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2005年度惠州市伤残津贴调整标准
一、调整范围
此次调整范围为2005年6月30日前享受伤残津贴的工伤职工。
二、调整标准
（一）伤残津贴
1、基础性伤残津贴为上年度市平工资的25%，上年度市平工资为1181元，所以基础性伤残津贴标准调整为295.25元。
2、设定性伤残津贴按上年度全市养老金平均缴费工资增长率的60%调整，据统计2003年全市养老金平均缴费工资为726.63元，2004年全市养老金平均缴费工资为824.41元，增长率为13.46%，所以新的设定性伤残津贴在上年度设定性伤残津贴基础上增加8.08%。
伤残津贴为基础性伤残津贴与设定性伤残津贴之和。
三、执行时间
此次调整自2005年7月1日期实施。惠州市惠城区人力资源和社会保障局
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吉林市人力资源和社会保障局关于调整伤残津贴标准的通知
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&&吉​林​市​人​力​资​源​和​社​会​保​障​局​关​于​调​整​伤​残​津​贴​标​准​的​通​知
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惠州市2015年社会保险信息披露通告.doc81页
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惠州市2015年社会保险信息披露通告
根据《中华人民共和国社会保险法》第七十条、《人力资源社会保障部关于进一步健全社会保险信息披露制度的通知》（人社部发〔2014〕82号）和《关于印发〈广东省社会保险信息公开暂行办法〉的通知》（粤人社发〔号）的要求，现将我市2015年社会保险信息披露情况通告如下：
一、各险种参保单位数、参保人数、缴费人数、人员结构
截至2015年末，全市城镇职工养老、职工医疗、失业、工伤、生育保险参保单位分别为11.39万户、10.73万户、2.64万户、 3.3万户、10.73万户。
全市参加基本养老保险325.68万人（其中，城镇职工基本养老保险 212.18万人、城乡居民基本养老保险113.5万人）；城镇职工基本养老保险（不含离退休）男114.68万人，女87.21万人，城乡居民基本养老保险男54.15万人，女59.35万人；基本医疗保险427.98万人（其中城镇职工基本医疗保险161.83万人、城乡居民基本医疗保险266.14万人，城镇职工基本医疗保险男74.43万人，女87.4万人，城乡居民基本医疗保险男134.38万人，女131.76万人）；失业保险127.39万人（男67.34万人，女60.05万人），工伤保险147.86万人（男83.18万人，女64.68万人），生育保险427.98万人（男208.81万人，女219.16万人）。
全市各险种缴费人数中，基本养老保险210.1万人（其中城镇职工基本养老保险143.78万人、城乡居民基本养老保险66.32万人）；基本医疗保险398.4万人（其中城镇职工医疗保险161.83万人、城乡居民基本医疗保险236.56万人）；失业保险127.39万人，工伤保险147.86万人，生育保险398.4万人。各险种缴费基数上下限、缴费比例
2015年，全市城镇单位在岗职工月平均工资为4465元。2015年社保年度全市城镇职工基本养老保险缴费基数上限为：
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发表时间： 18:12:57 文章来源:
《2016年惠州工伤保险费率调整最新消息》是有三思教育网（）为你整理收集：
　工伤保险费率降低全市用人单位每年可减负上亿元　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。　　工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。　　惠州降低工伤保险费率，并将行业工伤风险类别由原来的三类细分为八类。市人社局工伤保险科相关负责人昨日介绍，初步测算，实行新工伤保险基准费率后，预计每年将减轻全市用人单位经济负担1亿元左右。而费率降低后，工伤职工的待遇水平不受影响。　　惠州市人社局按照“以支定收，收支平衡”的原则，在对惠州市各行业工伤保险风险及职业病危害程度等统计分析的基础上，结合惠州市工伤保险基金结余量的实际情况，经科学测算，与各相关部门积极磋商后，在国家及省规定的工伤保险基准费率基础上，大幅降低惠州市工伤保险费率。现在八类行业基准费率为一、二类行业0.2%，三、四类行业0.5%，五、六类行业0.8%，七、八类行业1.2%，平均基准费率为0.68%;比原来平均基准费率低0.29%，比国家规定的平均基准费率1.0%低0.32%。新工伤保险费率经惠州市人民政府常务会议批准，于日起施行。　　此次费率调整后，工伤职工的待遇项目不会减少，待遇水平也不会降低。因为工伤职工的待遇是法定的，而且前期测算工作已综合考虑了基金结余水平等因素，今后每年还会随着职工平均工资和生活费用变化逐渐提高待遇。
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