我十二2月份日历初入职要到什么时候才有工资拿

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我是正式入职上班!当时面试说试用期一个月!第二个月工资3000或以上!谁知道第二三个月还是试用期工资2800!后来我不服!要求按照面试的工资给我!他却以你不适合这工作为由
我是正式入职上班!当时面试说试用期一个月!第二个月工资3000或以上!谁知道第二三个月还是试用期工资2800!后来我不服!要求按照面试的工资给我!他却以你不适合这工作为由辞退我!强迫拿辞职书!请问我就可以被他人如此欺负?有什么办法呢!请教导我
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&&12月的毕业证 1月的学位证 如何入职?
12月的毕业证 1月的学位证 如何入职?
历时四年半的博士生涯终将结束,下个月就答辩了,本以为可以平静的生活了,但又出现了小波折,原本今年签了一所省属事业单位,招聘公示要求:
& & “应聘者的资格条件或相关的资历计算,截止时间为日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。应届毕业生可先行报名及考试。考试、考核、体检合格并于日前取得毕业证书、学位证书的,可按规定聘用,否则不予聘用。”
& & 但我们学校是1月份学位讨论,公示三个月后发下来的学位证也只能是1月份的,所以答辩后拿到的毕业证是14年12月,学位证是15年1月,这样就入不了今年的编制了。不知道各位虫友或者你们周围的朋友有没有也遇到过类似的情况,后来大家的工作怎么解决的?
& &&&内心很纠结,期待大家的消息:hand:
谢谢您的回复,我再好好沟通下,
希望顺利啊
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吉林-长春&10-12 10:16&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4) 剩余时间:
首页&&问律师&&咨询列表&&问题详情&你好,我想咨询一下我是2011年十二月一号入职公司上班的,公司于2015年十月一号开始给我缴纳五险一金的2017年八月和单位有劳务纠纷了我去公司人事部门要合同他们说有合同但是由于公司要更名现在拿不出来,我问了公司以前的人事部门经理,他说我们以前和单位签的是劳务派遣合同但是2015年从开始缴纳五险一金的时候,因为劳务派遣公司不承担我们的五险一金所以以前的劳务派遣合同就作废了,当时公司要更名没有公章和我们签不了合同,所以我们没有合同了,请问您我这种情况可以要求公司支付没有签订劳动合同的11个月双倍工资补偿吗,要是去仲裁过没过劳动仲裁的期限,谢谢
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