劳动合同到期之后一直在原岗位工作，没续签，可以要求双倍工资吗？-津门人才网
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劳动合同到期之后一直在原岗位工作，没续签，可以要求双倍工资吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:05:47
劳动合同到期之后自己一直在原岗位工作，现在都一年了，但公司却没跟我续签劳动合同。那我想知道我是不是可以要求公司支付双倍工资呢？
这时可以的，根据《劳动合同法》“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，从法律上讲，可视为单位与你已订立了无固定期限劳动合同。现在可以找公司领导，要求他们按照法律规定与你签订无固定期限劳动合同。若单位不同意，你可以到单位属地的劳动争议仲裁委员会申请维权，要求单位与你补签书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以可以要求支付两倍的工资赔偿。
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