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老板拖欠工人薪水一周称是打牌忘记
　　老刘被拖欠工钱后向本报反映，在记者的沟通下，老板终于将工钱结清
　　自称手中有三个大型门面正对外出租，名下有一套别墅和两家大型酒楼的“百万富翁”，竟以“打牌，忘发钱”这一理由拖欠工人工资一周时间。这名“粗心大意”的老板，终于在昨天把钱打入工人账户。
　　承诺的工钱却未到账
　　家住双石镇的老刘，上周一在朋友介绍下，进城为永川新城一酒楼安两扇玻璃钢化门。原本计划一天安装一扇门的老刘，在老板杨女士的催促下，一天时间便把两扇门安装好。
　　随后，老刘便向杨女士索要1500元工钱。“老板说转账方便。”老刘和杨女士的几番交涉后，两人达成意见：手机转账。把银行卡卡号发给对方后，老刘便乘车回家。
　　回家后的第二天，老刘便在镇上银行ATM机上查询，钱并未到账。随即拨打电话催促杨女士，可对方称正在出差，再过一天就会把工钱付给老刘。然而，上周三，老刘发现，钱仍未到账。这下老刘慌了神，拿起电话再次催促。对方却生气道：“好点点钱嘛，我忙不过来，空了自然会给你。”
　　昨天上午终于收到钱
　　“尽管钱不多，但这也是我劳动应得。”上周五一大早，老刘向本报反映了这个情况。上周五下午，当着老刘的面，记者拨通了杨女士的手机。表明来电原因后，杨女士坦言：这几天和朋友打牌，把正事耽误了。她表示，会立即把钱打给老刘，并向老刘道歉。
　　昨天早上，老刘电话告知记者，对方已把全部工钱打到他的银行卡上。
　　拖欠工人工资一周时间算不算违法？重庆学苑律师事务所律师夏天说，《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
　　如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。本报记者 罗洋
责任编辑：hn_新闻
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共青团中央主办　共青团中央网络影视中心承办　版权所有：中国青年网【支一招】遇到老板克扣工资怎么办？_网易新闻
【支一招】遇到老板克扣工资怎么办？
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工作打两套卡
工卡被用人单位收走
小王在苏州某鞋厂上班，每月工作30天，每天工作10小时。小王手里有两张出勤卡，一张是正班卡，每周周一到周五才打，每天打卡8小时；另一张是加班卡，加班时才打。每到月末，签字确认工时后，工卡又会被厂里收走。小王入厂没有签订劳动合同，老乡提醒，小王应到相关部门咨询这样的打卡制度和工资发放是否合理。
小王该怎么办？
记录每天的工作时间和每月的工作天数；
带动周围工友共同记录，在记录完一个月之后，同事之间互相证明。
如果是纸卡，提前复印打卡记录。
向单位提出出勤时数不对，要求核对。
如果劳动者上班，用人单位不给打卡，劳动者可拒绝上班。
约定工资为月薪制
变相使劳动者免费加班
小兰进入深圳一家鞋厂工作，入职时，合同上约定月薪为1500元，每月工作26天，每天工作10小时。小兰出来打工前，自己有一些劳动法的知识，便按照法律规定粗略算出自己工资应为1700元左右。小兰找老板理论，老板表示，已经签了合同，工资不能更改。小兰不服气。
月薪制是什么？
月薪制是相对于年薪、周薪、时薪制而言的，一般使用月薪制的职工为经理、厂长、高层管理人员等。如果月薪制没有约定具体工作时间，则以法定工作时间（每周5天，每天8小时）的标准工作，超出的工作时间则计算为加班时间，加班费基数为约定的月薪。
小兰该怎么办？
用当地最低工资标准作为计算加班费的基数，根据自己实际加班时间，算出工资总额，看是否高于合同里“月薪制”的工资。如果是，则用人单位明显违法操作，劳动者要求减少加班时间或向用人单位追讨未足额支付的加班费。
保存好工时、工资凭证。向其他工友宣传该骗局的危害，团结工友集体找用人单位协商，争取自己的合法权益。
用人单位执意不改时，向有关部门投诉。
计件工资单价不明
阿明进入一家电子厂，在流水线上从事普工工作，工资是计件制。阿明在贴片岗位做了半个月，又被厂方调到浸锡岗位工作了半个月。月底结算时，又不被厂方告知工价。阿明去问主管，主管表示，钱不会少，货还没卖出去，怎么知道工价如何定。阿明稀里糊涂领了工资，却不知道自己的工资这样给厂方是否合法。
阿明该怎么办？
单价不明时，劳动者可以按照之前和用人单位约定的底薪（约定不明确时，以当地最低工资标准为底薪），以工作时间为依据，以计时工资计算自己的工资总额，来计算工厂是否克扣工资。
计算后，可以和同事商量，团结起来一起去找用人单位协商和明确计件工资的单价。（整理：赵樱泽）
本文来源：中工网
责任编辑：王晓易_NE0011
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对老板拖欠工资问题，劳动监查部门维护黑心老板，并且帮老板欺压工人怎么办
拖欠工资:工资指的是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
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地区：安徽 合肥|解答问题：0条
你好，可以申请劳动仲裁。
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老板找不到，拖欠工人工资，劳动局说没有老板签字不给受理，怎么办。
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的工资是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或申请劳动仲裁，让公司给你补发工资。
老板拖欠工人工资，工人提出辞职，老板提出结算工资只给支付百分之六十！7000工资只给发4000！而且没有合同，这种情况该怎么办？这样合理吗？
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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