怎样写好求职简历？
【马后炮的回答(235票)】:
这真是个悲伤的故事。
回想那个遥远的下午，我从学校出来进入了简历咨询行业。
回想起来，真是字字泣血啊！
好了，不说废话了。
简历一定要有针对性：
就像这份简历。
什么你还没明白！！！
看来必须要放大招了
看来作为长者必须要教你点写简历的道理与知识了。
少年，你造吗？写简历也是要讲闷声发大财的！
也就是说要针对岗位精确求职，而不是漫无目的的胡乱海吹一通。
我不会被送温暖吧！！！
不扯淡了……
说点实在的……
一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。针对你所应聘的公司和职位将自己的最大优势亮出来。
简历写作的一个基本的方法就是由多到少，由广到精。在写简历之前要将自己的所有学习经历、实践经验、工作经历和获奖内容等都罗列出来，只要是正面的内容，都将其写在简历上面，此时可不比考虑排版和简历篇幅。
然后，针对所应聘的岗位，删减不相关的内容，保留相关内容；再将相关性最强的部分设法突出出来，相关性较弱的部分放在其他位置。
例如在这份简历（ ）中，求职者应聘的是银行类职位，在描述相关“技能证书”的时候，首先描述的就是银行相关技能，而且随后的实习经历选取的也都是银行相关的实习经历，这就是针对性强的简历典范。
二、简历的主要要素
简历的主要要素基本包括：个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、工作经验、获奖经历、技能证书和兴趣爱好等，其他的诸如个人评价、未来规划等方面，可根据应聘岗位和简历整体布局酌情安排。
这里需要指出的是，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模块，这个应该根据个人情况，将对自己最有利的模块放在显眼位置，同时加大篇幅。
三、简历的形式
简历的形式要简洁、层次分明。
现在很多同学使用word排版的水平都相当不错，推荐大家使用一些在线的简历排版软件，其可操作性和最后的制作效果，都相当不错。
同时还要指出的是，简历一般不需要封面，本身就1-2页的简历，再加上封面的话，完全是没有必要的。
四、要避免的问题
1、缺乏事实和数字支持的简历。
在之前的很多文章中都提到过这个问题，在描述自己过去的获奖经历或者工作经验的时候，要有具体的事实（最好有客观数据）作为支撑，否则很难取信于人，也不够直观。
2、制作华丽、内容空洞
很多同学的简历内容比较单薄，于是他们就将心思花在了形势上面，采用彩色的信纸背景或者是用高质量的信纸来打印，其实这完全没有必要，花哨的制作反而容易与单薄的内容形成反差，更加不利于通过简历关。
五、慎用形容词和模糊性词汇（ps:程序猿慎用精通+擅长）
【董飞的回答(42票)】:
摘自： 我的新书：(An Ultimate Guide to Coding Interviews)
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简历是招工求职的第一关，尽管简历不能决定最后的录取结果，但是一份结构清晰，内容充实且具有针对性的简历可以给你带来宝贵的面试机会。本节将从格式，内容安排和描述技巧等方面介绍如何生成一份对HR有吸引力的简历。简历可以根据不同的职位描述适当更改一些内容，但不建议准备太多份区别过大的简历，以免自己投递的时候产生错误。如果你真的需要这么多简历以应对不同职位，则应当考虑下自己的优势在哪些方面，适当减少求职目标。注意，下文的描述注重北美求职的简历构建，其中大部分要点具有普适性，但是如果在国内求职，有些地方可能需要根据实际要求进行更改。
除非你想面试体验或者设计相关的职位，否则简历的格式尽量以简介清晰为主。标题及名字等重要信息可以适当加粗或者增大字体，其他文字描述尽量统一字号。字体选定一种即可，不建议用不同的字体去突出不同的内容：不同的字体会显得版面杂乱，并且对排版造成困难。英文简历Calibri是比较适宜的字体，中文可以用宋体。简历可以用Word，Latex，Pages或者InDesign制作，但是最后务必导出成PDF，确保在不同的平台上，对方看到的格式与你一致。
简历是一个提供信息，展示自己的平台。对于刚毕业，没有什么工作经验的人来说，简历一般控制在一页为宜，如果是PhD需要适当列举一些相关的文章发表信息，那么简历可以扩展至两页。这里就给一个示例，他在一页纸的长度精炼的描述了他的教育背景，实习经历，技能和专业背景：
简历的第一要务是需要对方能够认识并联系上你，所以名字，邮件，电话，地址基本缺一不可。特别地，对于在美国本地求职的人而言， 邮编很重要，因为网上的申请系统往往会根据邮编将申请者按地域划分。对于很多公司而言，他们会优先考虑本地的申请者。所以当你申请的公司在当地有总部／分部时，务必写上本地的邮编。这里有个小技巧，由于绝大部分科技公司都在加州，特别是北加州硅谷附近，所以如果有朋友在加州的话不妨写朋友的地址。这样做的确可以提高被选中面试的几率，甚至有些小公司可能会跳过一轮电话面试直接邀请你去公司面试。现在绝大部分面试过程都是通过电话或邮件确定，除了最后给你发offer，招聘的中间部分都不会给你提供的地址寄送任何文件。如果公司决定给你offer，你也完全有机会和HR确认／更新你的实际地址。这样做的缺点是，可能去公司面试的时候你需要自己安排机票住宿，如果真到了这一步，权且就当花钱买个机会了。
基本信息之外，对于刚毕业的学生而言最重要的信息包括学校，专业和学位。学习成绩对于大部分公司而言只是加分项，如果GPA低于3.3，可以考虑不包括成绩。当然，如果GPA是你的亮点之一，那也完全可以包含此信息。在这方面，Oracle是出了名的名校控，如果你高GPA，名校出身，基本半只脚已经踏入了Oracle。相对而言，其他公司并没有这样的要求。此外，对学生而言可以列举一些在校学过的相关课程。只需要列举课程名即可，内容数量以5项左右为宜，课程名尽量选择大家熟知的，比如算法，数据结构，操作系统等等，如果是研究生课程，可以加上“高级（advanced）”关键字。
简历中另一个十分关键的内容是之前做过的项目描述，包括工作经历，实习经历或者课程项目经历，这些部分的目的在于展示你具有相关经验，具有较强的技术实力，能够加入团队一起完成一个复杂的项目。这里，我们主要介绍如何选择合适的项目，在描述技巧部分，会进一步介绍如何描述使得你的项目更有趣。就项目内容而言，你需要优先选择和职位描述相关的项目，相关性包括：需要相似的知识，需要使用相同的软件或开发环境，需要类似的编程语言或编程模式，需要实现类似的功能等等，这些项目最能体现你的价值，使得你在一堆申请者中脱颖而出。如果没有相似的经历，那么你可以列举一些比较复杂的项目，突出你的综合能力。这些可以包括：毕业设计，课程的学期作业，网上参与合作的开源项目等等。列举的目的主要是突出你的技术水准优秀，具有与他人合作的能力。就项目种类而言，你需要优先选择业界的工作实习经历，只要它们和你所求职位的描述大体在同一个行业即可。毕竟，有实际的工作经验可以传达下列信息：你对业界有一定的了解，熟悉业界的开发模式和开发周期，能够适应公司的工作环境。
简历的最后部分可以用来列举你的技能，包括熟悉的编程语言，开发环境，技术强点等等。这部分的目的在于让HR能够从简历库中匹配到你的信息。通常，每个职位都有一些技术要求，HR会通过查询关键字，从简历库中选择匹配程度高的简历。这部分可以大大增加简历被匹配上的可能性。列举的原则是，并不需要特别熟悉，只要实际用过就可以列举在此。注意，如果你有幸被安排了面试，一定要回到这个部分，确保你所列举的部分你都至少能回答一些基本的问题，千万不要给人做假的感觉。往往，HR并不一定了解你项目部分的描述是否与职位要求一致，因此，你这部分所列举的技能需要尽量用业界标准的语言，列举名词即可。
描述的技巧主要体现在项目描述方面。项目描述主要突出你做了什么，实现了什么样的目的。项目名称一般需要让读者大致了解你做了什么，然后以如下模版，“通过…开发方式（或者技术），做了…，最终实现了…的结果”，描述项目的具体内容。就英文简历而言，一般以过去时为主，以动词开头，描述你做过了什么，实现了什么目的。举例如下：
Software Engineering Internship， XX Company， 6/1/2014 – 9/1/2014
Interned with the server team.
Implemented a distributed access control algorithm in C++, which improved login time by around 50%.
英文简历常见的另一个问题是如何翻译专有名词，比如在国内大学获得的种种荣誉等等。此时，一定要参考网络资料，确保读者的理解和你想要表达的意思一致。甚至可以用一句话简单描述这是怎样的荣誉，或者用百分比表示只有top的学生才能获得该项荣誉。举例如下：
Excellent Student Award (top 3%)
granted to recognize overall outstanding performance.
另一个很好学习就是去LinkedIn上看一些优秀人士的个人主页，特别是你想去的公司的工程师的背景。一般都会很清晰的构建他的目标和过去经历，不需要照搬内容，但可以给你启发，当你去投这些公司，你就知道什么样的简历更容易被他们欣赏。
【快来看我回答的其他问题】关注我吧~~~
【赵十陵的回答(22票)】:
老长时间没有回答过问题了，拿大四的时候做得简历来回答下，看看能不能集点赞~（对，我奏是芥末肤浅）
主要就是想用前面的可视化部分吸引一下注意力，然后后面利用传统的格式罗列一下个人的信息~英语水平也就那样，但是因为毕竟是英语双学位，所以也有必要体现一下~有的地方用词也不是很地道~
【Ada唐红的回答(105票)】:
好吧，我不请自来。做了4年HR狗的人来回答下这个问题吧。这是我上知乎以来回答的最认真的一个问题！
最近有总有人在问我同一个问题，求职简历到底怎么写？喂！这个问题明显比学挖掘机到底哪家强难多了好么！！
好吧，作为过来人、尤其是从事HR工作近4年、勉强凑活也算个HR的过来人，我就说说我的看法吧。PS：虽然我站在HR的角度阐述观点，but这纯属个人意见不代表任何公司的立场哦！另外，欢迎童鞋们对号入座。再PS：本文多数类容纯属吐槽，想看重点的请直接跳到粗体字部分！就酱，开始！
作为小公司的一枚苦逼HR，俺的日常工作就是通过各种渠道发布招聘信息、收集简历、阅读简历然后预约面试。你以为这就是HR的全部工作那就大错特错了！实话告诉你，到这里只是招聘工作的准备环节！哦，扯远了，我们要说的是简历怎么写哈！
说到这里要先吐槽一下！尼玛那些简历上声称，自己上一份工作是主管、经理、总监的人，你特么来应聘专员岗位；上一份工作月薪上万，你来应聘我这个月薪2k-4k的！我就想问问你到底是有多饥不择食啊！麻烦你用脚趾头想想，别人会信你么、会么！！你特么是在逗我玩么！！！还有的人，简历上全是知名企业工作经历，结果面试一问，尼玛就是个试用期都没过的人。我都无力吐槽了好么！
好吧其实这种情况我还是可以理解的，为了给企业留下好印象，适当地美化一下工作经历还是有必要的，但是凡事别太过，过了就显得假了，一旦用人单位觉得你简历假了，就是觉得你这人不诚实，不诚实就是人品有问题咯，一旦上升到人品问题，那就是大问题了！所以说，简历的第一要诀就是：真实！你可以适当美化，但不能脱离事实！否则你就是人品有问题！
另外一类人，平均每2-4个月换一次工作，还是不同行业的。我就想问，孩纸你是缺心眼呢还是缺心眼呢？你以为你是H2CO3啊，这么不稳定！像你这样的求职者，除非HR是傻缺才会要你！
企业在考虑是否聘用一个员工的时候，稳定性是非常重要的一个因素！所以那些一年换2份以上工作的人，你最好考虑下是不是要在简历中如实反映你换工作的频率。那么问题又来了，你刚才不是说简历要真实么，现在是要我作假？！No、no、no！我只是告诉你简历还可以有另外一种写法，对于那些频繁换工作的人，简历中可以把多个工作经历放在一起写，要写得有逻辑！！因为面试的时候HR会用各种方法挖出你简历中的水分。不要问我具体怎么写，我没写过！！这个问题应该去问你们语文老师！
还有一类人，岗位要求明明白白写着“某某专业毕业”或是“某某相关经验”，愣是给我假装看不见，不管自己专业对不对口、不管自己工作经历是否吻合，只要看到是自己目标薪资的就直接点击申请职位！奶奶滴，我最烦这种人了！这不是给我看简历的添堵么！每天有那么多简历要看，你非得增加我的工作量！！差评！！！更有甚者，一份简历同时投递给同一家公司、不同的岗位！
尼玛，是谁教你的“广撒网捞大鱼”？！说出来我保证不打死他！所谓的广撒网是指你可以同时投递不同公司的、和你专业跟工作经历吻合的、相同的岗位好么，不是让你在同一棵树上吊死啊亲！这理解力，回炉重造去吧！一般看到这种人我都是直接略过！别问我原因，讨厌一个人不需要理由！怎么滴！！
还有的人，写简历就是记流水账，在这家公司我的工作是：1234567.....拜托，你跟我说这些有毛用啊！我要看的是你做了这些过后出了哪些成果好嘛！在这个以结果为导向的年代，你再努力做再多的事但是没有出成果，那也等于没做！没错，这个社会就是这么现实这么残酷！
我还遇到过这样的人，简历中错别字百出（印象最深的是有个妹纸应聘公司的行政，简历上说“出土了《办公室XXX管理条例》”我当时的心情是：妹纸你们是盗墓的还是考古的呀？）、标点乱用（该用句号用逗号等等）、排版完全混乱，试问这样的人谁愿意用？说白了，你连自己的简历都不愿意花一点心思整理，谁还指望你对工作认真负责？
还有还有，关于简历照片的。有的人简历上照片要不就是P得来父母都不认识ta，要不就是各种45°角自拍，麻烦你，这里不是qq空间不是新浪微博也不是朋友圈好么，谁要看你秀自己！能不能上点正常的图片啊！所谓正常图片就是以证件照为准！
好了，说了这么多下面就是干货了：
个人简历最主要就是分清主次，让面试官第一眼就攫取到ta最感兴趣的信息，这些简历上的信息不用面面俱到，也不需要过于个性的简历。个人简历一定要注意的是把重要信息标记明显一些，以此来做区分。永远记住，HR喜欢看有逻辑清楚、重点突出的简历。因为他们真的时间有限，据统计，企业HR在阅读简历的时候，平均每份简历用时15-30秒。也就是说你的简历必须在15-30秒内抓住HR的眼球！要怎么在这么短的时间内表达清楚你的重点，这是每个简历的主人应该思考的问题！
说了这么多如果你还是不明白的话，那我再举个栗子吧！
一份合格的简历要具备以下几个要点：
1、首先要有基本信息：姓名，性别，籍贯，毕业院校，学历，专业，联系方式（包括手机，邮箱），政治面貌等。这些是必须滴，没有为什么！
2、求职志向：求职志向一定要放在简历基本信息下的第一条上，最好标成黑体，然后另起一行写上你要应聘公司的职位名称。你问为什么？你都不知道自己要做什么，那HR怎么可能会知道你能做什么！！！
3、教育背景。这个真的很重要很重要！一般情况下企业喜欢用正规、名校毕业的人。你又问我为什么！因为能考上名校的人智商都不低而且够努力呀！
4、职业技能。填写上自己真实的职业技能，比如拿了什么国家认证的专业技能证书、曾获什么奖项等信息都可以写上。这个是加分项啊亲！但是你大学当过班干部、寝室室长什么的还是别写了吧。在这个一个班32个学生能有33个班长的年代，即使你是真的当过班干部也没几个人在乎的好么。在学校当过什么职位不是不重要，是不那么重要，因为咱不是国企、不是事业单位也不是政府机构，我们更看重的是你实际解决问题的能力。
5、工作经历：这个必须要填写的，如果实在是没有社会上的工作经验，可以写在学校期间都参加了些什么课外活动，比如兼职啊什么的都行。有工作经验的，千万千万别记流水账！重点一定要说清楚你的工作成果。
6、特长和爱好：最好是和所应聘的职位相关的爱好和特长。可以为你加分的哦！
7、自我评价：最后的自我评价一定要给人以真实诚恳的感觉。不要泛泛而谈、也不要夸夸其谈。掌握好度！！
好了，如果我说了这么多你还是不知道一份合格的简历长什么样，那我只能告诉你，你IQ、EQ都欠费了，建议回炉重造！
【白少俠的回答(14票)】:
推荐一篇来自新浪博客的博文，看了之后受益良多。
【维安哥的回答(6票)】:
我也不知道~不过呢~作为一个互联网人~我是这么做的
【邱水的回答(3票)】:
当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
一份好的简历，工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。
例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”
使你的“自我评价”更抢眼
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。
专业人才填写专业技能
如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!
注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。
如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗?
试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新!
别忘了填写英文简历
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
【张旭的回答(3票)】:
很多人都有过投了大量的简历却石沉大海的经历，当然这里的原因很多，伤心之余，需要考虑的是简历为什么会石沉大海？是因为学历不够高？照片不漂亮？还是有内幕，根本就轮不到看你的简历？或者运气不好，没等看到你 简历，对方公司就已经找到了合适的人选？其实上述问题根本就不是我们投简历的人需要考虑的事情，如果觉得本科学历不够那就等再念个研究生嘛，或者选择学历合适的单位去投递简历，照片不漂亮，爹妈给的，你也没啥太好的办法，有内幕不是你能控制的事情，运气不好那是上帝的事，说来说去，作为一个投递简历的人需要考虑的是自己的简历究竟有什么问题，而不是关注你无法控制的内容。
我看到很多人的简历写的很漂亮，格式整齐，内容详实，开头是性别年龄籍贯之类的，然后就是学习经历，获奖经历，工作经历，社团实践经历，这样的简历是绝对不会被HR选中的，如果偶尔有个脑残的HR选中了这样的简历，你只能庆幸你的运气好而已，跟你简历写的好坏无关。
对企业来讲，招聘的目的自然就是找到合适的员工，企业会对需要的人一定有诉求，比如需要会哪些技能，这些技能要到什么程度？需要哪些经历等等，正确的简历编制方式就是根据企业所需要的能力和要求，个性化地编写简历，你写的简历跟企业的要求契合度越高，你获得面试的机会就越大。所以写简历是需要定制的，一定要针对不同的企业来写出不同的可能甚至大相径庭的简历，这并不意味着需要瞎编，通常的心理是，我们特别想把自己擅长的内容详细的表达出来，哪怕而这些技能跟企业需要毫无关系，正确的做法是这样的技能一点也不要写，忍住你人性中的炫耀心，而对于企业那些需要的可能看重的技能，哪怕是你只掌握了一点点，也要详细的写出来，这就是定制的核心思想，给企业以企业想要的东西而不是不相关的东西。
如何知道企业想要招聘什么样的人呢？首先，可以访问企业的网站，看看网站上有哪些职位和对职位的要求，其次，如果恰好有朋友或同学在这家企业，可以咨询朋友或同学有关企业的用人特点，面试方式等。再次，从网站上要了解企业的经营内容经营方式，企业在市场上的地位，产品特点，甚至可以了解企业总经理的爱好，性格等，这些内容，都可以为你编写简历提供参考，从企业的角度来看你所应聘的职务会让你显得更有准备，企业会觉得你更有强烈的意愿和诚意去这家公司就职。你对企业了解越多，你就可以在简历中更准确地描述多跟企业相关内容。
简历的顺序，一定要先写你的技能中跟企业相关的内容，其次再写其他想要说的内容，简历一定不可拘泥于时间顺序，比如企业要求你会photoshop软件，你可以写该软件你拿到了什么资质，然后你在什么企业里使用过这个软件，要以这个软件为核心组织内容，而不是你的上学经历，工作经历，你的生日性别等等。
简历的内容要言之有物，不能泛泛而论，比如，你不能说你photoshop软件使用熟练，企业的HR无法想象你到底熟练到什么程度，所以不要考验HR的想象力，你要用小学生都能懂的语言告诉HR，你可以熟练地用photoshop渲染建筑效果图（如果你面试的是建筑方面的职位），或者你可以一小时完成多少多少婚纱照的修图（如果你面试的职务是影楼图像后期处理），这就是言之有物的技能，让看简历的人马上最直接地对你产生兴趣。
简历的长度一定不要超过一页，你要知道除了你之外可能还有上千个简历需要HR去看，不要考验他的耐心，如果你实在是忍不住想写更多的内容，那就把你最想说的话尽量放在第一页，第二页开始的内容是HR爱上你的时候想看的内容，不过要记住，不要对你的第二页内容抱任何幻想。
简历的版面设计：一定要简洁，合乎逻辑。所谓的合乎逻辑就是，同类的东西要排列整齐，除非必须，尽量少用不同的字体字号，行间距要考虑读者的视觉习惯，不可太密，字也不可太小。为了让读者的视线不至于太累，可以考虑A4纸分两栏。
写简历的误区：就如同我们平常生活中所习惯的那样，我们总是喜欢把我们得意的东西展示给别人看，不管这东西对对方是否有意义，写简历的时候也是一样，我们常常忍不住要说一些我们以为很精彩而对方感觉很废话的东西，这是人性使然。所以，我们这个时候需要克制一下自己的欲望，给HR对方想要的东西而不是你想给的东西。
【格兰芬多的回答(2票)】:
排名第一的答案真的很好，我补充点个人想法。主要针对电子版。
1.命名。简历命名一定要加上自己姓名。如果是纸质版最好标题加上姓名。然后可以考虑加上求职职位和联系方式。
2.不管电子版还是纸质版，一定不要封面。特殊职业除外。
3.基本信息最好放上列陈列清晰明了。
4.养眼的请放上一寸照片，有养眼的照片也请放上，都没有就请别放。如果用人单位要求，请放上职业点的照片。特殊行业除外。
5.针对性突出职位相关的经历，技能荣誉。影响工作稳定性或职位负需求的长处或技能尽量不要填写。
6.内容，图表形式好于表格，表格好于文字。突出部分最好精炼且易于阅读。
7.个人的兴趣爱好也很重要。
8.最后检查发出去的邮件是否可阅读。或者考虑是否在正文底下也附上一份简历。
【刘雪雪的回答(1票)】:
非常赞同@Ada唐虹的回答。
在游戏行业多年，所以见到的简历以这行的为主，说下感受吧。
应聘文案策划的，请您别写错别字呀，语句请通顺一些好吧。
应聘美术的同学，您是不是要附上几张画给我看下呢，不然我咋知道咱们画风合不合适呢？
应聘技术的同学，请您看清楚我们的招聘需求，如果那些个计算机语方HR都能融汇贯通的话，我可以去写代码了。
做了几年其他工作想转行的同学，个人是非常佩服你们的勇气的，但请你们别光写我对这个行业有多大的热情、憧憬、兴趣，别写一大堆我玩过什么游戏，这跟做一个游戏是有区别的。请您把你准备投身这个行业所做的准备show出来吧。
说下简历可以改进些什么地方吧
1.如果你的简历作品是以文件夹方式出现，请别写“个人简历”，谁的简历对我来说都是个人简历，最起码把你的名字写上，当然你把应聘职位写上，我会更快分辨出你是谁，以免淹没在人堆里。
2.别光附带一个文件夹，以美术为例，你可以先放几张代表作，再放一个文件夹的作品，这会增加HR对你的印像，如果你写的经验不够吸引，HR不一定会下载文件夹的。
3.如果给的是作品链接，请别让我点下去后输密码，谁知道你的密码是什么。
4.把电话号码写错，邮箱写错，就是死罪了。
5.如果你不是外国人，请别写英文名字。
6.请写你自己的电话号码，别让你妈、你男/女友接电话。（遇到过好些次了）
【知乎用户的回答(1票)】:
r胖：i write python
【蒋杰的回答(0票)】:
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应聘自我评价怎么写许多人在写简历的时候，非常重视教育与工作背景，但常常会忽略掉个人简历的自我评介，即使在简历中写了自我评价，也常常只是罗列一些描述个人特征的词句，这些词句如：思维敏捷、进取心强、经验丰富，虽然都是积极下面的词句，但可以用在任何一个人的身上，并不能突出个人特点。
这样的自我评价是不会受到官的重视，如何写出有个人特点的自我评价呢?
个人简历的自我评价是概括性的个人特点的描述，个人的特点也许很多，突出的优点、做过的事情也很多，但不用一一罗列，写个人简历的自我评价一定要结合应聘的岗位来写，向企业突出展示自己与岗位的匹配性。
个人简历的自我评价通常包括：
1)个人资历总结。求职者本人最突出、核心的工作资历，通常20-30写，可作为整个简历的概括;
2)工作技能与专长总结。求职者与应聘岗位最匹配的2-3条工作技能与专长，如应聘翻译，可说明自己拥有8级证书;
3)工作风格总结。这部分是个人的工作特点，如积极进取，能够克服别人无法克服的困难，或者擅长数据处理，有敏锐的洞察力等等;
4)个人职业资格总结等。拥有的职业资格证书。
通常个人简历中的自我评价以4-10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价会喧宾夺主，使人力资源经理的注意力被分散，无法专心阅读，甚至会对自我评价部分一跳而过，使自我评价没有起到应有的作用。更有甚者，写得不好的自我评价会使面试官不认可简历，忽视简历中工作资历的主要内容，或者不给予求职者的面试资格。
●扎实的专业基础：
10年新闻传播学专业的锤炼与积淀，以专见长;哲学、法理学、政治学、经济学等各科全优的，拓展学术视野。
●较强的科研能力：
已发表学术论文数十篇，其中一篇为《新闻记者》头条刊登，并被人大复印资料《新闻与传播》全文转载;一篇获首届全国新闻传播学科研究生学术年会“优秀论文奖”;为江苏省省级重点工程课题主要成员。
●丰富的实践经历：
CCTV―1、中国青年报、新华日报、江苏电视台、南京日报、e龙网等传媒的历练，培养了敏锐的新闻视角。
●良好的协调组织能力：
2003年首届全国新闻传播学科研究生学术年会会务组总负责人(国内新闻传播学界唯一的研究生学术年会、全程网上直播);曾主持江苏电视台新闻频道2次全省观众调查。
求职简历自我评价2(计算机专业)
一，熟练操作QC七大手法，能应用QC七大手法分析问题和解决问题，这样可以降低公司产品的不良率，节约成本。
二，熟悉丰田生产管理模式，成本意识高，降低成本，寻求企业的增长点。
三，规范作业，工作态度端正，管理规范化，作业标准化。
四，曾在体系担任两个月工作，熟悉日常事务的管理，并主持过内部审核及两个体系的外审。
求职简历自我评价范文3(计算机专业)
愿意吃苦受累，通过自己富有激-情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。
求职简历自我评价范文4(计算机专业)
生产现场管理：
个人优势：
一，熟练操作QC七大手法，能应用QC七大手法分析问题和解决问题，这样可以降低公司产品的不良率，节约成本。
二，熟悉丰田生产管理模式，成本意识高，降低成本，寻求企业的增长点。
三，规范作业，工作态度端正，管理规范化，作业标准化。
四，曾在体系担任两个月工作，熟悉日常事务的管理，并主持过内部审核及两个体系的外审。
职位： 质量管理
个人优势：一，熟悉各种常见量规仪器的使用方法，并有两年的实际操作经验，持有初级长度量具检定证。
二，能熟练操作QC七大手法，能通过电脑熟练绘制柏拉图、直方图，应用鱼骨图分析问题原因，采用控制图对品质进行分析以及对制程进行控制，并能对公司员工进行培训;在2007年度11月份品质强化月间担任QCC圈圈长，首先对圈员七大手法、头脑风暴法、愚巧法及雷达图的培训，然后按照QC Story进行QCC活动，并发表成果，并得到品管部长的好评。
三，对TS16949有一定的了解，熟悉SPC制程统计，MSA测量系统分析等。
四，有很好的培训经验，多次对来品管的员工进行培训，最喜欢的一句话是：现在开始，你们是品管人员。
求职简历自我评价范文5(计算机专业)
1、工作方面:熟练运用工程软件PRO/E2001,Pro-E Wildfire 2.0，Pro-E Wildfire 3.0，solidworks
和AUTOCAD2000，AUTOCAD2004，AUTOCAD2006进行产品3D、2D设计.应用EXCEL、Word、powerpoint办公软件处理相关的文件等相关资料.熟悉质量体系ISO9001、ISO2001、环境体系ISO14001及日本的5S管理方法、汽车TS16949，欧洲玩具测试安规EN71及美国的ASTM。熟练开发设计的全流程。熟悉常用工程塑胶材料(，熟悉模具结构及相应产品的两板模/三板模，及产品的如水方式(侧浇口、直浇口、点浇口、潜水口、热流道浇口)，深刻的认识产品的二次加工(喷油、丝英移英水转英电镀、烫金等工艺)。熟悉相关的认证(美国的UL，FCC认证，德国的VDE认证。中国的CCC认证，欧盟的CE认证，GS(Germany Safety德国认证)，以及电工协会的CB认证，等等)熟练应用英文处理相关资料及E-MAIL。
2.成熟稳重、谨慎细心、具有责任心，工作认真负责,具有很强的团队
求职简历自我评价范文6(计算机专业)
电子行业质量和技术管理十四年经验，精通半导体元器件制造技术、质量控制与生产管理，熟悉EMC仪器及开关电源的制造，精通品质管理和工程技术。熟练使用全面质量管理工具与品质管理SPC统计技术，能组织实施APQP、PPAP等的工程策划与FMEA、CONTROL PLAN的拟订评估;有丰富的生产过程品质管理控制经验，善于策划实施对制程的纠正改善;良好的专业技术和沟通协调能力;熟悉QS9000、ISO14001、TS16949体系管理，有ISO及国-军标体系内审员证书。
求职简历自我评价范文7(计算机专业)
本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力;
做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;
具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标;
善于，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好;
以上7篇自我评价范文以计算机专业为主。不过不管是专业总有一些相同点，自我评价总是说好的方面，积极的方面，自信的方面。一个自信的人才是合适的求职者。编辑提醒:请注意查看“应聘自我评价怎么写”一文是否有分页内容。原文地址
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