请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法？
你好，请问下我们公司在中秋放假一天，28号上班，月薪制员工上班一倍工资，不安排补休，国庆3-5号也上班，一倍工资不给补休，请问是否合法？
你好，请问下我们公司每月取十几万现金发放员工工资，如果来查算不算偷税漏税？
你好，请问下我们公司每月取十几万现金发放员工工资，如果来查算不算偷税漏税？
公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，应如何处理？
产假期间公司予以批准，且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表，在我产假时期公司不续交保险，不发放工资，请问是否违反劳动法？
你好。我们公司过两天搬到惠州现在出通知放假。如果我们不去的员工就做到搬厂那天公司会结清工资吗。我们是做工模师傅，公司会有补偿吗
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放，扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗？而且我是现在就是在培训期间辞职的，公司不发工资给我 现在要我赔钱。
我们每天都得加班，每天工作11个小时，只有周日能休息，这几天又要强制把我们关到一个服务区里封闭起来不让回家，让我们每天工作到晚上11点，一周只能有一天回家的时间，请问这样是否违反劳动法？我们都觉得毫无人权！我们应该怎么办呢？到哪举报呢？能匿名举报吗？
律师，您好！如果公司想逼走员工，又不想按劳动法去赔尝？我们这样的弱势群体要怎样做才合法？如果公司以使用人的名义挂在我名下的车，在公司没赔尝前可以不上交这部车吗？谢谢！
你好请问今年的国庆放假前三天有工资吗？我公司放了六天假但是前三天没有跟我们算工资。公司这样做对不对。(iris要努力向前)
(普罗旺斯的阳光)
第三方登录：公司放假不发放工资是否合理 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司工资计算方式是只算工作日的工资，周六、日没有工资。法定节假日也没有工资，只发放过节费。过年加上国家规定的放假日一共要放16天。这期间也是没有工资的。这样合理吗
在南宁东盟经济开发区
工厂因为公司原因停产放假
我们是否能够拿到工资
公司支付工资是按照什么程度来发放工资的，是全额发放吗？还是只给基本工资，职业津贴会发放吗（注：工资计算：基本工资+平时加班费+周末加班费+全勤）
您好，公司分批发放工资是否合法
公司要求完成任务量才给1000工资，不完成任务只给400工资是否合理？
公司无辜开除员工工资是否当时发放，是否受到法律保护
我所在的公司产品由于设计问题导致公司遭受重大损失，我做为一个生产线上的领班，我在公司里只能听从上司的，现在却出了问题。却被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，请问这在劳动法中是否合理，
员工违反公司制度，造成公司损失，公司扣罚员工工资是否合理
您 好，我有一个问题，上个月我因病手术，并请了一个月的假，我跟公司是有签合同的，而且因为公司没有及时帮我交社保导致我的手术费用无法进行正常的使用到社会保险，请问我有权向公司索取一定的补偿吗？还有就是，我一个月没 有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领导批准的）谢谢了!
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）
公司拖欠本人半年工资未发，有劳动合同，申请劳动仲裁，公司拿不出银行流水账单作为工资发放凭证，进而以单位某员工向本人的某笔打款记录作为凭证，并开了一个委托书说明这笔钱是代发工资。请问这样的委托是否具有法律效力？作为普通员工如何维护自己权益，谢谢。
现在公司无工作，公司说放假1个月，并且支付天津最低生活标准，并且缴纳保险，请问合理吗？如不合理怎么办 啊！公司每天都会加班不给加班费 每周一休息但是说周一上班就得马上到公司也不算加班这样合法吗?-学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
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公司每天都会加班不给加班费 每周一休息但是说周一上班就得马上到公司也不算加班这样合法吗?
来源：互联网 发表时间： 10:35:44 责任编辑：王亮字体：
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解决方案2：完全不合法。可以到劳动监察部门举报。
解决方案3：绝对不合法
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因公司原因造成的放假不给员工发工资，怎么办？
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逛了这许久，何不进来评论一下？
才可以下载或查看，没有帐号？
如题。因为过年是行业淡季，故公司在春节期间放假17天，其中7天国定假日有基本工资，另外10天完全没有工资。整个2月公司上班11天，如果员工上班满11天，但公司不给发绩效工资和全勤奖，这样合理吗？
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皮衣公司吗&&老板自身难保了
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来自手机的你
私营，老板说了算
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来自手机的你
这样看合同是怎么签的，现在签合同的话一般都是最低工资，现在还有1600多一个月吧！
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最低1630（包含社保）。
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合理不合理&&老板一张嘴
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不签合同的话支付双倍工资，协商不成的可以去劳动仲裁，赢面很大
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来自手机的你
你至少还有七天带薪休假，我放假一毛钱都没有，知足吧知足吧，不知足就换个环境
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合理，按这种情况，放你一天就扣一天工资，扣到最后公司给你个最低保障工资就行了。仲裁也是这个结果，劳动法就这么规定的。
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