每天上班提前10分钟，下班推后10分钟不算加班，算不算违法？
全部答案（共3个回答）
如果下班时间没有变，可以要求算加班。
1.盐箱子是去年暑假缤纷色彩任你选任务里用彩色卡片换的,已关闭.一个箱子可以装10组盐.
2.虽然我不太懂宠,不过我觉得老鼠掉血还掉防不太好.25W不太值.
如果是年检的车，没有所谓的推后的，时间一到，如果你车还没有年检，假如开车上路，有事故，保险不赔的。
我们的播出时间是每天的下午18：22分以及第二天上午的12：12分，播出时间是有严格规定的，应该不会错，你觉得滞后应该是有前面广告的原因吧？其实只要是《打舆晒网...
答: 产假后哺乳期多长时间呢？我的产假已经结束了但是之后的哺乳期会有多长时间啊？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
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这个不是我熟悉的地区员工每天自愿提前上班，推迟下班，算不算加班？
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员工每天自愿提前上班，推迟下班，算不算加班？
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案例回顾：小黄是某公司员工，自从入职以来，小黄一直是兢兢业业，每天自愿提前四十分钟上班，推迟半个小时下班。问，小黄的这种自愿在法定工作时间外工作的行为是否应当认定为加班？案例分析：按照法律规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，但是，并不是所有的延长工作时间都是加班。延长工作时间按照劳动者加班的主动性，可分为自愿延长工作时间和被动延长工作时间两种。用人单位依法要求劳动者延长工作时间的，属于加班。但是，员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位的批准，员工主动延长工作时间，不属于加班。本案中的小黄就是属于后者。（来源：网络，侵删）
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别让低效率害了你：你可提前十五分钟上班
王瀚骏专栏
一年之计在于春，一天之计在于晨。这是人们耳熟能详的一句老话。可是究其实际，能有多少人真正体会到这话的真实含义呢？珍惜时间，人人都会说，但不一定人人都会做。那么，就索性从小事做起吧。这也就是我强调“每天提早十五分钟开始工作”的真实用意。还是拿我来说事儿。我每天早上都四点钟起床开始进行一天的工作，而且已经维持这样的作息方式十几年了。“我的一天”的时间分配就是每天上午和下午各有八小时的工作时间，另外八个小时就是用来睡眠及处理其它杂事。“上午时间”我用来撰写文章、企划案，也因此有较多的心力可以处理报社、出版社的案子。能有这样的成果，全拜早上四点起床所赐。它所带来的好处，不仅让我有充裕的时间完成重要的决定，更让我比别人早一步进入状况，迅速的掌控全局。总之，有效率的人一般都有早起的习惯。我尚未见过一个成功的企业有着悠悠怱怱、上班慢条斯理的老板。一般而言，积极的老板会比其它人更早到公司；当然，主管也会比部属更早到公司。有效率的人通常会遥挥卑起，主要是因为一遇到紧急状况便能及时掌握全局，想出适当的方法，尽早予以补救、解决。这就是所谓的先下手为强，能掌握先机的人自然可以攻无不克、百战百胜。若是发生事故的当时你早早就进到公司，对事故发生的来龙去脉十分清楚，自然可以立刻想出适当且有效的善后对策，当主管一做好最后的判断，便可立即与相关部门研商、协议，找出最好的方法。因此“早起的人”可以及时掌握状况，进而掌控主导权。这就是“早起”带来的好处与优势。若工作没有做完，你不妨在隔天早晨出发时控制好自己的时间。如果能这样安排的话，几乎所有的工作都可以在预定的时间内完成。像这样制定计划，正是工作顺利进展的保证。在不愿意让持续中的工作被中断而迫不得已加班时，实际是自己工作时间的一种延续，当然是无可厚非的。但是笔者想奉劝大家，要尽可能地结束一天的工作，不要盲目加班。因为长时间的疲劳会对第二天的工作产生不良的影响。最好是在下班前的三十分钟左右就完成今天预计的工作，再将剩下的时间用于计划第二天的工作及总结当天的报告。公司是以组织的形式在运作的。因此，即使早早就将工作完成，如果其它人还在加班的话，自己也是没有理由那么早回家的。也许你会有如上的担心。然而，我们更应该考虑的问题是工作效率。如果即使加夜班效率也不高的话，倒不如利用早晨的时间来做。有时换个角度来思考问题，反而会带给我们更多的启发。当我还是上班族的时候，晚上几乎不曾留下来加班。特别是在法人业务组负责开发新事业的时候。当时的工作量非常大，而我的处理速度也相对地非常快速。我的秘密武器就是：我都在“早上加班”。加班并不是只局限在晚上。我的“晚上”除了要应酬，还要主持上班族的读书会。因为我们都认为“加班”是工作效率差的人才会做的事，所以我的小组是严禁加班的。过去，有很多上班族为赚取加班费而故意将工作留到很晚才解决。然而，这种做法却是将自己的人生浪费在金钱里，同时也是在加大社会成本。我想没有人会认为加班对公司内部的交流及人际关系具有积极作用。而且，下属也没有必要非得等上司离开之后，才能离开公司。与其点灯熬油，莫不如利用早晨的大好时光。其实，加班是一天的工作在限定的时间内不能够完成的表现。如果认为加班与正常的工作时间没有什么区别的话，那只会使工作效率更低而已。那么，万一工作还是做不完时，该怎么办呢?很简单，那就是“提早上班”。由于夜晚会给人无限延长、可以尽情挥霍时间的感觉，所以工作者绝不会在几十分钟内快速地完成工作，往往要拖延到快来不及搭最后一班电车前才草草完工、匆匆离去。但如果是早上加班的话，因为距离上班时间所剩无几，所以就算拼了命也要在那之前完成工作——这就是重点。人越悠闲就越不会工作，只有在集中心力、专注以对的状态下，才会产生“激励”，进而达到“自我鞭策、自我前进”的成果，相对的也有助于提升工作速度。国际知名的经营者、也是著名的信越化学工业的社长金川干寻先生，每天早上七点半一到公司就先查看纽约股价，了解市场的动态，并且听取当地子公司的报告，然后迅速地做出各种指示，以配合世界脉动、争取机先。另外，积极合并、收购企业的日本电产经营者永守重信先生则说：“我们很难要求员工全盘接受公司的企业文化，但是在某些部分我是绝对不退让的，那就是‘时间观念’，特别是每个人对时间的感觉。因为从中可以看出每个员工的工作意识形态、准备状况、态度与干劲。”而所谓的烂公司，绝对不只是经营者的水准低，就连员工的程度也低。我所说的水准不是指能力，而是意识，特别是“时间观念”一定很差，每个人想请假就请假、随便迟到，上班铃声响了还不工作。进到公司都要先喝杯咖啡，才慢慢地开始工作。有家公司的员工每天都是在八点半的上班时间才匆忙地赶到公司，等换好工作服再到现场时已经是八点四十分，然后才准备开机；若在冬天则需要十五分钟左右的暖机时间，所以实际上每天开始工作的时间都是在九点左右。在等待的时间里，员工们就只是吞云吐雾，但是为了准时下班，他们每天都提早在四点半左右就关机。因此，每天在真正开始作业的前后，都会出现毫无生产力的一个小时空白。这不仅代表效率低落，更是时间管理上的一大缺失。后来我的朋友接受委托，重整这问烂公司，身为代理总经理的他与员工们有了如下的对话——“自今天起，请大家都要认真、确实地上班，每天提早十五分钟到公司、在换工作服前请先开机，并且要确实工作到五点才能关机，如此一来，公司一定能转亏为盈。”员工质疑地说：“如果这么简单就能转亏为盈的话，大家也不用这么辛苦了!”总经理答道：“无论如何，就请各位按照我所要求的去做，一年之后如果业绩没有好转，我会自掏腰包支付大家提早上班的薪水。”到目前为止，我的朋友还没付过一毛钱，因为公司的业绩已经转亏为盈，当然也就没有付钱的必要了。另外，仅仅只是在早上提早十五分钟上班也是不够的，至少要提早出发一个小时或两个小时才有成效。这样你就可以理直气壮地在该下班的时候下班。也就是说，自己若不擅长夜间作业，就应该尽量早一点到公司上班。在这种情况下，记得要让上司知道你“明天早晨将早一点到公司工作”。这样的话，才不至于会受到旁人的指责。[效率之道] “你愿意提前十五分钟上班吗？”这看似简单的问题，却隐含着一个大道理。不要小看这区区的十五分钟，它体现了员工的时间观念和效率意识。利用时间并不等于挥霍时间，效率的获取不是时间的堆砌，而是智慧的行动！只要能做到这些，成功就离我们不远了。
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简介: 企业平衡量化管理创始人
作者最新文章公司要求早上提前20分钟上班 - 员工关系与劳动法 --
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这是我们公司的案例，我们每天早上有开早会的习惯，为了不影响正常上班时间，要求员工早上7：40分来公司打卡上班，但这是不成文的规定，对7:40分以后到公司的人进行统计，并不处罚，遇到下雨天，可以8：00来公司上班。因为对7：40分后来公司的人不能处罚，所以有些员工觉得不公平，也要求在7：40分后来公司，这种趋势不明显，但有扩大的趋势。
# l$ y# I# D4 D9 J. a
问题：有没有好的办法在不违反《劳动合同法》的情况让员工能7：40分前来公司？欢迎大家展开讨论！7 n" ?! ~4 U8 a&&O! ?! N# c
&要把人当资源而不是成本。&
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目前我们公司的做法是对7:40分后来公司进行统计，并每天张贴出去，另外有绩效考核的把考勤也统计进去。
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给提前7:40分来的人奖励早餐！！
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父辈的旗帜
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我们公司也是这么要求的，还要求领导层七点来公司。。。。( H9 z5 K: N8 J( j7 J
现在执行的一塌糊涂了
&这也太早了吧&
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晨会目的明确吗？
&周一早上全体员工晨会，讲一些安全方面以及公司制度方面的，其他是各部门自己组织的晨会，主要是部门的问题点，工作计划，工作完成情况。&
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公司既然要员工早来，员工牺牲时间，公司牺牲点人民币，对于早到的每月给于一定的奖励。这样才有动力木。
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人生の楽しみ
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建议早到的员工绩效考核时可以多加分吧
早会的话可否一周开一次呢？每天都开估计说来说去那么几件事情员工也听腻了" f6 o2 r! C- x
其实个人觉得这种也是一种氛围，我们公司9点上班，但是8:45开始做广播操之后开早会，一线员工每天开早会，办公室每周一开，也有人晚到不开早会，但是没有LZ说的有员工认为不公平，久而久之大家都开早会有个别不开的，时间一长他也会有压力了，自然而然就跟大家一样了。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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如果日工作时间超过8小时产生加班的情况，中午可以延长休息时间
&这个办法好！&
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糖糖2003 发表于
建议早到的员工绩效考核时可以多加分吧0 v& N2 b& h! T5 A2 G: e
早会的话可否一周开一次呢？每天都开估计说来说去那么几件事情员工 ...* E% Y7 `( ^4 m6 K5 @8 u, M
有道理！目前我们公司也不是每天都开早会，迟到的也是哪些总是迟到的人，我觉得给他们压力是最好的，让他们觉得迟到是没有面子的事。
最后登录注册时间威望374 金钱5973 贡献2500 阅读权限150积分8847日志记录帖子主题精华0好友
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我觉得可以在每个月的绩效考核以及每年的年终奖上作文章。
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