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······动漫人才需要什么样的脑袋
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动漫人才需要什么样的脑袋
日&&02:55:03&&&&
昨天有场招聘会出了道很怪的考题
很多应聘者交了白卷
“有两根一模一样的不均匀分布的香，每根香燃烧完的时间是两小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？”
这是昨天举行的杭州首次单家动漫企业专场招聘会上，应聘动漫软件测试职位的人员笔试时，遭遇到的一道古怪考题。
近一半应聘者一个字也没答出来，交了“白卷”；另
一半应聘者的答案五花八门：有的说，把两根香摆成十字分别点燃，烧到中间后，再摆成十字，如此烧三次，可以得到一段能燃烧15分钟的香；有的说，用物理的方法，悬挂取重心，从重心处折断，再悬挂取重心，直到获得它八分之一段的重量……
听听似乎都有道理，其实都不准确。出题者说，前者忽略了“不均匀分布”这个特质，后者把密度和时间直接划上了等号。100多位应聘者中，仅有3位给出了正确答案：把两根香并排放好，一根两头点燃，一根不烧，烧完的点即为“一小时点”，把没烧的香从“一小时点”处折断，得到两根能烧一个小时的香，把其中一根两头点燃，另一根一头点燃，等两头点燃的那根烧完后，把另一根也掐灭，得到一个“半小时点”。最后剩余的这一段两头点燃，燃尽时正好为15分钟。
作为动漫之都的杭州到底需要什么样的动漫人才，高素质的动漫人才必须具备哪些素质？从这道考题中，也许可以一窥动漫行业招聘的最新趋向。
“动漫行业是一个创新的、智力的行业”，这家动漫公司的负责人金津说，“严密的逻辑性、发散性的思维、丰富的想像力，这三样东西是动漫人才极为重要的素质。”
目前杭州的动漫从业人员约1万左右，而实际的需求至少为3万至5万。企业对动漫人才的需求主要集中在技术和美术两个领域。
“青少年喜欢那些奇异、精致、华丽的动漫作品，一些质量低劣的作品根本无法吸引他们的目光，薄弱的原创力量和巨大的市场需求相形见绌。”金津说，今后动漫企业对从业人员的要求肯定会越来越高。想进军这个领域的年轻人，除了要具备专业技能及艺术素养外，更需要在逻辑性和想像力上下功夫。
金津说，笔试成绩仅是个参考，测验你的天分和潜力，关键是要你领悟这个行业的发展趋势。招进来以后，公司还会进行再培训。
来源：都市快报&&&&作者：记者魏奋通讯员张炬刚&&&&编辑：王凤英&&&&
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美日韩动漫人才激励机制比较研究 摘要：人才激励机制不健全是制约我国动漫产业发展的重要因素。文章通过对美国、日本和韩国动漫人才激励机制进行比较研究后提出，现阶段我国动漫企业应立足中国国情，积极吸收国外先进的人才管理理论与方法，着重从“塑造具有中国特色的企业文化、形成科学合理的薪酬福利制度、设置形式多样的非物质性报酬方式”等三方面来构建健全的动漫人才激励机制。 关键词：动漫人才 激励机制 比较研究 启示 动漫产业是新兴文化创意产业的重要组成部分，对实施文化强国战略发挥着重要作用。近年来，我国动漫产业发展迅猛、成绩喜人，但仍然存在诸多问题。从产品数量而言，我国已经是无可争议的动画大国，但是从产品质量和国际市场影响力而言，我国仍然是动画小国、弱国。导致问题的原因很多，其中高层次动漫人才缺乏和人才激励机制不健全是重要因素。中国动漫产业网2015年公布的统计数据显示，2014年我国动漫人才的市场需求量超过70万人，而目前国内动漫行业从业人员不到30万人，其中真正称得上动漫人才的还不到20万人。在动漫人才十分缺乏的情况下，许多动漫企业还同时面临动漫人才“激励不足”和“激励失效”两大挑战。黄志坚（2015）通过对我国十大城市80家知名动漫企业的实证研究发现，一方面，目前我国绝大部分动漫企业主要依靠物质特别是金钱来激励员工，激励措施十分匮乏；另一方面，现有的薪酬激励机制也存在制度设置不够合理、激励效果不显著的问题。 人才是产业发展的基石，动漫企业之间的竞争本质上就是创新型动漫人才的竞争。如何尽快解决我国动漫人才有效激励问题，攸关我国动漫产业的未来发展。美国、日本和韩国
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