中国工商银行面试经验（共362个真人分享） - 职业圈
中国工商银行
中国工商银行面试 （共362条面试经验分享）
[{value:20, name:'很好'},{value:100, name:'一般'},{value:30, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:324,name:'校园招聘'},{value:66,name:'网上申请'},{value:19,name:'招聘会'},{value:60,name:'社会招聘'},{value:16,name:'内部推荐'},{value:2,name:'猎头'},{value:25,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:5,name:'通过关系'}]
1 校园招聘 62%
2 网上申请 12%
3 社会招聘 11%
4 亲友介绍 4%
5 内部推荐 3%
6 招聘会 3%
8 通过关系 0%
中国工商银行&共362条面试经验
面试时间：2010面试职位：私人银行总部分享时间：2011-05
面试经历： 这场面试我挑简短点说……虽然我投了私人银行总部，但是没想过会被叫去面试。整个过程持续了30分钟左右，3v3的形式。同一组的有一个加拿大的海归女生，有一些Aggressive，但是同时我觉得语言方面有一些口无遮拦。嚯嚯，但是不能否认面试的表现确实不错。一开始是自我介绍，之后面试官让我们谈一下对私人银行的了解。之后问了一个问题记忆深刻，她问，私人银行的客户往往不单是有钱，自身的素养往往非常高，是某一个领域的专家（专业人士），你们作为应届生，怎么去应对这方面的缺陷。我回答了一个灵活性的观点，可以从私人银行客户的兴趣爱好，专业领域的共同点和客户进行交流，并且成长性等等会很快。旁边的加拿大海归这个时候就表现出了自己的能力，她提到了自己的学生会拉赞助实践经验，表达出自身的社团活动能力……并且还参加了诸多的社会活动，等等等等……总之很强就对了，面试官又问了我和另外一个男生，有没有相应的校园社团活动经历等等~额，我只能勉强点头。再之后呢，面试官让我们发表一下自己对于1115上海高层大火的观点。其实，我最初听到这个题目的时候，我是觉得没什么观点的，因为我的观点就是认为GOV在这个事情上处理得相当不对，但是……又不太好在现场发表这种言论，大家都懂的……╭∩╮（︶︿︶）╭∩╮！ 于是我谈论了一个公民意识的觉醒，觉得上海市民学会了共同承担悲伤和痛苦，并且学会了捍卫自己的利益，要求有关部门彻查真相。相关部门在违法分包还有施工材料方面的问题要积极处理……说到后面开始语无伦次了……因为自己本来就没有观点……海归女生说得比较好，据她说当时在现场，感触很深。她认为“不能以这种事件的发生作为社会前进的动力”，这句话绝对是经典啊，让面试官频频点头。面试官后来表达了一下自己的看法，认为应该妥善拿出一个解决方案，而不是兴师问罪，要往未来看。我在这里还是保留自己的观点，不管话说得多么漂亮，社会必须要在公众的监督下才能往好的方向发展，必须有更强有力的监督权，所有的东西都靠GOV，和封建旧社会拜皇上拜神有神马区别？后来另一个交大材料专业？的男生也表达了一下自己的看法，可能是理工科的原因，表达上有些紧张，所以很难表达出自己的意思，但是还是有一些观点可以借鉴的，比如需要充分了解客户的专业背景，这样在客户的维护和开拓上会有所帮助。后来两个面试官针对海归女生的毕业时间做了5分钟的争论……就这样结束了 面试官提的问题： 一开始是自我介绍，之后面试官让我们谈一下对私人银行的了解。之后问了一个问题记忆深刻，她问，私人银行的客户往往不单是有钱，自身的素养往往非常高，是某一个领域的专家（专业人士），你们作为应届生，怎么去应对这方面的缺陷。面试官又问了我和另外一个男生，有没有相应的校园社团活动经历等等?
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2010面试职位：客户坐席代表分享时间：2011-11
面试经历： 　　工行的面试时间都是错开的，有些是通知的一点过，有些是通知的四点过，我是两点过那个拨的，先是考打字速度，基本上我觉得他们就是用的金山打字通来测试的，当然内容改了，新加了一个什么新员工测试叫你打，我在测试之前听前一拨人说没有搜狗，本来还有点担心，不知道是运气好还是信息传递有误，我打的那台电脑上面就是用的搜狗，来检查的人也没有说给我取消啊!!听说他们要求的是40字/分，我觉得我打的还咩有平时快，本人平时用笔记本哈，但还是打了 60字哈，幸运测试内容也不多，就是打翻页后加几排而已，所以不用太担心。　　最后是面试，有三个人面我(有几个面试室哈，其他的就请知道的介绍下嘛，我是最外面的那个面试室面的)，我一进去，桌子对面就坐了三个精英，我面前放了一个资料夹，我还以为是前面的人没有拿走呢，结果中间那个女HR就说要跟我玩个小游戏，其实就是模拟与客户的对话，他们设定的场景是客户要求注销信用卡，中间那个资料是有关的程序，你可以拿着告诉她，我觉得这个最重要的就是不要被她拖着跑，一定要力劝不要客户注销，首先是因为我对注销的程序不了解，回答起来难免有失误的时候，再一个就是没有哪个银行希望自己的产品被客户注销，所以我并没有马上告诉注销的过程，而是进行了几次劝说。中间最好再加点使用的有利条件，然后实在不行再告诉。仅仅是个人理解啦，但是我觉得那个女HR好像比较满意，然后她旁边的男HR追问了几个问题，都是我猜到的，比如适应不适应上晚班，职业规划之类的，后面的就自己随便说呗。。　　面试完后就可以回家等通知了 面试官提的问题： 模拟与客户的对话，他们设定的场景是客户要求注销信用卡，中间那个资料是有关的程序再一个就是没有哪个银行希望自己的产品被客户注销然后她旁边的男HR追问了几个问题，都是我猜到的，比如适应不适应上晚班，职业规划之类的?
面试难度：简单的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2011面试职位：柜员分享时间：2011-10
面试经历： 面试过程小弟上午9点半的那场。一万分的建议大家最好早点到，因为他会提前40分钟左右点名。一定要吃好早饭，午饭，反正是吃好了别饿着。时间会很长。我8点50到得的差不多9点不到就开始点名了。虽然过后也能补点，但是早点到没坏处。废话就不多说了，不用带简历的原因是因为考官的电脑里面都有。。。我们还说考官是不是正偷菜呢用简历= =在刚开始大教室点名的时候就排好顺序了。然后进面试楼就开始一面了。一面：分教室，有的教室是两个人一组进去，有的教室是一个人一组进去。不是分学历，这点很确定，因为我们后来聊天时候都问到了。一个人面对6个考官，2个人那组是5个。按着号走，1，2一组，3，4一组，5，6一组，7，8一组。TIPS：最好跟你的同伴搞好关系，因为跟你一起第一面的人在第二面小组讨论的时候也会跟你一起。而且跟你们组的人搞好关系还能有效缓和紧张情绪~~~我们那组都挺好玩的。。。很团结~小弟是5号，跟6号那哥们一起进去面试，到最后考官说我们俩像说相声的。。。~一面先是1分钟的自我介绍。然后问题一般都是根据简历的情况走的。会根据每个人的简历来提问题。比如说我的问到的就是：如果你被分配到柜员，有一哥们怒不可遏了，你该如何处理。然后我得过一个股票模拟操作的奖，一考官就问我现在有股票么，赔了赚了，为什么选择这只股票。问我同伴的是，你在XXX公司实习，学习到了什么，就XXX公司下属的XX品牌你是怎么理解的。还有就是，如果你被录取了，然后把你调到近郊工作，你对此有什么见解。主考官问的问题是：你对柜员这个岗位有什么理解！（吃完饭聊天时候想起来的。。）当时我们听另外一屋有问金融衍生品的。。。那个汗啊。。。一面结束后你就和你的同伴上楼准备参加小组讨论了。进准备室之后按人带领的号坐。一共8个人。A~H。这个字母对应你们小组讨论的座位。二面二面小组讨论，8个人为一个小组，25分钟，5分钟准备时间。2分钟的陈述总结。也就是说你们大概有18分钟的磨合时间。随机抽题。然后每个人一张草稿纸一份题目的副本。要求就是你们8个人在上述时间内讨论并分析问题，并且给出一个合理的建议，最终提交一个框架方案。我们组抽到的是设计一个大学生信用卡，然后给了6幅图。大概描述了一下大学生的持卡率，销卡原因，其他银行的市场占有额。等等等等。注意！！！我不知道是不是我们的问题还是他就是不提醒。考官开始之后一句话没说。我们等了半天，觉得已经过了5分钟了才匆匆忙忙开始。我们前三个人是三个研究生。第一个研究生光说话就说了得5分钟，第二个时间也挺长的。到我这我就说了一下各位注意时间然后就匆匆说过了。到最后结尾的时候也特别匆忙，因为不知道到底过没过时间。所以最好一个组有个计时的。当时我们还傻了吧唧以为考官会说开始和结束呢。。。个人意见：那些觉得自己特别牛掰的同学们你们可以用另一种方式表达自己。对于图上都有的你就别多说了。我们那组前俩研究生把图整个讲了一遍，浪费时间啊。大家又都不是傻子，一笔带过就行了，你得把时间留给后面的人还得讨论呢。其次，最后总结发言的时候小组可以自己推选。但是如果你觉得你们组真是什么没能说的，口才不咋地的。你就自告奋勇的上吧。该出手时就出手！我们组那哥们能急死我。。。有的研究生。。注意，有的。。真是脑袋发木。。全学习了估计。。。然后出门二面就结束了。 面试官提的问题： 三面：三面极有可能是你们刚才小组讨论的成员一起面试。4个人一组。我们四个都是小组讨论的。比较熟悉了。所以比较轻松。三面说是考综合素质，但考题目相当灵活，不好答。我记得考题是这样的：先问四个人一样的问题，我们那组问的问题是：网上有一个话题讨论的十分激烈，说在中国大企业不容易发展，因为“潜规则”。小企业反而能让人成长。有人不这么看。然后乱七八糟一堆。总之就是对于在大企业好还是小企业好，你自己的看法是啥。完了就是针对个人了。我们那组有一个人大的金融学硕士。。考官问我如果那个硕士在同等条件下总是比我升迁快，我是怎么看的。我说当然有点不爽了，但还是要找原因什么的。问了俩女生一个问题：如果这次没被录取你觉得是哪的原因。问了那个厉害的研究生一个问题：你这个名牌专业找工作会给你提供一些便利，但目前为止你遇见过什么负面影响没有。剩下的就忘了。。当时饿得不行了。。。早上就吃了一根肠撑到现在了= =行了。。就这么多。。。我也不知道面的咋样。。但是跟那帮同伴儿在一起还是很开心的哈哈。一定要吃好饭。。。祝各位面试顺利~~~?
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：柜员分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：银行柜员分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：柜员分享时间：2016-12
面试时间：2016面试职位：柜员分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：管培生分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：通用岗位分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：柜员分享时间：2016-12
面试时间：2016面试职位：柜员分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：柜员分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：零售分享时间：2016-12
面试感觉：不好
面试难度：很简单
面试时间：2016面试职位：银行柜员分享时间：2016-12
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2014面试职位：员工分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：市场客户经理分享时间：2016-12
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：管培生分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：银行会计/柜员分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：很简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：普通柜员分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：柜员分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：客服经理分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：总行 ，风险管理岗分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：柜员分享时间：2016-12
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
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最新公司面试经验2016年银行招聘面试备考：必知面试流程及形式
10:44&&|&&华图网校&&|&&责编：田志英
　　在面试时，我们首先要了解面试流程和形式，今天就告诉大家2016年银行招聘面试备考：必知面试流程及形式，希望可以帮助考生们顺利备考。
2016年银行招聘面试备考：必知面试流程及形式
　　银行面试与公务员不同，要笔试通过了才有面试，通常会在网申之后笔试之前先安排一轮初面，因此提前了解银行面试的一些基本特点并做好准备，有利于在银行招聘中脱颖而出。
　　银行面试从时间上来看，大部分银行面试分为两轮面试。
　　第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。
　　笔试之后，还会有第二轮面试。大部分银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。
　　下面简单介绍一下，半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演四种面试形式。
　　最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试，或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论，它是将5-9名应试者临时组成一个小组，但并不指派由谁充当讨论的组织者，要求应试者在规定时间内(20到50分钟不等)通过讨论，达成一致，完成题目要求。
　　辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。应试者通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。角色扮演是一种情景模拟活动,它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情、姿态等,表达自己的意愿、观点,或者处理各种问题和矛盾。
　　不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争者同组竞争，性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试。
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All Rights Reserved.银行面试经验汇总
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　　面试只要掌握技巧，是不用很担心的，下面小编整理了关于银行面试经验的汇总，希望对你有帮助，欢迎阅读.　　银行面试一般是分组进行的，大体可分两种类型：一是直接发问型;二是案例讨论型。　　直接发问型：　　一、按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。　　二，在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个　　三，一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。　　四，第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。　　案例讨论型：　　一，按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。　　二，工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。　　三，工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。　　四，第一轮仍然是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。　　五，第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人2分钟。　　六，第二轮完后开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。　　七，考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问　　历年面试题库　　1.别人对你的评价是什么?　　2.有过什么社会实践经历?　　3.想在银行做哪方面的工作?　　4.愿不愿意去郊县的支行?　　5.是不是很喜欢做领导的感觉?　　6.在社团活动中一直担任领导的角色，是不是在任何场合都喜欢这样?　　7.what is the difference between the cash basis and credit basis?　　8.商业银行怎么改革?　　9.怎么评判什么企业可以投资，这些标准怎么运用到商业银行里?　　10.你一个月钱怎么收支的?　　11.如何看待理想与现实的差距问题?　　12.你最忍受不了的企业文化是什么?　　13.为什么选择进入金融业?　　14.原来的背景对进入金融业有什么帮助?　　15.金融经济知识是通过什么途径学的?　　16.金融案例分析：汽车消费贷款的推广，操作，以及客户群的细分　　经典面试问题回答思路　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路：　　1、这是面试的必考题目。　　2、介绍内容要与个人简历相一致。　　3、表述方式上尽量口语化。　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　　5、条理要清晰，层次要分明。　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：　　1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、简单地罗列家庭人口。　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　4、宜强调父母对自己教育的重视。　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。　　7、宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好?”　　思路：　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问　　题的主要原因。　　2、最好不要说自己没有业余爱好。　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤　　僻。　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题四：“你最崇拜谁?”　　思路：　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。　　2、不宜说自己谁都不崇拜。　　3、不宜说崇拜自己。　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：“你的座右铭是什么?”　　思路：　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。　　2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。　　4、不宜说太长的座右铭。　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。　　6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”　　问题六：“谈谈你的缺点”　　思路：　　1、不宜说自己没缺点。　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路：　　1、不宜说自己没有失败的经历。　　2、不宜把明显的成功说出失败　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，　　4、所谈经历的结果应是失败的。　　5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题八：“你希望与什么样的上级共事?”　　思路：　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”　　应注意的问题　　一、面试最好正装。女生要打扮一下，但不要太过。男生最好西装，也修饰一下。注意面试着装的整洁、庄重、大方，比如衣服要洁净合体、皮鞋要擦亮等，充分展现自己的精神风貌，给考官留下清爽、称体、舒服的感觉。　　二、要沉着冷静，把握好分寸，突出自己的优势。硕士一定要强调自己的科研能力。　　三、要极其有礼貌。进入考场时要面带微笑、大大方方、镇定自如、有条不紊，向考官微微鞠躬、礼貌问好，争取良好的第一印象。坐下来后要保持挺拔的身姿，保持注意力的集中，不要左顾右盼或是经理分散，更没有必要慌乱。面试完要说谢谢!要面带微笑。　　四、不要说诋毁别人或者别的学校的话，因为可能就有领导是你诋毁那个学校毕业的。　　五、在候考室等待时，如果有与他人沟通的习惯或需求，可以与其他考生进行交流。缓解心情的紧张。但是，交流要适度，不可过分激动或兴奋。如果环境不允许或是没有这样的意愿，考生可以闭目养神、小睡片刻或是听听喜欢的音乐，放松自己的身心。　　六、不论看到何种面试试题，先不要急着回答，而是要站在一定高度，分析试题的类型，分析试题主要测试自己哪方面的能力，进而对症下药，有重点、有针对性地思考、准备答题要点，在草稿上简明扼要地写下答题要点，并尽可能将问题考虑全面。　　七、面试表达时，语言要流畅、语速要平稳、吐字要清楚，将想到的观点充分、正确地表达出来。此外，回答问题的声音一定要洪亮，充分体现个人的自信。
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40面试一面必备：银行面试问题汇总
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