我是实习生，实习的酒店因为人手不够让我们一天上十二个小时，中间不带休息 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是实习生，实习的酒店因为人手不够让我们一天上十二个小时，中间不带休息。但是上一次大班补休一天，酒店这样做对吗？
我是一名在酒店的实习生，通过学校的中间关系在酒店实习。实习期间因无故旷工三天被开除，还有工资没我结清，该这个月月底结，酒店不结可以起诉酒店吗
您好，我想问一下，我是一个酒店的员工，因为学校临时要让我们出去实习，而这边我没有提前一个月离职，签了合同的，我现在要走公司不给我工资，我要怎么办呢
你好!我是实习生，现在和公司签了实习三方协议，可是此协议因为学校没有盖章，公司收上去没给我们。请问这份实习三方协议是否有效？
实习三方协议签字盖章时三方不同时签署，且签署时间间隔很久，那么协议是否有效，若有效，何时算生效？
我们公司时间安排是上24小时休息48小时，然后现在因为公司忙要上24小时休息24小时，再然后我们员工工资还是安休息48小时的钱给我们，我现在是试用期，不想在这工作了，上个月我有加班费，他说试用期走了加班费不给，请问这些哪里不合法啊？
陈律师你好！我是河北石家庄赵县金亿化纤场的一名工人！我们是上十二个小时休息二十四个小时！可是场内领导总是在我们上了一个晚上班后，第二天接完班占用我们的下班时间培训一个上午，每次都到中午十二点结束！就是因为不能很好的休息，我们的同事有的在下班路上都出车祸了！而且我们的培训还不算加班，我想咨询一下这种情况我该向什么部门投诉！以前有同事不知道向哪个部门投诉过，但是没用！您有办法帮我们得到解决吗
请问一下，我是学校实习生在酒店实习。因为母亲生病请假，但因为是实习生没有病假，所以请假为无薪事假。人事部却要求我提供母亲生病的病历复印件，请问合理吗？
而且老师说我们实习生和酒店签订了实习1年还是什么的合约还是协议可是我从来就没有见过和签过。
大4学生被学校安排去酒店实习，现在因为春节准备来临，酒店要求实习生春节也不放假。这种行为正确吗？
你好，请问我们厂要求员工轮流上12小时／每天，没有周末休息，算不算违法呢？而且我不想上，但合同要求辞职要提前一个月，如果直接走人他又不发上月工资算不算违法?
我们在一起21年了，但是因为年龄不够种种原因没有结婚，我们现在有3个孩子了，想分开有法律责任吗？`酒店实习周记_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
`酒店实习周记
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩1页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
正在读取...&|&作者：北京人力资源律师&|&来源：法邦网
免费咨询人力资源法律问题：400-818-
北京人力资源栏目关注：
一、加班补休有什么规定？有些用人单位在劳动者加班后，往往会以轮休的方式以冲抵加班。用人单位的此种做法是否有法律依据？根据《劳动法》第44条的规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休，可不再支付加班工资，而不能补休的，则应按规定支付加班工资。二、加班补休工资如何计算？用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。凡不能得到足额的劳动者有权向部门进行举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。
延伸阅读：
一、非全日制终止用工有什么规定？《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。二、非全日制和全日制终止有什么区别？......
一、北京病假工资有什么规定？1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标......
北京人力资源律师温馨提示：加班管理不是单独的制度体系，而是应该和调休、轮休等与员工工作时长有关的制度联合运作，加班的初衷是为了提高工作效率，从员工的情绪调动上，加班费用应当高于日常工资，但是为了做好员工绩效管理，加班时间需要员工提前申请以便生产部门安排工作量。另外，加班也要实行监督管理。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
其他加班问题相关栏目
关于加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？ 的推荐内容
其他加班问题相关咨询
北京人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
人力资源流程
专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
其他加班问题相关咨询
其他加班问题相关案例
其他加班问题相关资讯
其他加班问题相关法规
其他加班问题相关文书
其他加班问题相关专题
其他加班问题热门专题
法邦人力资源律师为您提供加班调休制度、加班调休期限、加班工资计发基数、加班工资支付办法、加班工资需要缴税吗等有关其他加班法律问题的介绍。
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话： 。专业人力资源律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：}