劳动者在什么情况下不能享受当年的年休假？
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。年休假之不享受的情形
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上海市人力资源和社会保障局
&&& 小嘉在一外企已工作了3年，他在5月将今年的年休假全部休完了。8月，他突然生了一场大病，为此请了3个月的病假在家休息。年底公司进行假期清算时，通知小嘉由于他今年休了长病假，明年的年休假就不能享受了。请问公司的这种做法对吗？　　&&& A.对&&& B.不对
&&& 正确答案：A.对
&&& 解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：“职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”　　
&&& 小嘉在今年5月已经休完了本年度的法定年休假，8月又因病请假3个月，根据上述规定，明年他的年休假就无法享受了，所以公司的做法没有错。
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职工不享受当年的带薪休假的五种情形是什么？&　　根据职工带薪休假条例的规定，工作年满一年就能休假五天。职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　职工不享受当年的带薪休假的五种情形：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　在保障职工年休假权利的同时，也要单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。&
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在什么情形下职工不享受当年的年休假
在什么情形下职工不享受当年的年休假
&职工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数的职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的}