辞职被批准后，还能反悔撤销吗？
核心提示：吴某，因为与领导发生口角，冲动之下提交了辞职信，并且被批准允许。但，两天之后他却后悔了，想收回辞职信，但却被人力资源部拒绝。这一案例告诉我们，辞职权利，真的不能随便乱用。因为，一旦说出“分手”就再难复合……
吴某，因为与领导发生口角，冲动之下提交了辞职信，并且被批准允许。但，两天之后他却后悔了，想收回辞职信，但却被人力资源部拒绝。这一案例告诉我们，辞职权利，真的不能随便乱用。因为，一旦说出&分手&就再难复合&&
【真实案例】
2015年3月，吴某因工作上的小事与部门经理发生言语冲突，一气之下，当天就向人力资源部提交了辞职信。
第二天，人力资源部同意了吴某的辞职，但要求他按法律规定继续工作30天。此时，吴某冷静下来，为自己的冲动、鲁莽后悔，向公司表示不辞职了，要收回自己的辞职信。但人力资源部拒绝了吴某的请求。
双方为此发生争议，吴某一纸诉状将食品公司告上劳动争议仲裁庭，请求恢复劳动关系。
最终，镇江市仲裁委对吴某的请求作出了不予支持的裁决。
【小编说】
辞职，是你的自由。录用，却是企业的自由。因此，在辞职报告提交、辞职谈话进行之前，一定要三思、再三思。因为，劳动者辞职行为一经批准，就有了法律效力，不能随便反悔、撤销。(当然，如果企业愿意的话，可以重新建议劳动关系。但愿意接纳吃回头草员工的企业毕竟还是少数，所以，最好还是别冒险。)
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交了辞职信，后悔怎么办？ 律师支招：证明你当时在生气
发布时间：
13:39:20&&来源：欧洲时报&&作者：
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【欧洲时报】读者：我是一家公司的员工，我和老板发生冲突后，一气之下递交了辞职信，但第二天又后悔了，想继续留在原公司工作。请问我有权反悔我的辞职决定吗？
律师回答：一， 首先要了解一下，什么样的辞职才有效：有效的辞职必须是自愿、清楚、无歧义的。
自愿的辞职即不是出于被迫或出于压力的辞职。
2 清楚、无歧义：
辞职要书面提出。辞职信的撰写非常重要，辞职信要写明辞职的原因，比如工资降低、或harcèlment等等；辞职信的措辞要非常清晰，不能产生歧义。
有些措辞是无效的。比如：“因为您单方面降低我的工资，所以我辞职……”；或“您从……开始改变了我的职务和职权范围……”；或“由于X先生的harcèlement，我决定辞职……”。
雇主也要仔细查看辞职信的措辞，如果发现有些措辞可能产生歧义，一定要请员工重写。
如果辞职信清楚且无歧义，辞职便是生效的，员工无权反悔，除非雇主接受其反悔。辞职属于员工单方面的决定，雇主不需要接受或拒绝，只需要备案。
二， 其次要知道辞职无效的情况：
1 如果员工在递交辞职信的当天就反悔，那么辞职无效。
2 如果员工是在生气或其它不正常的精神状态下提出的辞职，辞职也无效。
对雇主来说，要对在非正常情况下（比如冲突、关系紧张等）的辞职非常谨慎，如果还有可能的话，要马上和当事员工沟通处理。
三，最后，您有可能请求法院把辞职重新定义为恶性解雇（licenciement abusif）：
如果雇主不愿意再接受反悔辞职的员工，员工可以请求劳资纠纷法院把辞职重新定义为恶性解雇。员工要自己提供证据，证明辞职是被迫的，或雇主单方面修改了之前的协定，改变了他的职位、报酬等。如果员工证据齐备，理由充分，辞职会被法院判为没有真实而严肃的理由解雇，雇主会被处罚。
从雇主方面来说，为了辩护，他要证明他没有修改劳动合同的任何条款，所以辞职是自愿、清楚、无歧义的。劳资纠纷法庭会根据每个案子的不同情况分别判案。
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（编辑：陈思科）
Copyright (C) 2008 Nouvelles d'Europe. All Rights Reserved. [京ICP备号-1][京公网安备-1]提交辞职申请过后又后悔了，现在人还在公司上班？ - 知乎2被浏览1299分享邀请回答03 条评论分享收藏感谢收起写回答递交辞职信后发现怀孕了，她想反悔行不行？_网易新闻
递交辞职信后发现怀孕了，她想反悔行不行？
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（原标题：递交辞职信后发现怀孕了，她想反悔行不行？）
本周一，郭女士照常到公司上班，却被公司人力资源部告知，她的离职时间已到，需要办理离职手续，离开公司。“我确实上个月打了辞职报告，但是在发现怀孕后，就后悔了，也告诉主管不走了。这对我不公平。”郭女士说。那么，针对郭女士的情况，该公司的做法是否违反了相关法律法规？员工：得知怀孕，不想辞职了26岁的郭女士这两年一直在位于北碚的重庆银钢集团工作。今年9月以来，因为对公司为自己安排的工作有些不满意，再加上申请调岗失败，郭女士准备辞职，并告诉了上司。10月20日，郭女士递交了辞职申请，“公司规定需提前一个月递交申请，我就准备后面这一个月好好找工作。”可是11月11日左右，郭女士发现自己已经怀孕两个月了。“怀孕了怎么可能还找得到新工作？”郭女士说，她立刻回到公司，告诉了自己的上司自己不想辞职了，“当时他们也同意了。”本周一，休完假回到公司的郭女士却被人力资源部告知，因为辞职申请递交已经超过一个月，她需要办理离职手续，离开公司。最后，在公司的坚持下，没有任何准备的郭女士办理了离职手续。公司：有书面申请，已接受辞职昨天，记者联系上了重庆银钢集团人力资源部总监。对方告诉记者，9月份郭女士就明确提出辞职想法，10月递交了书面申请，“公司也已经接受了辞职请求。”至于郭女士所说的自己已经向上级提出了不再辞职，而上级也同意的说法，该公司人力资源部总监回应，“人力资源部并没有收到郭女士要收回辞职申请的请求。”该总监解释称，因为经过公司相关部门的讨论，郭女士平时的工作做得并不算很好，于是最终同意了郭女士的离职申请，而且郭女士自己也说“要回家安胎”。对于这个说法，郭女士称，“当时所有领导都说让我走，我想着要走得有尊严，才说我要回去安胎。”实际上，现在的郭女士对于辞职的决定已经完全后悔了。郭女士认为，自己向上级已经提出了不再辞职，公司没有说不同意，后来突然告知自己被辞退，是因为知道自己怀孕了，“这不公平，我只想讨个公道。”律师：能否留下要看公司意愿重庆嘉能律师事务所吴治香律师认为，根据民法通则和《合同法》的相关规定，郭女士递交辞呈后，已经行使了自己的人身权利。在递交辞呈的时候，辞呈对于郭女士来说就已经生效。法律并未强制规定公司必须将决定第一时间反馈给辞职的员工，在辞呈递交后，公司随时可以告知辞职员工离职。如果辞职人员在递交辞呈后反悔，是走是留需要看公司的意愿，如果公司答应，也需第一时间收回辞职申请。因为是郭女士自己交的辞职申请，所以不适用公司不能辞退孕期女职工的相关规定。本报记者 石亨
(原标题：递交辞职信后发现怀孕了，她想反悔行不行？)
本文来源：华龙网-重庆晨报
责任编辑："王晓易_NE0011"
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煦燕说法NO.10｜辞职时不知怀孕，离职后不能反悔
秋色老梧桐
胡女士于2015年2月进入上海某公司工作，劳动合同期限至2018年2月底。2016年3月，由于对工作现状和收入不满意，胡女士主动向公司提出辞职。挽留不成后，公司同意了胡女士的辞职申请，并和她结清了工资。办完离职手续后，胡女士在应聘其他单位体检时发现自己已经怀孕，推算怀孕时间，应该是在离职之前。考虑到孕期工作生活需要稳定，胡女士想回到原公司继续工作，但被公司拒绝。随后，胡女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后认为，胡女士是主动向公司提出辞职，并非公司单方与其解除劳动合同；胡女士辞职时公司并不知其已经怀孕，因此公司同意胡女士辞职并无不当；双方劳动合同已经解除，胡女士要求恢复劳动关系缺乏法律依据，于是裁决驳回了胡女士的请求。劳动合同解除权作为劳动者择业的重要权利，在职业种类多、交替快的今天显得非常重要。然而，“跳槽”常伴随着职业、生活不稳定的风险，孕期女职工在辞职前更要慎重考虑。要了解辞职的行为性质和可能带来的法律后果。劳动者依法享有劳动合同预告解除权在符合法律规定的情形下，女职工可以单方解除劳动合同。根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职时不知怀孕不影响劳动合同解除的效力辞职、解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利，女职工主动辞职是其行使劳动权利的行为，如果行使权利的形式、时间节点符合《劳动合同法》的相关规定，将产生劳动合同解除的法律效果。女职工根据真实意愿解除劳动合同，不会因为其不知晓自己怀孕而影响合同解除的效力。辞职信不能随意撤回根据相关法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所作出的行为无效；行为人对行为内容有重大误解的，或者行为显失公平的，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销；无效和被撤销的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。发出辞职通知，是劳动者行使劳动合同解除权的行为表现，只有在符合法定条件的情况下才有可能被撤回。劳动者享有劳动合同解除权的同时，也应承受因行使权利带来的法律后果。在充分了解辞职风险，并有合适工作规划的情形下解除劳动合同，才能较好地规避风险、达到预期。
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