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发表于： 10:33
　　我7月入职这家公司，试用期三个月，当时因为特殊情况没有提交转正，一直拖到12月交的转正申请，但是那时候领导不给我批，一直拖到过完年2月才批。是不是有个说法，只要过了试用期时间，公司也没有让你走，也视为已转正？那我之前几个月一直拿的试用期工资，转正后是否补偿中间几个月差额？
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入职的合同上写的很清楚吧
只要过了合同的试用期不需要申请法律上就已经是正式员工了。
楼主 注意 合同有没有明确提出试用期工资和转正工资是多少？ 因为存在试用期和转正工资是同一个的情况。
按规定或者法律是应该的 但是公司会有各种理由 当时由于特殊原因你没有提交转正申请，后来拖到次年2月份。 如果我是公司方，会这么做：告你你的试用期不合格，需要延长试用期，然后拖到次年2月份，你还想什么？ 所以别怒，好好沟通为先；如果你能忍，而且觉得工作不错，可以忍了算了；如果不能忍，就搜集各种证据，准备闹腾。 反正不要做无谓的举动。
根据《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”同时，《劳动合同法》第八十三条又规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第四站西藏
公司一直等过完年才给转，就是为了省那笔钱，怎么会补给你
公司一直等过完年才给转，就是为了省那笔钱
按规定试用期最长不能超过六个月，现在都几月了？没有在试用期间辞退你，当然就视为转正了
贱贱滴胖纸
拿起法律的武器
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