托相比，最不像资管公司。&有保险资管公司内部人员自嘲说，其原因在于保险资管往往没有产品，因此保险资管公司更像是集团公司的资金管家，很多时候，只是干着替集团公司或同业中小保险公司买股票、买基金的活。 不过，这一状况在去年被打破，保险资产管理业务重新开闸。2013 年2 月保监会发布《关于保险资产管理公司开展资产管理产品业务试点有关问题的通知》，允许保险资产管理公司发行&一对一&定向产品和&一对多&集合产品，意味着保险资产管理公司发行资产管理产品业务的重新开闸。 &自2006 年保监会启动保险资管产品的试点以来，此次再度启动试点，不仅是保险资产管理机构发挥主动资产管理业务的重要突破，也是其迈入大资管平台的重要里程碑。&胡立刚表示。 实际上，保险资管也是蠢蠢欲动。中国人寿保险集团姜涛在《大资管时代下的保险资产管理》中表示，长期来看，中国经济仍将持续增长，特别是随着国民经济结构的调整优化，居民收入占比重的提高，中产阶级发展壮大，中小企业经营状况进一步改善，中国保险市场进一步增长的潜力十分巨大。 &更进一步说，保险资产管理第三方业务具有巨大的发展空间。目前，国内的保险资产公司以受托管理集团内部的保险资金为主，第三方业务量很小，占比很低。而从成熟市场的经验看，随着市场的不断发展和企业战略的调整，保险资产管理公司的第三方业务将迅猛增长，在管理资产中的占比平均会达到70%以上。& 姜涛举例说，以德国安联保险集团为例，1998年安联整合内部资产管理业务单元成立安联资产管理公司，管理第三方资产仅为230亿。经过十年多的发展，截至2012年年末，安联集团管理的第三方资产规模已达14380亿欧元，占集团管理资产总额的77.65%，年均增幅接近35%。按照这一发展趋势，国内保险公司的管理资产规模还将大幅提升。
[责任编辑：zhangzh]
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