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内退人员工资计算
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你可能喜欢内退案例：内退人员能否依据其内退后用人单位的涨薪规定要求涨薪呢？
内退人员能否依据其内退后
用人单位的涨薪规定要求涨薪呢？
兰台劳动法律事务部
　　【导读】
　　1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》，对于离岗退养的条件、程序、生活费等内容做出了原则规定，目的在于既要通过改革增强企业活力，提高企业经济效益。内退是我国特定历史时期的问题，但是，现在不少国企或事业单位面临之前办理内退的人根据其公司现行规定要求补涨工资，内退人员的请求能否被支持呢？
　　今天我们选取了两个案例，其中一个案例是最高院公布的保障民生的典型案例之一，最高院公布的典型案例部分支持了内退人员的请求。而我们选取的第二个案例并未支持劳动者的请求。仔细分析，我们不难发现，核心的问题还在于用人单位与劳动者的内退协议如何签订。
　　刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局劳动争议案
　　（一）基本案情
　　1993年国务院制定《国有企业富余职工安置规定》，国有企业开始安置富余职工。2000年至2003年间，兴安电业局与刘永泉等十一名职工签订了《离岗退养协议》，约定：职工办理离岗退养手续后不得再回工作岗位，属于在册职工，单位发给生活费；离岗退养期间，浮动工资、奖金取消，除享受普调性工资待遇外，不再享受其他增资项目的工资政策，福利按50%执行；养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待，工龄连续计算，达到法定退休年龄办理正式退休手续。
　　兴安电业局改制后走出困境，对在岗职工的工资调整了结构、提高了数额。刘永泉等十一人认为他们应当按照离岗退养协议的约定，即享受该单位在岗职工的普调性工资待遇，由于工资结构等已经变化，因此在岗职工增长的工资均应视为普调性工资待遇，遂向人民法院提起诉讼，请求判令兴安电业局补发年功工资、效益工资、岗位效益工资、岗位基数工资、岗位级差工资、岗位工资，共计601500元。
　　（二）裁判结果
　　本案经过一审、二审和两次再审，内蒙古高级人民法院认为双方当事人之间的纠纷应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院应当受理的劳动争议案件，裁定驳回起诉。最高人民检察院抗诉，最高人民法院进行了再审。
　　最高人民法院再审认为，本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的纠纷，1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》，对于离岗退养的条件、程序、生活费等内容做出了原则规定，目的在于既要通过改革增强企业活力，提高企业经济效益；又要妥善安置国有企业富余职工，保障其基本生活。刘永泉等十一人与兴安电业局签订离岗退养协议，具有落实上述改革措施的性质。特别是兴安电业局又在离岗退养协议中做出了离岗退养人员享受普调性工资待遇等方面的具体承诺，体现了劳动者与用人单位之间的在工资待遇方面达成的一致意思表示，与《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”并不矛盾，含有劳动关系的内容，本案纠纷属于劳动争议，人民法院应当受理。当事人诉讼请求中，除岗位效益工资99840元属于奖金性质，按照离岗退养协议的约定不应享受外，其余均应视为系统内工资的普调，应予支持，故判决兴安电业局向刘永泉等十一人补发工资501660元。
　　（三）典型意义
　　本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议，劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护，具有较强的典型意义。我国社会主义市场经济发展过程中，国务院制定的重要改革措施需要严格执行。离岗退养协议中就有贯彻执行国有企业改革政策性质的内容，这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决；但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容，如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分，确定工资标准的内容具有劳动合同的性质，当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议，经过法定程序起诉之后，人民法院应当受理。
　　本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时，应如何妥善处理同样具有典型意义。离岗退养协议中，刘永泉等十一人享受普调性工资待遇的约定，虽然没有直接确定明确的工资数额，却是双方当事人通过协商确定下来的工资标准，这同样是单位确定工资的一种具体方式，也符合劳动法关于用人单位有权自主确定职工工资的精神，其实两者并不矛盾。工资标准确定了，在没有约定或者法律规定可以改变的情形发生时，就必须按照约定的工资标准履行。刘永泉等十一人为使国有企业减轻负担、增加活力，顾全大局，以离岗退养的方式为企业的发展作出了奉献和牺牲。他们在离岗退养之后长期领取基本生活费，生活存在困难，诉讼请求中大部分仅仅是协议中所约定的工资内容。在企业经营转好的情况下，应当使这些依法主张权利的职工与在岗职工共同分享改革成果，除了协议中明确约定不能享有的工资待遇外，满足其合理要求。
　　最高法院判决支持了刘永泉等十一人诉讼请求中合理合法的部分，通过审判还事实以本来面目，还职工以应得的公正，切实保护了劳动者合法权益。&
　　崔某与某电气有限公司劳动争议纠纷上诉案
北京市第一中级人民法院
民事判决书
(2013)一中民终字第12818号
　　上诉人（原审原告）崔某。
　　被上诉人（原审被告）某电气有限公司。
　　上诉人崔某因与被上诉人某电气有限公司（以下简称某公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2013)海民初字第16597号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人崔某、被上诉人某公司之委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
　　崔某在一审法院诉称：我自1994年起至日期间在某公司工作。1999年因工伤不能长时间站立或行走，故我于2001年4月向某公司提交《申请办理内部退养的报告》。某公司于日作出《关于崔某同志办理内部退养的决定》（龙源电气2001内（103）号）。日起，我经由某公司人事处办理退休，从某公司人事工作人员信冬芸提供的退休材料中了解到在我内退期间，自2005年4月起，某公司未经我同意，擅自扣减少缴社保。某公司此行为违反了双方所签的《关于崔某同志办理内部退养的决定》。我因此怀疑某公司亦未按约定为我上涨工资。经我调查取证后提交仲裁要求我内退期间的工资差额
318 103.57元及经济补偿金79
525.89元。某公司作为用人单位应保管我及其他员工的工资凭证，但某公司在仲裁过程中仅提交了与我仲裁请求第一部分与第三部分的部分原始凭证，仲裁核对后，某公司尚欠我第一部分工资差额81元及相应经济补偿20.25元，共计101.25元。某公司承认每年为其他在职员工调涨工资，但只给我的调整工龄工资，调涨标准为每年6元，对我其他工资组成部分从未调涨过。综上，我认为双方依法签订的《关于崔某同志办理内部退养的决定》合法有效，但某公司未按规定与双方签订的协议约定向我及时足额支付上涨部分工资，故提起诉讼要求某公司向我支付上述工资差额及25％经济补偿。诉讼请求：1、某公司支付我支付工资差额304
014.82元（日至日期间我每月实发工资数额减去每月应得工资扣除各项社保个人承担部分、个税、住房公积金及房补，存在的工资差额81元；日至日期间某公司应为我上调但未上调的工资差额，暂按2002年至2012年期间央企每年实际涨幅系数计算，共计303
933.82元）；2、请求判令某公司支付我工资差额25％的经济补偿76 003.71元；3、某公司承担本案诉讼费用。
　　某公司在一审法院辩称：我公司系基于崔某个人申请与崔某于2001年7月签订《关于崔某同志办理内部退养的决定》，此后，崔某未再到岗工作，公司也亦约定核算的工资数额向崔某进行支付，公司每年均为崔某调整工龄工资。崔某内退后未向公司提供劳动，未再为公司创造经济利益，而其要求在职正常工作人员标准上涨工资显然缺乏依据。综上我公司仅同意仲裁裁决结果，请求法院驳回崔某的诉讼请求。
　　一审法院经审理查明：崔某原为某公司员工，2001年经崔某向某公司申请后双方于日签署《关于崔某同志办理内部退养的决定》（以下简称“内部退养决定”），该决定内容为“根据龙源电力技术工程公司董事会日《职工内部退养的暂行规定》，结合电气公司具体情况，对崔某同志5月25日交来的《申请办理内部退养的报告》作出以下决定：1、经与关总协商，同意为崔某同志办理内退手续。时间从2001年6月算起。2、内退后的待遇按照总会计师编制的《电气公司离岗人员收入测算表》执行（基本养老保险和公积金由电气公司和个人按规定比例交纳，个人部分每月交纳471元）。3、内退后的医疗费报销，按照在职职工规定标准和办法执行。4、实行内部退养期间，工龄连续计算，不影响按规定进行的调资和各种国家规定的补贴发放。5、到规定的退休年龄时，正式办理退休手续。”该决定经某公司领导张新元和崔某签字确认。
　　日崔某由北京市人力资源与社会保障局核准退休，日崔某正式退休。日至日期间，某公司按照每年6元涨幅标准向崔某支付工龄工资。崔某提交北京市企业2002年至2008年企业工资指导线有关问题的通知、2008年至2012年北京市职工平均工资网页截图、工资条、银行对账单、住房补贴发放表，主张某公司每年为在职员工调涨工资，其亦应当享受该调涨工资，崔某称其不清楚具体涨幅情况，故按照2002年至2012年央企每年实际涨幅标准计算。某公司认可上述证据的真实性，但对于北京市企业2002年至2008年企业工资指导线有关问题的通知、2008年至2012年北京市职工平均工资网页截图的证明目的不认可，主张上述文件并非强制性规定，仅是指导性文件，2006年6月开始某公司建立了基本工资加绩效浮动工资的调整制度，但仅针对在职员工，崔某日至日期间未到岗工作，公司故没有对其进行业绩考核，不存在绩效工资，且公司已经足额支付了日至日期间的工资。
　　又查，经核算，崔某2001年6月至日期间扣除每年上涨的工龄工资及相关补助后，其每月实发数额均未低于当年度北京市最低工资标准的70％。
　　某公司同意支付崔某日至日期间崔某每月实发工资数额减去每月应得工资扣除养老医疗失业生育保险费用个人承担部分、个人所得税、住房公积金及房补后的工资差额81元及25％的经济补偿金20.25元。
　　崔某以要求某公司支付工资差额及25
　　％经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳仲字[2013]第2569号裁决书，裁决：1、某公司支付崔某日至日期间工资差额81元及25％经济补偿金20.25元；2、驳回崔某其他申请请求。崔某不服该裁决于法定期限内向法院起诉。
　　一审法院判决认为：崔某提交北京市企业2002年-2008年企业工资指导线有关问题的通知、2008年至2012年北京市职工平均工资网页截图，并以此主张某公司应当向其支付内部退养期间的工资差额，对此，法院认为，上述证据为有权机关发布的指导性文件，并非对于工资标准的强制性规范，调涨工资属于企业自主经营权之范畴，企业有权根据经营效益、职工贡献、企业发展情况依法自主与劳动者协商决定工资涨幅情况，且劳动者与用人单位就工资数额进行调整应属对内部退养决定的变更，应当经双方协商一致，现未有证据显示双方就此达成一致，故崔某以此为依据要求某公司支付工资差额于法无据。且崔某系自行向某公司申请办理内部退养，崔某内退后未再向某公司提供劳动，崔某2001年6月至日期间扣除每年上涨的工龄工资及相关补助后，某公司每月实发数额均未低于当年度北京市最低工资标准的70％。综上，法院对于崔某要求某公司按2002年至2012年期间央企每年实际涨幅系数为依据支付工资差额及25％经济补偿金的诉讼请求不予支持。
　　某公司同意支付崔某日至日期间崔某每月实发工资数额减去每月应得工资扣除养老医疗失业生育保险费用个人承担部分、个人所得税、住房公积金及房补后的工资差额81元及25％的经济补偿金20.25元。对此法院不持异议。
　　综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、某电气有限公司于本判决生效之日起七日内向崔某支付二〇〇一年六月一日至二〇一二年七月十七日期间工资差额八十一元及百分之二十五的经济补偿金二十元二角五分；二、驳回崔某的其他诉讼请求。
　　崔某不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求支持其在一审的诉讼请求。主要上诉理由是双方签订的《关于崔某同志办理内部退养的决定》合法有效，某公司未依法及时足额支付上涨部分工资。
　　某公司同意一审法院判决。
　　本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人陈述、《关于崔某同志办理内部退养的决定》、北京市企业2002年至2008年企业工资指导线有关问题的通知、2008年至2012年北京市职工平均工资、工资条、银行对账单、住房补贴发放表等证据材料及庭审笔录在案佐证。二审期间崔某提交了四份证据，一份是录音，一份是日劳动合同《备忘录》、一份是养老金领取卡，一份是关于要求澄清工资的报告。某公司认为这四份都不是新证据，且与本案没有关联性。
　　本院认为：崔某系自行向某公司申请办理内部退养，崔某内退后未再向某公司提供劳动，崔某2001年6月至日期间扣除每年上涨的工龄工资及相关补助后，某公司每月实发数额均未低于当年度北京市最低工资标准的70％。调涨工资属于企业自主经营权之范畴，企业有权根据经营效益、职工贡献、企业发展情况依法自主与劳动者协商决定工资涨幅情况，且劳动者与用人单位就工资数额进行调整应属对内部退养决定的变更，应当经双方协商一致，现未有证据显示双方就此达成一致，故崔某依照指导性文件要求某公司支付工资差额于法无据。崔某在二审期间提交的证据和其诉争请求没有关联性，且某公司不予认可，本院依法不予采信。
　　综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
　　驳回上诉，维持原判。
　　一审案件受理费五元，由崔某负担(已交纳)。
　　二审案件受理费十元，由崔某负担(已交纳)。
　　本判决为终审判决。
审　判　长　　王　磊
代理审判员　　许庆涛
代理审判员　　张笑铭
二○一三年十二月二十七日
书　记　员　　苑要楠
《国有企业富余职工安置规定》
（日国务院令第111号发布）
&为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。
&安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。
&企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。
企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，增育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。
&企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税。
第五条&企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。
&企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项目。
&企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。
&经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。
孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的产假，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。
第九条&职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
&职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。
&&按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。&
第十二条&企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。
第十三条&各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。
第十四条&富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。
&企业依照本规定兴办的独立核算企业安置的职工，按照国家有关规定纳入新办企业的职工人数和经济指标的统计范围。
&省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施办法。
第十七条 &本规定由国务院劳动行政主管部门负责解释。
第十八条 &本规定自发布之日起施行。
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发表时间： 22:51:33 文章来源:
《2016年公务员退休工资一览表,公务员退休工资如何计算》是有三思教育网（）为你整理收集：
　公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备了退休公务员工资情况，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。　　(1)提前退休。是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。　　国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。　　(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。　　(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。　　医疗和伤残保险待遇　　国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。　　对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。　　住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。　　(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。　　(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：　　1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;　　2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;　　3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;　　4.工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;　　5.工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。　　离退休人员待遇调整相关资料　　老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。离休的全称是离职休养，是中国20世纪70年代末期，对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。　　关于退休年龄延长的新规定已经敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。　　第一：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　第二：从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。公务员退休工资一览表：　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。　　退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休公务员工资规定详情如下：　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　2015有关退休年龄及公务员工资最新规定发布公务员工资新规定基本工资工人按照工人资格定：　　2015有关退休年龄及公务员工资最新规定发布　　公务员工资新规定　　基本工资工人按照工人资格定：　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。　　公务员工龄工资(含工龄)：　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　工作工资：　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　绩效工资：　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　特优津贴：　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　工人的退休金：　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　养老保险：　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　收入证明收入证明范本　　退休新政策的下发，作为公民的我们自然只能接受，我们更应该的是去学会理解，学会保护自己的利益。
以上关于2016年公务员退休工资一览表,公务员退休工资如何计算的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
截至目前各省市公务员养老金并轨方案都已经出台，公务员养老金并轨方案除了明确改革范围和缴费基数之外，还提出了根据缴费年限的长短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，退休公务员养老金发放依照保低限高的方式。下面三思教育网小编就为大家带来退休人员养老金发放一览表，..…
近日，公务员工资改革被推上了头条，公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700&多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员..…
　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地..…
退休人员工资多少，怎么发，一直是很多人关心的问题，今天，三思教育网带您了解下最新公务员退休工资怎样计发。　　退休工资的计算方法　　目前我市公务员分两类，一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。一类是聘任制公务员，则与企业..…
今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”――今年5月，国务院关于公务员涨工资表态还言犹在耳，作为上海一名普通的科级公务员，望穿秋水的涨工资，随着8月份工资的陆续入账，终于尘埃落定。不过随之而来的车贴再改革、餐费调整，让期盼涨工资的心情有如过山车。至于局级干部的标准以及改革细节，至今还没有…
早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险；同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和..…
香港《文汇报》18日透露，内地公务员加薪方案终于出台，其中最高级别正国级官员基本工资从7020元增至11385元，最低级别办事员基本工资从630元增至1320元，并从2016年10月开始补发。报道还称，方案还明确了今后的公务员工资调整机制，即原则上公务员工资每年或每两年调整一次。 　　对于这一可信度颇高的报道，互联网舆..…
近日，国务院发文正式废除饱受诟病的养老金双轨制，近3900万公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险。改革后，机关事业单位工作人员待遇会不会降低？工资会不会相应增长？机关事业单位养老资金从哪里来？会不会&吃掉&积累多年的企业养老保险基金？昨日，国新办举行机关事业单位养老保险制度改革情况发布会，..…
公务员工龄与退休工资介绍：(一)公务员工龄的计算：1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金..…
目前国家公务员的级别设置：
&嫌工资少就辞职啊!&、&工资这么高还嫌少，要不我们换换?&、&工资虽少，灰色收入和隐性福利总不会少吧?&面对网友铺天盖地的质疑，一位中西部基层公务员只能苦笑着表示，&这个&金饭碗&真没有表面上看起来的那么光鲜。&
现行的社保体系有两个体系，一是公务员体系，一是社会保险体系。其实两种制度互有优劣。黄险峰解释，如果公务员退休后没多久死了，家属一分钱都没有，因为退休金制度没有个人账户。而企业保险则不同，企业个人死后，其个人账户可以继承，加共济金、抚恤金等，约有好几万元。“在这种情形下，公务员等于吃亏了。”黄险峰..…
导读： 参加养老保险，退休后的生活就有了基本的保障，对于很多沈阳的上班族来说都很想知道自己每个月缴纳几百元的养老金到退休后可以领多少，计算公式是怎么样的?据悉，沈阳公务员群体养老金替代率为80%，而普通职工的养老金替代率为40%，两者相差高达40%。根据《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》(辽劳..…
公务员工资涨六成?&回应：是误解　　胡晓义说，配合这次保险制度改革，要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。在回答关于公务员工资增长是否为6成的时候，胡晓义称“这肯定是一个误解。”胡..…
2016年公务员退休工资最新规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区..…
根据人社部消息，养老金并轨方案改革工作，仍然没有实质性进展。退休双轨制一直被认为是一种社会不公的现象，企业退休人员与公务员和事业单位退休人员差距较大，这在社会上引起诸多不满。如今，国家已下定决心促进养老金并轨。　　此前，有媒体在退休双轨制改革最新消息中称：公务员按工龄补保险。相关媒体称，养老金并..…
　　2016年公务员工资改革最新消息:退休工资怎么算 　　2016年公务员工资改革方案最新消息：公务员退休工资怎么算?安徽公务员工资等级是多少?安徽公务员退休工资怎么算?　　【公务员退休工资改革方案最新消息】 　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、..…
　　公务员工资改革方案最新消息:公务员退休工资改革方案 　　国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。　　公务员工龄与退休工资介绍：　　(一)公..…
　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区..…
　　国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。　　公务员工龄与退休工资介绍：　　(一)公务员工龄的计算： 　　1、公务员的工龄是从任命为公务员之..…
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　　（1）提前退休。是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。 　　国家公务员退休后，其退休金的计发办法是..…
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