面试时颜值重要吗？看看HR的回答吧
广州中高端持证人才上岗招聘网站-中国证书人才网（）
中国证书人才网09月01日报道：面试的时候，面试官真的会看颜值吗？你是否会担心自己的打扮和长相对面试结果产生一些影响呢？来，跟中国证书人才网小编一起看一下HR们的回答吧：
1.现在很多公司招人还是挺看重颜值的，颜值高的人得到的机会也多的多，如果两个能力差不多的人同时面试同一个职位，那90%的可能是那个颜值高的人被录取了，看脸的时代，外貌协会的人还是居多吧。（小舒
2.我听过一个朋友说他们面了一个很漂亮的小姑娘，虽然她每一轮都没过，但是他们还是让她进了下一轮面试，为了让自己的同事能看看这个小姑娘，最后都看完了，也没要。（隔壁老宋）
3.很重要！能力强一点的就被录用，能力弱一点的也能进复试。
曾经面试过一个男生，长得特别帅，一面的人面完跟我说“斐姐，刚刚面的男生能力不匹配。”
我直接就说不用看了。然后她接着说长得特别帅，我就怒了 “下回直接说重点！通知复试！”
二面的时候见了一下，果然很帅，唇红齿白的小鲜肉，看着就想捏捏脸蛋。但是无奈能力差点儿职位不匹配，我委婉的跟鲜肉聊了一下要不要接受其他职位，鲜肉一口就回绝了我。我那个伤心！
后来我还是让他进了三面，因为深知女老板也好这一口。让老板面时在鲜肉简历上写的评语是：能力不行，但人特别特别帅！！！老板工作辛苦，这个当甜点！
面完之后老板骂我太色，但是却邀请了我共进晚餐吐槽一下最近招人没一个帅的。
颜值好的人在面试的时候要多问问题，遇见像我这样的好色的，真的是知无不言言无不尽！要珍惜！（美女HR，刘故意）
4.看完上面答案深深为目前国内HR的平均水准脸红了一下。
所以此答案戾气颇重，玻璃心同行慎入。
真的，说看脸的，就算你们是美妆行业的HR，难道只招BA吗？你们的财务也能靠脸做财报吗？你们的IT都是对着电脑摄像头刷一下脸就能解决技术故障的吗？
自身专业度不足以对候选人进行规范的人才评估就只能看脸，还要把这种业余水准广而告之真的大丈夫吗？
在你们看着照片大把扔简历的时候，知道还有你们的同行在争夺着行业内top的人才资源吗？知道talent
pool如何储备吗？知道在面试阶段如何进行候选人关怀吗？
目前排名第一的答案并没有正面回答这个问题，是抖机灵还是绕弯子我不得而知，然而这句话中的导向依然可悲：能力可以培养，长相是天生的。作为HR，你可以评估别人的情商口才性格能力，这是职业赋予你的权利；但任何一个人，都没有资格去拿别人的长相身高性取向等等去对别人一票否决。
为什么？因为后者是天生的，除去一些较极端的手法，以个人之努力无法改变。
当我们还是小孩子的时候，或许可以嘲笑谁矮谁胖谁娘娘腔，但成为一个成年人之后，对别人的尊重不应该是起码的吗？为什么此题的好多答案，让我看到的是屏幕后面一群答题的小学生？（良心HR，西门金莲）
5.我好歹也混到了个985高校校学生会部长的职位。一直到部门招新面试之前，上届部长才跟我面授机宜：“我们招部员招女生的时候，主要看长相。长相特别漂亮的，性格只要不是极端奇葩都要；长得不错的，只要不是能力特别差，就可以要；长得一般算不上好的，能力要相当强才考虑。这样男生会比较有动力工作，而且容易成个好几对，对谁都不亏，对部门发展也好。”
我问：“那男生呢？”
“男生啊，那当然是要找能力不错的，长相越丑越好。”
“为什么？”
“男生是要办事的啊，能力不错很重要！长得帅的容易跟学长抢妹子，引发部门不和谐不团结。”
“不然以为你小子我为什么选你啊。”
我是男生。（某985，学生会主席）
6.我经常对公司HR说：能力可以培养，长相是天生的。（匿名用户）
7.作为面试官我对颜值有一定的要求，但并非只看颜值。对于长相大方，举止文雅，再加之回答问题时逻辑清晰，有自己的观点和想法，这样的人当然可以考虑招聘啦/（辛杰）
8.作为一名HR，面试时肯定会看颜值，但面试通过率与之不成正比。
我面试过非常多的人，从应届生到部门负责人都面过，能过的都不是那种面目可憎的类型。
结论：外貌肯定是会纳入考量的，甚至有些会列出professional appearance的评分项。
总体来说行业和岗位是对外貌考量权重的重要分割，具体来说就得看面试官的个人情况，有些人觉得好看的人去跑销售有优势，有些人不这么看，你懂的。
但无论如何，没人喜欢跟一个邋遢的人一起工作。
特别帅或特别漂亮的，面试时间会普遍长些（面试者是女性的话，多数男性面试官的话，只有美女时间会长点），但通过率不成正比（仅对外企来说）。
甚至在能力相当的情况下，会偏向选择比平均水平高但不超出太多的长相，特别帅或漂亮的反倒不是优势，除非是对外联络的一些职位，比如行政、市场、公关等。
面由心生不是没有道理的，但这个不体现在多帅多漂亮上，而是一个人的气质谈吐或精神状态。
但肯定不是说马上就pass，关键还在于面试时展现出的个人魅力（技术、特长、谈吐、见解、视野、潜力等），总而言之，就是等你说完话之后再去考虑你的长相。（知乎网友@上官小沫，一枚90后高冷呆萌HR）
其实，长相在具备工作能力的情况下才作为考虑对象，公司的目的是赚钱，创造利润，公司是不养闲人的，颜值高是有优势，但是只是加分因素，绝非必要因素。
文章内容大部分来源于知乎，编辑整理。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。热门日志推荐
人人最热标签
分享这篇日志的人常去
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&
请输入手机号，完成注册
请输入验证码
密码必须由6-20个字符组成
下载人人客户端
品评校花校草，体验校园广场君，已阅读到文档的结尾了呢~~
面试，看重“长相”吗？面试,看重,长相,?长相?,看重长相,长相,看重长相吗,长相,长相吗?,注重长相
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
面试，看重“长相”吗？
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口面试官的苦恼：应聘者外貌影响我的判断_新浪教育_新浪网
面试官的苦恼：应聘者外貌影响我的判断
问题 The Question
　　I've been interviewing candidates for a research job and have had a very good shortlist. The two frontrunners are both excellent - they seem bright and keen and hardworking. One is reasonably good- the other is exceedingly plain - obese and with bad skin. The role is not client- facing so looks should not matter. Yet I find myself inclined to hire the person who looks more prepossessing - which is unfair as the plain one surely needs a break. What should I do?
　　我在为一项研究工作面试候选人，并有了一份非常好的入围名单。两位候选人都非常优秀――他们看起来聪明、热情而且勤奋。其中一位容貌出众；另一位则过于难看――比较胖，而且皮肤不好。招聘的职位不是面向客户的，因此长相并不重要。不过我发现自己倾向于聘用那个看起来更讨人喜欢的家伙―― 这有失公平，因为长相难看的人肯定也需要机会。我该怎么办呢？
　　经理，女性，38岁 Manager, female, 38
　　露西的回答 Lucy's Answer
　　You should hire the fat and spotty one. This is not because you feel he (or she?) deserves a break - it isn't your job to play social engineer. It is because he is almost certainly better at the job than the one who is easier on the eye。
　　你应该聘用那个脸上长满粉刺的胖子。这不是因为你觉得他(或她)应该得到这个机会――扮演社会工程师不是你的职责。而只是因为他几乎肯定会比那个更养眼的家伙干得更好。
　　You claim that the two are equally skilled and industrious. If you are right, you should hire the looker as lookers are easier to have around. But I don't think you are right。
　　如果你看到过有关研究，就会知道，漂亮的比丑陋的人更容易获得成功。他们的薪水会高出15%，而且升迁的速度更快。这或许会让人倾向于选择那个讨人喜欢的候选人。
　　If you read the research, it will tell you that beautiful people are more successful than ugly ones. They are paid up to 15 per cent more and they advance more quickly. This might make one inclined to choose the cute one。
　　你说两个人都同样有才能和勤勉。如果你说的是真的，你应该聘请那个容貌出众的，因为容貌出众的人更可能经验丰富。但我认为你说的不是真的。
　　However, if you consider the reason for this discrepancy, the odds shift towards the fatty. Beauties outperform beasts mainly because we expect them to do so. If you show people pictures of job candidates, they rate the beautiful as more trustworthy, more intelligent and more diligent than the plain. Fat people score particularly badly. One US study had people rate the obese as awkward, lazy, uncooperative and unconscientious。
　　然而，如果你考虑一下造成这种差距的原因，机会就会转向那个胖子。美女胜过野兽，主要是因为我们预计他们会表现出众
　　Lookist perceptions run so deep they even affect sport, where one might have thought performance would speak for itself. According to my colleague Simon Kuper's new book about football, hunks get picked more often for top teams as scouts are impressed by players who look the part。
　　以貌取人的观点根深蒂固，甚至渗透到了体育领域――人们或许认为，在这一领域成绩代表着一切。我的同事西蒙？库珀(Simon Kuper)写了一本关于足球的新书，书中提到，魁梧高大的男子更容易进入顶级球队，因为球探们认为这种人适合踢足球。
　　Thus, for your plain candidate to have got so far suggests he is far better than the other one. You should hire him at once - indeed, I hope you did so weeks ago. The only reason for not doing so is if you feel the heavy, spotty one looks so dreadful that you physically shrink from him. Then mark yourself down and hire the looker。
　　因此，你那位长相难看的候选人能够走到这一步，说明他远胜于另一个人。你应该立即聘用他――实际上，我希望你在几周前就已经聘用了他。拒绝聘用他的唯一理由是，如果你觉得一个满脸痘痘的胖子看起来让人感觉不舒服，会让你躲着他。如果是这样，降低标准，聘用那个养眼的人吧。
　　读者的建议 Suggestions from readers
　　I've managed research teams for years, and can tell you there is absolutely no correlation between looks and skill. Some of the ugliest persons are brilliant, and some of the best- and vice-versa. Engage the two leading candidates in further evaluation. It may take time but one candidate surely will emerge as the best colleague and researcher。
　　1. 我有着多年的研究团队管理经验，因此可以告诉你：长相与才干绝对无关。一些很丑的人非常聪明，而一些长得漂亮的家伙却十分愚蠢；反过来也是一样。你应该进一步对这两个候选人进行评估。这可能花费时间，但这样做可能会招到最好的同事和研究人员。
　　匿名，男性 Anon, male
　　Depends if the candidates are male or female. An attractive woman will be a threat to you. I use my looks to get what I want and am not ashamed to do so - a well chosen short skirt always ensures a better bonus. If there are too many pretty girls around, it's harder to pull this off. An attractive man will be a pleasure to look at。
　　2. 这取决于候选人是男的还是女的。一位迷人的女性将会对你构成威胁。我凭借自己的容貌得到我想要的，并不为此感到羞愧――一件精挑细选的短裙，总是能确保得到更多的奖金。如果周围有太多的美女，搞定此事就没那么容易。一个英俊男子会让人赏心悦目。
　　女性，26岁 Female, 26
　　Hire the plain one! After the recession ends he/she will be offered fewer enticements to leave。
　　3. 聘用那个长的难看的！在经济衰退结束后，他/她离职的可能性比较小。
　　顾问，男性，74岁 Consultant, male, 74
　　Hire the slim one. Obese people are more likely to take time off owing to illness. Obesity is a lifestyle choice and so you'd not be discriminating against a person with a disability by not hiring the fat one。
　　4. 聘用那个苗条的家伙。胖人更可能请病假。肥胖是一种生活方式的选择，因此你不会因没有聘用胖人，而让人觉得你在歧视残疾人。
　　匿名，男性 Anon, male
　　From personal experience, dealing with adult-onset acne makes one infinitely tougher and more resilient at work。
　　5. 从我的个人经历来说，与成年期粉刺做斗争会让人无比坚强，在工作中适应能力更强。
　　匿名，女性 Anon, female
　　Winston Churchill was overweight, unfit, drank, smoked, wasn't very good looking . . . Got the picture?
　　6. 温斯顿-丘吉尔(Winston Churchill)超重、不健康、酗酒、抽烟，长得不太好看……看过照片了吗？
电话：010-
  14:57
  14:08
  17:32
  10:12
  11:12
${图铃下载}
不支持Flash面试的时候看颜值吗
面试的时候看颜值吗
来源：面试范文编辑:个人简历阅读：
　　补充说明：最近在找工作，总能听到一些同学说，面试前要打扮漂亮点，穿好看点。。。面试的时候，面试官真的会看颜值吗?打扮和长相是否会对面试结果产生一些影响呢?
　　@王小强：第一映象确实很重要。如果我们穿的不整洁，比较邋遢，想必面试官对其的第一映象会差。但如果面试的人都讲究自己的面试面貌，那么谈吐，能力等方面自然上升到第一位。这个是3候，如果还只是秀自己的颜值，那么通过的可能性想必也接近零 。面试的是看颜值，是第一步，讲的是眼缘，是第一映象，但面试官看的不只是颜值而已。
　　@辛杰：作为面试官我对颜值有一定的要求，但并非只看颜值。对于长相大方，举止文雅，再加之回答问题时逻辑清晰，有自己的观点和想法，这样的人当然可以考虑招聘啦/::&
　　@深圳国脉北斗杨金智：老实说，是会看的。陌生人第一次见面，肯定是外表最先带给人冲击感。然而，这同时也会让面试官对这类人充满了更高的期望值，他们失败的可能性也更高。
　　@Cici~^O^：除了前台需要看值外，面r打扮的好看c，穿戴整c是@份工作的重，K且o面官一好印象，K不是看值。
　　@淡然：企业面试的时候一般会看颜值的，因为每个员工都代表着公司的形象。但是工厂一般不会，只要能吃苦耐劳就行了。
　　@邹：我的工作是客服，最近工作很烦，经理和你一同事有染，那女天天什么事也不做，因她不做只有由我们来，不然会被领导骂，她有领导撑腰，谁也不敢多说什么，什么麻烦事 像投诉都往我这推，觉得好烦，怎么办，有时候想想忍忍吧，但又气不过，怎么办?
　　@Ly@xue：一个人的穿着打扮再加上面试当天的言行举止完全可以看出一个人的性格及未来的展望，所以答案绝对是肯定的!
　　@suellen：自然是看的，在陌生人眼中，你的外表是他了解你的第一步，所以收拾好自己，别让人家的第一步走的太难。
　　@小舒 Sali：现在很多公司招人还是挺看重颜值的，颜值高的人得到的机会也多的多，如果两个能力差不多的人同时面试同一个职位，那90%的可能是那个颜值高的人被录取了，看脸的时代，外貌协会的人还是居多吧。本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）
　　@忽然之间：不得不说这是个看脸的时代，但并不是颜值越高机会越大。面试么，第一印象很重要，收拾一下自己，给人清清爽爽的感觉不是很好吗?
　　@分分钟翻盘：一些岗位必须看颜值，比如前台。但是有些岗位无所谓的，最好也别太丑，毕竟领导也不想每天看到下属就恶心的想吐。
　　@隔壁老宋：我听过一个朋友说他们面了一个很漂亮的小姑娘，虽然她每一轮都没过，但是他们还是让她进了下一轮面试，为了让自己的同事能看看这个小姑娘，最后都看完了，也没要。
　　?@?杜毛晓?先生：面试的时候颜值还是相当重要的，如果自身颜值不合体，不整洁，毕竟是第一印象，会给人一种懒散，糟蹋的感觉，从而影响到面试效果。
　　@Flora|小白：答案&这不仅仅是面试这个特定场景，很多情况下也都是如此，比如相亲。试问自己，你不喜欢颜值高，衣着整齐的人嘛?天生的颜值就没办法了，但是后天还是要花点心思提高颜值的。
　　@刘故意：很重要!能力强一点的就被录用，能力弱一点的也能进复试。
　　曾经面试过一个男生，长得特别帅，一面的人面完跟我说&顾姐，刚刚面的男生能力不匹配。& 我直接就说不用看了。然后她接着说长得特别帅，我就怒了 &下回直接说重点!通知复试!&
　　二面的时候见了一下，果然很帅，唇红齿白的小鲜肉，看着就想捏捏脸蛋。但是无奈能力差点儿职位不匹配，我委婉的跟鲜肉聊了一下要不要接受其他职位，鲜肉一口就回绝了我。我那个伤心!
　　后来我还是让他进了三面，因为深知女老板也好这一口。让老板面时在鲜肉简历上写的评语是：能力不行，但人特别特别帅!!!老板工作辛苦，这个当甜点!
相关范文推荐
面试的时候，该如何自我介绍? 请用一分钟简要的介绍您自己，的确已经成为了众多(还没来得及看你的简历的)面试官最喜爱的开场问题。在这金子般的一分钟里，固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象，但我认为，其终极的目的，并不
导语：面试的时候什么缺点是不能犯的?欢迎阅读下面范文! 礼仪失当 情景再现：小佳是一个大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家动漫公司工作，由于工作氛围比较自由，所以让他养成了很多不好的行为习惯。小佳这次面试的是一家外
在面试的时候怎样给面试官留下一个好印象?下面是小编为您整理的面试所需注意的地方和一些面试礼仪，祝愿大家面试成功! 一、面试的注意事项 1、边说话边拽衣角 求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这
在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化;二、是否有性格缺陷;三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。 在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有
我们参加面试的时候经常会出现无领导小组讨论面试的局面，下面小编教大家如何搞定无领导小组讨论面试! 1、准备阶段 如果6人一组进行无领导小组讨论，面试座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆
本文精彩评论
最新范文推荐
精彩范文推荐}