事业单位十级职员升为九级的有关规定_重庆市政府公开信箱
重庆市垫江县政府公开信箱
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发布单位：
垫江县政府
来信内容：
事业单位十级职员升为九级的有关规定
我单位属于公益一类全额拨款事业单位。我以前是工勤人员。我于2011年12月份转为十级职员，一直到至今。请问升为九级职员的有关规定是什么？？？谢谢回复。
办理单位：
县人力社保局
办理结果：
来信收悉后，县政府高度重视，当即责成县人力社保局认真核处。现将办理情况回复如下：　
根据事业单位岗位设置管理的相关规定，职员岗位一般应具有中专及其以上文化程度，竞聘九级职员岗位需在十级职员岗位满1年且具备专科学历3年考核合格就可以晋升九级职员。
若还有疑问，请电话（）咨询县人力社保局。
回复时间：
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十级职员九级职员晋升的条件
来源：互联网整理,仅供参考
很多人都认为，事业单位的工作稳定，福利待遇也很好，在事业单位上班等于拥有了铁饭碗。国家对于事业单位的以及福利都是有具体的规定的。在事业单位，职员还是分等级的，低等级的员工想要升级还是需要条件的。那么十级职员九级职员晋升的条件是什么?
一、十级职员九级职员晋升的条件
事业单位中管理人员(职员)分为十级。其中：十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处，四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行。十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。
二、事业单位工作人员工资的构成
(一)基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
(三)津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(四)其它工资
大家可以了解到十级职员九级职员晋升的条件是什么了。事业单位的十级是指员级，九级是指科员。如果十级想要向九级晋升的话应该具有三年的工作经验，并且三年的考核应该在合格以上，能胜任本职工作的，经过有关部门的批准才能晋升。小编还介绍了事业单位的工资及福利的标准。
延伸阅读：
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您阅读本文耗时：事业单位管理人员从9级升到8级在年限上有什么要求_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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发布单位：
市人力社保局
来信内容：
事业单位管理人员从9级升到8级在年限上有什么要求
我是一事业单位工作人员，2011年参加重庆市选派大学生考试被录取为社保类选派大学生，通过2年服务期于2013年转正为正式事业单位工作人员，并被定级为9级管理类职员。我想咨询，我如果要想升8级职员，在年限上要符合什么要求？是从2013年转正开始算年限还是从我2011年被录取为社保类选派大学生开始算年限？
办理单位：
事业单位人事管理处
办理结果：
您好，来信收悉。管理岗位九级晋升到八级岗位需满足三年的任职基本条件，任职时间从2013年聘用到九级岗位起算，对年对月。最后再次感谢你的来信。
回复时间：
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我是事业单位工作人员2003.4聘为九级职员(科员级)2008年提拔为股级干部(科员级)2012年因
我是事业单位工作人员2003.4聘为九级职员(科员级)2008年提拔为股级干部(科员级)2012年因违纪被撤职，并降为十级职员(办事员)，请问降为九级职员是否符合法规？谢谢！
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