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老员工在工伤鉴定后要求离职，企业怎么办？
　　我们是一家农产品加工公司，公司里有一个关键技术岗上的老员工，本身的技术能力相当过硬，上个月在工作的时候，因操作不慎，给自己造成了工伤，随后进行了工伤鉴定，为十级。为此他要求解除合同，不想再上班了。单位领导考虑到他是公司一线的骨干，工作又好，所以要求我们挽留下他。我们要怎么办，请各位高手支招！
点击下载：& &&我在工伤鉴定结果出来之前自己辞职还能不能要求赔偿
简要案情：
你好，陈律师，我是一名打工仔，我上班时被机器压伤手指，后来申请了工伤认定，到社保局申请评残后，我有事申请辞职，现在结果下来了，是10级伤残，我想问一下，我还能不能要求公司作出赔偿？
东莞劳动法律师陈伟威解答：你好，发生工伤，劳动者就可以享受工伤待遇，如住院期间工资照发等，如果评定有伤残等级的，还可以依法享受残疾赔偿待遇，这与你辞职是没有关系的，公司应当按照规定进行赔偿。你可以与公司协商赔偿数额，如果无法达成协议的，可以申请劳动仲裁。
《广东省工伤保险条例》第三十四条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
陈伟威律师，毕业于华中师范大学政法学院，2004年开始从事法律服务工作，长期致力于劳动法律的研究和劳资关系的实务处理，办理过多起劳动争议案件，涉及到劳动合同、工资支付、规章制度、辞职解雇、经济补偿等类型，积累了丰富的办案经验和技巧。电话:&
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