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签订劳动合同是否有年龄限制
我是郑州一所大学的临时工，在单位已经九年了，单位也一直没有让签订正式的劳动合同，自从2014年开始实行签订正式的劳动合同，问题却来了，说年龄超了不给签，说国家有明文规定，我想咨询一下真的是这样吗
河南 郑州 新密市发表时间： 10:07
问题与我的不同！
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你好，如果超出了合法的退休年龄，是不能签了，但是可以签外聘的。你可以收集相关的证据到劳动局申请劳动仲裁。
律所：河南焕廷律师事务所 回复时间： 10:46
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劳动合同签订
律师回答共 1 条
你好，到退休年龄后就不能签订劳动合同了，但可以签订劳务合同。
律所：河南智举律师事务所
回复时间： 10:20
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劳动合同:劳动合同的制定
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长期劳动合同是几年？请相关专业人士，给予准确回答！谢谢！ 你说的应该是“无固定期限劳动合同” 根据《劳动合同法》第14条的规定：劳动者在某用人单位连续工作满十年的（注意：是10年而非8年），劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之订
长期是几年？
请相关专业人士，给予准确回答！谢谢！你说的应该是“无固定期限劳动合同”
根据《劳动合同法》第14条的规定：劳动者在某用人单位连续工作满十年的（注意：是10年而非8年），劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之订立。
值得注意的是，这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间，而非日《劳动合同法》施行的时间。
P.S.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。你可以参照劳动合同法第十四条之规定：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，看着。可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
里面第（三）项涉及到的第三十九，四十条的内容我也给你附上了：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 没有长期合同这个概念
新劳动合同法仅规定了1，固定期限劳动合同，2，无固定期限劳动合同，3，完成一定工作任务的劳动合同
劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，
根据您的提问，该规定可能是您想了解的 长期劳动合同（无固定期限合同）是你现在的年龄距离退休年龄（男60岁，女50岁）的年限，相减即可。 没有这个规定！八年是一个很尴尬的时间段！
可签订无固定期限劳动合同的条件是
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 是10年，签无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 合同期限有：
1、无固定期劳动合同（可能就是你说的长期合同，没有时间限制，以你退休年龄为止）
2、固定期劳动合同（也就是1年、2年这样的有固定期限的）
3、以完成工作为期限的。
签订无固定期劳动合同的条件：
1、双方协商签订
2、同一单位在08年1月之后签订过两次合同的，第三次应为无固定期
3、同一单位工作满10年的，签订无固定期
4、企业未签订劳动合同的（12个月以上），视为无固定期
(责任编辑：admin)
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工伤赔偿有年龄限制吗?最大工伤赔偿年龄是多少岁
公司职工受伤可以申请工伤赔偿的，相信这个大家都已经知道，在受伤后，我们不仅要了解工伤的认定标准，同时也应当清楚，工伤赔偿的期限。其中重要的一点就是对于年龄的要求，那么，工伤赔偿的最高年龄是多少岁呢?小编为你详细讲解。工伤赔偿最高年龄一般是60岁。工伤赔偿与年龄有关。《》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：(一)
一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月 等级年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级20周岁以下 36 30 24 18 12 620-30周岁 30 25 20 15 10 530-40周岁 24 20 16 12 8 440-50周岁 18 15 12 9 6 350-55周岁 12 10 8 6 4 255-60周岁 6 5 4 3 2 1注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。以上就是华律网小编为你讲解的“工伤赔偿有年龄限制吗?最大工伤赔偿年龄是多少岁”相关知识，工伤赔偿最高年龄一般是60岁。如果你遇到的情况较为复杂，欢迎在本网站进行。延伸阅读：
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