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五一小长假到来了
有的人出去浪了
有的人却在加班
那么很多人就会问了
五一三天假期加班
能拿多少 加班费
小海来帮你算一下
　　根据相关法规
　　5月1日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；
　　4月30日、5月2日加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
　　按照４月１日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在5月1日当天加班，当天的加班工资至少有302元。
　　如果3天都加班、不调休，加班工资至少有704元。
　　小贴士
　　1. 21.75天为平均每月计薪天数。
　　2. 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
　　3. 日起，本市的最低工资标准为2190元。
附：2016年5月-12月放假安排！最新！
如此重要的消息
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客服邮箱：讨论：设计师加班是否应该有补偿？
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& / & & / & 正文
Hi,我是优设小编
讨论：设计师加班是否应该有补偿？
前几日，有同学通过私信给优设哥发了关于是否有补偿的问题，非常有代表性。为了保护同学隐私，我匿名在微博分享出来。
匿名：咱们做美工的经常会遇到老板要求无偿加班~这班儿应该加吗？可以要求他给加班费吗？
原微博围观地址：
之后，我们得到了许多网友热（yuan）情（nian）踊（chong）跃（tian）的回复（选摘）：
（头像为不负责任的娱乐性添加）
@橙橙眄杪：可以要求，至少要包个晚饭啥的。联合大家一起提，看你的了骚年～干巴得～
@殺手沒有假期_S35：偶尔一次两次，每次一两小时的话就算了吧～但超过的话，就得有偿了。
@设计会一点：看来还真是毕业不久。
@太空柚子：自身原因的那加班~不是的话，自己看着办了。我们让你下班回家，你不敢也是白搭。
@Eleven_OS：一般都是加班的公司给买吃的之类的，到最后大大的犒劳下~
@姚辉儿：如果你有不可替代性，肯定能。
@Aaong_z：设计这行业就是这样，好的公司可能会拿加班来抵假，或者给加班费，糟糕的公司就是你不说我也不提，不管怎么样，加班多了你就向公司提！
@__xiaoc：还好也。要看你自己心态咯。我每天就算不要求加班，回家吃个饭，洗个澡也继续回公司工作拉。
@essnanglo：老板要是说给你当天安排的工作要做完的话，别犹豫了，赶紧闪吧。这种老板把你当孙子用。他早上给你也是当天的，晚上下班前给你也是当天的，而且不带给加班费的放心吧。我们老板就这样，我已经打算跳了。
@sardine—-：哈哈，个人感觉加班这个事情呢，其实最主要就是学东西，一段时间之后，要是你的技术水平上升的话，这个时候你会很感谢加班的，你大概可以加班加到8点。我就是自己加班学东西出来的，后来自己独立成项目负责人了。加班分情况的，对于刚刚毕业的孩子，多累点苦点真的是很必须的，然后做设计这行，还真的要比别人花的时间多，因为学海无涯嘛。
@崔刺猬：这个世界上有给加班费的公司，也有不给加班费的公司，还有制度规定给加班费但事后赖着不给的公司，暂时没有本不给加班费之后在员工的要求下给了加班费的公司。想换种待遇最好的办法就是换家公司。
@小时候长太帅的颜伊利：只要没什么事情，加班多学点东西，学完走人！！！
@时尚-疯子：只能忍吧，没有别的办法. 等什么时候变成公司不可缺的骨干的时候，老板自然能体谅到你的苦衷~ 职场就是这么残酷。
@卷喵_精分强迫症：要加班费不如换个不加班的工作吧……
@午夜MS：回复@卷喵_精分强迫症:不加班的工作何其少……我周五刚到公司就说周末出差去甲方那里加班，衣服都别拿了。天天加班到凌晨3点……昨晚才回来拿衣服，然后继续加班。
@卷喵_精分强迫症：回复@午夜MS:所以就是加班的工作当做磨练自己，学够了本事就换一家相对舒适的。完全不加班的工作可能真没有。。。因为现在企业更多的是”加班文化”。实际上在延长的工作时间中并没有产出，这种文化着实讨厌。
@Jx李嘉欣：我也是毕业生，也是美工，实习期也是没加班费，但是我却有两个很好的上司，我不到两个月就转正了，当然我也很努力啦。值不值还是要看公司的前景和与你相处的人啦！
@张永生：我们公司加班管饭，加班到晚上9点报销打车费，没有加班费。
@Jeridge：美工有个毛的加班费。
@欧雷殿：要求吧，然后老板告诉你赶紧收拾铺盖滚蛋。
@洋子wy：刚毕业不久……你要不要公司给你配个小蜜？
@neverlive：国企表示加班是应该的，加班费是资本主义毒草从来没人给发，不管是半夜2点还是早上5点下班都一样。
@淑玲_zhou：老板曾经要求我加班，没有加班费，但是我没有加过。
@命运规划局局长：呵呵呵呵，少年你太天真了。”由于行业性质比较特殊”。
@韦逸飞Evin_Wee：我们就是管饭。还有就是第二天晚点来。
@闫洁t713：加呗。加到你能自己决定加不加的时候。
@傳說的孤兒仔：这个一定要要求加班费的，不要觉得自己刚毕业，怕说了被老板什么什么的，我那里公司就是这样，我去之前从来没有加班费的概念的，我去到之后，加了两天班知道没有就跟老板说加班费的问题，老板开始是很不愿意，但在强硬的态度下还是给了，虽然没有国家规定的1.5倍，是1倍而已，不过好过没有吖~
@发酵的真菌：羽翼不够丰满的时候可以选择多付出，从生存角度考虑要满足日常开销和适当的储蓄，但最主要还是看你的发展方向。不是天才的话最好还是先让别人认为你是人才。
@宏言无忌：低调做人，高调做事。起码先牛X起来才能控制节奏。不是所有公司都跟你讲人性化滴。
@我的前任是美工：2 young 2 simple.
@洪桂龙-GuiLong：技术问题，要是你技术很牛，不加班也行，要是你还是初学者，那就加加班，练习下技术！
@这个菠萝：想学习和上升，就不要为钱去工作，忍一忍好好学习。如果是为糊口赚钱，可辞职，选择少加班的公司。合同工作之外的时间，对你的人生也是很有帮助的。还有一个，想一想你的工作效率是否需要提高。如果效率不高，是你刷太多微博还是公司内部沟通有问题。
@代年远湮：最好就是自己掌握好时间尽量不要加班，大部分设计公司晚上加班都没钱的，通常情况就给吃饭给补休。当然节日除外，这个你可以要求。总而言之，想要找加班都给钱的设计公司最好还是不要做设计了。
@深圳鼎力哥：年轻人刚出来，有活儿给你做，你就好好的做，加班就加班咯！就当练习咯！不要以为在学校学的多牛B，出了学校要学的还很多！不仅仅是技术上的问题，为人处事牛B可比技术上牛B要强万倍！当然老板也不可能经常的让你加班的，这样的人也当不了多大的老板！写了那么多，希望对你有用！
@adminix：看评论居然有人认为加班是无偿的，估计也是山寨公司了，连劳动法都不懂，做什么都是个杯具…你跟你老板只是雇佣关系，平等合作，很多事最开始就要谈好，别搞得你是孙子似的…你可以有选择（做或不做，或换个做），而不是SB一样选择默默忍受，气不过又跑到微博上来发泄，还去误导刚入门的兄弟。你可以把加班当成是一种历练，未来梦想的垫基石，这当然是一个好心态。但老这样搞，也不是办法吧？
@夏雨RainLee：山寨公司是漫山遍野，但刚毕业你就想去大企业，当个有偿加班的设计师的话，估计挺渺茫……除非你特牛叉……我认为嘛，只要自己能承受，加不加都可以~
@磨蹭磨蹭菌：真是个奇葩的行业。
@libra_媛方王：最烦那种白天闲了一上午，下午四五点来一活，说今天必须要出来的，有木有？
@S攻sama：回复@libra_媛方王:这种最贱了啊啊啊啊！有好几次死活拼命赶出来了结果第二天又说不行我还想改的2b啊啊啊啊啊啊！我刚毕业的时候就是直接问了，加不加班，加班有没有加班费。碰到的几个老板都是说不加班，但是当天的工作得当天完成。如果他这么说了，基本就是要求你要无偿加班了~一定得问清楚。临下班的时候来了活，这种极端情况也是经常有的哦。反正我炒了第一个老板之后，现在的地方就从来没加过班~
@视减肥为终身目标的公小路：就是因为有那么一部分人，把错误老朽的观念当做是理所应当的准则，以此教导更多的人，导致现在设计师不加班就不正常的怪圈。
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今年五一节3天全加班 最少可拿402元加班费
眼下五一小长假即将来临，不少市民面临加班。五月三日是小长假中的一天，又是公休日（周六），如果加班且超过了8小时正常工作时间，你知道加班工资如何计算？昨日，重庆晚报再次联合市人力社保局监察总队，专访资深监察员陈建华，就节假日加班及年假相关问题，向晚报读者介绍三个案例。A 法定节假日与公休日重合加班工资如何计算2009年2月，张力（化名）应聘至我市某大型机械加工厂，从事管理工作，月薪6525元。当年下半年任务繁重，员工经常加班加点，因工厂及时支付了加班费，员工们也表示能理解和接受。但在国庆节期间，10月3日工厂安排张力和其他员工，从上午8点一直工作到晚上9点，节后也没有安排补休，仅按300%的比例支付了当天工资。张力和其他员工认为，应该按照600%支付加班工资，理由是10月3日即是公休日（周六），也是中秋节，还是国庆节，且超过了8小时工作时长，应当重复计算加班工资。双方为此发生争议，提出了多种观点。按照300%+300%的标准支付《劳动法》第44条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付300%的加班费。另外，当天工作时间超过了8小时，超过的那部分同样应按照当日工资的300%的标准来计算———理由是当天除了是国庆节，还是中秋节及公休日。按照500%+500%的标准支付理由是：法律规定，节假日与公休日、其他法定节日不能相互冲抵。张力及同事本应享受到休息日补休的待遇，但工厂并没有安排，所以10月3日应当按照300%+200%=500%的标准支付加班工资。对应的，超出8小时的加班工资也应按500%标准支付。按照300%+150%的标准支付理由是：国家法定假日和公休日重合纯属巧合，但从工作时间上看只能算一天，不能重复计算工作时间。正常工作的8小时理应按照规定300%给予加班工资，超出8小时的5小时应该150%的比例来支付———《劳动法》相关规定明确：安排劳动者延长时间工作的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。市人力社保局监察总队表示，这个案例直到目前都很有争议，由于张力等人没有申请仲裁，该案也没有仲裁结果。总体来说，他们倾向于300%+补休2天+150%。理由是10月3日，是两个节日与一个公休日重合在一天，根据法律规定，节假日与公休日不能相互抵消，因此中秋节和公休日应该安排2天补休。因此，10月3日当天的加班工资是300%；再加补休2天；当天工作时间超过8小时的那一部分，按照小时工资150%计算。B超市节日加班30元/天这个约定有效吗日，李勤（化名）应聘到某百货公司超市任收银员，月薪2000元，每周休息一天，每天上班6.5个小时。单位休息日为轮休制，节假日按正常安排轮休或上班。《员工手册》对薪酬约定，节日加班按照30元/天计算加班费。2012年中秋国庆期间，李勤加班3天，得到90元加班费。李勤认为公司制度不合理，向公司反映情况，同时申请加班工资应按“2000元÷21.75天（月工作日）×3（3倍工资）×3天（加班天数）”计发。但这个要求没有得到公司支持。李勤随即向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。裁定市人力社保局监察总队表示，根据我市相关文件，单位可以和员工约定节假日加班费基数，但约定的加班费基数不得低于当地最低工资水平。2012年我市最低工资标准为1050元/月，以此为基数计算加班工资，约为144元（×3）。而百货公司约定的加班费为30元，远远低于重庆市最低工资标准，其约定无效。最后，仲裁委支持了李勤的诉求。C未经同意自行休年假是否属于缺勤2006年1月，张兵（化名）开始在某印刷出版公司工作，岗位为保安。自2006年至2012年，张兵没有休过年假。2012年12月，张兵多次向公司部门主管申请休年假，并要求最迟在月底以前休假，都被拒绝。日，张兵自行与工友联系换班后，给部门主管发短信：“我将于12月26日至12月31日休年假5天。”5天后，张兵回到公司上班，被告知已被解雇。理由是他无故缺勤5天，严重违反了公司的规章制度。裁定市人力社保局监察总队表示，休年假是劳动者的法定权利。张兵多次向单位申请休年假，没有获得批准，该单位的行为侵害了劳动者的法定权利。张兵履行了告知义务，并妥善安排了休假期间的换班事宜，确保了单位生产秩序不受影响。所以，该单位违规。根据我市相关条例，对于单位来讲，保障职工享受年休假是一项法定义务。在是否休假的问题上，职工的意见是决定性的，单位不能安排职工休假的，也必须经过职工本人同意，同时还要支付职工300%的工资报酬。今年五一节3天全加班最少可拿402元加班费 今年五一节放假时间为5月1日至5月3日，5月4日（星期天）上班。由于是小长假，五一节的加班族与春节等长假相比大大增加。如果一位工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少?按照国家相关规定，法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日和5月3日是公休日，在公休日安排劳动者加班的用人单位，若给劳动者安排补休，可不支付加班工资；如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以我市新的最低工资标准作为基数，即1250元/月。计算公式为： 加班工资的计算基数1250元÷21.75天（每月平均工作天数）×300%≈节假日加班工资172.4元；加班工资的计算基数1250元÷21.75天（每月平均工作天数）×200%≈公休日加班工资114.9元；小时工资在日工资基础上除以8小时。以1250元为加班工资计算基数，如果劳动者在五一节期间加班3天，且都没安排补休，计算下来的加班工资：172.4元+114.9元×2天≈402元。当天工作时间已经超过正常工作时间8小时，按照小时工资计算。
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员工每天工作少于8小时 周六上班公司该给加班费吗？
&&& 日起，小王在吴兴区一家公司上班，双方在劳动合同中约定每天工作6.5小时，每周工作6天，周日休息。
&&& 到今年初，小王觉得每周六要工作，应该算加班，公司应该给加班工资。但公司觉得小王每周的工作时间并没超出法定的每周40小时的标准，所以不能算加班。双方协商不成，小王向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2013年11月至2015年1月每周六的加班工资。但是，小王的诉求没有得到支持。
&&& 在每周工作不超过40小时的情况下，双休日上班到底算不算加班呢？用人单位又应不应该额外支付加班工资呢？
&&& 在本案中，公司安排小王每天工作6.5小时，每周工作6天，每周工作时间为39小时，未超过&每周工作40小时&的规定，且保证了每周至少休息1日。所以，公司的做法并没有违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，小王周六上班不属于休息日加班，公司无需再支付加班费。
【工会提示】
&&& 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时。结合《劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十一条的规定，标准准工时制应当满足以下几个条件：（1）每天工作最长时间为8小时，周最长时间为40小时；（2）用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；（3）因生产经营需要，经与工会或劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过一小时；（4）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；（5）每月延长工作时间不得超过36小时。很显然，根据标准工时制的规定，无法得出每周工作的最长天数为5天的结论。
&&& 在平日工作中，一方面我们建议劳动者可向用人单位及时提出备份考勤记录的要求，对于工资单、公司分配工作任务的书面记录要完整保存并询问明细。如果产生纠纷，应在劳动关系解除一年内向劳动行政部门或仲裁机构提出申请。另一方面，要求用人单位完善延长工作时间的审批操作流程。对特殊行业，如符合申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，企业应主动申请。
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