扎克伯格休假结束回去上班 不知道穿什么衣服
[摘要]今天，扎克伯格晒出衣橱照片并表示“陪产假后第一天上班，穿哪件好呢？”
提到马克 扎克伯格，更多人联想到的词汇会是著名的社交网络、Facebook、CEO、华裔妻子、甚至是年轻富豪。今日，扎克伯格晒出自己衣橱照片并表示“陪产假后第一天上班，穿哪件好呢？网友们看完后纷纷表示：真的无解!扎克伯格的衣橱之前有国外媒体报道称，扎克伯格自曝他每天都穿同样的衣服。听起来有些不可思议，但似乎他真没开玩笑。有媒体整理出了不少扎克伯格的官方甚至是私下的照片，从中果然会发现同样的一件灰色T恤，上面印有Facebook的标志。与之相配的，是一件蓝色的牛仔裤。扎克伯格说：“每天醒来，我都能为全球逾10亿用户服务，真的非常幸运。我感觉，如果我将任何精力花费在决定穿什么上，我就不是在做自己的工作。尽管这听起来有点傻，但这就是为什么我每天穿那件T恤衫的原因，这也是真事。”晒女儿游泳萌照获赞百万扎克伯格(Mark Zuckerberg)自从有了女儿麦克斯(MAX)后，频频晒出女儿成长照片，大有成为“晒娃狂魔”的趋势。这次，他晒出一张女儿第一次游泳的照片。扎克伯格晒女儿泳照照片中，可爱的小麦克斯穿着绿色条纹的泳装，胸前还别了一朵红玫瑰，安静地在爸爸手上漂浮。"麦克斯的第一次游泳，她喜欢游泳!"扎克伯格写道。这张照片目前已经收到了近100万次的点赞和2.1万条评论。自从小姑娘麦克斯出生后，她的亿万富翁爸爸和博士妈妈大方地分享了她的成长照片。包括他第一次给女儿换尿布的照片，还有女儿即将接受疫苗的照片，等等。
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& 扎克伯克每天穿同一件衣服？真相了
扎克伯克每天穿同一件衣服？真相了
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　　这位科技大佬终于休完两个月陪产假了，他的Facebook页面也终于从晒娃&晒娃&晒娃&晒娃转换到了工作状态。
　　今天是这位奶爸恢复上班的第一天。但是，他竟然一起床就面临了新的问题，甚至把问题写在了Facebook页面寻求广大网民的意见：
　　产假后第一天上班，我该穿什么？
　　除了这个问题外，扎克伯格还给他的问题配了个高清大图――他的私人衣柜。
　　这个排列组合惊讶地我不知道该说什么。看明白了吗？灰T灰T灰T灰T灰T灰T灰T灰T灰T灰帽衫灰帽衫灰帽衫灰帽衫灰帽衫灰帽衫灰帽衫…….（此处无限循环）。
　　这么看来，扎克伯格在私下竟然是灰色“制服”控啊！
　　有好事网友找出了动画片《阿德日记》中的图片。看完照片不得不怀疑，难道扎克伯格的原型是阿德？
　　不信你看，
　　工作中的扎克伯格
　　出席演讲活动的扎克伯格
　　把媳妇儿的扎克伯格，
　　陪娃的扎克伯格
　　其实，关于制服控这个问题，他本人也意识到了。但是人家在一场现场直播的演讲中是这样解释的：我不喜欢浪费精力在天天琢磨如何穿衣服上。
　　他表示：“ 除了如何更好的服务社会外，我希望我的生活中需要做决定的事情越少越好。” (“Deciding on clothing every day is just not something he wants to waste energy on. I really want to clear my life to make it so that I have to make as few decisions as possible about anything except how to best serve this community.” )
　　其实除了扎克伯格外，不少科技牛人都有这种长年累月一件衣服走遍天下的习惯（我宁愿相信他们只是懒得去考虑穿什么）。
　　上一位这样被评头论足的人是乔布斯，而从那时起，某些所谓的专家竟然总结出牛人都是这个万年不变的打扮。
　　还有网友总结出了下面两幅乔布斯标配：iPhone＋15美金的T-shirt+李维斯牛仔裤＋新百伦的运动鞋。
　　其实在硅谷地区呆久了后，你会发现这根本不是牛人专属的穿衣风格，而是广大硅谷程序猿的日常穿着哦。而原因只有一个：单位发衣服发太勤了！！
　　据说，在硅谷的公司里，碰到年会发衣服，逢年过节发衣服，每个季度发衣服，闲得没事儿也会随时发衣服。
　　当然，除此以外，公司自豪感也是这些码农们平日里爱穿印有公司Logo的服装的一大原因。
　　所以每次出差回来硅谷，从踏出飞机的那一刻起你就能感受到扑面的极客气息：黑压压一片穿着棉T，背着Logo包的男人们。当然，你也可以一瞬间知道他们来自哪家公司。
　　也有美国漫画家总结出来了这样的硅谷程序猿装扮：
　　穿着印有本公司Logo的外套，里面打底一件兄弟公司（这些公司大多使用其所在公司的API）的T-shirt，戴上一副Warby Parker的眼镜，手里握着一杯星巴克咖啡，腕上戴着一副可穿戴设备（Pebble或者Fitbit）。
　　是不是看完这样的硅谷IT男，突然觉得国内的程序猿比较时尚呢？
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各位前辈：我们单位有这么一件事可以与大家一起讨论，也求大家给我支个招，看看怎样解决更好些。
事件描述：我们单位是一家销售行业的公司（民营企业）。单位有一销售顾问(女)2013年2月入职，6月发现怀孕，2014年1月底生产。根据公司制度，员工基础产假为98天。该员工产假应5月9日到期。4月底，办公室工作人员打电话提醒该员工产假结束，应于5月10日上班。可该员工于5月9日打电话告诉单位，她的产假应是6个月（员工说已咨询过仲裁、生育保险、劳动局等部门）5月10日她肯定不回来上班。考虑到公司年轻人较多，如果大家都像她这样公司没办法管理，而且她也没有跟公司补过产假手续，公司打算按公司制度执行，如果不回来上班，按旷工处理，超期按严重违反公司制度处理。各位卡卡，如果我们这样处理会有什么风险，应如何操作呀。
补充说明：该员工自入职以来，前两个月表现良好，业绩也比较突出。但后期不知什么原因，处处与主管作对，对主管的管理也不服从，还到处讲究公司的不是，影响极其不好。主管也曾因为此事与公司协调要求辞退该员工，但此时，已发现该员怀孕，因此，公司派了两名中层干部对此事进行调解，对于调解结果该员工没有意见，主管也表示同意。为了照顾她，公司总经理特批，对其特殊照顾，为她减少了工作量。总经理认为一个女同志上班也不容易，还让其他员工尽量多照顾她一下。但该员工仍然会因为一些小事违反公司规定，例如：单位明确规定员工不可以在店内吃饭，可该员工就是不听，只要自己饿了就买东西来吃。好多员工受其影响，也对公司产生不满情绪。在其生产前期，该员工说身体不适要求请事假，领导也为其走了审批。（除产假外，该员工请了事假6天，公司特殊年假5天，春节假7天）。
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2014春季班
我之前的公司是这样处理的：与员工签订产假休假协议。女员工怀孕之后提交医院的诊疗记录，标注预产期，列明产假休假的天数，另外对于产假结束后返回办公日期也一并写明。由于在签订协议的时候，不知道员工是否会进行刨宫产，所以会在这个时间问题上特别注明，给员工讲明分娩后及时告知公司人事。然后在办理生育津贴报销的过程中，请其重新确定产假休假协议。协议内列明，按照公司规章制度，产假休假结束后应返回办公，如无故不返回，按旷工处理。提供医院虚假病假条一并依照旷工处理。员工签字确认。
确实也有员工产假期满不能回来工作的，老总对于这样的员工基本上是劝退。人事部会发《返回办公通知书》，快递方式送达，如果仍不返回，就辞退处理了。
供大家参考，不知道是否正确。
2014春季班
（一）产假时长的问题。《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”除享有和国家同样政策外，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，男方护理假为20天。 &故此，女员工所说的六个月也不是没有依据。请咨询当地相关部门（计生委、生育保险经办管理单位）。
（二）“对其特殊照顾，为她减少了工作量。”《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以对她的安排，不能仅理解是公司对她的照顾。这也是她作为劳动者应享有的权益。
（三）产前请假问题。《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（四）对于小事违反公司规定问题。我个人这么理解，为宝宝的身心健康考虑，中途进行食物的补充也是有必要的。但的确应该注意影响，避开人群。其他员工也应宽容点，不要去同孕妇比较，毕竟孩子对一个家庭来说，是头等大事。人文关怀也是企业文化之一嘛。
2014春季班
2楼的非常详细了。有一点其实很清楚，从第三个月开始本人和主管作对的原因不明确，这可能导致员工直接选择以怀孕生子来处理这个矛盾。后期你们公司领导虽然给与了照顾，但是看来实际上并没有得到员工的理解和感谢。所以她直接选择不配合你和部门的工作。现在的补救措施只能是按章办事，如果确实有违规违纪的依据可以解聘，如果对方确实能提供事实依据延长产假（应为哺乳假），你们公司就只能照办了。
2014春季班
我们公司也好多这种生完孩子，报销完生育保险，期间工资照发，到上班了，来两天就以孩子家人照顾不了为由要离职，而且之前根本不说
2014春季班
学习了，虽然还没遇到类似问题
2013秋季班
楼下都解释的够清楚了。嘿嘿！
2014春季班
生育政策2楼说的听明白的了,对于员工所谓的6个月产假你可以让员工举证看看她是如何得来6个月产假的.如果她拿不出充分的理由就可以要求其提供事假或病假条,如果不能提供按照公司规定旷工几天够解聘标准就去执行就好了.但是即便辞退她也一定要尽到书面告知的义务.
2014春季班
@夢蔠海漾： 6个月产假，这个由员工举证不合适。作为人事专员，这些应该是我们自身应具备的知识，今天不懂可以去学习，她说6个月，你认为不合适，你得算出她应享受多少天才行。
2013秋季班
学习了，多谢！
2014春季班
首先对女职工的产假，国家有明确规定，你们公司制度无效，产妇手续齐全证据齐全的，该多少天就是多少天。其次，法定产假结束之后，如果该员工有违反公司规定的（包括产假之前），请适时找出证据，并及时让她画押。产假结束之后可以协商按正常流程调岗或者解除劳动合同。
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
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