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为什么和HR喜欢大公司出来的人？大公司体系健全，问题较多，能让人看到更多。这就是所谓的经验越多。小公司很简单，遇到的复杂问题会较少，机会也会少一些。这就是所谓的经验越少。
大公司出来的人才有哪些好处呢？
大公司对于流程、职业精神和职位属性的锻炼是很有帮助的，另外一个是眼界和气度，只有在大公司才能体验。大公司的企业文化对人的影响是十分巨大的！在大公司接触到的资源不同，会学到很多做事的道理，视野也会不同。大公司的人才受到的培训更加专业，经历的公司制度更加完善，人员素质相对较高。
HR为什么喜欢招聘大公司出来的人才：
1、小公司都要做大，至少都希望做大。从这个角度上说，大公司里出来的人，经历了小企业未来的过程。这显然是很优势的了。包括体系、管理、运行各方面都很健全，这些如果能带到公司里来，对小企业来讲，免去了大笔的培训，还免费引进了很多先进成熟的经验和体系，包括具体实施的方法。
2、大公司资金雄厚，往往可以网罗一些高端人才，优秀人才。下如前面有提到的毕业时优秀的学生都去了比较大的公司。再加上大公司本身也有实力去招自己需要的员工，而不是钱少的员工。从这个角度看，普遍认为从大公司里出来的人比从小公司里出来的人具备更多能力，可以胜任更多的岗位。其实从全局来看，我认为也应该是这样的。不是个顶个儿的，但从机率上讲是这样的。
3、大公司的经历，对我们的确是有实质的帮助的，这一点没有必要回避。但也不应该迷信所谓的“大公司”经验。重点还是应该放在具体的实力上。正如有位兄弟讲的，借口罢了。如果你的实力征服了所有人，没有有关心你的经历，没有人在意你的学历。
猎头顾问为什么喜欢大公司出来的候选人：
1、猎头也知道大公司出来的未必就非常合适，中小公司出来的也未必一定不合适。只是侯选人基数太大时，为提高工作效率，直接把门槛定位大公司；
2、选人不是一件容易的事，大公司出来的人综合素质一般不会差到哪里去，选择有大公司背景的人会减少犯错概率；
3、企业往往对大公司背景的人更容易寄予信任。
所以猎头顾问偏向有大公司背景的人非常正常。
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