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我2016年的年休假没有休，然后日提交了辞职报告，那么我2016年的年休假还可以休吗？
请问我2016年的年休假没有休，然后日提交了辞职报告，那么我2016年的年休假还可以休吗？（领导说我的年休不能休了）
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我14年12月18日入职，然后15年12月18日之后是否可以休5天年休？然后过年之后的16年是否还是可以再休5天？
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更多惊喜等着您！你好，我想问一下，我年前打完孩子，因为工作没有休息，早了，现在腰疼，请问怎么办啊！还能好吗？_百度拇指医生
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?你好，我想问一下，我年前打完孩子，因为工作没有休息，早了，现在腰疼，请问怎么办啊！还能好吗？
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病情分析：你好，像你出现这种情况，估计是患了腰肌劳损一类的疾病，与流产关系不大。指导意见：所以建议你注意腰部保暖，可以适当热敷，然后再吃点扶他林药片慢慢就会好的。
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元旦已过，春节将至，年假该休未休引起网友争议。“2016年我的年假没有休，就这么清零了？”
最近智联招聘发布了2016白领满意度指数调查，调查显示，近四成白领没有休年假。2016年中国白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.33和2.34，相对满分5分均未“及格”。
你休年假了吗？据了解，不少上班族都喜欢“压哨”休假，把一年攒下的年假在最后几天用掉。刚刚过去的元旦小长假就有上班族拼着年假一起过。我们有法定的年假，你知道吗？它已经悄声无息地执行了几十年，几乎成了一项“沉睡的权利”。事实上我国法律早已经制定了相关的规定。早在1994年，带薪年假就被写入劳动法；2008年，国务院颁布实施了《职工带薪年休假条例》，人社部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。不过对于很多白领来说，即使知道有带薪年假，却往往因为各种原因不能休，年假到底都去哪儿了呢？
不可否认，长期以来，中国社会休假观念是相当淡薄的：“加班加点”被看作美德，“全年无休”值得表彰。上班族怎么想？现实情况是，员工担心领导对自己的工作态度有意见，不敢、不愿休。同时，对于维权的意识和能力亦有不足。在某国有银行工作的鲁小姐表示：“现在的绩效收入都和工作量挂钩，休大半个月的年假，这个月除了一点基本工资外，就什么都没有了，不划算”。想必持鲁小姐同样态度的企业员工不在少数。特别是，一些企业受利润驱动，可能会设置一些限制性规定，逼迫职工忍痛割爱放弃休年假。
想要维权的也都是即将离职时。“近两年，休息、休假类维权投诉多起来，其中带薪年休假的投诉快速上升。”南京市劳动保障监察支队案审科科长金浩介绍，大多是劳动者即将或已离职时，才向单位索要应休而未休的年休假工资报酬。被投诉的大多是中小型私企，或是第三产业的劳动者。员工平时为保饭碗只能忍气吞声。用人单位的苦衷也很多
一个萝卜一个坑，一人多岗，有人休假了，势必导致其他员工的工作量加大，影响整个企业的运转和效益。员工的工作效率降低，人力资源浪费，对于公司来说是一件花了钱不讨好的事情。在这场拉锯战中，职工们的普遍心声是什么？
不敢申请年假？年假是劳动者享有的一项权利，为员工安排年假也是用人单位的义务。当前一些单位对职工因各种原因没提出申请，则视为放弃法定年假的做法，是违反相关规定的。如果劳动者因工作之外的原因自行放弃休假，应向用人单位提交书面说明，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应主动安排。年假没休完怎么办？＊“不休年假可选择换工资”
2008年人力资源社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对计算方式进行了详细说明：办法规定，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。＊年假因工未休，可跨年休
2016年过去了，年假不清零，可以跨年休！12月30日，四川省人社厅劳动关系处相关工作人员表示，如果职工确实是因为单位（企业）原因没有休满年假的，尚未休的年假，可以跨1个年度安排，或者由单位依法支付未休年休工资报酬。“法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，用人单位不能以跨年为借口将补休清零。”休年假这么难？政府一直在管这事！
国务院近日印发《“十三五”旅游业发展规划》，提出要将落实职工带薪休假制度纳入各地政府议事日程；制定带薪休假制度实施细则或实施计划；鼓励机关、社会团体、企事业单位引导职工灵活安排休假时间；各单位可根据自身实际情况，并考虑职工本人意愿，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。转变思想观念，将带薪年假与旅游业结合起来
据统计，目前全国已经有河北、江西、重庆等10多个省区市出台了带薪休假制度的细则。例如，河北省明确，将带薪休假制度作为机关事业单位年度考核、以及企业社会责任管理体系考核的重要指标；浙江省提出，鼓励企业将职工旅游休闲作为福利措施，发放旅游消费券、休闲补贴等；福建省则鼓励各级工会利用本省旅游资源，按规定开展劳模和一线职工的疗养休养、春秋游等活动。看看外国人怎么休年假？许多小伙伴们抱怨自己去年的年假一天都没有休，那么国外的上班族他们的年假多吗？＊的最新调查报告显示，美国人的状况未见得好多少。大多数美国人并不会用完带薪假期。美国劳工没有用完年假的理由五花八门，包括工作太多、热爱工作、度假费用太高、担心可能因此失去工作等。
＊韩国就业门户网站“Saramin”于12月28日公布的调查结果显示，尽管韩国社会日益注重生活与工作的平衡且有更多单位鼓励员工使用年假，但2016年上班族只使用了一半的年假。别人家的带薪年假：＊按照有关管理规定，德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天带薪休假。
＊俄罗斯,当地人说他们每年有28天的带薪休假,外带15天的带薪病假,大家一到夏季,不是去黑海沿岸休假,就是跑到埃及或者海南去晒太阳。编辑：武司宇微信编辑：周文超来源：央广网、京华时报、法制日报、齐鲁晚报、东方网、韩联社、汇通网
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